شاشه بلازما سمارت: شاشات سامسونج بلازما: الجهراء أمغرة الصناعية 163230202: السوق المفتوح مشكلة في الشبكة, انقر هنا لإعادة تحميل الصفحة الدردشة ليست جاهزة بعد تم حذف الدردشة هذا الاعلان غير متوفر، يمكنك تصفح الاعلانات المشابهة تلفيزيون ال جي 43 بوصة 75 دينار الجهراء | سعد العبد الله | 2022-04-16 تلفزيون - شاشات | ال جي | سمارت | 43 انش متصل للبيع عدد 2 تلفزيون 65 دينار الواحة | 2022-04-20 تلفزيون - شاشات | ال جي | LCD | 48 أنش متصل كراتين شحن.
18 [مكة] جدة
شاشات هايسنس بلازما مقاس 36 انش مستعمل للبيع في الكويت مشكلة في الشبكة, انقر هنا لإعادة تحميل الصفحة الدردشة ليست جاهزة بعد تم حذف الدردشة لم يتم العثور على نتائج إعلانات مقترحة شاهدها آخرون شاشة قيمنق 144 هرتز 55 دينار حولي | السالمية | 2022-04-01 تلفزيون - شاشات | هايسنس | LCD | 23 انش متصل Hisense 43 inch LED TV 50 دينار الأحمدي | المهبولة | أمس تلفزيون - شاشات | هايسنس | LED | 43 انش متصل A good condition Refrigerator for sell.
فقد أوجب المشرع السعودي على صاحب العممل دفعها للعامل عندما ينتهي عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة تتيح للعمال حساب مكافأة نهاية الخدمة وموعد استحقاق المكافاة وكيفية حسابها وفق قواعد نظام العمل السعودي. شاهد أيضاً: كم حقوق العسكري عند التقاعد.. حساب مكافأة نهاية الخدمة طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية حاسبة إلكترونية يمكن من خلالها أن يتم حساب مكافأة الخدمة وفق قانون العمل السعودي، حيث يستطيع من خلال الحاسبة الحصول على معلومات حول قيمة الإستحقاق الرسمية الخاصة بنهاية الخدمة، وسوف نبين الطريقة الصحيحة لحساب نهاية الخدمة من خلال حاسبة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وهي كالآتي: [1] الدخول إلى رابط حاسبة نهاية الخدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية " من هنا ". حدد نوع العقد الخاص بك. حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية. أدخل قيمة الراتب. أدخل مدة الخدمة بالسنوات. أدخل عدد أيام الخدمة. أدخل عدد الأشهر. اضغط على أيقونة اليساوي (=). سوف تظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بكم.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي توفر الحكومة السعودية للموظفين الحكوميين مكافأة للموظف تقديرا لجهوده ولتفانيه في العمل أثناء مدة عمله وتكون بمثابة شكر وتقدير للموظف. عندما يصل الموظف إلى سن الستين ويكون له تامين فإنه يحصل على مكافأة تبعا لسنوات الخدمة في الوظيفة الحكومية. يحصل على راتب نصف شهر عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأوائل في العمل. ومرتب شهر كامل عن كل سنة في السنوات التي تلي ذلك. أما إذا انتهت الخدمة بسبب الوفاة أو عجز صحي عن أداء العمل فإنه يستحق مكافأة كاملة بغض النظر عن سنوات الخدمة. أما في حالة الإستقالة فإنها تختلف بإختلاف مدة العمل. المدة التي تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة المحددة. ومدة العمل من 5 إلى 10 سنوات تكون ثلثي المكافأة. أما إذا وصلت مدة العمل إلى عشر سنوات أو زادت عن ذلك فإنه يحصل على المكافأة كاملة. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة اما مكتب العمل في المملكة العربية السعودية فانه يقوم بحساب مكافاة نهاية الخدمة حسب شروط مكتب العمل الاتية: وفقاً لقانون العمل السعودي، فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة، فإذا كانت مدة العامل أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على ثلث مكافأة كاملة.
[1] مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أوضح قانون العمل السّعوديّ أنَّ العامل الذي يشرع بتقديم استقالته من العمل الخاص به، أو المؤسسة التي يعمل بها فإنَّه يستحق الحصول على مكافأة ماليّة لنهاية خدمته في ذلك العمل؛ وإليكم تفاصيل هذا: إذا استمرّ العام في عمله لمدذة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات فإنَّ مكافأته الماليّة عن نهاية خدمته تكون طول المكافأة كاملة. وفي حال مرّ على العامل خمس سنوات كاملة ومتتالية لم ينقطع فيها، فإنَّه يستحق أنْ يأخذ مكافأة مالية كاملة. عندما تكونالعاملة امرأة وقامت بتقديم استقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج فإنَّ قانون العمل السّعوديّ يشرع لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يُشترط في ذلك أنْ يكون قد التزمت في العمل لمدة ستة أشهر من تاريخ زواجها، وأن يكون قد مرّ عليها مدة ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي تُتيح لكم وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونيّة لحساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السّعوديّ، وإليكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة: الدخول مباشرةً إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاح عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة "من هنا".
