أهلاً وسهلاً بكم شركة الأمين للتنمية والتجارة ، شركة سعودية متخصصة في تجهيزات السوبرماركت وتنفيذ مشاريع غرف التبريد و مستودعات التبريد المركزي ، تتوزع أفرعها حول المملكة ، بالإضافة إلى عدة أفرع متخصصة في قطع غيار ومعدات التبريد ، وأفرع متخصصة بمنتجات شركة بيتزر الألمانية ، وأفرع متخصصة في العدد والأدوات الصناعية. تأسست كشركة سعودية مستقلة بشكل كامل في عام 1974 من قبل السيد أحمد فرعون (رحمه الله) وكانت تدار من قبله. حيث كان مقرها الرئيسي يقع في شارع العليا ، الثلاثين في الرياض. كل ما تحتاجه من تجهيزات السوبرماركت تجده لدينا: ثلاجات العرض ، أرفف العرض ، عربات التسوق ، أرفف المستودعات ، طاولات المحاسبة (الكاشيير) ، علب المكسرات والحبوب ، ستاندات عرض ، ماكينات تغليف ، بوابات دخول وبالتأكيد غرف ومستودعات التبريد والتجميد. قطع غيار تبريد. تتوزع أفرع شركة الأمين للتنمية والتجارة في أغلب المدن السعودية انطلاقاً من العاصمة الرياض إلى جدة ومكة المكرمة والمدينة المدينة المنورة وبريدة والدمام وخميس مشيط ، لا تتردد ابداً في التواصل معنا فريق عملنا جاهز لدراسة مشروعك وتقديم أفضل الحلول بأفضل الأسعار. التصميم المهندسين لدينا مؤهلين لتصميم المشاريع الخاصة بك وفقا للاحتياجات والمتطلبات الخاصة بك والعثور على أفضل الحلول لمشاكلك.
"التكييف والتبريد" علم كامل بلغ ظهوره الحقيقي مئة عام على الأقل. انتشر وتطور وأصبح أحد أهم علوم التكنولوجيا. لذلك عمليّة إصلاح أجهزة التبريد والتكييف أصبحت ضروريّة الآن. فيحرص الفنيون للمحافظة على المنظومة لتبقى فعالّة مقدمةً المهام المطلوبة منها. ولأن الإنسان غير المختص لا يدرك دائماً كيف يحافظ على نظام التكييف في مكان تواجده، تصل بعض أجزاء المنظومة إلى الانهيار ولا تقوم بعملها أبداً. ويبدأ عمل الفني إذ يقوم الفني بوضع قطعة جديدة بدلاً من المعطلّة ويعود النظام فعالّاً. تسمى القطع الجديدة قطع غيار التكييف والتبريد. قطع غيار أجهزة التكييف والتبريد ضاغط التبريد | أجزاء تصنيع المعدات الأصلية | الإمارات | السعودية | الكويت | عمان | البحرين. قطع غيار التبريد والتكييف تكييف الهواء هو عمليّة معالجة الهواء لمواصفات محددة مسبقاً وتوزيعها في المكان، تشمل المعالجة التحكم في حرارة ورطوبة الهواء بحيث يعاد توزيعه في مناطق محددة ومختارة. وتطوير أنظمة التكييف والتبريد أمر يشغل الكثير من المهندسين المختصين في هذا المجال. وإصلاح الأنظمة الحاليّة والحفاظ عليها هو مهمة فني التكييف والتبريد. في بعض الأحيان يركز الفني على نوع واحد فقط من المعدات كمكيف الهواء أو نظام التدفئة فقط فيقوم بتثبيت وإصلاح الأنظمة. فيما يقوم فني آخر بتركيب معدات جديدة بدلاً من إصلاح القديمة منها.
