وعند صدور التعليمات الأساسية للمملكة الحجازية كانت تنص على تأسيس إدارات محلية تهتم وتعتني بالشؤون البلدية في المنطقة، وما تضمنته تشكيل مجلس عمومي بلدي في مكة المكرمة، وكذلك في المدينة المنورة وجدة وأن لا يتجاوز عدد أعضاء المجلس العموم البلدي في مكة المكرمة 12 عضواً وفي المدينة المنورة وجدة 8 أعضاء، وكانت تلك المجالس تعقد في كل شهر مرة أو أكثر، برئاسة أحد الأعضاء الذي ينتخبه المجلس في كل جلسة. صلاحيات مجالس البلدية: لقد حددت صلاحيات تلك المجالس حيث تقوم بالنظر في جميع الأمور ذات الصلة بالبلديات واتخاذ القرارات بخصوصها، وكانت قرارات المجلس العمومي البلدي في مكة المكرمة ترفع للنيابة العامة، وفي المدينة المنورة وجدة للقائم مقامية، وبعد أن يتم تدقيقها تعرض جميعها على النيابة العامة، وبعد مراجعتها والتصديق عليها تعيدها إلى النيابة العامة ثم ترفع إلى الملك عبد العزيز للتصديق عليها بالشكل النهائي. وقد بدأت بلدية مكة المكرمة اختصاصاتها بناء على ما جاء في التعليمات الأساسية، إلى أن صدر نظام دائرة البلدية، وتأسست بموجبه دائرة بلدية ضمت مكة المكرمة وموقع مني والشهداء وأطلق عليها أمانة العاصمة بأمر ملكي في 1346/ 1927 ميلادي، بعد زيادة سلطاتها ومسؤولياها.
فقد خصص للبلديات موارد منفصلة عن موارد الدولة المالية، وكذلك فصلت حساباتها عن الحسابات العامة مع خضوعها لها من حيث التفتيش والمراقبة للميزانية، بحيث تقوم بعرضها على الحكومة للموافقة عليها، وعلى ذلك الأساس تقاس الرسوم البلدية وتصرف على البنود المقررة لها، وكان لكل بلدية ميزانيتها واختصاصاتها، إلا إنّ بلدية مكة المكرمة تميزت عن غيرها من البلديات، حيث كانت أكبر وأكثر دخل من غيرها. نظام دائرة البلدية: وبعد صدور نظام دائرة البلدية أمر الملك عبد العزيز بحل المجلس البلدي السابق لأمانة العاصمة بجميع هيئاته، وذلك بناء على التحقيقات التي أجرتها لجنة التفتيش والإصلاح، وبناء على ما اقترحه النائب العام وعيم محمد بن يحيى بن عقيل أمين لبلدية مكة المكرمة، وأمين سجيني معاوناً له، كما تم تعيين موظفون جدد بالأمانة، وانتخب أعضاء مجلس أمانة العاصمة، كما أن لجنة التفتيش والإصلاح قامت بزيارة المدينة في عام 1346/ 1927 ميلادي للنظر في العديد من الأمور، وعندما عادت إلى جدة رفعت تقريرها إلى الملك عبد العزيز ، وضمنته توصياتها بإجراء تعديلات في الإدارات وحكامها. ومن أهم ما جاء بها هو تكوين المجلس البلدي برئاسة محمد حسن السمان، كما تم تكوين مجلس بلدية جدة، ويتألف من رئيس وأعضاء إداريين، برئاسة الشيخ علي سلامة، حيث منح الملك عبد العزيز لأمانة العاصمة جزءً من الاستقلال الذاتي من خلال تشكيلات المجالس البلدية، وهي مجالس تتولى إدارة الشؤون المحلية، وتقوم بتقديم المشورة للملك عبد العزيز، كما جعل لها صفة حكومية متمثلة في إقامة هيكلها الإداري والتنظيمي وما يحكمها من ضوابط.
ويوضح البحث ضم الملك عبدالعزيز لمناطق الحجاز الرئيسة والإجراءات التي اتبعها لذلك حرصاً منه على سلامة الأهالي،ومظاهر الاستقرار التي أوجدها بعد ذلك لكل مدينة. وتطرق البحث للإصلاحات الإدارية الأمنية التي قام بها الملك عبدالعزيز في الحجاز من تشكيل إدارات وتجديد أخرى كان يعمل بها في العهد السابق. تصفح وتحميل كتاب ضم الحجاز في عهد الملك عبد العزيز.. دراسة تاريخية Pdf - مكتبة عين الجامعة. وإلى جانب تلك الإصلاحات هناك الوسائل التي اتبعها الملك عبدالعزيز لتحقيق الأمن في الحجاز ولعل أهمها العمل بالشريعة الإسلامية لسن الأحكام والعقوبات،فكانت الإصلاحات والوسائل بمثابة المنظومة والخطة الأمنية التي سار عليها الملك عبدالعزيز لتحقيق الأمن لمنطقة الحجاز صاحبة الخصوصية لوجود الحرمين الشريفين بها ،وخير دليل على ذلك النجاح النهضة الشاملة التي عاشتها المنطقة في جميع المجالات،وكذلك تزايد أعداد القادمين من الخارج لأداء فريضة الحج. ولم يكن تحقيق ذلك بالأمر الهين فقد واجه الملك عبدالعزيز العديد من الصعوبات والتي كانت عقبات يمكن لها أن تعثر إصلاحه الأمني لولا الحنكة الإدارية التي تمتع بها،ومن تلك الصعوبات ظهور المعارضين له وخططهم للقضاء على حكمة وسيادته في منطقة الحجاز،وتمكنه من القضاء عليهم قبل تنفيذ مخططاتهم الرامية إلى القضاء عليه شخصياً وزعزعة الأمن الذي نجح في تحقيقه ويعمل على استقراره.
تطورات لاحقة أسلوب وضع تقديرات الميزانية في عهد الملك عبد العزيز بعد ثبوت أو انتظام العمل بها شبيه بالأسلوب المتبع إلى ما قبل ثلاث سنوات: ابتداء تقوم الدوائر الحكومية بوضع تقديرات بموازنتها، مفصلة حسب أوجه الإنفاق، وتحال طلبات هذه الميزانيات التقديرية إلى المالية فتدرس فيها. تحال الميزانية إلى مجلس الشورى لأجل تدقيقها. وبعد انتهائها من مجلس الشورى تحال إلى مجلس الوكلاء تمهيدا لاستحصال الموافقة الملكية عليها. مصادر الإيرادات أهمها قبل عصر النفط الجمارك والزكاة والبريد والبرق والهاتف والضرائب المقررة على شركات الملاحة ووسائط الانتقال والرسوم على بعض الخدمات الحكومية. أما بعد ظهور النفط وتصديره بكميات كبيرة بعد الحرب العالمية الثانية فقد زادت الإيرادات وكذلك النفقات زيادة حادة. الجمارك قبل عصر النفط كانت إدارة الجمارك من الإدارات الأولى من حيث الأهمية نظرا إلى أن رسوم الجمارك كانت أهم مورد لإيرادات الحكومة. في ذلك الوقت، كانت الجمارك تتألف من مركز رئيس يسمى نظارة عموم الرسوم ومقره جدة، ومن مكاتب فرعية في الموانئ الواقعة على البحر الأحمر. ويسير العمل في مكاتب الجمارك على نظام متقدم نسبيا، مقتبس من أنظمة دول أكثر رقيا.
وتوصل البحث إلى نتيجة هامة وهي أن الأمن الذي تعيشه المملكة العربية السعودية في وقتها الحاضر ما هو إلا نتاج للأسس والدعائم الأمنية التي أرسى قواعدها الملك عبدالعزيز عند توحيده للمملكة،وهذا يثبت فاعلية الوسائل الهامة التي اتبعها لتحقيق ذلك وأهمها العمل بما جاء في الشريعة الإسلامية ليتحقق أمن الفرد والمجتمع. المشرف: أ. د. تركي عجلان الحارثي نوع الرسالة: رسالة ماجستير سنة النشر: 1431 هـ 2010 م تاريخ الاضافة على الموقع: Sunday, June 13, 2010 الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني أريج محسن العوفي ALAOFE, AREEJ MOHSEN باحث ماجستير الملفات اسم الملف النوع الوصف pdf
كان حرص جلالة الملك عبدالعزيز رحمه الله واضحا في الاثر الكبير الذي ظهر على تنمية المجتمع السعودي في جميع المجالات الانسانية والاجتماعية والمدنية الحديثة وغيرها. ومن اهم الانجازات التي شهدتها المملكة العربية السعودية في عهد الملك عبدالعزيز ما يلي: التزايد الكبير في انتاج النفط حتى صار النفط هو لب الاقتصاد في المملكة ، واصبحت من بعد ذلك ذات الشأن في النظام الدولي وارتفعت المكانة الاقتصادية والاجتماعية على اثر ذلك بشكل كبير.
مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب صارت حالة من التساؤلات منذ إعلان السعودية اتخاذها نظام الخصخصة ضمن أنظمة العمل وعلى هذا يرغب الموظف في معرفة طبيعة العقد الجديد وقيمة الرواتب الشهرية وهذا ما نتناوله فيما يلي. أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بيان موضح نظام الخصخصة وتأثيره على الموظف الحكومي. لن تتأثر رواتب الموظفين حين يطبق نظام الخصخصة، بل سوف يتغير بعض قرار التعيين، فمن المقرر أن يخضع الموظف لاختبارات للحصول على تقييم يحدد من خلاله شكل العقد والإجازات المرضية، وذلك من أجل حصول العاملين على جميع حقوقهم بجانب الاستقرار الوظيفي فور التثبيت بالوظيفة. حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة. في حالة اجتياز الموظف التقييم ولديه فترة عمل حوالي 25 عام فسوف يستطيع أن يختار ما بين التقاعد والحصول على المعاش الشهري وما بين المداومة على العمل. في كلتا الحالتين سوف يستفاد الموظف والدولة، وهذا لأن الذين يتمتعون بخبرة في العمل سوف يفيدون الهيئة بشكل كبير أما التقاعد سيتيح الفرصة للشباب في الدخول إلى سوق العمل. الجدير بالذكر أن الموظف سوف ينتقل إلى التقاعد حين وصوله للسن القانوني للعمل والفئات التي تحصل على عقود ممدودة هي استثناء لاحتياج المؤسسة لهم.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
مُكافأة نهاية الخدمة عند المبكّر: يستحقّ موظّف الخدمة المدنيّة مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد المبكّر بعد استيفاء الشّروط الآتية: استكمال مُدّة خدمة تبلغ عشرين 20 سنة على الأقلّ في مؤسّسة التّقاعد. الموافقة على التّقاعد من قبل الجهة التي تمل حقّ تعيين الموظّف. مُكافأة نهاية الخدمة عند الفصل: لا بُدّ من استكمال خدمة تبلغ مدّتها خمس عشرة 15 سنة على الأقلّ ليستحقّ الموظّف المفصول مُكافأة نهاية الخدمة، وكذلك يشترط في هذه الحالة أن يكون الفصل بقرار من مجلس الوزراء، وأن لا يكون سبب الفصل تأديبيًّا. مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد بأمر سامٍ: يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بأمر سامٍ شريطة أن لا يكون انتهاؤها لأمر تأديبيّ، وكذلك يشترط مرور خدمة محسوبة تبلغ مدّتها خمس عشرة 15 سنة على الأقلّ. مُكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز: يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز مهما تكن مُدّة خدمته المحسوبة ودون أيّة شروط حسب نظام التّقاعد المدنيّ السّاري. مُكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ السنّ النّظاميّ: إذا بلغ الموظّف في القطاع العامّ سنّ التّقاعد النّظاميّ فإنّه يستحقّ مُكافأة نهاية الخدمة بدون شروط.