زار تركي آل الشيخ رئيس الهيئة العامة للترفيه صباح اليوم، مقر الهيئة واجتمع بالموظفين حيث وقف على احتياجاتهم وأفكارهم لفترة العمل المقبلة، كما استمع معاليه لأعضاء الهيئة وشرح لهم استراتيجيات العمل خلال الفترة القادمة إضافة إلى المشاريع المستهدفة خلال الربع الأول من العام الحالي. وينتظر أن يعقد آل الشيخ غداً مؤتمراً صحفياً بحضور عددٍ من المسؤولين ورؤساء تحرير الصحف وعددٍ من المستثمرين في قطاع الترفيه، حيث ينتظر أن يتم الإعلان عن عددٍ من المبادرات والإتفاقيات التي أبرمتها الهيئة والخطوات التنفيذية لها إضافة إلى فتح المجال لأصحاب الأفكار من جمهور ومستثمرين.
كما تستفيد من خدمات تجعلها في المحصلة أكبر دخلا من رئيس الولايات المتحدة. وقبل فترة شنت عليها الصحافة الغربية هجوما قويا، عندما كشفت تسريبات أنها لا تسدد الضرائب وتحظى بامتيازات وعلاوات لا مبرر لها. وعندما قالت لاغارد إن اليونانيين يتهربون من تسديد الفواتير الخدمية مما يعرض بلدهم للمخاطر المالية، نشرت صحيفة "الإندبندنت" مقالا قويا اتهمت فيه رئيسة صندوق النقد الدولي بالنفاق، وقالت إن عليها أولا دفع الضرائب وتبرير الأموال التي تصرفها على الترفيه والتسلية. البنك الدولي وبخصوص البنك الدولي، يشير تقرير داخلي يعود للعام 2013 إلى أن مدير البنك يتقاضى 476 ألف دولار سنويا، في حين تتراوح رواتب المسؤولين الكبار بين 211 و380 ألف دولار سنويا. الجامعة العربية وتشير تقارير في الصحافة المصرية إلى أن الأمين العام لجامعة الدول العربية يتقاضى سنويا 502 ألف دولار، مما يعني أن رابته الشهري يبلغ 42 ألف دولار، إلى جانب بدلات تقدر بعشرة آلاف دولار شهريا. اليوم.. بدء التقديم على وظائف هيئة الأرصاد. وفي العادة يتسلم الأمين العام عند نهاية خدمته مبلغ مليون دولار عن كل سنة قضاها في منصبه. لكن الأمين العام السابق نبيل العربي استلم سبعة ملايين دولار عند مغادرة منصبه في يونيو/حزيران 2016 رغم أنه لم يقض في المنصب سوى خمس سنوات.
تعليمات التقديم: التقديم من خلال الرابط التالي:- ( اضغط هنا) لمتابعة الوظائف على مدار الساعة: -تابعنا عبر تيلجرام ( اضغط هنا) -تابعنا عبر تويتر ( اضغط هنا) -تابعنا عبر الواتساب ( اضغط هنا) -تابعنا عبر سناب شات ( اضغط هنا) -الوظائف على واتسابك خاص ( اضغط هنا)
أيضا، إن متوسط راتب "فن / ترفيه / تلفاز / راديو" أقل بنسبة 8% من متوسط راتب "كل الوظائف".
تماشياً مع رؤية المملكة 2030 التي أطلقتها المملكة و التي تهدف إلى تنمية و تطوير المقومات الثقافية و الترفيهية داخل المملكة ،أعلن صندوق الإستثمار السعودي تدشينه لشركة جديدة أو هيئة جديدة في مجال الترفيه ،تهدف إلى توفير العديد من الأماكن و الأنشطة الترفيهية داخل المملكة و يبلغ رأس مال الشركة حوالي 10 مليارات ريال سعودي و يترأس مجلس إداراتها السيد أحمد الخطيب الذي شغل منصب وزيراً للصحة قبل ذلك ،و مستشاراً لوزير الدفاع ،و أيضاً عمل كمستشار في الديوان الملكي. الهدف من الإستثمار في مجال الترفيه 1- التنويع و التطوير في الخدمات الترفيهية في المملكة ،و العمل على رفع جودة قطاع الترفيه المتنامي ليعمل وفقاً للمعايير الدولية ،و ينافس قطاعات الترفيه العالمية. 2- توفير العديد من فرص العمل بالمملكة و التي يتوقع أن يبلغ عددها حوالي 22 ألف وظيفة شاغرة ،مما يساعد على خفض نسب البطالة التي تبلغ 11. 6% لتنخفض حتى 7%. 3- تهدف الشركة لإطلاق أول مجمع ترفيهي خدمي بحلول عام 2019 لتوفير الخدمات الترفيهية المتنوعة. تقرير عن أهداف هيئة الترفيه بالمملكة | المرسال. 4- كما تهدف مخططات الشركة إلي خدمة حوالي 50 مليون زائر سنويا وذلك بحلول عام 2030. 5- المشاركة في تنمية و زيادة إجمالي الناتج المحلي بمقدار 8 مليارات ريال سعودي.
