تحميل كتاب "من جيد إلى عظيم" (pdf (Good To Great هو كتاب بيعت منه ملايين النسخ. مؤلف الكتاب هو جيم كولينز والذي عمل أستاذاً في جامعة ستانفورد الأميركية المعروفة، وهو يدير حالياً مركزه للأبحاث الإدارية. يتميّز الكتاب بأنه خلاصة بحث قام به فريق بقيادة جيم كولينز واستمر خمس سنوات. والهدف من هذا البحث هو الوقوف على الأسباب التي تجعل الشركات تنتقل من المستوى الجيد إلى المستوى العظيم. وكما كتب بيتر فز دراكرفي صحيفة "يو. كتاب من جيد إلى عظيم لماذا تقفز بعض الشركات الى النجاح والبعض الأخر لا جيم كولينز PDF – المكتبة نت لـ تحميل كتب PDF. أس. أي توداي" الأميركية أنه "كتاب لن يطيق المدير التنفيذي صبراً لشرائه". معلومات عن الكتاب:
هذا المُنتج قد لا يكون متوفراً الآن.
"مبنية لتعمر طويلاً"، هي الدراسة التي تحدد ماهية الادارة في التسعينات، وهي تظهر كيف أن الشركات العظيمة تنتصر على الوقت وكيف أن الأداء المستدام على المدى الطويل يمكن أن يتحول هندسياً إلى حمض نووي للشركة من البداية. لكن ماذا عن الشركات التي لم تولد بحمض نووي عظيم؟ كيف يمكن للشركات الجيدة، الشركات المتوسطة، أو حتى الشركات السيئة أن تحقق عظمة مستدامة؟ الدراسة لسنوات، حام هذا السؤال في ذهن جيم كولينز. كتاب من جيد إلى عظيم pdf كامل. هل هناك شركات تتحدى الجاذبية وتحول الوسطية طويلة الأمد – أو الأسوأ- إلى عظمة مستدامة؟ وإذا كان الأمر كذلك، فما هي هذه المميزات العامة التي تدفع بالشركة إلى الانتقال من الجودة إلى العظمة؟ المعايير باستعمال المقاييس القاسية، قام كولينز وفريقه بتحديد مجموعة من الشركات الخاصّة التي حققت بقفزتها نتائج عظيمة والتي نجحت في الحفاظ على تلك النتائج لخمس عشرة سنة على الأقل. بأي قدر كانت عظيمة؟ بعد القفزة، وانتجت الشركات الجيدة-إلى-عظيمة عائدات أسهم تتخطى سوق الأسهم المالية العامّة بمعدل سبع مرات في خمس عشرة سنة، أفضل مرّتين من النتائج التي حققتها مجموعة متنوعة من شركات العالم الأعظم، بما في ذلك كوكا كولا، جنرال إلكتريك، وميرك.
نظام إدارة الرواتب وزارة العمل السعودية: كانت وزارة العمل السعودية، قد نظمت نظام إدارة الرواتب للعاملين، بشكل يسمح بالحفاظ على حقوق العمال، وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما لا يسمح بوقوع الظلم على العامل وابتخاس حقه من قبل صاحب العمل، حيث يعمل على تنظيم التسوية الشهرية لمرتبات العاملين في القطاع الخاص بشكل يتيح درجة عالية من الشفافية لضمان حقوق الأطراف المتعاقدة. وإلى هنا ينتهي مقالنا في موقع سعودية نيوز بعد أن قمنا بعرض لكم أكثر من نموذج لمسير رواتب العمال بأكثر من صيغة جاهزة مباشرة للتعديل عليها ومن ثم طباعتها في الحال. فاتورة المقابل المالي حساب النسبة الموزونة لجامعة الملك خالد مدرسة القيادة بالمدينة المنورة موضوع عن الدية
المدير الإداري اسم المستلم / ___ التوقيع/ ___ إدارة الموراد البشرية التاريخ: / / م قسيمة صرف راتب لشهر ____ 2009م اسم الموظف/ ____ الوظيفة/ _ الراتب المستحق بيان الخصميات إجمالي الخصميات الصافي سلف مستديمة سلف مؤقتة غياب تأخير جزاءات فقط/ ____ لا غير.
في البداية لا بد من توضيح معاني بعض المصطلحات من وجهة نظر القانون السعودي وهي: 1- صاحب العمل: هو كل شخص قام باستقدام عاملة الخدمة المنزلية إما بنفسه، أو من خلال مكتب استقدام، وتعاقد مع الخادمة بشكل مباشر أو غير مباشر كي تقوم بأداء مجموعة الخدمات المنزلية. 2- الخدمة المنزلية: هي الخدمة التي تؤديها عاملة الخدمة المنزلية لصاحب العمل، أو لأي فرد من عائلته مقابل أجر متفق عليه 3- عامل الخدمة المنزلية: هو الشخص الذي يؤدي الخدمة المنزلية لصاحب العمل أو لأفراد أسرته، هذا ويكون خلال أدائه للخدمة تحت توجيه وإشراف صاحب العمل. 4- الأجر: هو ما يحصل عليه العامل في آخر الشهر مقابل العمل الذي تم الاتفاق عليه في العقد. أما القوانين التي تتعلق بالعمالة المنزلية فهي: من غير المسموح لصاحب العمل بتكليف عامل الخدمة بعمل غير الذي تم الاتفاق عليه في العقد. يجب أن يتم تنظيم العلاقة بين عامل الخدمة وصاحب العمل وفق عقد مكتوب باللغة العربية. نموذج مسير رواتب العمال شهري - تريند الخليج. يُحرر العقد ويُترجم ويُنسخ لثلاث نسخ، بحيث يحتفظ كل طرف بنسخة، على أن تُودع النسخة الثالثة في مكتب الاستقدام. يجب أن يحتوي العقد على كل الشروط التي يتفق الطرفان عليها، بما في ذلك تحديد نوع العمل والأجر ومدة التجربة والعقد وكيفية التمديد…الخ.
الاسم: _____ التوقيع: _____ تاريخ تحرير المستند: ______________ أخيرًا ، في نهاية هذا الموضوع ؛ تم تقديم المستند ، pdf ، Word وأيضًا في ملف Excel ، مع شرح لأهمية مستند كشوف المرتبات وأهم العناصر والبيانات التي يجب تناولها فيه ، ونماذج أكثر تنوعًا لمسار راتب الموظف. عامل الخدمة المنزلية أو عامل الخدمة المنزلية ، وكذلك استمارة إيصال الراتب المقدمة من وزارة العمل.