أمثلة على التمييز: – اشتريت رطلا تفاحا (تمييز الوزن). – زرعتُ فدَّانًا برتقالا (تمييز المساحة). – بعتك صاعا قمحا (تمييز الكيل). – أطلقت المدفعية إحدى وعشرين طلقة (تمييز العدد). – العنب من ألذّ أنواع الفاكهة طعما (تمييز ملحوظ). – ازداد محمد علما (تمييز ملحوظ). أحكام التمييز: 1 – إعراب تمييز المساحة والوزن والكيل والملحوظ: – يجوز في تمييز الوزن، والكيل، والمساحة، أن يكون منصوبا، ومجرورا بالإضافة أو بمن. – وينصب التمييز دائما إذا كان ملحوظا. أمثلة: – استهلكتْ أسرتي قنطارا فحما – أو قنطارَ فحمٍ – أو قنطارا من فحمٍ. – تملك أمي مثقالا ذهبا – أو مثقالَ ذهبٍ – أو مثقالا من ذهبٍ. – بِعته ذراعا حريرا – أو ذراعَ حريرٍ – أو ذراعا من حرير. – شربتُ كوبا ماء – أو كوبَ ماءٍ – أو كوبا من ماءٍ. – اشتريتُ كيسا دقيقا – أو كيسَ دقيقٍ – أو كيسا من دقيق. – القاهرةُ أكثرُ من الإسكندريةِ سكانا. – البادية أحسن من المدينة هواءً. 2 – إعراب تمييز العدد: تأمل الجمل الآتية: – مجموعة (1): – قرأتُ ثلاثةَ كتبٍ. تمارين على التمييز | المرسال. – أكلتُ أربعَ تفاحاتٍ. – في المسجد عشرةُ أعمدةٍ. – مجموعة (2): – رأيتُ أحد عشر فارسا. – في القسم أربعون تلميذا.
أسلوب المدح والذّم "نعمَ،بئسَ": ومثال ذلك: نعمَ طالبًا زيد ، وبئسَ صفةً البخل. نسنتنج قد يتعدّد التّمييز دون الذّكر بقول تمييز ثانٍ؛ لأنّ كلّ تمييز يُفسّر مُميزًا واحدًا، ومثال ذلك: اشتريت خمسة عشر طنًّا قمحًا، فطنًا تمييز للعدد، وقمحًا تمييز للطنًا. [١٦]. وأنّ التمييز يزيل الإبهام عن جملة سبقته من جهة، وعن القارئ الّذي يلتبس عليه عبارة الجملة الّتي يعتقدها مثل إعراب الجمل المعتادة والّتي توضع بين قوسين، فالتّمييز المفرد يزيل إبهام لفظٍ قبله، والجملة يزيل إبهام مجموع جملة قبله "من فعل وفاعل، أو مبتدأ وخبر". لقراءة المزيد من الأمثلة، ننصحك بالاطّلاع على هذا المقال: أمثلة على تمييز النسبة. المراجع [+] ↑ ابن يعيش النحوي، شرح المفصل (الطبعة 1)، صفحة 70، جزء 2. بتصرّف. ↑ ابن يعيش النحوي، شرح المفصل (الطبعة 1)، صفحة 70-74، جزء 2. بتصرّف. ↑ حفني ناصف و محمد دياب وآخرون (2006)، الدروس النحوية (الطبعة 1)، صفحة 54، جزء 1. بتصرّف. ↑ د. علي بوخدود (1987)، المدخل النحوي (الطبعة 1)، صفحة 157. بتصرّف. ↑ سورة الزلزلة، آية:7 ↑ سورة آل عمران، آية:91 ↑ سورة الكهف، آية:109 ↑ د. امثلة على التمييز - الطير الأبابيل. علي بوخدود، المدخل النحوي ، صفحة 158-159.
تمييز العدد (المعدود) تمييز العدد هو الاسم الذي يقع بعد العدد والذي يعمل على توضيحه وتفسيره وهو المعروف باسم المعدود ويذكر المعدود لتمييزه عن غيره من الأسماء فلذلك يطلق عليه اسم تمييز العدد. أنواع الأعداد تقسم الأعداد إلى خمسة أنواع وهم: العدد المفرد: وهي الأرقام من الرقم واحد للرقم عشرة (1-2-3-4-5-6-7-8-9-10). العدد المركب: وهي الأرقام من إحدى عشرة إلى تسع عشرة (11-12-13-14-15-16-17-18-19). 11- التمييز الملفوظ و التمييز الملحوظ - مدرسة الشريف الادريسي. ألفاظ العقود: وهي الأرقام عشرون وثلاثون وأربعون وخمسون وستون وسبعون وثمانون وتسعون (20-30-40-50-60-70-80-90). العدد المعطوف: وهي مضاعفات الأرقام عشرون وثلاثون وأربعون وخمسون وستون وسبعون وثمانون وتسعون (21-22-32-35-43-51-63-74-85-93) وهذا النحو. مضاعفات المئات والألوف: مئة مئتان ثلاث مئة وألف ألفان ثلاثة آلاف (100-200-300……إلى900) والآلاف (1000-2000-3000) على هذا النحو. أمثلة على تمييز العدد المفرد تضم الأرقام المفردة من الرقم واحد للرقم عشرة كما ذكرنا سابقاً ويقسم تمييز العدد المفرد إلى ثلاثة أقسام وهم: العددان واحد واثنان، يوافق العددان واحد واثنان معدودهما في التذكير والتأنيث والإفراد والتثنية وفي التعريف والتنكير والإعراب.
يعتبر التمييز بين الموظفين حسب العمر في العمل هو الأكثر شيوعًا في بلدنا ، وبالنسبة لصاحب العمل ، يمكن أن يكون الموظف كبيرًا جدًا أو صغيرًا جدًا. جوهر المشكلة يتراوح العمر المقبول لموظفي التوظيف بين 23 و 40 عامًا. الموظفون المحتملون الذين لا يندرجون في هذا النطاق يندرجون ضمن فئة ما يسمى بالقطع. تعطى الأولوية للموظفين الذين هم على استعداد للعمل المكثف والتغييرات الطارئة في جدول العمل. هناك رأي مفاده أن الأشخاص الذين يبلغون من العمر 45 عامًا يستهدفون البحث عن الاستقرار والراحة ، لذا فهم ليسوا مستعدين لتقديم أنفسهم بالكامل للعمل من أجل رفاهية المنظمة. تفضيلات صاحب العمل يلاحظ المتخصصون أن قطاع المبيعات هو أصغر صناعة وأكثرها طلبًا في السوق. لا يوجد أي عمال أكبر من 45 عامًا في هذا المجال. أيضًا في صناعة تكنولوجيا المعلومات ، لا يتجاوز عدد الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا 5٪. يمكن تفسير هذه الظاهرة بحقيقة أن العمل في هذه المجالات ينطوي على وجود خصائص شخصية معينة. غريب الأطوار ، والقدرة على تحمل المخاطر واتخاذ القرارات بسرعة - هذه الصفات هي أكثر سمة من سمات المهنيين الشباب. تظهر نتائج الدراسات أن أكبر عدد من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يعملون في صناعة البناء والتشييد.