تسهيل وتسريع اثبات الهوية للموظف واثبات الحضور. ضبط الدوام ورفع كفائه العمل وتحقيق مهام المنشأة بسلاسة في الأوقات المحددة لإنجازها. القدرة والتحكم والرقابة الآلية للدوام الموظفين. نظام الحضور والانصراف | المدينة الجامعية للطالبات. سهولة الحصول على النتائج والتقارير الخاصة بالحضور والانصراف للموظفين. زيادة الأداء والإنتاجية وتوفير الوقت في العمليات الخاصة بالحضور والانصراف للموظفين. القدرة على إدارة عدد كبير من الموظفين وفي مناطق متعددة. إمكانية ربط نظام بالأنظمة الأخرى مثل الأنظمة المالية. للحصول على مزيد من المعلومات حول نظام البصمة او نظام الحضور والانصراف بالبصمة لاتترد في التواصل معنا.
وتعمل هذه الأجهزة ببصمة اليد، وهناك بعض الأجهزة تعمل ببصمة الوجه أو بالكارت، وتُعد من أحدث الأساليب التكنولوجية لتسجيل حضور وانصراف الموظفين. تقوم هذه الأجهزة من خلال نظام الحضور والانصراف أيضاً بحساب مدة التأخير عن العمل، وتحسب الأجر الإضافي. كما يمكنها أن تعرض أيام الغياب، والمرتبات، وحتى الخصومات الخاصة بكل موظف. ما هي أهمّية أجهزة الحضور والانصراف؟ صارت هذه الأجهزة هي البديل الإلكتروني لموظف "دفتر الحضور والانصراف" والذي كان يُعد هو الطريقة التقليدية القديمة للشركات والمؤسسات لتسجيل حضور وانصراف الموظفين والعاملين. حيث يزدحم الجميع أمامه من أجل التوقيع بالحضور والانصراف، ولكن تطوّر التكنولوجيا اختصر هذه العملية في ثوان معدودة لكل موظف. وتجنب صاحب الشركة من مشاكل وأخطاء التلاعب في كشف الحضور والانصراف الخاص بالموظفين، والذي كان يتسبب في تحميل الشركة أعباء مالية إضافية. أجهزة بصمة - معروض (للبيع) في الرياض - السعودية - اعلان منتهي. مواصفات جهاز البصمة الخاص بتسجيل حضور وانصراف الموظفين تم تصميم أجهزة الحضور والانصراف بشكل انسيابي صغير الحجم، به شاشة LCD توضّح وقت وتاريخ الحالة عند قراءة بصمة الموظّف. وتُعتبر هذه الشاشة وسيلة مرئية لإيضاح هذه البيانات على شاشة الجهاز، وتصدر أيضًا رسالة صوتية بشكل واضح تفيد بتأكد تسجيل الحضور أو الانصراف للموظف.
مواصفات برنامج البصمة للحضور والانصراف: تسجيل وقت الحضور و الانصراف بدقة. برنامج خاص للجهاز باللغتين العربية والإنجليزية. إعداد ورديات الحضور و الانصراف مثال وردية أو ورديتين في اليوم أو في الأسبوع مع امكانية إنشاء مجموعة منفصلة بتوقيت مختلف أو بتوقيت واحد. أمكانية تأكيد الدخول فقط أو الخروج أو كلاهما. امكانية استخدام اكثر من بصمة لليد كأصبع الإبهام والسبابة. نظام الحضور والانصراف للموظفين. امكانية احتساب الأوقات الإضافية. انشاء تقرير لحركة الموظف من حضور وغياب واجازات وتحديد اوقات السماح بالأذونات. ربط جهاز البصمة بأكثر من جهاز كمبيوتر على الشبكة الداخلية أو عن طريق الإنترنت. امكانية سحب بيانات البصمة من جهاز البصمة بواسطة الفلاش. تدعم خاصية بطاقات الحضور والانصراف. ربط جهاز البصمة بالأبواب لفتح الأبواب عن طريق البصمة. أمكانية ربط جميع فروع الشركة بالفرع الرئيسي لمتابعة الحضور والإنصراف عن بعد عن طريق ربط الجهاز بالإنترنت بعد تركيب جهاز البصمة يتم تسجيل البصمة لكل الموظفين وذلك بتدريب الموظف المسؤول عن جهاز البصمة بتسجيل البصمة لكل موظف بعد ذلك يتم ربط الجهاز بالشبكة أو سحب بيانات البصمة على فلاش ثم يتم تثبيت برنامج البصمة على جهاز الكمبيوتر الخاص بالموظف المسؤول ثم يتم سحب جميع البصمة المسجلة في الفلاش على الكمبيوتر ثم يتم اعداد الورديات في البرنامج وتدريب الموظف على اضافة الورديات.
