فيما أشار أعضاء آخرين إلى أنه لا يحق للمؤسسة أن تستقطع 2% من المستفيدين فيما يخص بدل الأخطار والحوادث لأن المملكة طبقت التأمين الصحي وهو يشمل الحوادث، وقال أعضاء إن المؤسسة تأخذ أربعة أضعاف ما تقدمه من خدمات كما أنها لم تسجل حضورا في الدور الاجتماعي ومجال التدريب وغير ذلك مما يهم المواطن.? على نفس الصعيد دعا أعضاء في الشورى إلى زيادة رواتب القطاع الخاص 5% أسوة بزيادة موظفي الدولة وخصوصا وأنها ليست كبيرة ولن تؤثر على مكاسب القطاع الخاص، كما دعوا إلى تطبيق استمرار التأمين على موظفي القطاع الخاص حتى بعد تقاعدهم، مستشهدين بما تطبقه «أرامكوا» التي يحظى موظفوها باستمرار التأمين الطبي حتى وفاتهم، وأجمعوا على أن الإشكالية هي في التطبيق وليست في النظام.? زيادة رواتب القطاع الخاص. مطلوب إعادة نظر? وأضافوا: إن كان نظام العمل لا يجبر القطاع الخاص على التأمين على الموظف بعد تقاعده فإنه يجب إعادة النظر في تعديل نظام العمل أو إلزام التأمينات باستمرار التأمين الطبي.. وشددوا على إيجاد جهة تتحمل تكاليف التأمين على متقاعدي القطاع الخاص سواء المؤسسة العامة للتأمينات أو القطاع الذي يعمل به الموظف قبل تقاعده، ويرون أن ذلك ممكن من خلال تنسيق ذلك بزيادة مخصصات الموظف والتفاهم مع التأمينات على أن تكون الزيادة في مخصصات التأمينات أثناء الخدمة بحيث تجير للتأمين مستقبلا وهذا معمول به عالميا، وقالوا: إن نظرة القطاع الخاص مادية لذلك لا تقدم أي رعاية للموظف بعد التقاعد.
وزير العمل لـ«الشرق الأوسط»: المبلغ غير كافٍ لكن ما لا يدرَك كله لا يُترك جلّه السبت - 2 شعبان 1443 هـ - 05 مارس 2022 مـ رقم العدد [ 15803] بيروت: «الشرق الأوسط» وافقت لجنة المؤشر على إعطاء مبلغ مقطوع للعاملين في القطاع الخاص في لبنان قدره مليون و325 ألف ليرة (نحو 65 دولاراً) يضاف إلى الحد الأدنى والأجور البالغ 675 ألف ليرة (نحو 33 دولاراً)، على أن يبدأ صرفه في أبريل (نيسان) المقبل إذا أقرته الحكومة. وقال وزير العمل اللبناني مصطفى بيرم، عقب اجتماع للجنة المؤشر برئاسته: «مهما وصلنا إلى اتفاقات أو زيادات يبقى الأمر قاصراً، لكن لا نستطيع الوقوف عند ذلك، ولا بد من أن نخطو خطوة إلى الأمام، والمسار لم يُقفل اليوم بل هو مستمر». وأضاف: «تم الاتفاق اليوم على مبلغ مقطوع للعاملين في القطاع الخاص قدره مليون وثلاثمائة وخمسة وعشرون ألف ليرة يضاف إلى الحد الأدنى للأجور بحيث لن يعود أي عامل في القطاع الخاص يتقاضى أقل من مليوني ليرة ويصرح عنه للضمان وذلك سيعود على الضمان بكثير من المكتسبات، مع الإشارة إلى أن سقف المليون وثلاثمائة وخمسة وعشرين ألف ليرة يصل إلى حدود الأربعة ملايين ليرة، وما هو فوق الأربعة ملايين فإن أصحاب العمل والعمال تُركت لهم الحرية التعاقدية بما يتناسب مع تحسين وضع العامل وألا يكون في المقابل هناك أثقال على كاهله».
