قد يهمك أيضا: ما سبب نزول الإفرازات الصفراء ومتى تنزل وهل هي خطيرة ؟ ما هي أسباب ظهور الإفرازات البنية بعد فترة الدورة الشهرية بعد فترة الدورة الشهرية وتوقفها لمدة يوم أو يومين وتظن السيدة أو الفتاة إنها انتهت تفاجئ بنزول إفرازات ذات لون بني. هذا الأمر طبيعي جداً وليس هناك داعي للقلق فهي عبارة عن بقايا دم تراكمت داخل الرحم لفترة طويلة فتغير لونه للبني. الإفرازات البنية هي عبارة عن دم طبيعي ولكنه بقى لفترة من الوقت داخل الرحم فتحول لونه إلى البني. يتحول اللون البني بسبب عملية الأكسدة وذلك بسبب تفاعل الدم مع الأكسيجين داخل الرحم. الحالة الوحيدة التي تشعرنا بالقلق هي ظهور الإفرازات البنية مصاحبة لبعض الأعراض. تستمر هذه الحالة لمدة يوم أو يومين بعد انتهاء نزول دم الدورة الشهرية. هناك عدة أسباب أخرى لظهور يؤدي إلى ظهور هذه الإفرازات البنية وهي مثلاً: الإصابة بمتلازمة تكيس المبايض هذه المتلازمة توثر على نسبة الهرمونات في جسم السيدة. حيث أن وجود نسبة هرمونات الذكورة في الجسم يؤدي إلى حدوث دورة شهرية غير منتظمة أو نزول إفرازات بنية بدلاً من الدم. قبل فترة انقطاع الطمث يستعد الجسم ببعض التغيرات الطبيعية جداً خلال فترة ما قبل انقطاع الطمث.
وذلك يعني أن هناك مشكلة صحية يجب تشخصيها وعلاجها. علينا أن نراقب عن كثب شكل هذه الإفرازات وما إذا كانت لها رائحة أو سميكة وهل تسبب حكة أو لا. كما يجب أن نعرف إذا كانت هذه الإفرازات مصحوبة بألم أو حمى أم لا، ذلك يدل على وجود مشكلة صحية كبيرة يجب زيارة الطبيب. وأيضا كمية هذه الإفرازات إذا كانت بكمية كبيرة عن المعتاد وذلك يدل على خطب ما ولابد من استشارة الطبيب المختص. مع ملاحظة أيام ومواعيد الدورة الشهرية خلال هذه الفترة لنحدد ما إذا كانت هذه الإفرازات طبيعية أو خطرة. إذا ظهرت هذه الإفرازات خلال فترة الحمل يجب زيارة الطبيب فوراً، كما أن في حالة الشعور بأي قلق أو خوف تجاه هذه الإفرازات يجب فوراً استشارة الطبيب المختص. ما هي العلاج المناسب لهذه الحالة هناك عدد من الطرق التي يتبعها الأطباء للقضاء على هذه المشكلة المقلقة وهي مثلاً إذا كانت السيدة تحاول تنظيم حملها أو تمنعه، فيعمل الطبيب على تغير نوعية المانع المستخدم حيث أن هذا المانع قد يكون سبب في ظهور الإفرازات، وتغيره يساعد على توقف ظهوره. أما إذا تم تشخيص السبب وجود التهاب أو تكيس في المبايض، فيعطى الطبيب العلاج المناسب وتنتهي المشكلة في أيام.
تختلف فترة الحيض من شخص لآخر ، ولكن ليس لدى جميع النساء أكثر من عشرين يومًا. في بعض الأحيان لا تتحقق المرأة من علامات النظافة ولا ترى إلا مسحة صفراء خلال هذه الفترة ، لذلك لا تحتاج إلى التنظيف حتى نهاية الدورة الشهرية. إذا كان لون المرأة بني مائل إلى البني في الأوقات العادية وهي غير في فترة حيضها ، فلا تلتفت إليه ، لأن كل ما عليها هو أن تغتسل من مكانها. لمزيد من المعلومات ، قد ترغبين في التحقق من: أفضل المشروبات لمساعدتك على تجاوز فترة الحيض بشكل أسرع. ما هي الصفة التي تعني سيلان اللعاب؟ كثير من الناس ، وخاصة النساء ، يتجاهلون مسحة اللون الأصفر والبني بعد الحيض ، وهذا ضروري لهم من الناحية الدينية والنظافة بشكل عام. سنشير إلى ما يجب فعله عندما يتطور لون الشخص إلى اللون البني على النحو التالي: إن تحديد مظهره سواء أثناء الحيض أو بعده أو قبله كان معروفا عند البعض ، على ما يبدو ، إذ يرتبط كثير منها بأصباغ بنية أو صفراء يجهلها كثيرون ، ومنها أنها نجسة. لتطهير كلاهما. ويعتبر نجسا في حالة وجوب صلاة المرأة خارج الحيض ، ويجب أن تكون الثياب نظيفة ، كأن كان العمل قد تم لتلويثها ، مما يبطل الصلاة ، فيستبدل بالملابس التي حدثت و تم ارتداؤها.