الانذار: تنذر المؤسسة العامل الذي قام بتجاوز أي من الحدود، بشكل كتابي شديد اللهجة. توقيف العامل عن العمل دون مقابل مادي. الحرمان من الترقيات أو الحصول على علاوة. اكتفاء - نظام شؤون الموظفين. الفصل مع العمل مع الحصول على مكافأة. الفصل من الخدمة دون مكافآت. كان لا بد من اتخاذ هذه الاجراءات في سبيل الحفاظ على سير الأعمال والمهن في المؤسسات على أكمل وجه لها، بعيداً عن التعقيدات والتهاون في بحقوق الموظف اتجاه المؤسسة، بأن يتجاوزها ولا يعتبرها من البنود الواجب الالتزام بها، كالتغيب المتكرر عن العمل، والتأخير لساعات عن الدوام، والانصراف المبكر من الدوام أيضاً، جميعها تم فرض عقوبات عليها كي لا تكرر من قبل الموظف مرة أخرى، ولذلك تم وضع لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية.
أحصل الآن على احدث نظام لتسجيل حضور وانصراف العاملين عن طريق بصمة اليد او بصمة الوجه او الكارت الممغنط، باستخدام احدث تقنيات تسجيل الحضور والانصراف عن طريق بصمة اليد. ============================================= المواصفات العامة لأجهزة البصمة متعدد اللغات (عربي / انجليزي). امكانية الحصول على تقارير مفصلة في نهاية كل فترة (يوم / اسبوع / شهر / سنة). امكانية الحصول على تقارير مفصلة عن حركة العاملين (حضور / انصراف / غياب / تأخير / خروج قبل الموعد / الوقت الإضافي / صافي ساعات العمل الفعلية / الاجازات / الأذونات). يوجد بالبرنامج نظام حماية بحيث لا يتم السماح بفتح البرنامج إلا برقم سري. امكانية تشغيل البرنامج على اي عدد من اجهزة الكمبيوتر في نفس الوقت. سهولة ربط البرنامج مع جهاز البصمة عن طريق الشبكة الداخلية. امكانية تسجيل او تعديل او الغاء بيانات اي ID لأي موظف ادخال اجازات الموظفين يدويا والحصول على تقرير برصيد الاجازات للموظف بالإسم وما تبقى منها. التحكم في وقت السماح للموظفين بإدخال البصمة في بداية ونهاية العمل. امكانية تحديد وظيفة العاملين والمستويات الوظيفية المختلفة. توافر شاشة خاصة المزيد
كما يقدم خدمات أخرى مثل برامج إدارة الرواتب أو القدرة على حل الحوادث بسرعة أكبر. في الأساس ، إنها أفضل طريقة لتحسين إدارة الموارد البشرية. لأن كل صاحب عمل لديه هدف لتحسين الوقت الذي يقضيه في عمليات مثل إدارة الرواتب. ما هو الوقت وتتبع والتوقيع؟ نظام حضور وانصراف الموظفين ، تتبع الوقت هو بالضبط ما يبدو عليه: لتتبع ساعات العمل لكل موظف. هذا مفيد لكل من الموظف والشركة. مع تتبع الوقت ، يمكن للموظف التأكد من أنه لا يعمل لساعات إضافية لن يتم دفع أجر لها. ويمكن للشركة التحكم في مشكلة التغيب عن العمل وتوفير الوقت في إدارة الجداول الزمنية ، ومواكبة التواريخ ، من بين أمور أخرى. مع نظام حضور وانصراف الموظفين ، يجب على الموظف تسجيل الدخول في جميع مخارجهم وإدخالاتهم. حتى تلك التي تحدث أثناء فترات الراحة الإلزامية. هذا مفيد بشكل خاص لمعرفة الساعات التي يقضيها الموظف حقًا في العمل وتطوير مهامه. بهدف قياس الإنتاجية واتخاذ. يساعد الاستخدام لبرنامج الحضور للموظف إدارة هذه العمليات على تبسيط عملك. يعمل التتبع للوقت أيضاً كأداة لإدارة الرواتب. حيث إنه مصدر مهم للمعلومات. باستخدام نظام حضور وانصراف الموظفين ، يمكنك تحسين تنظيم الشركة ، وفي الوقت نفسه ، تحسين إنتاجية مكتبك.