الخميس 24/مارس/2022 - 03:12 م علاوة القطاع الخاص ينتظر العاملون بالقطاع الخاص، قرارات الدولة المصرية خلال الفترة المقبلة بصرف علاوات لهم أسوة بالقرارات التي اتخذتها الدولة للعاملين بالقطاع الحكومي. تفاصيل زيادة القطاع الخاص 2022 مطالبات بصرف علاوة غلاء معيشة وناشد شعبان خليفة رئيس نقابة العاملين بالقطاع الخاص، رئيس الجمهورية بضرورة صرف 15% علاوة غلاء المعيشة لـ25 مليون عامل بالقطاع الخاص، اعتبارًا من أول أبريل المقبل أسوة بقرار رئيس مجلس الوزراء بصرف علاوة 15% للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية العاملين بالجهاز الإداري للدولة. الحد الأدنى للقطاع الخاص 2400 جنيه وبدأت منشآت القطاع الخاص بتطبيق قرار وزارة التخطيط، بأن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص 2400 جنيه، وذلك اعتبارًا من أول يناير 2022، محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند "ج" من المادة 1 من قانون العمل، مشددة على أن القرار إلزاميًا لكافة منشآت القطاع الخاص. متى زيادة رواتب القطاع الخاص 1442 في السعودية - موقع محتويات. كما نص القرار، على أن تكون العلاوة الدورية لموظفي القطاع الخاص، نسبتها 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه، بما لا يقل عن 60 جنيهاً، وذلك كحد أدنى للعلاوة في القطاع الخاص.
وتساءل العضو عن عدم تطبيق خدمات لم تقدمها المؤسسة التي تحتاج فقط إلى تعديل تشريعي يلزم التأمينات بذلك، كما طالب بإضافة خدمات مثل مكافحة البطالة وعلاج المتقاعدين.. زياده رواتب القطاع الخاص السعودي. وقال إن ذلك من صلاحيات مجلس الإدارة لأن النظام ترك له حق الزيادة في الخدمات بدون عبء على المستفيدين، وأضاف: هناك خدمات منصوص عليها ومتروك القرار لمجلس الإدارة لكن لا تطلعنا المؤسسة عليها، أما زيادة الراتب فقد تحتاج إلى تغيير المعادلة المالية التي تقوم عليها التأمينات فتزيد النسبة.? وامتدح العضو نظام التأمينات وقال: إن أنظمة المملكة في التقاعد والتأمينات من أفضل أنظمة التأمينات على مستوى العالم وأنا مستعد لإثبات ذلك وفق أسس علمية وهي مؤسسة اقتصادية ناجحة لكن نتمنى منها دورا أكثر، وأكرر.. لا نستطيع الحكم عليها قبل الاطلاع على دراستها الاكتوارية لنحكم عليها من خلال دراسات أما أن يخفوها ويقولوا لدينا «دراسات ودراسات» فما هو وضعكم وما هي دراستكم؟ ويضيف: كنت ضد توصية زيادة الرواتب التي حال دون نجاحها 7 أصوات فقط، لكن أعتقد أننا لو اطلعنا على نتائج دراسة المؤسسة الاكتوارية فقد نكون معها. يحسبون الصمت مثل أول علآمة للرضا يعلم الله ما سكت لهالزمن الا قهر!
