العمل عن بعد هو نموذج عمل يقدم للشركات والعاملين حرية العمل بعيداً عن مقر الشركة و يناسب مجالات العمل التي لا تحتاج لتواجد الشخص ذاتياً في مقر الشركة مثل البرمجة، التصميم، كتابة المحتوى، التسويق، الإدارة وخدمة العملاء عبر الإنترنت. يتطلب العمل عن بعد توفر جهاز حاسوب وشبكة إنترنت مستقرة. في حين أن العمل عن بعد يتيح العمل من كل مكان، يعمل العاملون عن بعد من المنزل غالباً وهو العامل الذي يعد من أهم مزايا العمل عن بعد. يتمتع العامل عن بعد بكل مميزات الوظيفة الثابتة من مرتب شهري وإجازات وغير ذلك. كذلك يلتزم بساعات العمل الوظيفي المتفق عليها مع صاحب العمل سواء كانت بنظام الدوام الجزئي أو الدوام الكامل. يتم التواصل ومتابعة المهام بين فريق العمل من خلال الإنترنت باستخدام أدوات مخصصة سهلة الاستخدام. أنظمة العمل عن بعد للعمل عن بعد أنظمة مختلفة يمكن إدراجها ضمن التصنيفات التالية: نظام الساعات المرنة العمل من مكتب الشركة بالحالة الافتراضية مع الحصول على بعض الصلاحيات للعمل من المنزل عندما تدعو الحاجة لذلك. أمثلة: الموظفة الام التي تحتاج العناية بابنها نتيجة لوعكة صحية مؤقتة. عملها من المنزل سيمكنها من العناية بابنها ومتابعة عملها.
ذكرت "الجزيرة" أن العمل عن بعد كان أمرا نادرا قبل عقد من الزمان، فقد كان العمل من المنزل متاحا فقط في حالات خاصة جدا، وكان يُعدّ أمرا مؤقتا في جميع الحالات تقريبا، ولكن ومع وصول جائحة كورونا التي أصابت العالم كله أصبح العمل عن بعد أمرا ضروريا، لا لاستمرار دورة العمل فقط، بل لاستمرار الحياة نفسها. وقد اعتقد كثيرون في عام 2020 أن العمل عن بعد سيكون أمرا مؤقتا، وسينتهي مع انتهاء الجائحة، ولكن ها نحن في عام 2022 وما زال العمل عن بعد موجودا ويتوسع ويتجذر يوما بعد يوم، حيث اكتشف أرباب العمل والعمال أنفسهم الفوائد العديدة التي يجنيها الجميع من هذه الطريقة في العمل. وفي الواقع، هناك نحو 16% من أصحاب الشركات في العالم لا يقبلون تعيين أي موظف في المكاتب، ويريدون أن يكون أداء العمل بالكامل عن بعد، وهذا النهج في اتساع مستمر، حيث يرى 32% من أصحاب العمل أن إنتاجية الموظفين قد ازدادت منذ أن بدأ موظفوهم العمل من المنزل، وفي دراسة أجرتها مختبرات "أو دبليو إل" (Owl labs) فقد قدرت أن 22% من القوى العاملة في أميركا (36. 2 مليون أميركي) سيعملون عن بعد بالكامل في عام 2025، وذلك كما ذكرت منصة "أبولو تيكنيكال" (ApolloTechnical) في تقرير حديث لها.
قد يفضل بعض الموظفين العمل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع - ربما يعيشون في سكن مشترك ويحتاجون إلى العمل في غرفة نومهم. وقد يفضل آخرون، مثل الموظفين الذين يتنقلون لفترات طويلة أو لديهم التزامات عائلية، العمل عن بعد لمدة أربعة أيام في الأسبوع. العامل الأساسي في نجاح العمل من المنزل هو أن يكون لديك توقعات واضحة لكل من االشركة والموظف. سياسة العمل المختلطة واضحة أمر ضروري، وينبغي أن تحدد الحد الأدنى من الساعات اللازمة في المكتب وحيث قد تكون هناك حاجة إلى المرونة نيابة عن الموظف - مثل أيام بناء الفريق، وأحداث الاتصال والتدريب. كما ستحتاج سياسة العمل المختلطة إلى توضيح كيفية ارتباط العمل الهجين بأدوار وظيفية مختلفة. بالإضافة إلى التواصل الجيد والدعم الإداري، يجب دعم العمل الهجين مع البنية التحتية الصحيحة لتقنية المعلومات للسماح للموظفين بالوصول إلى عملهم بغض النظر عن المكان الذي يوجدون فيه وضمان الحاجة إلى بناء فريق منتظم لضمان تماسك الفريق الهجين القوي.
