وكانت معركة دمبلدور ضد فولدمورت مدهشة بكل المقاييس، والكثير يؤكدون أن هذا الجزء من الفيلم افضل من الرواية في الكثير من الأشياء وهو أمر لم يحدث إلا قليلا في الأجزاء الاخرى، ولكن في الوقت نفسه كان الأمر سيكون أفضل إذا استمر أمد المعركة فترة أطول، كما أن الهدف من قسم الألغاز لم يكن واضحا بشكل كاف، لذا نضع هذا الجزء في الترتيب الرابع من سلسلة أفلام هاري بوتر من الأسوأ إلى الأفضل. فيلم Harry Potter and the Philosopher's Stone وهو أول فيلم فعليا في تلك السلسلة التي بدأ إصدارها عام 2001 ومقتبسة عن روايات فانتازيا بالاسم نفسه، والفيلم عند عرضه كان بالتأكيد مبهرا، ولكن لم يكن أبدا بنفس الانبهار بالرواية، لذا يستحق أن يكون في المرتبة الرابعة هنا، فهو ركّز أكثر على المؤثرات البصرية باعتبار أن الفيلم عن السحر والخداع، ونجح في هذا ولكن الأداء التمثيلي كان يحتاج إلى الكثير من التدريب وهو ما تحسن بالفعل في الأجزاء التالية. أقرأ أيضًأ: أفضل وأسوأ الاختلافات بين فيلم هاري بوتر والرواية الجزء الثاني من Harry Potter and the Deathly Hallows وهو فعليًا آخر فيلم تم إنتاجه من سلسلة أفلام هاري بوتر، وهو وفقا للكثير من النقاد والمشاهدين واحد من أفضل أفلام هذا الساحر الشاب، ورغم أنه يبدو قصيرا في وقت عرضه إلا أنه مليء بالحركة والإبداع ويحافظ على إيقاع سريع وسلس للأحداث بشكل مذهل، ولكنه في الوقت نفسه لم يضع تفسيرا مقنعا لوفاة فولدمورت وهو عكس الرواية في هذا الأمر، وكان فعليا نهاية تطور الشخصيات التي تعايشنا معها لمدة 10 سنوات من 2001 إلى 2011 وقت صدور هذا الجزء الأخير.
5. في عام 2012، تألق في فيلم الرعب القوطي "The Woman in Black"، حيث لعب دور المحامي الأرمل والأب الذي يقع في بعض المشاكل المقلقة والخيالية، وفي نفس العام تمت استضافته في العرض الكوميدي المشهور "Saturday Night Live". 6. بدأ رادكليف العمل على مشروع مهم للتلفزيون البريطاني في عام 2012، وفي "مذكرات طبيب يافع – In A Young Doctor's Notebook"، لعب الدور الرئيسي، حيث كان مطارداً من قبل شخصيته التي تكبره سنا، والتي لعب دورها "جون هام"، حقق المسلسل نجاحا لدى المتابعين وأدى لإنتاج موسم ثان منه. 7. 20 معلومة لا تعرفها عن دانيال رادكليف (هاري بوتر). تجارب الأداء هي التي قادته للحصول على الدور في سلسلة "هاري بوتر"، حيث أن "كريس كولومبوس"؛ مخرج فيلم "هاري بوتر وحجر الفيلسوف" رأى رادكليف بدوره في فيلم "David Copperfield"، وأصر على أداء رادكليف، وقالت "J. K. Rowling": "لا أعتقد أنه بإمكان كريس كولومبوس العثور على هاري أفضل". 8. لعب دور "إغناتيوس بيريش"، المشتبه به الرئيسي في اغتصاب وقتل حبيبته في فيلم الإثارة الخيالي "Horns"، وفي العام نفسه، لعب دور البطولة مع الممثلة "زوي كازان" في الفيلم الرومنسي الكوميدي "What If". 9. لعب رادكليف في عام 2015 دور "إيغور"، مساعد الدكتور "فرانكشتاين" (الذي لعب دوره جيمس مكافوي)، في فيلم الرعب والخيال العلمي "Victor Frakenstein" المقتبس عن رواية بذات الاسم للكاتبة "ماري شيلي".
