تلبية احتياجات سوق العمل السعودي. توفير التدريب الذي يساعد على خدمة المجتمع. تطوير أداء العاملين في المؤسسات من أجل تطوير أنظمة عمل الغرفة. ويمكنك الإطلاع على لائحة التدريب في وزارة الخدمة المدنية من خلال هذا الرابط. الدورات التدريبية المعتمدة في الخدمة المدنية
تقدم وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع المعهد المصرفي التابع لمؤسسة النقد العربية السعودي ما يقرب من 38 دورة تدريبية من أبرزها ما يلي:
دورة تدريبية في الأمن السيبراني. دورة تدريبية في المؤسسات المتميزة. دورة تدريبية في المحاسبة المهنية. دورة تدريبية في إدارة المستشفيات. دورة تدريبية في الإدارة المحلية. دورة تدريبية في البرامج التدريبية القصيرة. دورة تدريبية في كتابة التقارير الخاصة بالمؤسسات. الشهادات المعتمدة. دورة تدريبية في نظام الترقيات. دورة تدريبية في إدارة الموارد البشرية. دورة تدريبية في الرقابة ومكافحة الفساد
من أبرز الدورات التدريبية التي تقدمها وزارة الخدمة المدنية الأخرى دورات الرقابة ومكافحة الفساد التي تشمل ما يلي:
دورة الفساد الإداري والمالي: مشاكل وحلول. دورة ضوابط حماية المال العام للحد من الفساد الإداري. دورة مواصفات الموظف النزيه.
- الشهادات المعتمدة
الشهادات المعتمدة
دورة الرقابة علي عمليات المباني وإدارة وصيانة المرافق. نظام الترقيات في الخدمة المدنية
أطلقت وزارة الخدمة المدنية نظام الترقيات الجديد في العام الماضي لتطبيق إجراءات الترقية في مختلف المنشآت، وقد عملت الوزارة على إدارة إجراءات الترقية إلكترونيًا من خلال منصة مسار، ويتضمن نظام الترقيات عدة شروط تشمل ما يلي:
يجب أن تكون الوظيفة التي يتم الترقية إليها شاغرة. يجب أن تكون المرتبة المراد الترقية إليها تأتي بعد مرتبة الموظف الحالية. يجب أن يتمتع الموظف بكافة المؤهلات المطلوبة للترقية. يجب تعهد الموظف بممارسة أعمال الوظيفة الجديدة. يشترط مرور 4 سنوات على الأقل في المرتبة التي يعمل فيها الموظف قبل الترقية إلى المرتبة الجديدة. يشترط عدم احتساب الفترات التالية ضمن فترة العمل المذكورة سابقًا:
فترة الإعارة باستثناء المنظمات الإقليمية أو الدولية. فترة الإجازات الاستثنائية. فترة الإيفاد للدراسة. فترة الابتعاث في حالة تحقيق الهدف المرجو منها. فترة كف اليد في حالة توقيع عقوبة ضد الموظف المخالف. معايير الترقية في الخدمة المدنية
وفقًا لنظام الترقية في الخدمة المدنية فإنه يتم المفاضلة بين المرشحين للترقية اعتمادًا على المعارين التاليين وهما يلي:
معيار الأقدمية
في حالة أن الموظف قضى فترة طويلة في العمل فإن فرصته في الترقية ترتفع مقارنةً بمن عمل لفترة قصيرة.