برنامَج عطر الكلام الهيئة العامة للترفيه قد وضعت بعض الأهداف التي تسعي إلى تحقيقها من توفير مسابقة عطر الكلام، والتي من أهمها هو الكشف عن أبرز الأصوات الجميلة التي تُجيد ترتيل وتجويد القرآن الكريم ورفع الأذان أيضاً، وقد وصلت القيمة الإجمالية للجوائز النقدية التي تم توفيرها ما يقرب من 12 مليون ريال سعودي أي ما يعادل ثلاث ملايين دولار، لتصبح أكبر جائزة على مستوي العالم قد تم تقديمها في تلاوة القرآن الكريم ورفع الأذان، بل ومن أكبر الجوائز العالمية التي تعمل على جذب أصحاب المواهب في المجالات التي تم الإعلان عنها من جانب هيئة الترفيه. جوائز نقدية كبيرة حددت الهيئة العامة للترفيه الجوائز التي سيحصل عليها أجمل تلاوة للقرآن وهي كالتالي: يحصل المركز الأول على خمس ملايين ريال سعودي. المركز الثاني سوف يحصل على مليوني ريال سعودي. فيما يحصل المركز الثالث على مليون ريال سعودي. ويحصل المركز الرابع على نصف مليون ريال سعودي. وجاءت جوائز مسابقة أجمل آذانَ كالتالي: سوف يحصل المركز الأول على مبلغ مليونا ريال سعودي. برنامَج عطر الكلام لتلاوة القرآن ورفع الآذانَ بالسعودية - ثقفني. ويحصل المركز الثاني في المسابقة على مليون ريال. المركز الثالث سوف يحصل على نصف مليون ريال.
ونال رونالدو لقب هاتريك ثلاث مرات مع مانشستر في الدوري الإنجليزي الممتاز بينما سجل نفس الإنجاز مع يوفنتوس ثلاث مرات لكن بواقع مرتين في الدوري الإيطالي ومرة واحدة في دوري أبطال أوروبا. وخلال مسيرته مع ريال مدريد بين عامي 2009 و2018 حصل رونالدو على لقب هاتريك 34 مرة في الدوري الإسباني وسبع مرات في دوري أبطال أوروبا ومرتين في كأس ملك إسبانيا ومرة واحدة في مونديال الأندية. وأحرز رونالدو خمسة أهداف خلال مباراة واحدة، مرتين مع ريال مدريد أمام غرناطة في نيسان/أبريل 2015 وأمام إسبانيول في أيلول/سبتمبر من نفس العام، كما سجل أربعة أهداف خلال مباراة واحدة ، خمس مرات من قبل في الدوري الإسباني أيضا. كما أحرز رونالدو أربعة أهداف خلال مباراة ريال مدريد أمام مالمو في دوري أبطال أوروبا في كانون الأول/ديسمبر 2015.
وبحسب المعلومات فإنه في مدينة تشونغتشينغ وضعت الحكومة الصينية حجر الأساس لمحطة الطاقة الشمسية الفضائية الجديدة، وأطلقت عليها اسم (Bishan) حيث ستبدأ الاختبارات لهذه المحطة بحلول نهاية العام الحالي، على أمل وجود محطة طاقة شمسية كبيرة تعمل فعلاً بحلول عام 2030. وليس من الواضح كم ستكلف محطة الطاقة الفضائية الكاملة لإطلاقها أو تشغيلها، ولكن من المتوقع أن يتم تشغيلها بحلول عام 2035 على أن تتوسع وتصبح أكثر فاعلية بحلول عام 2050. وتقول دوائر الأرصاد الجوية إن ثلث الأيام في مدينة "تشونغتشينغ" في جنوب غرب الصين يشوبها الضباب طوال العام مما يجعلها مضيفاً غير محتمل لمركز أبحاث يركز على الطاقة الشمسية. مع ذلك، وعلى مدى العقد المقبل، سيقوم فريق مقره في المركز الجديد باختبار وإطلاق مجموعة من الألواح الشمسية في مدار ثابت بالنسبة للأرض. وسيبدأ بميجاواط واحد فقط من الطاقة، ولكن بحلول عام 2049 سيتم تحويله إلى جيجاواط من الطاقة، وهو نفس ناتج أكبر مفاعل للطاقة النووية في الصين. وتقول المعلومات الواردة من الصين إنه تم بالفعل إنشاء مرفق اختبار لهذا المشروع بقيمة 15. 4 مليون دولار من قبل البرنامج الوطني للطاقة الشمسية قبل ثلاث سنوات، ولكن تم تأجيل المضي قدما بهذا المشروع منذ ذلك الوقت لتوفير الوقت للمناقشات حول التكلفة والجدوى والسلامة.
