تحاول قوات الدفاع المدني بالإسكندرية السيطرة على الحريق الذي شب منذ قليل بعدد من محلات الملابس وبيع لعب الأطفال بمنطقة المنشية وسط الإسكندرية. وكان قد اندلع حريق بأحد المحلات الخاصة ببيع الملابس ثم امتد إلى عدد من المحلات والمنازل بالمنطقة مما أدى إلي انهيار عقار قديم وسط أنباء عن وجود حالات وفاة. وكان مدير أمن الإسكندرية اللواء محمود أبو عمرة قد تلقى بلاغاً يفيد بنشوب حريق بأحد المحلات التجارية في منطقة المنشية وعلى الفور توجهت سيارات الدفاع المدني والحريق والإسعاف لموقع الحادث. الدفاع المدني: 21 مهمة خلال 24 ساعة - لبنان الآن. الحماية المدنية تتمكن من إخماد حريق منطقة الحسين حريق هائل يلتهم مركب نيلي في الجيزة.. الحماية المدنية تسيطر على النيران تاجز: أخبار صدى البلد اخبار موقع قناة صدى البلد الاسكندرية الحماية المدنية المنشية حريق المنشية رجال الحماية المدنية قناة صدى البلد موقع قناة صدى البلد
وذكرت المواطنين بضرورة الإتصال بغرفة عملياتها على رقم الطوارئ 125 لطلب المساعدة.
المطلوب توفي متأثراً بجراحه آثار إطلاق النار استغل المجرمون ضيق الحي للاختباء به اعتدى المخربون على فرق تطوير الحي
طباعة إجازة مرضية وزارة الصحة في سياق متصل بموضوع حديثنا اليوم بحث الكثير من الأفراد عن طريقة طباعة الإجازة المرضية وهو ما سنتطرق للحديث عنه عبر سطورنا التالية: إقرأ أيضا: استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية بداية يتم التوجه إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بمنصة صحة. بعد الدخول على الرابط ستظهر الواجهة الرئيسية للموقع وفيها يتم الضغط على خيار الخدمات ومنها يتم الضغط على خيار الإجازات المرضية. بعدها يتم الضغط على خيار الاستعلام عن الإجازة المرضية. في هذه الخطوة سيتطلب منكم الموقع إدخال مجموعة البيانات التالية: رقم الهوية الوطنية/ رقم الإقامة. ثم الضغط على خيار استعلام. من بعدها سيعرض لكم الموقع تفاصيل الإجازة المرضية وفي هذه الخطوة يتعين عليكم الضغط على أيقونة طباعة التقرير ليتم طباعة مستند الإجازة المرضية. متطلبات الحصول على إجازة مرضية في طيات سطورنا القادمة نوضح لكم متطلبات الحصول على إجازة مرضية لاعتبارها واحدة من ضمن الخدمات الهامة التي توفرها منصة صحتي، ولكن في البداية تجدر بنا الإشارة إلى ضرورة أن يكون المستخدم مُسجلًا في منصة صحتي ومالكًا لحساب شخصي ليتمكن من تقديم طلب الإجازة وكذلك أن يكون مشتركًا في باقات الإجازة المرضية والاشتراك في هذه الباقات يتطلب اتباع مجموعة الخطوات التالية: في البداية يتم الانتقال إلى منصة صحتي الإلكترونية.
يمكن الآن الاستعلام عن الإجازة المرضية بصورة إلكترونية بأي وقت عن طريق الخطوات التالية: قم بالدخول مباشرة إلى منصة صحتي عبر هذا الرابط ، أو يمكنك الدخول إلى التطبيق الخاص بالمنصة. قم بإدخال اسم المستخدم / رقم الهوية، وكلمة المرور. ومن ثم قم بالدخول إلى الحدمات الإلكتروني، ومنها انقر على خدمة الإجازات المرضية. قم بإدخال بياناتك، وسيظهر لك طبيعة حالتك المرضية، وجهة العمل الخاصة بك. كما ستعرض المنصة حالة الإجازة المرضية التي حصلت عليها، ومدتها وطبيعتها. والجدير بالذكر ساعدت هذه الخدمة بشكل كبير في حصول المرضى على موثوقية الإجازة المرضية، كما أصبحت الجهات الطبية يمكنها التحقق والتدقيق بشكل رسمي في كل ما يتعلق ببيانات المرضى، سواء البيانات الشخصية، أو التاريخ المرضي، أو جهة العمل.