وحسب طويلة، «زيادة الرواتب لا تصح من دون تحريك العجلة الاقتصادية ومساعدة الاقتصاد اللبناني على النمو وتشجيع الصناعة والتجارة والقيام بإصلاحات فعلية للاتفاق مع صندوق النقد الدولي والخروج من الانكماش». لبنان لبنان أخبار
- نوط الخدمة العسكرية للمرة الأولى. - نوط الخدمة العسكرية للمرة الثانية. - نوط الخدمة العسكرية للمرة الثالثة. - نوط الخدمة العسكرية للمرة الرابعة. - نوط المعركة. - ميدالية تحرير الكويت. - وسام تحرير الكويت. - نوط المعلم. - نوط الإنقاذ. - نوط درع الجزيرة. - نوط الادارة العسكرية. الفريق الأول مطلق الأزيمع يشكر القيادة على تعيينه قائدًا للقوات المشتركة. - نوط القيادة. - نوط الامن. - نوط الاتقان. - وسام البحرين من الدرجة الأولى. - نوط التمرين للمرة الأولى. - نوط التمرين للمرة الثانية. السيرة الذاتية مطلق بن سالم بن مطلق الأزيمع حصل الفريق الركن مطلق الأزيمع على ماجستير علوم عسكرية من كلية القيادة والأركان للقوات المسلحة، ودرجة زميل كلية الحرب العليا من أكاديمية ناصر العسكرية العليا، كما أنه عمل في وحدات (ضابط دروع- قائد فصيل التموين والصيانة- قائد فصيل مشاة- قائد فصيل الحماية الجوية- قائد فصيل المشاة- قائد فصيل الصيانة- مساعد قائد السرية- قائد سرية- مساعد قائد الكتيبة- قائد الكتيبة- ركن الإدارة- ركن الاستخبارات- مساعد قائد اللواء- قائد مجموعة اللواء- قائد قوات درع الجزيرة في قيادة قوات درع الجزيرة- قائد المنطقة"، وأيضًا نائب رئيس هيئة الأركان العامة. وحصل الفريق الركن مطلق الأزيمع على العديد من الأوسمة والميداليات والأنواط، منها ميدالية التقدير العسكري من الدرجة الأولى، ونوط الخدمة العسكرية للمرة الأولى، ونوط الخدمة العسكرية للمرة الثانية، ونوط الخدمة العسكرية للمرة الثالثة، ونوط الخدمة العسكرية للمرة الرابعة، ونوط المعركة، وأيضًا ميدالية تحرير الكويت، ووسام تحرير الكويت، ونوط المعلم، ونوط الإنقاذ، ونوط درع الجزيرة، ونوط الإدارة العسكرية، ونوط القيادة، ونوط الأمن، ونوط الإتقان، ووسام البحرين من الدرجة الأولى، ونوط التمرين للمرة الأولى، وأيضًا نوط التمرين للمرة الثانية.
السيرة الذاتية للفريق الركن/ مطلق بن سالم بن مطلق الأزيمع نائب رئيس هيئة الأركان العامة الذي صَدَر الأمر الملكي بالموافقة على تكليفه بالقيام بعمل قائد القوات المشتركة. حصل قائد القوات المشتركة المكلف الفريق ركن مطلق الأزيمع -الذي أثبت جدارته في الميدان وأكد مهاراته القيادية بنجاح المهمات التي كلف بها- على بكالوريوس علوم عسكرية تخصص مدرعات من كلية الملك عبدالعزيز الحربية، واستكمل تعليمه العسكري بالحصول على ماجستير العلوم العسكرية من كلية القيادة والأركان للقوات المسلحة بالمملكة العربية السعودية، ثم درجة زميل كلية الحرب العليا من أكاديمية ناصر العسكرية العليا. وبدأ مسيرته بقيادة فصيل دروع، ثم قائد فصيل تموين وصيانة، حتى تولى مهمة مساعد ركن الاستخبارات في اللواء الرابع بالقوات البرية الملكية السعودية خلال حرب تحرير دولة الكويت الشقيقة، ثم مساعدًا لقائد اللواء، فقائد مجموعة اللواء. وتولى قيادة قوات درع الجزيرة التابع لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، التي استطاعت -ولله الحمد- إحباط المخطط الإيراني لإثارة الشغب في مملكة البحرين، ثم تولى بعد ذلك قيادة المنطقة الجنوبية، وقام بالإشراف على خطة "درع الجنوب"، كما تولى إدارة العمليات العسكرية في عاصفة الحزم، وإعادة الأمل بكل جدارة واقتدار، بعدها عُيّن قائدًا للمنطقة الشرقية، تولى خلالها إعداد الخطط والإشراف على التمارين العسكرية.
[7] [8] نائب رئيس هيئة الأركان العامة. [9] الأوسمة والميداليات والأنواط [ عدل] ميدالية التقدير العسكري من الدرجة الأولى. نوط الخدمة العسكرية للمرة الأولى. نوط الخدمة العسكرية للمرة الثانية. نوط الخدمة العسكرية للمرة الثالثة. نوط الخدمة العسكرية للمرة الرابعة. نوط المعركة. ميدالية تحرير الكويت. وسام تحرير الكويت. نوط المعلم. نوط الإنقاذ. نوط درع الجزيرة. نوط الإدارة العسكرية. نوط القيادة. نوط الأمن. نوط الإتقان. وسام البحرين من الدرجة الأولى. نوط التمرين للمرة الأولى. نوط التمرين للمرة الثانية. مراجع [ عدل]