للأعمال مُتعة! يُعرّف " العمل عن بعد " Telecommuting بأنه العمل الذي يمكن إنجازه من المنزل أو أي مكان آخر دون الحاجة إلى الذهاب إلى مكان العمل سواء كان دوام العمل كليًا أو جزئيًا، ويتم عن طريق الكمبيوتر والإنترنت وأجهزة التواصل الأخرى. يُعدّ العمل عن بعد من الأعمال الرائجة في الوقت الحاضر وبات مصدر رزق لكثير من الأشخاص غير القادرين على الانتقال إلى مكان العمل لظروف تحكمهم صحية كانت أم عائلية. إن للعمل عن بعد عدة فوائد على عدة أصعدة نذكر منها: على صعيد المجتمع: توفير فرص عمل للمتقاعدين وذوي الاحتياجات الخاصة، وتخفيض الازدحام المروري. على صعيد صاحب العمل/ الشركة: تخفيض عدد المتواجدين في مكان العمل وبالتالي تخفيض المصاريف، وزيادة الإنتاجية. على صعيد الموظف: توفير المال واستثمار الوقت المقضي في التنقل والمواصلات في إنجاز العمل، والمرونة في العمل نظرًا لإمكانية تحديد ساعات العمل وتوزيعها. رغم هذه الفوائد فإن للعمل عن بعد بعض السلبيات أيضًا: على صعيد صاحب العمل/ الشركة: تخوّف المدير من عدم قدرته على مراقبة ومتابعة أداء الموظف بشكل مباشر. على صعيد الموظف: يصبح الأشخاص الذين يعملون عن بعد في عزلة اجتماعية نتيجة عدم اختلاطهم بشكل مباشر مع زملائهم في العمل.
العزلة تبني الوعي ويزداد القلق الأمني للعاملين عن بُعد مع مرور الوقت، كما أكد كريس هوك في تصريحاته لتيك نيوز ورلد؛ "بمرور الوقت، ستتلاشى فكرة أن العمل من المنزل أمر مؤقت، وبمجرد أن يدرك الفرد أن هذا قد يكون أمرا طويل الأمد، ستبدأ مسؤولية خصوصية وأمان بيانات الشركة وأصولها في تأكيد نفسها لدى الموظف". وأضاف "قد يكون من الأسهل على الشخص أن يشعر بالانفصال عن بقية زملائه مدة قصيرة من الوقت، لكن بمرور الوقت سيحل الشعور بالعزلة مكان الإحساس بأنك جزء من فريق، وبهذا ستشعر بأن هناك مزيدا من المسؤولية يقع على عاتقك". وأوضح هوك "يمكن تشبيه الأمر بفيلم رعب، عندما يكون هناك مجموعة من الناس معا، فإنهم يشعرون بالأمان، ولكن إذا أصبحوا بمفردهم فإنهم ينظرون حولهم في كل اتجاه كلما سمعوا صوتا غريبا، لأنهم لم يعودوا يستفيدون من ميزة الأمان التي توفرها المجموعة". الحد من القلق ويتساءل الكاتب جون بي ميلو: ما الذي يمكن أن تفعله الشركات للحد من القلق لدى العاملين عن بعد؟ وتأتي الإجابة من جاسمين هنري، مديرة الأمن الميداني في شركة "جوبيتر وان" (JupiterOne)، وهي شركة مختصة في إدارة الأصول السيبرانية يقع مقرها في ولاية كارولينا الشمالية، "يجب أن تعمل فرق الأمن مع قادة الموارد البشرية والأفراد لتوسيع نطاق مبادرات التعليم بشأن السلوكات الآمنة عن بُعد والضوابط الأمنية الحالية للتخفيف من قلق الموظفين عن بُعد".
