السياسي -وكالات إعتادت الناشطة السعودية رهف القنون على إثارة الجدل، من خلال صورها وتصريحاتها الجريئة. وفاجأت رهف المتابعين بصور جديدة نشرتها عبر صفحتها الخاصة على موقع التواصل الإجتماعي، ظهرت فيها أمام الشاطئ وهي ترتدي مايوه وردي من قطعتين أبرز أجزاء من جسدها، وعلّقت: "حياتك ملكك أنت، جسدي خياري"، متجاهلة قضيّة ابنتها الرضيعة. واستنكر المتابعون بشكل كبير ظهورها بهذه الملابس، التي إعتبروا أنها تتنافى مع عادات وتقاليد الفتيات السعوديات. وكانت رهف قد نشرت أيضاً صورة عبر خاصيّة "الستوري" على صفحتها الخاصة، تظهر فيها يدان تقرعان كأسين من الكحول، ما عرّضها لهجوم واسع من المتابعين.
رهف القنون تفاجئ متابعيها بصورة جريئة على البحر بالمايوه - YouTube
رهف القنون كشفت رهف القنون، الناشطة السعودية عن جسمها بشكلٍ شبه كامل، وكادت تظهر المستور بسبب الفستان القصير جدًّا الشبيه بالمايوه. إقرأ أيضًا: بعد استعراض مؤخرتها.. رهف القنون تطل دون ملابس داخلية – صور في التّفاصيل، وكعادتها أثارت الناشطة السعودية رهف القنون الجدل بعد نشرها مقطع فيديو لها عبر خاصيّة "الستوريز" عبر صفحتها الخاصّة على موقع التواصل الإجتماعي، وهي ترتدي "مايوه" باللون الزهري من قطعة واحدة وتستعرض جسدها من داخل منزلها. ما أثار غضب المتابعين وهاجموها على تصرفاتها. إليكم فيديو رهف القنون بالمايوه الفاضح من جهةٍ أخرى، أثارت رهف القنون الجدل عبر مواقع التواصل الإجتماعي بشكل كبير بعد فضيحة نشرها حبيبها أنها تخلت عن ابنتها وطردته برفقتها من المنزل. حبيب رهف القنون الكونغولي لوفولو راندي نشر فضيحة في مقطع فيديو يتحدث فيه عن ما فعلته به وقال: "أقف هنا مع ابنتي في البرد، بينما أتصل عليها لا تجيب.. قالت لي إنها لا تهتم، وتريدني أن أتصل بالشرطة، وتقول إن الشرطة لا تستطيع أن تفعل أي شيء لها.. هل تعتقدون أن الأمر مزحة؟ الطقس بارد جدا هنا، تقول إنها ستقاضيني وأذهب للسجن، هناك من يتهمني بأنني أحاول لفت الانتباه فقط، كيف أريد ذلك بينما ابنتي وأنا في هذه الحالة".
تحب الناشطة السعودية رهف القنون إثارة الجدل على الدوام، أكان ذلك بتصريحاتها المستفزة أو بصورها الجريئة مع زوجها الكونغولي، وغيرها الكثير. فأجأت رهف القنون متابعوها بنشر صورة جريئة لها بالمايوه أمام شاطئ البحر عبر حسابها على موقع "إنستغرام" متجاهلةً أزمة طفلتها الرضيعة، وعلَّقت: "حياتك ملكك أنت". ارتدت القنون مايوه وردي من قطعتين، جاء بتنورة قصيرة شفافة كاشفةً عن لباسها التحتي الرفيع، وحمالة صدر قصيرة مُبرزة أجزاء من صدرها. كما نشرت صورة أخرى لها برفقة صديقتها على ما يبدو، أو ربما حبيبتها فقد صرَّحت سابقًا عن رغبتها في إقامة علاقة مع فتاة. ر هف القنون تترك ابنتها ويأتي ذلك على خلفية أزمتها مع حبيبها الكونغولي لوفولو راندي، الذي ادعى أنها عملت على طرده مع ابنته خارج المنزل، ونشر مقطع فيديو وهو يحمل طفلته، وقال: "أقف هنا مع ابنتي في البرد، بينما أتصل عليها لا تجيب.. قالت لي إنها لا تهتم، وتريدني أن أتصل بالشرطة، وتقول إن الشرطة لا تستطيع أن تفعل أي شيء لها.. هل تعتقدون أن الأمر مزحة؟ الطقس بارد جدا هنا، تقول إنها ستقاضيني وأذهب للسجن، هناك من يتهمني بأنني أحاول لفت الانتباه فقط، كيف أريد ذلك بينما ابنتي وأنا في هذه الحالة".
