2011-09-13, 10:16 #1 عضوة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.... شخباركم خواتــــــــــــــــــــــي... طلب مني المدير كتابة رسالة... شكوى ضد موظفة لدينا في الاداره... دائما تتاخر ف الحضور... أنا كتبت الرساله... فقط أريد تصحيح لأسلوبها وكلماتها... إن وجدت ولكم مني جزيل الشكر... هذه هي الرساله.................. سعادة /...................... رفع شكوى للموارد البشرية. المحترم مدير إدارة الموارد البشرية والمالية السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، يرجى التكرم باتخاذ ما يلزم حيال الموظفة............. ، حيث دأبت المذكورة على الحضور صباحاً والبصم في الجهاز في طابق ميزانين والخروج بشكل مستمر. و تأتي للمكتب في وقت متأخر بعد الساعة العاشرة صباحاً وفي أحيان كثيرة لا تأتي بتاتا إلا لتبصم عند انتهاء الدوام. وقد قمت بالتنبيه عليها عدة مرات ويكون عذرها كالعادة أنها تبصم ومن ثم تخرج فقط لوضع السيارة في موقف السيارات وترجع إلى المكتب. أيعقل أن يستغرق صف السيارة كل هذا الوقت. ونظراً لقلة عدد الموظفين في إداراتنا فإن تأخرها و إهمالها يؤثر على الإنتاجية والأداء. شاكرين لكم حسن تعاونكم.
من خلال هذا المقال قمنا بتناول مفهوم تخطيط الموارد البشرية وكذلك الموارد البشرية مع التركيز على ضرورة اهتمام المنظمات بالتخطيط للموارد البشرية لما له من كبير الأثر في تحسين وتطوير انتاجيتها في مختلف مراحل عمل المنظمة وباستخدام أحدث الوسائل والبرامج التطويرية المساعدة على ذلك. (شاهد بعض مقاطع فيديو موقع مقال على اليوتيوب). عبد الباقي، محمد (2001). إدارة الموارد البشرية في المنظمة المعاصرة، مكتبة الإسكندرية. أبو رحمة، أمل إبراهيم (2005). نظم معلومات الموارد البشرية وأثرها على فاعلية ادارة شئون الموظفين في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية بقطاع غزة، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية. أبو شيخة، نادر (2010). إدارة الموارد البشرية: إطار نظري وحالات عملية، دار الصفاء للطباعة والنشر والتوزيع. القحطاني، محمد بن دليم (2012). قوالب جاهزة لرسائل ونماذج خطابات الموارد البشرية | ZenHR. إدارة الموارد البشرية، العبيكان للنشر. بقلم: مادلين عاطف بشير
في الوقت نفسه ، مع العمل مع مديرينا ، لدي خبرة قوية في توظيف الموظفين ، وإجراء المقابلات ، واستراتيجيات الاستبقاء. يتطلب نشر عملك خبرة في التعويضات والمزايا. في وظيفتي العامة الحالية ، أنا مسؤول عن إدارة المنافع والعمل مع المحاسبة على كشوف المرتبات والتعويضات. أنا أيضا أقوم بالكثير من العمل الإداري لأننا منظمة أصغر بدون مساعد للموارد البشرية. أبدي اهتماما قويا بالتفاصيل والقدرة على مواصلة المشاريع للمضي قدما. شكوى للموارد البشرية الجديدة. أنا مسؤول ، وخاضع للمساءلة ، وموثوق ، واستحوذ على ملكية أي منطقة أو مشروع يحتاج إليه صاحب العمل. أحد الأشياء التي أثارتني حول وظيفتك الحالية هو إمكانية العمل في عدة مجالات لدي خبرة محدودة فيها. وشملت هذه المجالات تطوير برنامج الإعداد للموظفين لأنك تقوم بتعيين العديد من الموظفين الجدد هذا العام. خبرتي في تدريب الموظفين ستكمل هذا الشرط. طلب النشر الخاص بك أيضا مهارات في إدارة التغيير كما كنت تخطط لتطوير مهارات القوى العاملة في هذا المجال. نظرًا لأن إدارة التغيير جزء من تطوير المؤسسة ، فلدي بعض الخبرة ، ولكن ليس كثيرًا على وجه التحديد في إدارة التغيير. لقد عملت أكثر مع تطوير الإدارة العامة.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
( وحور عين) قرأ أبو جعفر ، وحمزة والكسائي: بكسر الراء والنون أي: وبحور عين ، أتبعه قوله: " بأكواب وأباريق " وفاكهة ولحم طير " في الإعراب وإن اختلفا في المعنى ؛ لأن الحور لا يطاف بهن ، كقول الشاعر: إذا ما الغانيات برزن يوما وزججن الحواجب والعيونا [ ص: 11] والعين لا تزجج وإنما تكحل ، ومثله كثير. ويطوف عليهم ولدان مخلدون - مع القرآن (من الأحقاف إلى الناس) - أبو الهيثم محمد درويش - طريق الإسلام. وقيل: معناه ويكرمون بفاكهة ولحم طير وحور عين. وقرأ الباقون بالرفع ، أي: ويطوف عليهم حور عين. وقال الأخفش رفع على معنى: لهم حور عين ، وجاء في تفسيره: " حور عين " بيض ضخام العيون.