شخصيات هاري بوتر: في الكتاب مقابل في الفيلم - YouTube
بدل نقل. بدل وردية مخصص للموظفين العاملين بنظام الوردية. توفير تأمين طبي لكل موظف. توفير برامج التطوير لكل موظف. توافر نظام الادخار والادخار. تقديم برنامج الصندوق التعاوني المخصص لدعم الموظفين العاملين في الشركة. توافر برنامج القرض السكني. منح الموظف مع الخدمة المستمرة جائزة تقديرية. انظر أيضاً: سلم الرواتب الجديد 1443 في المملكة العربية السعودية جدول رواتب شركة الكهرباء جدول رواتب الشركة السعودية للكهرباء هو الجدول المخصص لرواتب الموظفين العاملين في شركة الكهرباء ، بالإضافة إلى البدلات التي يحصل عليها الموظفون ، حيث يختلف الراتب حسب الوظيفة التي يشغلها كل موظف. حول الرواتب والبدلات المتاحة لموظفيها وهي كالتالي: راتب خريج معهد التدريب بالشركة (ثانوي وسنتين في المعهد): 5،950 ريال سعودي ، بالإضافة إلى البدلات الأخرى. راتب خريج بكالوريوس هندسة كهربائية: 11،850 ريال سعودي. راتب خريج بكالوريوس هندسة ميكانيكية وصناعية وهندسة الحاسبات: 10،600 ريال سعودي. راتب قارئ العدادات: 4،000 ريال ، بالإضافة إلى 500 ريال للموظف الذي يستخدم سيارته الخاصة داخل المدينة ، و 1،000 ريال للموظف الذي يعمل بسيارته الشخصية خارج المدينة ، وكذلك 1400 ريال للعاملين في الأماكن الخشنه.
وجاء البيان، الذي تلقت "الوطن" نسخة منه بعد نشرها "28 مارس2011" خبراً عن تجمع عدد من موظفي شركة الكهرباء وتوقفهم عن العمل مطالبين بتحسين وضعهم الوظيفي والنظر في عدد من القرارات التي اعتبروها مجحفة بحقهم. وأشار بيان الشؤون الإعلامية بشركة الكهرباء إلى أن خريج معهد التدريب بالشركة (ثانوية وسنتين في المعهد) يتقاضى راتبا شهريا قدره 5950 ريالا إضافة إلى بدلات أخرى وبرنامج للقروض السكنية والرعاية الصحية ونظام توفير وادخار وتحفيز الموظفين لرفع كفاءة الأداء وزيادة الإنتاجية ومراجعة سلم الرواتب بشكل دوري وتحسين الأنظمة. وتم حصر العاملين بالشركة والذين بلغوا 27782 موظفا، نسبة السعوديين 86% ، يأتي في مقدمتهم الملتحقون بالشركة دون خبرة سابقة وهم خريج بكالوريوس هندسة كهربائية، والذي يصل إجمالي راتبه إلى 11 ألفا و850 ريالا، وخريج بكالوريوس هندسة ميكانيكية وصناعية وحاسب وراتبه 10 آلاف و600 ريال، وقارئ عداد ويصل إلى 4 آلاف ريال يضاف لها 500 ريال لمن يستخدم سيارته الخاصة داخل المدينة، و1000 ريال خارج المدينة، و1400 للمناطق الوعرة. 2011 وشملت الاتفاقية الموظفين من الفئتين (ج, د) المشار اليهما في قرار مجلس الإدارة رقم 185 لسنة 2008 والذي منحهم زيادة شهرية على الراتب الأساسي على النحو التالي: (الموظفون الذين تقل خدمتهم في الشركة عن ثلاث سنوات زيادة مقدارها 15 دينارا) حيث اصبحت بموجب اتفاق الطرفين الجديد, منح الموظفين الذين تم صرف الزيادة اعلاه وكانوا على رأس عملهم بتاريخ قرار مجلس الإدارة زيادة سنوية مقدارها 15 دينارا اعتبارا من تاريخ سريان الاتفاقية لمن اتم مدة ثلاث سنوات قبل تاريخ التوقيع.