الجمعه 20 ربيع الأول 1429هـ - 28 مارس 2008م - العدد 14522 تعقيباً على موضوع عقد العمل الموحد وردنا تعقيب من الدكتور المحامي أحمد عبدالرزاق السعيدان حول ما طرحه الزميل القانوني سعيد ناصر الحريسن في "الأنظمة والمحاماة" حول عقد العمل المحدد المدة "نظرة في نظام العمل وقد استهل د. السعيدان تعقيبه قائلاً: اطلعت على ما كتبه الزميل سعيد ناصر الحريسن في صحيفة "الرياض" الغراء في عددها الصادر بتاريخ 2المحرم 1429ه الموافق 11يناير 2008م العدد 14445في صفحة الأنظمة والمحاماة تحت العنوان عقد العمل المحدد المدة "نظرة في نظام العمل مرة أخرى" تكلم عن نقاط هامة في نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/ 51وتاريخ 1426/8/23ه حيث ذكر "نجد في بعض من نماذج عقد العمل التي تعد من قبل أصحاب الأعمال أو مكاتب التوظيف اغفالاً لكثير من الجوانب المهمة التي تخدم طرفي العقد المحدد المدة "وضرب أمثلة على ذلك هي: 1- عدم الإشارة إلى خضوع ا لعامل لفترة التجربة طبقاً لنص المادة "53". العقد شريعة المتعاقدين.. كيف نظم القانون العلاقة الفردية بين العامل وصاحب العمل؟. 2- تجديد عقد العمل المحدد المدة كما تم معالجته في نظام العمل حيث قال: "إنه بالاطلاع نجدها جانباً مغفلاً كذلك في عقود العمل". 3- اغفال النص في عقود العمل على استحقاق العامل على مكافأة نهاية الخدمة أو حتى توضيحها عند الحديث عن بنود العقد إذ يتم الاستغناء عن ذلك بما يدور خلال الحوار من وعود شفهية يغلب عليها جانب المجاملات والثقة بين المتعاقدين وأضاف الزميل "وهذه الثقة برأي أعتقد أنها تشكل نقطة خلاف أساسية في قضايا عقود العمل".
منع تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات دون راحة.. ونصف ساعة للصلاة والطعام وفيما يخص ساعات العمل والإجازة الأسبوعية تراجعت اللجنة عن ال45 ساعة عمل أسبوعيا وجعلتها 40 ساعة مع منح العامل إجازة يومين شرط أن يكون الجمعة أحدهما ولصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل المختص أن يستبدل بيوم الجمعة لبعض أعماله يوماً آخر وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية. نموذج عقد عمل غير محدد المدة word. وحذرت التعديلات تشغيل العامل فعليَّا أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع وبما لا يزيد على ثماني ساعات يومياً، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على 35 ساعة في الأسبوع وعن سبع ساعات يومياً. ونصت التعديلات على ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد. وفي المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداءه بالتناوب، تم زيادة متوسط عدد ساعات العمل لثلاثة أسابيع أو أقل على تسع ساعات يومياً أو خمسٍ وأربعين أسبوعياً، وذلك حتى لا تتأثر إنتاجية بعض المنشآت من جراء تخفيض ساعات العمل.
المادة 8 من المشروع الجزائري: لقد عرفته على أنه عقد مكتوب أو غير مكتوب يتم فيه تحديد الحقوق والواجبات بين شخصين لإكمال عمل معين. وفق الفقه الحديث: هو عقد يلتزم فيه العامل بأداء عمله على الوجه الصحيح مقابل أجر معين ، سواء كانت المدة محددة أم لا. عناصر عقد العمل وتتكون مما يلي: العمل: إنه ما يفعله العامل إجباريًا ، وهو نشاط بشري في مجال معين سواء كان فكريًا أو فنيًا أو حتى جسديًا. دفع: مبلغ معين من المال يتقاضاه العامل مقابل التزامه بإتمام العمل المطلوب منه. جريدة الرياض | د.السعيدان :الحقوق قواعد آمرة حتى لو أغفلت في عقود العمل. الاعتماد: والمقصود هنا هو الرقابة والإشراف والتوجيه للعمال. من أجل القيام بالواجبات المطلوبة منهم والتي يلتزم العامل خلالها بتنفيذ هذه الإنجازات. فترة زمنية: يتم تحديده في العقد بموافقة الطرفين. مراحل عقد العمل وهو يتألف من مرحلتين: المرحلة التجريبية: حيث يتم التأكد من قدرة العامل ومهارته على أداء واجباته وإنجازاته ، على النحو المطلوب منه وعلى النحو المتفق عليه. مرحلة التثبيت: المرحلة التي تأتي بعد المحاكمة مباشرة ، والتي يثبت فيها العامل في مكانه ووظيفته بعد التأكد من قدرته على إنجاز المطلوب منه بالشكل المناسب.