ويقال: إن أدنى أهل الجنة منزلة ينظر في ملكه مسيرة ألف عام ، ويرى أقصاه كما يرى أدناه ، وقيل: لا زوال له ، وقيل: إذا أرادوا شيئا حصل ، ومنهم من حمله على التعظيم ، فقال الكلبي: هو أن يأتي الرسول من عند الله بكرامة من الكسوة والطعام والشراب والتحف إلى ولي الله وهو في منزله فيستأذن عليه ، ولا يدخل عليه رسول رب العزة من الملائكة المقربين المطهرين إلا بعد الاستئذان. المسألة الثالثة: قال بعضهم: قوله: ( وإذا رأيت) خطاب لمحمد خاصة ، والدليل عليه أن رجلا قال لرسول الله صلى الله عليه وسلم: أرأيت إن دخلت الجنة أترى عيناي ما ترى عيناك ؟ فقال: نعم. فبكى حتى مات ، وقال آخرون: بل هو خطاب لكل أحد.
إغلاق الإعلان وسيلة دعم للموقع عند الضغط عليه ومحتواه عشوائي لا يمثلنا عربي - نصوص الآيات عثماني: عربى - نصوص الآيات: يطوف عليهم ولدان مخلدون عربى - التفسير الميسر: يطوف عليهم لخدمتهم غلمان لا يهرمون ولا يموتون، بأقداح وأباريق وكأس من عين خمر جارية في الجنة، لا تُصَدَّعُ منها رؤوسهم، ولا تذهب بعقولهم. السعدى: أي: يدور على أهل الجنة لخدمة وقضاء حوائجهم، ولدان صغار الأسنان، في غاية الحسن والبهاء، { كَأَنَّهُمْ لُؤْلُؤٌ مَكْنُونٌ} أي: مستور، لا يناله ما يغيره، مخلوقون للبقاء والخلد، لا يهرمون ولا يتغيرون، ولا يزيدون على أسنانهم. الوسيط لطنطاوي: ( يَطُوفُ عَلَيْهِمْ وِلْدَانٌ مُّخَلَّدُونَ) أى: يدور عليهم من أجل خدمتهم غلمان ، شبابهم باق لا يتغير ، وهيئتهم الجميلة على حالها لا تتبدل ، فهم دائما على تلك الهيئة المنعوتة بالشباب والمنظر الحسن. البغوى: ( يطوف عليهم) للخدمة ( ولدان) [ غلمان] ( مخلدون) لا يموتون ولا يهرمون ولا يتغيرون. وقال الفراء: [ تقول العرب لمن كبر ولم يشمط: إنه مخلد]. قال ابن كيسان: يعني ولدانا لا يحولون من حالة إلى حالة. قال سعيد بن جبير: مقرطون ، يقال: خلد جاريته إذا حلاها بالخلد ، وهو القرط.
* * * وقوله: ﴿إِذَا رَأَيْتَهُمْ حَسِبْتَهُمْ لُؤْلُؤًا مَنْثُورًا﴾ يقول تعالى ذكره: إذا رأيت يا محمد هؤلاء الولدان مجتمعين أو مفترقين، تحسبهم في حُسنهم، ونقاء بياض وجوههم، وكثرتهم، لؤلؤًا مبدّدا، أو مجتَمِعا مصبوبا. وبنحو الذي قلنا في ذلك قال أهل التأويل. ⁕ حدثنا ابن عبد الأعلى، قال: ثنا ابن ثور، عن معمر، عن قتادة ﴿لُؤْلُؤًا مَنْثُورًا﴾ قال: من كثرتهم وحُسْنِهِم. ⁕ حدثنا بشر، قال: ثنا يزيد، قال: ثنا سعيد، عن قتادة، قوله: ﴿إِذَا رَأَيْتَهُمْ حَسِبْتَهُمْ﴾ من حسنهم وكثرتهم ﴿لُؤْلُؤًا مَنْثُورًا﴾ وقال قتادة: عن أبي أيوب، عن عبد الله بن عمرو، قال: ما من أهل الجنة من أحد إلا ويسعى عليه ألف غلام، كلّ غلام على عملٍ ما عليه صاحبه. ⁕ حدثنا ابن حميد، قال: ثنا مهران، عن سفيان، قال: ﴿حَسِبْتَهُمْ لُؤْلُؤًا مَنْثُورًا﴾ قال: في كثرة اللؤلؤ وبياض اللؤلؤ. وقوله: ﴿وَإِذَا رَأَيْتَ ثَمَّ رَأَيْتَ نَعِيمًا﴾ يقول تعالى ذكره لنبيه محمد ﷺ: وإذا نظرت ببصرك يا محمد، ورميت بطرفك فيما أعطيتُ هؤلاء الأبرار في الجنة من الكرامة. وعُني بقوله: ﴿ثَمَّ﴾ الجنة ﴿رَأَيْتَ نَعِيمًا﴾ ، وذلك أن أدناهم منزلة من ينظر في مُلكه فيما قيل في مسيرة ألفي عام، يُرى أقصاه، كما يرى أدناه.