يقدم متجر Revolve بنطال أزرق فاتح بعدة مقاسات بسعر ستمائة وسبعة وستين ريال سعودي، ومؤخراً عرض المتجر بنطال بموديل التسعينات المميز بتصميم واسع من القدمين وذو وسط مرتفع بسعر سبعمائة وخمسة ريال سعودي. إلى جانب هذا يوجد قسم خاص بمستحضرات التجميل، حيث يوجد فاوندشين من ماركة Anastasia Beverly Hills وهو ضد المياه بدرجات متعددة لكي يناسب جميع درجات الوجه بسعر مائة واثنين وأربعين ريال سعودي. استفسار مواقع تقليد الماركات تكون هاي كوالتي - البوابة الرقمية ADSLGATE. يمكنكم الدخول على متجر Revolve والإطلاع على المنتجات من فساتين وبناطيل وملابس رياضية نسائية فضلاً عن مستحضرات التجميل وكريمات الشعر من ماركات مختلفة وذلك عبر النقر على كلمة هنا. أطلق المتجر حساب رسمي على منصة تويتر من أجل تقديم المنتجات الموجودة على موقعها الرسمي، ويمكنكم زيارة الحساب من خلال النقر على الرابط. موقع تقليد ماركات موثوق كثر التساؤل على محركات البحث حول المواقع التي تعرض ماركات مقلدة وأسعار الشراء، وتتصدر تلك المنصات متجر أمازون ومتجر جلوبل سورسز. من الضروري أن يبحث العميل عن المتاجر التي تقدم منتجات مقلدة ذات جودة عالية حتى لا يهدر أمواله في شراء ملابس أو بضائع تالفة ولا قيمة لها. يوجد متاجر تعرض ماركات تقليد وماركات أصلية وتقدمها بأسعار مخفضة، وتطرح اكواد للحصول على خصومات عند الشراء مثل متجر أمازون ومتجر جلوبل سورسز.
موقع تقليد ماركات موثوق - YouTube
بس مستغربة كيف التاجرات يدخلون وبكميت كبيرة ما شاء الله 22-12-2014, 10:18 PM # 6 قطرgirl شكرًا لك اذا تعرفي الموقع لي بضاعته كذا ارسلي الرابط انا بطلب بس لي ماتوقع يردونه معك حق التاجرات ماشاءالله زي الأصل وحتى مكتوب عليها اسم الماركه الاصليه وكميات كبيره 22-12-2014, 10:20 PM # 7 23-12-2014, 08:57 AM # 8 الريم انا ما جربت اطلب لكن في في امازون وعلي اكسبرس 23-12-2014, 09:15 AM # 9 yahyasss طلع لي درجة الامان لهالموقع قليلة جدا وطريقة الشراء شوي مب سهلة،، حتى ما بين لي اذا يقبل الباي بال او لا!!
تساعد تلك الطريقة في إتمام عملية الشراء في مدة زمنية قصيرة دون الحاجة للذهاب إلى الفروع والمحلات وإهدار الكثير من الوقت والجهد. إلى جانب هذا تحرص المواقع الإلكترونية على عرض بعض المنتجات المقلدة بأسعار مخفضة عن سعرها الأصلي ويقبل عليها الكثير من المستهلكين. الجدير بالذكر إن تلك المواقع تعرض أكواد للخصومات من الحين إلى الآخر حتى يستمتع العميل بشراء جميع ما يحتاج مقابل تخفيض على قيمة المشتريات. موقع ioffer للماركات المقلدة يعتبر موقع أي أوفر من أشهر المنصات الإلكترونية التي تعرض منتجات مختلفة للرجال والنساء، حيث يعرض الموقع ملابس للأطفال بمقاسات متعددة وكذلك أزياء نسائية ورجالي واحذية تناسب الجنسين. يقدم الموقع سعر القطع المعروضة بالدولار ويمكن طلب المنتج والحصول عليه خلال أيام. الأزياء النسائية: يقدم المتجر معطف نسائي أسود بسعر مائة وتسعة وتسعين دولار، ويوجد جاكيت شتوي باللون الأصفر بسعر خمسة وثلاثين دولار. يعرض اي اوفر حقيبة من ماركة فلانتيتو باللون الأسود ذات حجم صغير بسعر اربعه وثلاثين دولار، ويمكن شراء حقيبة من ماركة Gucci بسعر خمسين دولار. أما الأحذية فيوجد حذاء أسود شتوي طويل بسعر خمسة وخمسين دولار، كما يعرض المتجر بوط طويل أسود بسعر تسعة دولار وتسعين قرش، كما يوجد أكسسوارات لليد ذات لون ذهبي بسعر واحد وعشرين دولار.