· الغاء اخطاء العمل والاحتساب اليدوي ( من خلال التعديل علي حركات الموظفين). · يدعم الدوام المفتوح الغير مقيد بمواعيد عمل. · يدعم الدوام الممتد ( الدوام الليلي). · يمكنك حذف الموظفين من السيستم. · احتساب الاضافي للموظفين اثناء العمل في ايام الاجازات. · يتم تحديد وقت لاهمال الحركات. · اضافة الاجازات بكافة انواعها وتفعيل الاجازات الرسميه وظهورها في التقارير مرفق مع برنامج الحضور والانصراف نظام الرسائل و هي خاصية ارسال رسالة للموظف علي الجوال تحتوي علي حالات الموظف من غياب, تأخير, اذونات. اجازات. اتصل الان (جوال-واتس) 0533002139-0533007658 يمكنك الاشتراك في قناه التليجرام كي لا يفوتك احدث العروض لمشاهدة باقي العروض يرجى زيارة موقعنا.
بعد تأكيد الطلب يجب على المقيم طباعته وتوقيعه من صاحب العمل وتصديقه من الغرفة التجارية. ثم يتوجه صاحب العمل لمكتب العمل من أجل سداد الرسوم المستحقة. كم رسوم الغاء تاشيرة الخروج النهائي في حالة تقدم المقيم بطلب الإلغاء خلال المدة المحددة له للمغادرة لا يدفع أي رسوم مقابل الإلغاء، وفي حالة انتهاء المدة يدفع رسوم الغرامة 1000 ريال على تواجده بالمملكة بعد انتهاء المدة. هل يجوز نقل الكفالة بعد الخروج النهائي لابد من إلغاء تأشيرة الخروج النهائي أولًا، ويجب أن يكون الإلغاء قبل مرور 60 يوم من إصدار التأشيرة وفي حالة تجاوز المقيم المدة القانونية يستلزم دفع غرامة مالية قدرها 1000 ريال، وبعد تسديد الغرامة يجب على المقيم الحصول على تنازل من الكفيل الأول لانتقاله للكفيل الثاني وإذا رفض الكفيل نقل الكفالة يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل إن توفرت الشروط الآتية: إذا قدم الكفيل بلاغ كيدي بحق المقيم إذا ثبت ذلك بإمكانه نقل الكفالة. في حالة الامتناع عن دفع الراتب 3 شهور يستطيع الانتقال إلى كفالة كفيل ثاني بدون موافقة الأول. لو كان الكفيل في النطاق الأحمر يمكنك نقل الكفالة لأخر. طباعة تأشيرة الخروج النهائي من السعودية 1443 الدخول إلى بوابة مقيم " من هنا ".
هل يجوز نقل الكفالة بعد الخروج النهائي من المملكة ؟ الجوازات السعودية توضح اجابتها من خلال تغريدة على حسابها على تويتر. حيث كان قد تم الرد من خلال الجهات المختصة لخدمة العملاء للجوازات السعودية، أنه يجب أولاً إلغاء تأشيرة الخروج النهائي، ويجب أن يتم الإلغاء خلال 60 يومًا من إصدار تأشيرة الخروج النهائية، سيتم فرض غرامة مالية قدرها 1, 000 ريال سعودي، وعند دفع الغرامة؛ يحصل المقيم على التنازل من الكفيل الأول، ويستطيع في ذلك الوقت نقل الكفالة لعميل اخر. شروط إلغاء تأشيرة الخروج النهائي ومن بين تلك الشروط الأساسية التي وضعتها الجوازات السعودية في حالة طلب إلغاء تأشيرة الخروج النهائي والتي نذكرها على النحو التالي-: – اولا في حالة عدم وجود مخالفات تؤدي إلى إنهاء تأشيرة الخروج وعدم استخدامها. – يجب أن تتم عملية الإلغاء في غضون 90 يومًا من إصدار تأشيرة الخروج أو في موعد أقصاه قبل تاريخ العودة المشار إليه في التأشيرة. – عدم إلغاء تأشيرة الخروج في الوقت المحدد يعرض الوافد لغرامة حسب القوانين. – يجب أن يكون الوافد داخل المملكة العربية السعودية عند إلغاء تأشيرة الخروج. خطوات نقل كفالة مقيم في المملكة وبحسب ما ذكرته الجوازات السعودية عن خطوات نقل كفالة مقيم، مايلي:- – يجب أولاً إرسال طلب نقل الكفالة لصاحب العمل الخاص من خلال تطبيق أبشر – ثم يجب على المقيم الدخول إلى أبشر ومراجعة جميع طلبات النقل المضمون، – ثم الموافقة على طلب النقل أو رفضه، – ويجب مراعاة الموعد النهائي لـمدة الموافقة على الطلب في وقت أقصاها أسبوع من تاريخ التقديم، وفى حالة رفض الكفيل للنقل يجب على المقيم نقل الكفالة في هذه الحالات: – يمكن للمقيم نقل الكفالة إذا رفض الكفيل تجديد إقامته في المملكة بعد انتهاء صلاحيتها، ويجب أن يمر الرفض بعد شهر من تاريخ انتهاء الإقامة السعودية.