حساب نهاية الخدمة excel هو من أحد البرامج التي توفر لك كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة سواء كان في القطاع العام أو الخاص، وسوف نعرض لكم الطريقة الصحيحة التي يمكنك اتباعها، كما أننا نقوم بعرض جميع التفاصيل الخاصة بهذا المقال وذلك إذا أردت التعرف على المزيد تابعونا في السطور القادمة. مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443 أن مكافأة نهاية الخدمة هي أحد حقوق المواطن العامل التي يلتزم بدفعها صاحب العمل، وذلك في حالة إنهاء عقد العمل معه حيث يطلب دفع مبلغ مالي للعاملين في القطاع الخاص وذلك وفقاً لطلب المشروع السعودي. ويجب الدفع سواء كان العقد بين العامل وصاحب العمل محدود المدة أو غير محدود، حيث يتم حساب نهاية الخدمة excel بناء على السنوات التي قضاها في العمل. وإذا كانت هذه المدة خمس سنوات أو أقل من ذلك يتم حساب الأجر بمعدل نصف شهر عن مدة سنة عمل كامل، أما إن كانت مدة الخدمة هي اكثر من خمس سنوات سوف يتم حساب المكافأة على أن يكون راتب شهري لكل سنة مضت في العمل. كيفية حساب نهاية الخدمة من خلال القطاع الخاص حيث يمكنك معرفة حساب نهاية الخدمة excel في القطاع الخاص حيث قام النظام السعودي بتحديد نظام العمل ووضح طريقة احتساب نهاية الخدمة وهي تكون كالآتي: سوف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل وذلك إذا عملت في نفس الوظيفة لمدة أكثر من عشر سنوات.
وفقا لأحكام المادة 84 من القانون يتم صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية أن اخر مرتب للموظف المستحق عن كسور السنة هو الذي يتم الاحتساب عليه بما يتناسب مع فترات العمل المقضية. وأن الراتب الخاص بالاستحقاق هو الراتب الإجمالي شامل جميع البدلات والعناصر الأخرى المنصوص عليها وفقا للمادة 86 من القانون فيما يتعلق بالعمولات والنسب المئوية، واليكم رابط حساب مكافاة نهاية الخدمة. شروط ومعايير تحديد مكافأة نهاية الخدمة للموظفا لمستقيل عن العمل وفى حالة استقالة الموظف من العمل، فانه يتم تحديد المكافأة وفقا للاتي: إذا كانت مدة العمل من سنتين إلي خمسة فيحق للموظف أن يحصل على ثلث قيمة الاستحقاق. إذا كانت مده العمل من خمسة سنين إلي عشرة سنين فيحق للموظف أن يحصل على ثلثي قيمة الاستحقاق. أما إذا كان العامل أو الموظف أتم اكثر من عشرة سنين أو اكثر مدة العمل فيحق له أن يحصل على المنفعة كاملة. ويمكنكم الاطلاع علي حساب المكافأة للقطاع الخاص أو القطاع الحكومي عبر الحاسبة الخاصة بالموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية. احتساب المكافأة الخاصة بالمرتبات والعمولات غير الثابتة وأضافت الوزارة أن المادة 2 من القانون تنص على أن اخر راتب هو أساس الحساب على انه المرتب الأساسي، بالإضافة إلى جميع البدلات و العمولات الأخري التي تختف من مكان إلى اخر طبقا إلى المخاطر و السفر أو الجهد المبذول والتي يتم تحديدها في العقد المبرم بين الموظف وجهة العمل عند بداية التعيين كذلك تنظيم العمولات والامتيازات الأخري الخاصة ب مستحقات العامل السعودي.
إذا كانت مدة العامل أكثر من 10 سنوات في الخدمة، ففي تلك الحالة سيحصل على المكافأة كاملة، أي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة العامل في الخدمة تصل إلى 15 عام، ففي تلك الحالة تصبح مكافأة نهاية الخدمة بمثابة راتب شهري سنوياً. في حالة أن خدمة العامل تصل إلى مدة تتراوح ما بين سنة إلى خمس سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على مكافأة توازي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة العامل أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على راتب نصف شهر عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى، ومرتب شهر لسنواته التالية. في حالة أن مدة العامل في الخدمة أكثر من 10سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على مرتب نصف شهر لسنواته الخمسة الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية له. متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين العسكريين السعوديين تحسب سن التقاعد بالنسبة للعسكريين في المملكة طبقا لنظام خاص بهم ويختلف النظام بين الضباط وبين الطيارين وبين الافراد العسكرين ويختلف أيضا سن التقاعد وفقا للرتبة العسكرية. تصرف مكافأة نهاية الخدمة للرتبة الملازم أول في سن 44 سنة وللطيارين 42 سنة. أما لرتبة النقيب فإن الطيارين يتقاعدون في سن 46 سنة و لبقية الضباط في سن 48 سنة.