والجفاف الذي تطهر به المرأة هو الذي يبلغ عندها مبلغا يجعلها لو وضعت في فرجها خرقة خرجت غير ملونة بالدم، ولا فرق في الدم بين أن يكون كدرة أو صفرة أو نحو ذلك. وأما ما ينزل منها من صفرة أو كدرة أو إفرازات ملونة بعد القصة البيضاء فلا يعتبر حيضا، لقول أم عطية رضي الله عنها: كنا لا نعد الكدرة والصفرة بعد الطهر شيئا. رواه أبو داود. وبناء على هذا، فإذا حصل الجفاف في اليوم السابع يندب لك انتظار القصة البيضاء إلى آخر وقت الصلاة التي حصل الجفاف في وقتها، فإن لم تري القصة البيضاء فبادري إلى الصلاة. والله أعلم.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإصدار الثاني من برنامج "حماية الأجور" عبر منصة "مُدد"التي تُقدم حلولاً تقنية للشركات الصغيرة والمتوسطة في كل ما يتعلق بأنظمة إدارة الرواتب، مما يُمكّنها من الالتزام بنظام "حماية الأجور"، ويسهل عليها إجراءات أتمتة أنظمة الرواتب، ما يحقق أهداف ومتطلبات في حماية حقوق العاملين في القطاع الخاص، ورفع التزام المنشآت بدفع الأجور بالقيمة والوقت المحدد نظاماً وتتضمن الخدمات التي تقدمها منصة «مُدد»: 1:معالجة عملية الرواتب (إضافة البدلات والاستقطاعات والمكافآت). 2:إدارة بيانات المنشأة والموظفين (سحب كل البيانات ن نظام التأمينات الاجتماعية ومراجعتها والتعديل عليها). 3:الربط الآلي مع نظام حماية الأجور: (مع إمكانية كشف استباقي عن مخالفات النظام وإتاحة تصحيحها). 4:الخدمة البنكية: (إصدار محافظ إلكترونية للموظفين). وتمكنك منصة « مدد » الاستفادة من الآتي: 1:تيسير إجراءات إدارة الرواتب. 2:السحب التلقائي للبيانات من نظام التأمينات الاجتماعية. إطلاق منصة مُدد الإلكترونية لتسهيل عمليات دفع الرواتب الشهرية وضمان الالتزام بنظام حماية الأجور | صحيفة الاقتصادية. 3:رفع ملف الأجور تلقائيًا. 4: تحويل الرواتب عبر الحساب البنكي. منصة مُدد
المراجع ^, منصة مدد, 2/12/2020
كشف وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتفتيش وتطوير بيئة العمل سَطّام الحربي أنه بنهاية عام 2020 سيكون جميع المنشآت العاملة في القطاع الخاص وعددها 600 ألف منضمة لمنصة «مُدد»، وسيتم تحويل جميع أجور العاملين في القطاع الخاص عبر هذه المنصة، لافتا إلى أن هذا الأمر يرفع كفاءة سوق العمل ويحد من الخلافات العمالية. وأوضح أن منصة «مُدد» لحماية الأجور تم العمل عليها في العامين الماضيين مع جهات حكومية عدة. "مُدد".. منصة سعودية لإدارة الأجور في الشركات الصغيرة والمتوسطة. وقال في حديثه مع قناة «العربية»: «المنصة هدفها رفع كفاءة سوق العمل وجعل القطاع الخاص جاذبا للمواطنين، وربط المنصة مع القطاع المصرفي أعطى الكثير من الموثوقية للمبادرة، كما أن عملية الربط مع المصارف تعطي رقابة أسرع وإجراءات أسهل، بحيث يقوم صاحب العمل بتحويل الرواتب، فيما ترصد المنصة مباشرة مدى التزام المنشأة عن طريق الربط الإلكتروني مع البنوك». وأشار إلى أن المنصة تقدم أيضا خدمة إدارة الرواتب ما يخفف من التكاليف الإدارية. وذكر أن منصة مدد تغطي حاليا المنشآت التي بها 5 عمال فأكثر ويصل عددها إلى 200 ألف منشأة، ويتبقى 400 ألف منشأة بالقطاع الخاص ستنضم إلى المنصة في 1 ديسمبر القادم. وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أطلقت الإصدار الثاني من برنامج «حماية الأجور» عبر منصة «مُدد»، الذي يهدف إلى تمكين منشآت القطاع الخاص من تحقيق الالتزام بمتطلبات برنامج حماية الأجور بالشكل الأمثل.