اقرأ أيضاً: رواتب كلية الملك خالد العسكرية للجامعيين مع البدلات فوائد الخصخصة في السعودية تسعى الحكومة السعودية، من خلال الخصخصة التي سيتم تطبيقها في الفترة المقبلة، إلى تحقيق الأهداف التالية: التوسع في المشاريع التي يتم تنفيذاه في مختلف المناطق. تحفيز القطاع الخاص بشكل كبير كي يتم تنفيذ المشاريع العملاقة. تمكين الاستثمار المحلي والأجنبي، من أجل المشاركة في عملية الدعم. زيادة مستوى الأصول في مشروعات الخصخصة، مع تحسين مستويات الإدارة. تعزيز الثقة في القطاع الخاص في عملية طرح المشاريع التي سيتم طرحها للتخصيص. تسهيل تقديم الفرص الاستثمارية في مشروعات التخصيص. دعم طرح المبادرات والمشاريع. شاهد أيضاً: سلم رواتب موظفي المرتبة السادسة الجديد 1443 – 2021 سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1443 أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن رواتب الموظفين بعد الخصخصة سوف يعتمد بشكل كامل على أداء الموظف في الشركة أو الجهة التي يعمل بها، كما أكدت أن الحكومة ستحافظ بشكل كامل على رواتب الموظفين وعدم تأثرها بالخصخصة نهائياً، وجاءت الرواتب كالتالي: المرتبة الأولى يحصل على راتب 3000 ريال كأساسي المرتبة الثانية راتب أساسي 3430 ريال سعودي.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أن من أهم أهداف برنامج التخصيص زيادة فرص العمل والتشغيل، لافتة إلى ان رواتب الموظفين بعد الخصخصة ستثبُت عامين ثم تخضع للتغير. وشاركت وكالة الأنباء السعودية، عبر حسابها الإلكتروني الرسمي واس الاقتصادي الموثق من خلال موقع "تويتر"، صورة معلوماتية إنفوجراف أوضحت بها المفاهيم التني نشرتها الموارد البشرية حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص. قواعد معاملة الموظفين في التحول والتخصيص وأشارت وزارة الموارد البشرية، إلى أن اللوائح والأنظمة الخاضع لها الموظفين في الوقت الحالي سيتم تغييرها حسب ما سيخضع له القطاع المنسب له الموظف التحول أو الخصخصة، مضيفة أنه تم تطبيق برنامج التحول و برنامج التخصيص لتحقيق منفعة حقيقية في تخفيض التكلفة، وحسن الأداء، وتشغيل المواطنين وتقليص نسبة الاعتماد على النفـط. وأوضحت الوزارة، أن في التخصيص يتم انتقال تبعية موظفي وعمال جهة حكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص نتيجة لاستكمال تخصيص أصل أو خدمة. وتابعت، حيث إن التخصيص هو عملية تغيير في الملكية أو الإدارة للمؤسسات والمشاريع والخدمات العامة من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص، ويكون ذلك اعتماداً على آليات السوق والمنافسة وذلك بتطبيق أساليب متعددة.
وأضافت الوزارة أن برنامج التحول يهدف إلى تحقيق وتعميق الأثر وإشراك القطاع الخاص في رحلة التحول لإحداث نقلة نوعية في مختلف القطاعات. وبينّت الموارد البشرية، أن في التحول يتم انتقال خضوع موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي أخرإلى نظام العمل، أو انتقال خضوع عمالها من اللائحة الوظيفية المطبقة إلى لائحة وظيفية أخرى. رواتب الموظفين بعد التخصيص.. مفاهيم خاطئة وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى أن هناك بعض المفاهيم والمعلومات الخاطئة التي يتم تداولها بخصوص مدى تأثر رواتب الموظفين بعد التخصيص وبرنامج التحول. وقالت الوزارة، إن التحول أو التخصيص سيشمل الموظفين الذين يعملون في قطاعات صدر أو سيصدر في شأنها قرار التحول أو التخصيص وليس جميع الموظفين كما يُشاع. وتابعت الموارد البشرية، أن للموظف بالتعاقد الخيار بعدم الانتقال للكيان الجديد ويعامل وفق الإجراءات الواردة في القواعد والترتيبات، موضحة أن الجهة تلتزم بأن يكون العقد مع العامل لمدة لا تقل عن سنتين والأصل أن يتم تجديد العقد بنفس الأجر والمزايا إلا في حال سبب يوجب غير ذلك. وبينت الوزارة، أن القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص ستحل محل نظيرتها التي صدرت في 1429هـ.
رام الله - دنيا الوطن نفى وزير التنمية الاجتماعية د. أحمد مجدلاني إدلاءه بأي تصريحات صحفية حول صرف رواتب الموظفين أو صرف مخصصات الشؤون الاجتماعية. وقال مجدلاني، في تصريحات له، مساء اليوم الأحد: "إن ما يتم تداوله بشأن الموضوع غير صحيح، وإنه لم يدل بأي تصريحات تخص الموضوع على الإطلاق، وإن ما حصل هو فبركة ومحاولة لضرب مصداقية الوزارة". واستنكر وزير التنمية الاجتماعية، الأخبار المفبركة التي يتم تداولها حول الموضوع والتي من شأنها اللعب بعواطف الناس، داعيًا وسائل الإعلام إلى استقاء المعلومات من مصادرها الصحيحة.
أهداف نظام الخصخصة في السعودية 1442 قام مجلس الوزراء السعودي خلال الفترة الماضية بالإقرار باعتماد نظام الخصخصة في المملكة العربية السعودية في جميع أنحائها، وهو النظام الذي يحقق جملة من الاهداف اهمها هي تعزيز وتنمية الشراكة بين القطاع العام والقطاع الخاص في السعودية، وجاءت اهم أهداف هذا النظام في السعودية على النحو التالي. التنمية والتوسع والتعزيز بشكل كبير في الكثير من المشاريع التي تنفذ حاليا في جميع أنحاء السعودية. العمل على تحفيز القطاع الخاص في جميع أنحاء المملكة على تنفيذ المشاريع الكبيرة والهامة. ترك مساحة للمستثمرين سواء المحليين او الاجانب لكي يتم المشاركة في الفرص الخاصة بالتخصيص والذي تم طرحها. العمل على دعم الشراكة التي ان بين الشركات الخاصة والشركات الحكومية في المملكة العربية السعودية والتي تؤدي الى تعزيز وتنمية الكثير من المجالات في المملكة العربية السعودية.
فوائد الخصخصة للموظفين قدمت الخصخصة التي اعتمدتها المملكة لعربية السعودية، الكثير من الفوائد لكافة القطاعات في المملكة، وللموظفين والعاملين في الوظائف الحكومية المختلفة، وكذلك للمواطنين السعوديين، وابرز الفوائد التي قدمتها للخصخصة ما يلي: تحسين مستوى الاداء والانتاجية. اصلاح وتهذيب عيوب ومشاكل الاداء والادارة. التخلص من اعباء التي تعانيها الحكومات نتيجة ضعف الاداء بين عاملين وموظفين الدولة. الارتباط والاندماج بالعوامل الخاصة بالسوق المالي. وضع رقابة المساهمين اصحاب المصلحة الذاتية بديلاً عن الموظفين البيوقراطيين، الذين ليس لهم أي مصلحة مباشرة، وبالتالي حدوث التطوير وانعدام الشفافية والابداع. خلق روح المنافسة بين الموظفين، وبالتالي زيادة في معدل الانتاج. كسب ثقة المستثمرين من جنسيات اخرى غير السعودية؛ لفتح مشاريع في الدولة، وبالتالي زيادة اقتصاد الدولة. تجنب الروتين في الخدمات المقدمة، والعمل الدؤوب في الابتكار والتطوير والابداع. العمل المتواصل في الابداع والتقدم. العمل على تحسين وتطوير الجودة في الخدمات التي يتم تقديمها. توفير وخلق فرص عمل لكافة المواطنين. القضاء على نظام البيوقراطية، والتسهيل في الاجراءات.