بالإضافة لمنع المبرد المضغوط من الخروج أثناء دورة الخروج. ضاغط عاكس compressor inverter: يعمل الضاغط العاكس على استمرارية ضبط سرعة الضاغط للحفاظ على مستويات درجة الحرارة المطلوبة. علاوة على ذلك، يوفر الضاغط العاكس المزيد من الطاقة وذلك لأنه يحتوي على معدل تشغيل موفر للطاقة مما يجعله أفضل من الضاغط التقليدي, وبفضل ضاغط العاكس، يتم طرد الهواء أبعد وأسرع. ضاغط سوينغ compressor swing المكثف تكون عملية التكثيف اهم دورة في نظام عمل المكيف. لذلك يجب استبدال الجزء المعطل على الفور. تضم عملية التكثيف القطع التالية: ملف المكثف condenser coil يتواجد هذا المكثف في وحدة التكييف الخارجيّة. وظيفة المكثف استقبال الغاز المبرد والمضغوط والحرارة العالية من الضاغط ليتم نشرها في الهواء الخارجي. على خلاف المبخر فكما المبخر يحتوي على مبرد بارد، المكثف يحتوي على مبرد ساخن. عندما يتم نشر الحرارة إلى الخارج يتحول المبرد مرة أخرى إلى سائل ويذهب إلى صمام التمدد. سخان علبة المرافق crankcase heater هو سخان بمقاومة كهربائيّة ويحتوي على زيت أيضاً لتسهيل حركة الأجزاء الميكانيكيّة. هذا السخان ضروري لمنع غاز التبريد من الانتقال لأماكن غير مرغوبة وفي أوقات خاطئة.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات بالمملكة العربية السعوديّة؛ حيث وضع مكتب العمل السّعوديّ العديد من الأنظمة واللوائح التي تحكم سير الإجازات والعطل المختلفة في القطاع الخاصّ بالمملكة، إذ يُمنح موظفو القطاع الخاصّ إجازات مختلفة تتعدد أنواعها بحسب المناسبة والحالة السائدة، ولهذا سنتعرّف على نظام الإجازات في القطاع الخاصّ بالمملكة العربية السعودية. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات يُعدّ نظام الإجازات في الفطاع الخاصّ أحد الأنظمة واللوائح التنظيمية التي أطلقها مكتب العمل السّعوديّ؛ بهدف تنظيم أنواع الإجازات الرسميّة الممنوحة لموظفي القطاعات الخاصّة المنتشرة في المملكة العربية السعوديّة، ويُشير نظام الإجازات إلى ضرورة أخذ الأمور التاليّة بعين الاعتبار: [1] يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يومًا، بحيث تُزاد إلى مدة لا تقلّ عن 30 يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا. نظام الاجازات في مكتب العمل بجده. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته. يحق للعامل الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها؛ وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها.
هل يتم احتساب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية لا يتم احتساب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية، وحتي وإن صادفت إجازة مرضية أثناء أيام الإجازة السنوية للعامل عليه تقديم الأوراق والروشتات الطبية بأنه كان مريضا في هذه الفترة لكي يتم وقف احتساب الإجازة السنوية، وأن يعود استئنافها بعد انتهاء الإجازة المرضية. نظام مكتب العمل في الاجازات – صناع المال. متى يحق للموظف الحصول علي إجازة إذا كان جديدا يمكن لكافة الموظفين أن يطلبوا حقهم في الإجازة بحسب ما قد نص عليه قانون العمل السعوديـ ولكن بشرط أن يكون قد مر علي عمله لدي المؤسسة خمسة سنوات متصلة، أما بالنسبة للعمال الذين عملوا لفترة أقل من خمسة سنوات ويريدون الحصول علي إجازة فإن هنالك بعض الضوابط المعينة وهي: بعد مرور ثلاثة أشهر من العمل بدءا من تاريخ التعيين يحق للموظف الجديد طلب الحصول علي إجازة. يحق للموظف الجديد الحصول علي إجازة مرضية تصل مدتها إلي خمسة عشر يوما وتكون مدفوعة الأجر، ولا يحق له الحصول علي إجازة سنوية بل مرضية فقط مع مراعاة تقديم كافة المستندات لجهة العمل التي تثبيت مرضه. في حال الحصول علي إجازة مرضية ثانية فأنها تكون نصف مدفوعة الأجر وتكون مدتها عشرين يوما فقط. في المرة الثالثة للإجازة المرضية فأنها ل تكون غير مدفوعة الأجر بشكل كلي ومدتها عشرين يوما متتاليين.