وزارة الصحة تحدد جدول الأمراض التي تمنح الموظفين إجازة مرضية طويلة بأجر كامل - YouTube
وفي السياق، أكد أحد عمال الخدمات "م. ن" أنه منذ قرابة سنة ونصف يعمل دون عقد عمل وبحسب الحد الأدنى للأجور القديم 220 دينارا بواقع 16 ساعة يوميا دون عطلة أسبوعية أو إجازات سواء أكانت مرضية أو سنوية. ويقول "إن الشركة تعد برفع الرواتب لكنها تحتاج بعض الوقت، ولا ندري متى يأتي هذا الوقت".... مضيفا "عندما بحثنا في موقع الضمان الاجتماعي تبين أن الشركة لم تحول اقتطاع الضمان للراتب منذ خمسة أشهر، بالإضافة إلى عدم توفير التأمين الصحي أو منح الإجازة المرضية تحت أي ظرف". بدوره، يؤكد العامل في قطاع الخدمات الذي يحمل شهادة الدبلوم، أنه منذ نحو سنة يدوام 8 ساعات يوميا دون أي نوع من الإجازات، كما يتقاضى الحد الأدنى للأجور القديم 220 دينارا، ويقتطع منه مبلغ 20 دينارا للضمان، ثم تبين أن القيمة المحولة لحساب الضمان 17 دينارا". ويقول: طالبت الشركة باحتساب الراتب وفق الحد الأدنى للأجور الجديد، لكنها رفضت بحجة أن العطاء الموقع مع وزارة الصحة الذي ينتهي في أيلول المقبل كان بناء على الحد الأدنى للأجور القديم. فتاة تبلغ من العمر 27 عاما حاصلة على الشهادة الجامعية، تقول: اضطررت للعمل في شركة خدمات بإحدى المستشفيات منذ نحو عامين لحاجتي الضرورية للعمل، ولأن الشهادة التي أحملها في أحد التخصصات الراكدة، لذلك أنا محتاجة للعمل في هذا المجال، وبراتب لا يتجاوز 260 دينارا ودون أي زيادة أو حتى إجازة سنوية أو مرضية.
قد يهمك ايضا: تحديث كلمة المرور وزارة الصحة
استخدام الأسلوب الرسمي والودي عند صياغة العبارات والألفاظ والجمل التي يتكون منها خطاب طلب اجازة سنوية. استهلال خطاب طلب اجازة سنوية استهلاله بالبسملة (بسم الله الرحمن الرحيم) فهي عنصر أساسي في بداية المعاريض الرسمية. تحديد الجهة التي ستتلقى خطاب طلب اجازة سنوية. توجيه التحية إلى الشخص المعني بالرد على خطاب طلب اجازة سنوية، وعادة تكون تحية الإسلام (السلام عليكم ورحمة الله وبركاته) يعقبها "تحية طيبة، أما بعد". الإشارة إلى الاسم الكامل للموظف، والرقم الوظيفي، وتسميته الوظيفية. ذكر نوع الإجازة المطلوبة في خطاب طلب اجازة سنوية ومدتها الزمنية محددة بتاريخ بدء وانتهاء، كذلك يجب ذكر سبب التقدم بهذا الطلب في جمل مختصرة وواضحة. ذكر أحد أسماء زملائه في العمل لكي يأخذ مكانه حتى انقضاء فترة إجازته للمحافظة على استمرار العمل، إذا توافر له ذلك. تذييل خطاب طلب اجازة سنوية بالمعلومات الشخصية للموظف، ولكن هنا بشكل مختلف، إذ يجب الإشارة إلى معلومات التواصل مع الموظف، وهي الاسم، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني، وتاريخ تقديم الخطاب، ثم التوقيع. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: طريقة طلب إجازة من مديري طريقة كتابة نموذج طلب اجازة سنوية بسم الله الرحمن الرحيم السيد الفاضل/ ………….. مدير الموارد البشرية في شركة/ ……….
بتاريخ أبريل 5, 2022 يقف الحد الأدنى للأجور عائقا أمام أحلام الكثير من العمال في العيش حياة طبيعية، وتكوين أسرة، أسوة بغيرهم من أبناء هذا الوطن، لكن سرعان ما تتبخر أحلامهم؛ لأن ما يتقاضونه لا يفي بمتطلبات معيشتهم اليومية. فلم يتمكن العامل "س. م" البالغ من العمر 45 عاما من الزواج لأن الراتب الذي يتقاضاه لا يتجاوز 220 دينارا، وهو الحد الأدنى القديم للأجور منذ أن بدأ العمل في إحدى المستشفيات قبل 18 سنة عامل خدمات، ودون أية امتيازات طوال فترة خدمته. يقول هذا العامل لوكالة الأنباء الأردنية (بترا)، "لا يوجد أمامي أي خيار لأني مضطر للعمل 10 ساعات يوميا لتغطية مصاريفي الشخصية، وفي أغلب الأيام أعمل ساعات إضافية دون مقابل، بل إنني أتردد في المطالبة برفع راتبي أو حتى تحصيل "بدل الإضافي" أو الحصول على إجازة، رغم يقيني أنها حقوق نص عليها قانون العمل الأردني خوفا من تعرضي للفصل إن طالبت بذلك". عامل آخر في إحدى المؤسسات الصحية يتقاضى الحد الأدنى للأجور القديم 220 دينارا، يقول "إن الشركة أجبرته نهاية العام الماضي على التوقيع على ورقة خارجية يقر فيها بأنه تسلم راتبا قدره 260 دينارا من أجل تقديمها لمفتشي وزارة العمل عند زياراتهم التفتيشية للمنشأة".