انقر لتحويل كفالة عامل وافد ، ثم انقر فوق علامة التبويب طلب جديد. قم بتعبئة كافة بيانات العامل المراد نقل كفالته ثم الضغط على ايقونة البحث. تظهر بيانات العامل وموافقة كفيل العامل السابق ثم الضغط على إرسال. بعد ذلك تظهر رسالة توضح أن العامل قد تم نقله على كفالتك. بهذا نكون قد استكملنا كافة التفاصيل المتعلقة بالإجابة على جواز نقل الكفالة بعد الخروج النهائي من المملكة ، وهو ما أوضحته الجوازات السعودية.
و لا يحق لك الإحتجاج بقلة الراتب أو تدني المميزات كمبرر لفسخ العقد محدد المدة قبل إنتهاء مدته طالما أنك وافقت على ذلك الراتب و تلك المميزات بدءا. أما بالنسبة إذا كان العقد الذي أبرمته يعطي صاحب العمل حق إنهاء خدمتك وقتما ما يشاء ففي حالة وجود شرط كهذا فإن الشرط يعتبر باطلا و لا يعتد به، و في ذات الوقت فإن مسالة الإخطار قبل شهر من تاريخ الفسخ فهي مقصورة على العقود غير محددة المدة و كما ذكرت لك فإن عقود غير السعوديين هي عقود محددة المدة.
ثم يجب على المقيم دخول بوابة أبشر. ثم مراجعة جميع طلبات التحويل المؤمنة بحسابه. ثم قم بقبول طلب التحويل أو رفضه. يجب الالتزام بالموعد النهائي للموافقة على الطلب خلال مدة أقصاها أسبوع واحد من تاريخ التقديم. في حال رفض الكفيل نقل العامل يجب مراعاة ما يلي: إذا رفض الكفيل تجديد تصريح إقامته في المملكة بعد انتهاء مدة الإقامة ، يمكن للمقيم نقل الكفالة ، ويجب أن يتم الرفض بعد شهر من انتهاء تصريح الإقامة السعودي. إذا اشتكى الضامن بشكل ضار من غياب المقيم ، ويمكن للمقيم إثبات أن التقرير ضار ، يمكن نقل الحق الضماني إلى ضامن آخر. إذا لم يدفع الكفيل للمقيم أو العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية ، يمكنك تحويل الكفالة إلى الكفيل الثاني دون موافقة الكفيل الأول. إذا كان الكفيل في المنطقة الحمراء في نظام نطاقات ، في هذه الحالة يمكنك نقل الكفيل إلى كفيل ثان. خطوات تحويل الكفالة لعامل منتهي الصلاحية تنتقل كفالة العامل المنتهي إقامته باتباع الخطوات التالية: اذهب إلى الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ثم اختر الخدمات الإلكترونية للأفراد. تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسمك وكلمة المرور. يتم إدخال بعض البيانات المتعلقة بالمنشأة التي تعمل بها وكذلك مالك المنشأة.
يجب أن تتم عملية الإلغاء في غضون 90 يومًا من إصدار تأشيرة الخروج أو في موعد أقصاه قبل تاريخ العودة المشار إليه في التأشيرة. عدم إلغاء تأشيرة الخروج في الوقت المحدد يعرض الوافد لغرامة حسب القوانين. يجب أن يكون الوافد داخل المملكة العربية السعودية عند إلغاء تأشيرة الخروج. خطوات نقل كفالة مقيم يجب أولاً إرسال طلب نقل الكفالة لصاحب العمل الخاص من خلال تطبيق أبشر ثم يجب على المقيم الدخول إلى أبشر ومراجعة جميع طلبات النقل المضمون، ثم الموافقة على طلب النقل أو رفضه، ويجب مراعاة الموعد النهائي لـمدة الموافقة على الطلب في وقت أقصاها أسبوع من تاريخ التقديم، وفى حالة رفض الكفيل للنقل يجب على المقيم نقل الكفالة في هذه الحالات: يمكن للمقيم نقل الكفالة إذا رفض الكفيل تجديد إقامته في المملكة بعد انتهاء صلاحيتها، ويجب أن يمر الرفض بعد شهر من تاريخ انتهاء الإقامة السعودية. إذا قدم الكفيل شكوى كيدية ضد المقيم بشأن التغيب عن العمل وتمكن المقيم من إثبات أن البلاغ ضار ، فيمكنه نقل الكفالة إلى كفيل آخر. إذا لم يدفع الكفيل راتب المقيم أو العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية، يمكنك تحويل الكفالة إلى كفيل ثان دون موافقة الكفيل الأول.