الدورات التدريبية باقات التطوير المهني للمراكز الجلسات العلاجية انضم إلى فريق منصة مدد ترحب منصة مدد بانضمام أفضل المدربين والمدربات من مختلف الدول العربية فريق عمل متعددالتخصصات يعمل وفق أحدث الممارسات والاتجاهات العلمية و يقدم لكم جلسات دعم علاجية اون لاين وتقديم استشارات تربوية ونفسية ومهنية لذوي الاعاقة والموهوبين التربية الخاصة 22 نوفمبر، 2018 لا توجد تعليقات 23 نوفمبر، 2018 جمعية جستر المهنية مراكز شعاع الآمل بالمدينة المنورة جمعية طيف التوحد مركز خطوات للتأهيل مدارس الافق المضيء منشأت اعتماد منشأة اجتماعية لجنة التنمية الاجتماعية بالخرمة
المنصة تمكن الشركات من الالتزام بنظام "حماية الأجور" ويسهل عليها إجراءات أتمتة أنظمة الرواتب التي تُعد جزءا من خطة برنامج التحول الوطني أعلن المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، إطلاق منصة "مُدد" التي تُقدم حلولاً تقنية للشركات الصغيرة والمتوسطة في كل ما يتعلق بأنظمة إدارة الرواتب. وتابع: وهذه المنصة تمكن الشركات من الالتزام بنظام "حماية الأجور"، ويسهل عليها إجراءات أتمتة أنظمة الرواتب، التي تُعد جزءا من خطة برنامج التحول الوطني. السعودية والعراق.. تحول إيجابي في العلاقات الاقتصادية منذ سنوات وأوضح الراجحي، أن منصة "مُدد" سيكون لها دور فاعل في تمكين المنشآت الصغيرة والمتوسطة من إدارة الرواتب وحوكمة العمليات المالية المتعلقة بالأجور، مما سيُمكّنها من الاستغناء عن عدد من الأنظمة والتطبيقات. وتابع: كما سيكون لها دور بارز في رفع شفافية العمليات المالية وموثوقيتها التي تتم في المنشآت أيا كان حجمها، وسيعمل ذلك بشكل كبير على تمكينها من دفع الرواتب وإدارة عملياتها المالية بشكل ميسر. وأضاف، كما تضمن المنصة رفع درجة التزام هذه المنشآت بنظام "حماية الأجور" عن طريق الربط الآلي للمنشآت بالنظام، ويوفر عليها الكثير من الجهد والمال.
من جانب آخر قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الشكر والتقدير للشركاء في القطاع المصرفي (بنك الرياض وبنك الإنماء و البنك العربي وبنك الأهلي السعودي والبنك السعودي الفرنسي) والشريك في قطاع الاتصالات STC Pay نظير دعمهم وتعاونهم مع منصة "مُدد" في تحقيق أهدافها والوصول للتكامل المطلوب لتحقيق مستهدفات الرؤية والتحول الوطني.
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي إطلاق منصة "مُدد" التي تُقدم حلولاً تقنية للشركات الصغيرة والمتوسطة في كل ما يتعلق بأنظمة إدارة الرواتب، مما يُمكّنها من الالتزام بنظام "حماية الأجور"، ويسهل عليها إجراءات أتمتة أنظمة الرواتب، التي تُعد جزءا من خطة برنامج التحول الوطني. وأوضح معاليه أن منصة "مُدد" سيكون لها دور فاعل في تمكين المنشآت الصغيرة والمتوسطة من إدارة الرواتب وحوكمة العمليات المالية المتعلقة بالأجور، مما سيُمكّنها من الاستغناء عن عدد من الأنظمة والتطبيقات، كما سيكون لها دور بارز في رفع شفافية العمليات المالية وموثوقيتها التي تتم في المنشآت أيا كان حجمها، وسيعمل ذلك بشكل كبير على تمكينها من دفع الرواتب وإدارة عملياتها المالية بشكل ميسر، ويضمن رفع درجة التزام هذه المنشآت بنظام "حماية الأجور" عن طريق الربط الآلي للمنشآت بالنظام، ويوفر عليها الكثير من الجهد والمال. وأكّد الراجحي أن إطلاق " مُدد" يأتي تنفيذا لخطة برنامج التحول الوطني 2020 التي تنص على "تأسيس شركة الرواتب والأجور" ضمن محاور رفع جاذبية سوق العمل السعودي، مبيناً أن تأسيسها يهدف إلى تنفيذ نظام فعال لإدارة الأجور بهدف زيادة الشفافية والحماية الآمنة للموظفين وتأسيس شركة لمراقبة كشوف الرواتب وحماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل.