5 مليار دولار على الصفقات خلال نفس الحقبة، وجاء في صدارة أغلى اللاعبين نيمار دا سيلفا من برشلونة إلى باريس سان جيرمان مقابل 262 مليون دولار، وبعده عدة صفقات مثل إدين هازارد من تشيلسي لريال مدريد، كوتينيو من ليفربول إلى برشلونة، فيليكس من بنفيكا إلى أتليتكو مدريد، جريزمان من أتليتكو مدريد إلى برشلونة، جاريث بيل من توتنهام إلى ريال مدريد وغيرهم. ورغم عدم ذكرها بالتفصيل في التقرير إلا أن أغلى الصفقات في تاريخ الدوري السعودي للمحترفين، بحسب موقع ترانسفير ماركت، خلال آخر 10 سنوات كانت من نصيب ماثيوس بيريرا من وست بروميتش إلى الهلال مقابل 18 مليون يورو، وبعده أحمد موسى من ليستر سيتي إلى النصر مقابل 16. 5 مليون يورو، ثم جونزالو مارتينيز من أتالانتا الأميركي إلى النصر مقابل 16. 3 مليون يورو، وبعده سوزا من فنربخشة إلى الأهلي مقابل 12 مليون يورو. الجدير بالذكر أن معظم أندية العالم وليس فقط السعودية فحسب، كانت قد خسرت خلال آخر 10 سنوات من عمليات بيع وشراء اللاعبين، باستثناء أندية قليلة على رأسها بنفيكا البرتغالي الذي أتم 14 صفقة تضمنت رسوم انتقال بقيمة 84. اغلى صفقه في الدوري السعودي أقوى من. 59 مليون يورو أو أكثر، مما يجعله النادي الأكثر استفادة على مستوى العالم من سوق الانتقالات بالعقد الأخير.
بيريرا - تاليسكا تابعونا على واتس كورة يتصدر البرازيلي ماتيوس بيريرا جناح نادي الهلال الجديد، قائمة أعلى 10 لاعبين من حيث القيمة السوقية في مسابقة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، وذلك بحسب موقع "ترانسفير ماركت". اغلى صفقه في الدوري السعودي اليوم. ويأتي بيريرا في الصدارة بقيمة سوقية تصل لـ15 مليون يورو، ويليه الأرجنتيني بيتي مارتينيز صانع ألعاب النصر في المرتبة الثانية بـ12 مليون يورو، وخلفه ثلاثة لاعبين في ذات القيمة "10 ملايين يورو"، هم الكاميروني فينسينت أبوبكر والبرازيلي تاليسكا من النصر، والمالي موسى ماريجا، مهاجم الهلال. وأحدثت صفقة انتقال ماتيوس بيريرا من ويست بروميتش إلى الهلال ضجة إعلامية كبيرة كونه من اللاعبين المميزين، إضافة إلى أنه قد أصبح أغلى لاعب في تاريخ الدوري السعودي للمحترفين. كما يعد نجم الهلال الوافد الجديد من ويست بروميتش هو أغلى صفقة على مستوى قارة آسيا أيضاً، وجاء خلفه البلجيكي توبي ألدرفيريلد الذي انتقل إلى الدحيل القطري قادماً من توتنهام مقابل 13 مليون يورو. وتعد صفقة انتقال بيريرا إلى الهلال، أغلى من قيمة رحيل كريستيانو رونالدو إلى مانشستر يونايتد مقابل 15 مليون يورو، بحسب موقع "ترانسفير ماركت"، والذي تواجد في المركز الـ "62" عالمياً.
ايضا هذه القيمة السوقية ليست أفضل ما وصل إليه اللاعب ففي عام 2019 أي بعد مرور عام على انتقاله من بشكتاش التركي الى الفريق الصيني وصلت قيمته السوقية الى 28 مليون يورو. ولكن بمرور عامين انخفضت قيمته إلى 10 مليون يورو و حين تم التعاقد معه من نادي النصر ارتفعت القيمة من جديد الى 11. 5 مليون يورو. غونزالو مارتينيز قيمة اللاعب السوقية 10 مليون يورو. الدوري السعودي.. أغلى 5 صفقات في الميركاتو الصيفي 2021. هو لاعب خط الوسط في نادي النصر ويبلغ من العمر 28 كما أنه يمتلك كل من الجنسية الارجنتينية و الايطالية و يشارك في مركز خط الوسط الهجومي. في شهر سبتمبر من عام 2020 انتقل اللاعب غونزالو من نادي اتلانتا الأمريكي إلى نادي النصر في مقابل 16 مليون يورو. أعلى قيمة سوقية وصل إليها اللاعب غونزالو كانت في عام 2018 و التي بلغت 20 مليون يورو وذلك قبل انتقاله الى نادي اتلانتا ثم بعد ذلك شهدت قيمته تراجع كبير. موسى ماريغا قيمة اللاعب السوقية 9 مليون يورو. اللاعب الفرنسي الجنسية من أصول مالية افريقية و يبلغ من العمر 30 عام ويلعب لنادي الهلال السعودي. موسى لاعب في مركز خط الوسط الهجومي او صانع الالعاب انضم إلى الهلال في موسم الانتقالات الصيفية الماضية قادما من نادي بورتو.
فيفا: الأندية المحلية دفعت 586. 3 مليون دولار مقابل عقود شراء في العقد الأخير أصدر الاتحاد الدولي لكرة القدم «فيفا» تقريراً مفصلاً عن حركة الانتقالات الكروية حول العالم في العقد الأخير، وبالتحديد من 2011 حتى 2020، مع رصد التغيرات كافة في سوق الانتقالات والصفقات، بالإضافة إلى الأرقام الفلكية المدفوعة في النجوم حول العالم. وشهد العقد الماضي أكبر سلسلة من تحطيم الأرقام في عالم الصفقات، بعد إبرام عدد كبير من التعاقدات مقابل أرقام خرافية، خاصةً خلال الدوريات الكبيرة بقيادة فرق إنجلترا وإسبانيا، بارتفاع حجم الإنفاق من 2. 41 مليار إلى 6. 22 مليار يورو، مما يؤكد دخول سوق الانتقالات ضمن أهم عناصر اللعبة رياضياً واقتصادياً وتسويقياً. صدارة هلالية وسيطرة نصراوية.. أغلى 5 صفقات في الدوري السعودي. وتواجدت السعودية في تقرير «فيفا» خلال عدة نقاط، حيث رصدت إحصاءات الاتحاد الدولي لكرة القدم إبرام الأندية السعودية لـ1396 صفقة شراء، 27. 4 في المائة منها مقابل مبالغ مالية مدفوعة أي «انتقال غير حر»، و862 صفقة كعمليات بيع، نسبة 6. 6 في المائة منها مقابل مبالغ مالية في الفترة من 2011 حتى 2020، لتدفع الأندية السعودية 586. 3 مليون دولار في عمليات شراء الصفقات، مقابل 105.
كتب: أسماء السباعي أشارت المؤشرات الأخيرة لمفاوضات نادي الهلال السعودي، مع نظيره ويست بروميتش، للحصول على خدمات البرازيلي ماتيوس بيريرا، لاعب الفريق الإنجليزي، خلال فترة الانتقالات الصيفية الحالية، إلى الوصول لاتفاق مبدئي بين الطرفين. وبحسب التقارير المبدئية عن التفاصيل المالية للصفقة، فإن نادي الهلال سيحصل على خدمات بيريرا مقابل 20 مليون يورو، أي ما يقرب من 91 مليون ريال تقريبًا. اغلى صفقه في الدوري السعودي و«الآسيوية» تؤجّل. وأفادت تقارير صحفية سعودية، أن صفقة إنتقال ماتيوس بيريرا إلى نادي الهلال السعودي، ستكون الأغلى في تاريخ المملكة العربية السعودية، متفوقًا على النيجيري أحمد موسى، الذي انضم إلى النصر، في صيف 2018. وكشف موقع "سعودي"، عن قائمة أغلى 10 صفقات في تاريخ المملكة العربية السعودية، وجاءت على النحو التالي: 1- البرازيلي ماثيوس بيريرا: من وست بروميتش ألبيون الإنجليزي، إلى الهلال، في عام 2021، مقابل 91 مليون ريال "في حال تمت بشكل رسمي". 2- النيجيري أحمد موسى من ليستر سيتي الإنجليزي، إلى النصر، في عام 2018، مقابل 73 مليون ريال. 3- الأرجنتيني بيتي مارتينيز من أتلانتا يونايتد الأمريكي، إلى النصر، في عام 2020، مقابل 72. 5 مليون ريال.
أهم دلائل الأداء للمحتوى أمّا أهمّ مؤشرات الأداء الرئيسية التي يجب تتبعها فيما يتعلق بالمحتوى الخاص بك، فهي: الوقت المستغرق في الصفحة: ينطبق هذا على أي نوع من المحتوى تقريباً ولكنه وثيق الصلة بشكل خاص بالمدونات. فالقراء الذين يشاركونه حقاً ويجدون قيمة في المحتوى الخاص بك سيقضون وقتاً أطول على الصفحة. لكن لا تثبط عزيمتك إذا كان مؤشر الأداء الرئيسي هذا أقصر من المتوقع – فعادة ما يقضي القراء 37 ثانية فقط في قراءة مقال. ومع ذلك، لازالت بعض الأشياء مهمة، مثل: العناوين الفرعية والصور المتحركة والرسومات والقوائم النقطية والعناصر الأخرى. حيث تساعد في تقسيم المحتوى وجذب انتباه القراء. عدد المشتركين: مرة أخرى، يمكن أن يكون هذا قابلاً للتطبيق على جميع أنواع المحتوى المختلفة ولكنه يخبر بشكل خاص عن النشرات الإخبارية والبودكاست. يشير المشتركون الجدد – وخاصة بمعدل ثابت بمرور الوقت إلى أنك تفعل شيئاً صحيحاً: فالناس يتفاعلون ويقدرون ما تقدمه هناك. المشاركة الاجتماعية: في أي وقت يتم فيه مشاركة المحتوى – خاصة من قبل المؤثرين – فهذه علامة جيدة ومؤشر قابل للقياس بدقة. لاشكّ أنّ الإستراتيجيات التسويقية تتطور يوماً بعد يوم، والنصيحة الأساسية هنا هي في تجربة كل شيء مُتاح، حتى تضمن نجاح تجربتك التسويقية.
ولكن من أجل تحليل أعمق ، من الجيد النظر في المكونات التي لها تأثير على الناتج الإنتاجي مثل (التوافر، مقدار الوقت الذي يعمل فيه الموظفون بالفعل ، الأداء أو كمية المنتج الذي تم تسليمه ؛ الجودة ، عدد المنتجات المثالية القابلة للبيع التي تم إنتاجها خلال تلك الفترة). قد يبدو ان هذا النهج موجه نحو قطاع التصنيع لكنه في الواقع قابل للتطبيق في القطاعات الأخرى. بالإضافة إلى مراجعة أداء الموظفين، يمكن أن تساعد قياسات الإنتاجية على فهم مقدار ما أنجزه الموظفون ومدى نجاحهم ، وتحسين طرق عملهم عند الحاجة. قياس مؤشر الأداء كلما ارتفعت هذه النسبة ، كان ذلك أفضل للشركة. يمكن أن يضمن قياس الإنتاجية بدقة ربحًا أكبر ولكنه يزيد أيضًا من تحفيز الموظفين وتقديرهم. 5- رضا الموظفين ما مدى رضا موظفيك؟ يعد هذا أحد أمثلة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي ينبغي ان لا يتم إهمالها، وتحديدا في الأوقات التي يكون فيها نقص واضح في أصحاب الخبرات والمهارات وما يرتبط بها من "حرب من أجل المواهب". مما لا شك فيه انه ليس الجوانب المالية فقط هي من تلعب دورًا حيويًا في التوظيف ، ولكن أيضًا التوازن الجيد بين العمل والحياة ، ونماذج أوقات العمل المرنة ، وثقافة الشركة المستدامة والاجتماعية وغيرها من الجوانب الجذابة والمحفزة لبقاء الموظفين الموهوبين الحاليين وجذب أصحاب الخبرات المحتملين.
المؤشرات المتقدمة Leading indicators هي المؤشرات التي تدل على الأداء المستقبلي ضمن المجال المراد قياسه. مثل عدد جلسات التدريب على السلامة أو عمليات التفتيش – والتي من المتوقع أن تقلل الحوادث في المستقبل. كلتا الفئتين من المؤشرات مهمتان ، والجمع القوي بينهما هو أفضل وصفة للنجاح. تتمثل المزايا الرئيسية لاستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية للصحة والسلامة والبيئة HSE في كونها تُمَكِّنٌ العامل أو القائمين بالمشروع من قياس الأداء السابق لمنظومة الصحة و السلامة و البيئة الجاري بها العمل, اضافة الى التنبؤ بمنحها في المستقبل. بدون مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس الموضوعية: لا يمكن التعرف على الأداء الفعلي للنظام لا يمكن تحسين الأداء الحالي لا يمكن معرفة ما إذا كانت التغييرات التي تم تبنيها تحدث فرقًا أم لا. الآن بعد أن قدَّمنا مؤشرات الأداء الرئيسية ، سنلقي نظرة على بعض أهم المؤشرات التي يجب معرفتها و قياسها. سَنُرَكِّزُ في هذه المقالة على وجه التحديد على مؤشرات الأداء الرئيسية للسلامة والصحية والبيئة في قطاع الصناعات الثقيلة مثل البناء والنفط والغاز والتصنيع والتعدين. أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للصحة والسلامة أصبحت الصحة والسلامة المهنية من الوظائف ذات الأهمية المتزايدة لجميع الشركات ، حيث تزداد التوقعات لعودة الاشخاص من مقرات العمل الى منازلهم بأمان و آمان.
2-التشغيلية. 3-الوظيفية. 4-المؤشرات الرائدة. 5-المؤشرات المتأخرة. أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية KPI في الواقع ستدرك أهمية المؤشرات بشكل أكبر في حال كنت مدير لأحد المؤسسات، إذ أنك حينها ستستطيع بكل سهولة معرفة فيما إذا كان فريق عملك تسير بالشكل الصحيح وفق أهداف المؤسسة العامة أم لا، وسنذكر لكم في الفقرة القادمة بعض أهم الأسباب التي تجعل من مؤشر الأداء مهم في سير خطة العمل بشكلها السليم. أسباب أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية سنعتبر الآن أنك مدير عام لمؤسسة أو مديرية ما، لنفكر معاً ما هو الأمر الرئيسي الذي سيستحوذ على تفكيرك حول أداء موظفين المؤسسة؟ سنذكر الآن بعض الأمور التي من الممكن أن تساعدك في عملية التقييم هذه عن طريق مؤشرات الأداء وهي: ١-الحفاظ على التوافق ما بين الموظفين: سيساعد مؤشر الأداء في سير الموظفين جميعاً على التوازي في عملية إنجاز المهام، ونتيجة لذلك ستضمن نجاح عملك بوقت وجيز وبنتيجة ممتازة. ٢-مراقبة عامة: لا شك أن مؤشر الأداء الرئيسي يمكنه أن يعلمك في حال وجود أي خطر محدق سواء كان على المؤشرات المالية أو على سير خطة العمل. ٣-إجراء التعديلات اللازمة: إن مراقبة سير الأداء سيساعد بمعرفة كل الخطط الناجحة وتقديم الدعم لها، ومن ناحية أخرى ستستطيع معرفة العقبات وإجراء التغيير اللازم.
التحقّق من توثيق البيانات ويتضمن: توافر القيمة الفعلية، وقبولها مع وثائق داعمة، فلا يجب أن تكون الوثائق معتمدة على خطاب أو كتاب من مسئول الجهة يوضح القيمة فقط، ولا يجب أن تعتمد الوثائق على جدول أو ملف يُبيّن قيمة المؤشرات من دون بيانات تفصيلية، توضح أنّ لدى المنظمة معرفة تامة ودقيقة بكيفية جمع قيم المؤشر، ولا ينبغي أن تعتمد الوثائق على عروض تقديمية داخلية، بدون مصدر موثّق وبيانات تفصيلية، وما يثبت أنّ هذه العروض يتم إصدارها بصورة مستمرة، وأخيراً ينبغي أن يكون مصدر الوثيقة مطابق للمصدر في بطاقة المؤشر، التحقّق من الاستمرارية ويتضمن: ضرورة توثيق القيم الحالية والسابقة. والهدف الرئيسي لمؤشرات الأداء يتلخص في: تحديد مستهدفات واقعية لقياس ما إذا تمّ تحقيق الأهداف الموضوعة والحكم عليها، بعد ذلك أيّ الحكم على النتائج وتقييمها، وتوفير الأساس للمراجعة والمتابعة والتقييم، مما يُزوّد إدارة المنظمة بالدروس المستفادة وقيم التغذية الراجعة، والقيم المضافة لاستخدامها في التخطيط لأعمال أخرى قادمة لا محالة، والمشاركة في الشفافية حال تحقيق الأهداف، وتنفيذ الخطة الاستراتيجية والتنفيذية على مراحل زمنية بشكل كامل.
هناك العديد من المزايا لوجود موظفين بدوام جزئي ، خاصة عند بداية تأسيس شركتك ولا تستطيع تحمل الكثير من المخاطر ، أو عندما تكون هناك حاجة إلى وظيفة ولكن لا تتطلب توافر موظف بدوام كامل لها. يود الكثير من الأشخاص ممن يبحثون عن وظائف بدوام جزئي لأنها تناسب احتياجاتهم وجداولهم الزمنية بشكل أفضل، لكن يجب على المدراء التنفيذيين أن يضعوا في اعتبارهم أن تجميع العديد من الموظفين بدوام جزئي لتجنب التكاليف التي تتطلبها وظيفة بدوام كامل هو خيار استراتيجي ضعيف ، حيث قد يستغرق العمال بدوام جزئي وقتًا أطول لتعلم الوظيفة وثقافة الشركة وبالكاد يتم الاحتفاظ بهم. قياس مؤشر الأداء تتبع تطور العقود بدوام جزئي بمرور الوقت وقم بموازنتها مع مقاييس أخرى مثل أداء الشركة والنتائج أو رضا الموظفين والمشاركة.