كلمات اغنية اضحك انا للغير سعد جمعة. اضحك انا للغير وابكي على روحي كني كسير الطير هايم ومجروحي اجامل العذال لا يكشفون الحال صابر وصبري طال هيض علي نوحي فرقى الحبايب شين مامنه مصلوحي وينك يانور العين ابكي ولا توحي ابكي على فرقاك عايش على ذكراك قلب العنا يــــفدلك للــــوم مايوحـــــي يالله عسى بلواي له باب مفتوحي واعيش انا دنياي بفراح ومزوحي واهنا بقرب الزين فرحه وقرة عين وانسى شقى عامين واروي عطش روحي اسم الاغنية: اضحك انا للغير كاتب الاغنية: احمد المغيض ملحن الاغنية: سعد جمعه غناء: سعد جمعة
اضحك انا للغير وابكي على روحي كني كسير الطير هايم ومجروحي اجامل العذال لا يكشفون الحال صابر وصبري طال هيض علي نوحي فرقى الحبايب شين مامنه مصلوحي وينك يانور العين ابكي ولا توحي ابكي على فرقاك عايش على ذكراك قلب العنا يــــفدلك للــــوم مايوحـــــي يالله عسى بلواي له باب مفتوحي واعيش انا دنياي بفراح ومزوحي واهنا بقرب الزين فرحه وقرة عين وانسى شقى عامين واروي عطش روحي
كلمات اغنية اضحك انا للغير - سعد جمعة اضحك انا للغير وابكي على روحي كني كسير الطير هايم ومجروحي اجامل العذال لا يكشفون الحال صابر وصبري طال هيض علي نوحي فرقى الحبايب شين مامنه مصلوحي وينك يانور العين ابكي ولا توحي ابكي على فرقاك عايش على ذكراك قلب العنا يــــفدلك للــــوم مايوحـــــي يالله عسى بلواي له باب مفتوحي واعيش انا دنياي بفراح ومزوحي واهنا بقرب الزين فرحه وقرة عين وانسى شقى عامين واروي عطش روحي غناء: سعد جمعة كلمات: احمد المغيض الحان: سعد جمعه
اضحك انا للغير وابكي على روحي كني كسير الطير هايم ومجروحي اجامل العذال لا يكشفون الحال صابر وصبري طال هيض علي نوحي فرقى الحبايب شين مامنه مصلوحي وينك يانور العين ابكي ولا توحي ابكي على فرقاك عايش على ذكراك قلب العنا يفدلك للوم مايوحي يالله عسى بلواي له باب مفتوحي واعيش انا دنياي بفراح ومزوحي واهنا بقرب الزين فرحه وقرة عين وانسى شقى عامين واروي عطش روحي
20-02-2010 # 1 { ابتسامة ملاك •» نبض المنتدىآ عضويتيّ: 120 تاريخ تسجيلِي: 2010 Feb مُشاركاتِي: 4, 615 نقاطِي: 2108 мч ŝறš: றறš: أوسمتيّ الاخيرة: أضحــك أنـا ( للغير).. وأبكي على ( روحــي) ؟! أتمنى أن تحوز على إعجابكم اضحك انا للغير وابكي على روحي كني كسير الطير هايم ومجروحي اجامل العذال لا يكشفون الحال صابر وصبري طال هيض علي نوحي فرقى الحبايب شين مامنه مصلوحي وينك يانور العين ابكي ولا توحي ابكي على فرقاك عايش على ذكراك قلب العنا يــــفداك لليــــوم ما يوحـــــي يالله عسى بلواي له باب مفتوحي واعيش انا دنياي بفراح ومزوحي واهنا بقرب الزين فرحه وقرة عين وانسى شقى عامين واروي عطش روحي ،،، مم ــا رآق لــ يّ HqpJJ; HkJh ( ggydv) >>, Hf;d ugn v, pJJd?! # 2 { يآيمه حبيته •» عضــو ونــآسسسـه]~ 150 مَوطني: بأرض إلله 52 10 آبتسسآمة ملآك >> آول آسسمك مرره نآآيسس وعجبني.. ثآنيآ موضوعك كمآآن رآق لــي كثيير.. مآقصرتي بطرحك تحيآآتي:. دآعيلك آلقلب.. اضحك انا للغير – Kalemat. :23: 21-02-2010 # 3 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة داعيلك القلب >> آول آسسمك مرره نآآيسس وعجبني.. يسلمووو من ذوقك ياعسل ثآنيآ موضوعك كمآآن رآق لــي كثيير.. تحيآآتي:.
وفي هذه البنود التالية سنذكر أبرز الأمراض النفسية التي تقف حاجزاً بين المريض وعمله: [4] الهوس الاكتئابي: وفي هذا المرض تنقسم شخصية المريض إلى جزأين أحدهما مهووس بالأشياء والآخر مكتئب إلى درجة شديدة وأثناء ذلك يكون المريض مهتماً ومبدعاً في العمل وأحياناً أخرى مكتئب ومتعب وغير قادر على إنجاز أي مهمة ولو كانت بسيطة. مديرنا الناجح.. مريض نفسي - جريدة الوطن السعودية. الاضطرابات الذهانية: وهي الاضطرابات النفسية التي تترافق مع هلوسات وسماع أصوات أو رؤية أشياء أو شم روائح غير موجودة، وذلك يدفع بعض الأشخاص للجنون ويعيق حياته اليومية ويسبب له مشاكل متعبة قد تدفعه للانتحار وهذا المرض لا يمكن التأقلم معه داخل العمل. اضطراب ما بعد الصدمة: يصاب به المريض بعد حادثة أليمة تعرض لها كالكوارث أو الحروب أو موت شخص أمامه أو أي اعتداء جسدي أو جنسي قد سبب صدمة للمريض فيمنعه من العيش في الحاضر وتظل ذكرياته الأليمة في ذهنه ويبقى في حالة ذعر وخوف دائمين وذلك يقيده ويمنعه من العمل أو التفكير بأي شيء آخر. اضطرابات الطعام: وهي من النوع الغريب من الاضطرابات النفسية التي تدفع المريض لتناول كل ما هو موجود وبشكل كبير يدفعه لأخذ مسهلات ومقيئات ليستطيع تناول الطعام مرة أخرى ويرتبط مع تصرفات قد تكون شاذة وغير مضبوطة عند رؤية الطعام، كما أن اضطرابات الطعام تشمل نوعاً يدعى اضطراب بيكا وفيه يأكل الشخص الأوراق والتراب وكل ما هو غير صالح للأكل وذلك قد يؤدي لحالات خطرة لا تتناسب مع العمل بالإضافة طبعاً لأن بعض المرضى لا يستطيعوا تناول الطعام وهذه المشكلة أيضاً تؤثر على طاقاتهم وقدرتهم على العمل.
مرضى التوحد: وهو الابتعاد عن الناس والمجتمع والبقاء في معزل عن الآخرين، من المعروف أن العلاقات الاجتماعية تأخذ حيز كبير من باحات الدماغ وتستهلك طاقة أيضاً وعند مرضى التوحد يمكن استغلال هذه الطاقة في تنمية الذكاء وتحسين القدرات والإبداع في العمل. متى يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض الذي طال مرضه ؟ وما هي الإجراءات القانونية المتبعة في ذلك؟. مرضى الفوبيا والرهاب: أو ما تسمى الرهاب وهي اضطراب نفسي يدفع الشخص للخوف والقلق من أمور غريبة كالخوف من الرعد أو الخوف من التقدم بالسن أو فوبيا الأماكن المغلقة وهذا النوع من الاضطرابات النفسية غالباً لا يمنع صاحبه من العمل في وظيفته بشكل طبيعي. مريض الوسواس القهري: وهو مرض نفسي يتمثل بوساوس وأفكار تراود المريض بشكل مفرط وتدفعه للتصرف بشكل غريب للتخلص من هذه الوساوس كالخوف القهري من التلوث والجراثيم أو الحاجة المفرطة لأن تكون الأغراض والألوان متناسقة بشكل منتظم جداً ومادامت الأفكار والوساوس محصورة في أمور بسيطة كهذه يمكن التعامل معها أثناء العمل. نعم، الكثير من المرضى النفسيين يسرحون من العمل، وفي الواقع عددهم أكبر من الذين كانوا قادرين على التمسك بعملهم، وعادة ما يكون تسريح المريض النفسي من العمل إمّا لعدم قدرته على أداء مهامه بالشكل المطلوب أو لأنه قد يشكل خطراً على نفسه وعلى الآخرين في مكان العمل.
وأضاف: "هذا النوع من الضلالات الاعتقادية ومنها الانفصام والذهان، يعد أشهر نوع لدى المرضى النفسيين الذين يتسمون بالعنف". وأيضاً من العلامات، تغير نمط السلوك والأفكار لدى الشخص عن سابق العهد. كأن يتحول من شخص مرح ونشيط إلى شخص منعزل، قليل الكلام قليل النظرات، لدية استفسارات وأسئلة غريبة أشبه ما تكون بالتحقيق وطلب الأدلة بشكلٍ دائم. هنا أوضح الدكتور زائري: "هذه إحدى العلامات المبكرة للمرض النفسي. ونستشهد بذلك بالمعلم الذي قتل زملاءه بمنطقة جازان، فقد كان شخص اجتماعي ومحبوب، وفجأة تحول إلى شخص منعزل ويستفسر كثيراً بمعنى، ماذا تقصد بهذه الكلمة؟ إلى ماذا تلمحون؟ أرجو أن توضحون لي أكثر، حتى لاحظ زملاؤه التغير الذي طرأ عليه، من حيث الأسئلة الغريبة وغير المعتادة، ثم بعد أيام أطلق على زملائه النار، وقتلهم بمقر عملهم". وذكر زائري أن الدلالات أيضاً، تغيب الشخص عن المنزل لمدة طويلة أو مكوثه تحت الشمس لفترات بدون هدف، وصرف المال بدون داعٍ، مشيراً أيضاً إلى أن التهديد اللفظي والجسدي والحسي والمعنوي بقوله سوف أقتل فلان، أو سوف أنتقم، أو سوف أشرب من دمكم. وغيرها من المصطلحات الخطيرة، مؤشر لوجود مرض نفسي قد يتطور إلى مراحل أخرى أشد خطورة.
وفقا لقانون العمل البحريني فإن العامل يستحق إجازة مرضية قدرها خمسة عشر يوم بأجر كامل ، ثم عشرين يوماً بنصف أجر ، ثم عشرين يوماً بدون أجر وذلك بشرطين: 1- أن يكون العامل قد أكمل في الخدمة ثلاثة أشهر متصلة ، 2- أن يثبت مرضه بشهادة طبية من مركز طبي أو مستشفى حكومي أو أية عيادة خاصة تكون معتمدة من صاحب العمل فإذا طالت مدة المرض والعلاج يحال الأمر إلى اللجنة الطبية المختصة وذلك لأغراض تحديد مدة العلاج. وهناك أمران في غاية الأهمية وهما: 1- أن مدة الخمسة وخمسين يوماً المذكورة أعلاه والتي منها ما هو بأجر كامل وما هو بنصف أجر وما هو بلا أجر ، تحسب لسنة واحدة ، فإذا كانت خدمة العامل ثلاث سنوات مثلا ، فإن ما يستحقه العامل من إجازة مرضية هو حاصل ضرب مدة الخدمة ، اي ثلاث سنوات في عدد الأيام التي نص عليها القانون أي خمسة وخمسين يوماً. ولكن بشرط ألا يتجاوز المجموع الكلي لأيام الإجازة المرضية مدة مائتان وأربعين يوماً. فالمساألة ليست مطلقة بل وضع لها القانون حداً محدداً. مع الوضع في الإعتبار الحسابات المتعلقة بالمستحقات المالية وفقاً لما نص عليه القانون من حيث الأجر ونصفه وعدمه. 2- يستفيد العامل من رصيد إجازاته السنوية المستحقة له بالإضافة للأجازات المرضية وفقاً للقانون.
ويشير السحيباني إلى أن للقادة والمدراء صفات يجب أن تتوفر فيهم كي ينجحوا في مراكزهم، منها اتساع البال، والشغف بالعمل الذي يقوم به، وكذلك الطلبات التي يطلبها هذا المدير حتى يرتقي بالمؤسسة ينبغي أن تكون توقعات عالية ولكنها «منطقية» وقابلة للتطبيق على أرض الواقع، والإنصات للفريق وغيرها من الصفات. اختبارات شخصية حول وجود اختبارات يخضع لها المتقدم على وظيفة إدارية أوضح استشاري الموارد البشرية طلال القرني أن «هناك اختبارات تستخدم مع الوظائف القيادية العليا مثل مدراء عموم أقسام أو مدراء ماليين في الشركات التي تكون في مستويات عالية، وهذه الاختبارات تسمى اختبارات تحليل الشخصية، ومن الأسئلة التي تطرح وجود مواقف افتراضية مطلوب من المتقدم على وظيفة "سواء رجل أو امرأة" التعامل معها، وعلى ضوء الإجابات يتم الاختيار». وتابع: «الشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة تتجنب هذه الاختبارات لكلفتها المالية العالية»، كما يرى أنها هذه الاختبارات من المفترض أن تكون في جميع المؤسسات والشركات الصغيرة والمتوسطة لحساسية هذه الوظائف وأهميتها. ويشير إلى أنه «من أهم الأمور التي يجب أن تؤخذ في عين الاعتبار قبل تعيين المدير هو وجود المرجعية والسؤال عنه في الشركة السابقة التي كان يعمل بها، وهنا ينبغي أن تكون المعلومات حقيقية دون تزييف أو مجاملة».