هذا ما أحببت ايضاحه والله الموفق،،، @ محامي ومستشار قانوني
وتطبق المادة السادسة من نظام العمل السعودي وتختص بالعامل الموسمي والمؤقت والعرضي وتحديد الواجبات وقواعد التأديب لكل منهم، وتحدد له عدد ساعات العمل والحد الاقصى له وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، وساعات العمل الإضافية وأجازات العطلات الرسمية وقواعد الأمان والسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وطرق التعويض عنها، ولذلك خصص المنظم بعض مواد هذا النظام لتطبق على هذه العقود، وبالتالي لا تطبق باقي مواد النظام على هذه النوعية من العقود. 4ـ العقد خاص بالدوام الجزئي: و هو يختص بالدوام الجزئي أو هو يبرم لبعض من الوقت، وهو العمل الذي يؤديه العامل الغير متفرغ لدى صاحب العمل وساعات العمل تكون أقل من نصف ساعات العمل المعتادة لدى المنشأة، حتى إذا كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله المتفق عليها يومياً أو بعض أيام من الأسبوع، ومن الشروط الواجب توافرها في هذا النوع أن يكون محرراً و مكتوباً ومحدد المدة وينص على عدد ساعات العمل المتفق عليها، ويجوز تجديده لمدد مماثلة أو لمدة يقوم الطرفان بالاتفاق عليها، وإذا تم الفسخ لسبب غير معروف يجوز للمتضرر المطالبة بأجر باقي المدة المتفق عليها في العقد. 5ـ عقد التأهيل والتدريب: وهو عقد يلتزم بموجبه صاحب العمل بتدريب وتأهيل شخص ما لإعداده في مهنة معينة و لايكون هذا الشخص من العاملين لدى صاحب العمل ، ويجب أن يكون العقد مكتوباً وأن تحدد فيه المهنة المتعاقد التدريب عليها ويذكر ايضاً في العقد مدة التدريب ومراحله المتتالية والمكافاة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة وذلك وفقا لما جاء في نص المادة الخامسة والأربعين والسادسة والأربعين من النظام السعودي.
تعديلات نظام العمل على طاولة «الشورى».. و«الرياض» تتفرد بالتفاصيل الأعضاء يستمعون لرد لجنة الإدارة على ملاحظاتهم بشأن تعديل نظام العمل.. نموذج عقد عمل غير محدد المدة. الاثنين كشف مصدر شوريّ ل»الرياض» عن تسلُّم الهيئة العامة للمجلس التقرير النهائي لتعديل بعض مواد نظام العمل وأكدت إدراجه على جلسة الاثنين المقبل لسماع وجهة نظر لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن ملاحظات الأعضاء على التعديلات المقترحة للتصويت بعد ذلك عليها. تحول عقود العمل المحددة بمدة إلى «مفتوحة» بعد تجديد ثلاث مرات متتالية « الرياض» حصلت على تقرير التعديلات في صياغتها التي تعتبر نهائية بعد موافقة المجلس عليها حيث عالجت لجنة الإدارة إشكالية المادة الخامسة والخمسين المتعلقة بتجديد عقد العمل بعد أن عادت اللجنة إلى النص الوارد في النظام الحالي للعمل فأصبح العقد المحدد بمدة ينتهي بانقضاء مدته فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عُدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة مايخص غير السعوديين في المادة السابعة والثلاثين من النظام القائم. وفي الفقرة الثانية نص حكم المادة الخامسة والخمسين على تحول العقد المحدد المدة والذي يشترط تجديده لمدة مماثلة، يتحول إلى عقد غير محدد المدة إذا تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات، وأضيف للشروط والحالات القائمة في إنهاء العقد، إغلاق المنشأة نهائياً وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل مالم يتم الاتفاق على غير ذلك.