والجدير بالذكر أن للعامل السعودي الحق بتقاضي أجر الإجازات المأخوذة بناءا علي الأعياد والمناسبات المحددة في المملكة العربية السعودية، كما أنه يمكن للعامل المطالبة بإجازات دون أجر كما قد سبق وأشارنا. ومن الجدير بالذكر التنوية عن أنه لا يمكن للعامل أثناء فترة إجازته أن ينتقل للعمل لدي مؤسسة أخري. الإجازات الخاصة للعامل أوضح قانون العمل السعودي، أنه في حالة رُزق العامل بمولود فتصرف له المؤسسة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام، والجدير بالذكر هو أن هذه الإجازة مستحقة للرجال فقط دون النساء، وهذا نظرا لكون المرأة تنال إجازة وضع. كما أنه في حالة زواج العامل أو العاملة، فيحق لهم أن يصرف لهم مكان العمل، إجازة خمسة أيام مدفوعين الأجر. إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022 - جذور. بالإضافة إلى أن للعامل الحق بالحصول علي إجازة خمسة أيام مدفوعين الأجر، وذلك في حالة تعرضه لأحد حالات الوفاة، سواء كانت في أحد أصول عائلته كأقاربه من الدرجة الأولي، أو أحد الفروع كالحفيد أو الابن. الإجازة الأسبوعية نظرا لقانون العمل، فيحق لكل عامل بالمملكة السعودية، إجازة أسبوعية تتمثل في يوم الجمعة، إلا في حالة لو كانت ظروف العمل تفيد بإعطاء يومين عطلة بشكل أسبوعي للعمال.
كما يمكن لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألّا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. إجازات الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي: نصّت المادة 112 في نظام العمل السعودي على أنه لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة؛ وهم إجازتي عيد الفطر وعيد الأضحى ( أربع أيام لكلًا منهما)، وإجازة اليوم الوطني السعودي؛ ويعوض عنها العامل بما يعادلها إذا تعارضت مع الراحة الإسبوعية. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي: إذا توفي للعامل زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، يحق له اجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. الإجازات حسب نظام العمل السعودي..شرح مهم للكل. - مجلة تطوير الذات. (الأصل: الوالدين وإن علا؛ والفرع: الأبناء وإن دنى). إجازة الزواج في نظام العمل السعودي يحق للعامل إجازة زواج مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. إجازة المولود في نظام العمل السعودي: يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل عندما يُرزق بمولود جديد، وذلك وفقًا للمادة 113 من نظام العمل.
إذا استغرق تأجيل الإجازة أكثر من ثلاثة أشهر ، يجب إثبات موافقة العامل كتابة. المادة 111 من نظام العمل السعودي يتم دفع أجر يوم الإجازة السنوية للعمال حتى لو تقاعدوا قبل نهاية الإجازة ، ويدفع أرباب العمل للعمال قيمة أجر هذه الأيام المتبقية في الإجازة. المادة 112 من نظام العمل السعودي يتعرض أرباب العمل لقضايا ما قبل القانون والعقوبات المناسبة إذا لم يحترموا القواعد والقوانين المتعلقة بحق العمال في أخذ إجازة مدفوعة الأجر ، مثل أيام العطلات والمناسبات الرسمية. المادة 113 من نظام العمل السعودي تتعلق هذه المادة بذكر حق العامل في إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو ولادة طفل جديد أو وفاة أحد الأقارب ، وحق صاحب العمل في الاطلاع على وثيقة تؤكد الحالة المعروضة.. المادة 114 من نظام العمل السعودي يهتم نظام إدارة الإجازات بالمادة 114 المتعلقة بتنفيذ مناسك الحج في مكة المكرمة للعاملين الذين عملوا في المنشأة أو في هذا القطاع لأكثر من عامين. نظام الاجازات في مكتب العمل غزه. اقتصرت فترة إجازة الحج من 10 إلى 15 يومًا ، بما في ذلك أربعة أيام عيد الأضحى المبارك. لا يسمح لأصحاب العمل بإخراج عدد كبير من العاملين في الإجازة في نفس الوقت ، حيث يحددون عدد العمال المسموح لهم بأخذ إجازات من أجل احتفالات الحج حسب ظروف العمل.