نشر في: 9 أكتوبر، 2021 - بواسطة: أعلنت هيئة الترفية عن برنامج الدبلوم المنتهي بالتوظيف لـ 350 طالب وطالبة من حملة الثانوية العامة عبر مبادرة صنّاع السعادة وهي مبادرة تحفيزية لدعم وتطوير وتطوير وتوظيف الكوادر الوطنية لصناعة الترفيه بالمملكة. ويستهدف برنامج الدبلوم تدريب وتوظيف 350 من خريجي وخريجات الثانوية فأعلى لمدة سنتان منتهية بالتوظيف في عدد من المجالات بالتعاون مع جامعة كوت دازور الفرنسية. وذلك في مسارات دبلوم إدارة الحشود ودبلوم إدارة الصيانة السلامة العامة في مراكز الترفيه ودبلوم إدارة مراكز الترفيه. ومن ضمن المزايا: برامج تدريب منتهية بالتوظيف ومكافآت مالية شهرية، حيث يتم التدريب بالتعاون مع أفضل الجامعات العالمية الرائدة في مجال الترفيه. وسيتم التقديم من خلال الرابط التالي: شاهد الخبر من المصدر
الأشخاص (مدير الفعاليات) الذين لم تتعدى خبرتهم السنتين يكون معدل راتبهم 8, 420 ريال في الشهر. بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 11, 900 ريال، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط. أما الذين عدد سنين خبرتهم من خمس إلى عشر سنين فإن رواتبهم عادة ما تعادل 15, 700 ريال و هو ما يزيد بنسبة 31% عن من هم أقل منهم خبرة. " الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. " عندما تتجاوز خبرة "مدير الفعاليات" العشر سنين فإن معدل الراتب يصبح 19, 300 ريال، أي 23% أكثر من شخص خبرته أقل من عشر سنوات. ما بعد الخمسة العشر سنة خبرة يبلغ معدل الراتب 20, 500 ريال، 6% أكثر من رواتب الذين تقل خبرتهم عن ذلك. و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 22, 500 ريال في الشهر، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة. مقارنة راتب "مدير الفعاليات" حسب المستوى التعليمي ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟ مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف نسبة تغير الراتب لمهنة "مدير الفعاليات" حسب الدرجة العلمية شهادة مدرسية 10, 500 ريال شهادة مهنية +16% 12, 100 ريال شهادة بكالوريوس +46% 17, 700 ريال شهادة الماسترز +23% 21, 700 ريال نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ لقد قمنا بمقارنة راتب "مدير الفعاليات" حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
خاطب ديوان الخدمة المدنية الكويتي الجهات الحكومية بضوابط وشروط صرف مكافآت نهاية الخدمة للموظفين غير الكويتيين، وذلك بناء على مخاطبات عديدة من الجهات بطلب صرف مكافآت نهاية الخدمة. وشملت الشروط والضوابط: صورة من نموذج مكافأة نهاية الخدمة الصادر من النظم المتكاملة، وبراءة ذمة صادرة من وزارة الداخلية "إدارة تنفيذ الأحكام" للحالة المطلوب عنها صرف مكافآت نهاية الخدمة، فضلا عن براءة ذمة صادرة من وزارة الكهرباء والماء والمواصلات. الصدمة في مكافأة نهاية الخدمة!!. وتضمنت الشروط أيضا صورة من العقد المبرم للحالة المطلوب لها الصرف، وصورة من القرار الصادر بانتهاء الخدمة، وفق ما ذكرته صحيفة الأنباء الكويتية. وأشار الديوان إلى إرفاق ما يفيد بالتدرج الوظيفي وتفاصيل المكافآت الشهرية الشاملة على أن تتضمن كل الزيادات التي منحت أثناء الخدمة، وإدخال كل البيانات المالية والوظيفية على النظم المتكاملة لنظام الخدمة المدنية.
مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى - YouTube
كلّا، إنّه تمييز جائر بسبب عدم توحيد أنظمة العمل، وموظّف الخدمة المدنية هو ضحية لذلك، وضحية لوزارة الخدمة المدنية التي لم تواكب التطوّرات الحاصلة محليًا، وما زالت تعيش في جلباب الماضي فلم تُعدِّل أنظمتها بما يُحقّق مصلحة منسوبيها. وضحية أيضًا للجهات التي لم تُوحّد أنظمتها ويعمل فيها الموظّف، تحت ظلّ غياب الجهة التشريعية المُمثَّلَة في مجلس الشورى عن تشريع وتوحيد ما فيه مصلحة الموظّفين والمتقاعدين، سواءً بسواء، بلا أيّ غُبْن أو تمييز! نقلا عن " عكاظ " تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
5- لا يرد المعاش الذى منح بالزيادة عن معاش المورث فى حالة إيقافه أو قطعه. 6- فى حالة قطع معاش الوالدين فى الحالة رقم 2 يؤول الباقى من نصيبهما بعد الرد على فئة الأرامل إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر فى شأنهم شروط استحقاق المعاش فى هذا التاريخ و ذلك فى حدود الربع. و فى حالة قطع معاش فئة الأرامل فى الحالة المشار إليها بالفقرة السابقة يؤول ربع معاش المورث إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر فى شأنهم شروط استحقاق المعاش فى هذا التاريخ (2). (1) بند معدل بالقانون رقم 107 لسنة 1987 ويعمل به اعتبارا من 1/4/1984. (2) ملاحظة مضافة بالقانون رقم 107 لسنة 1987 ويعمل بالفقرة الأولى منها اعتبارا من 1/4/1984. (1) هذا الجدول ملاحظاته معدلة بالقانون رقم 25 لسنة 1977 و يعمل به اعتباراً من 1/9/1975 (2) كما عدلت ملاحظاته بالقانون رقم 47 لسنة 1984. (3) كما عدلت ملاحظاته بالقانون رقم 107 لسنة 1987. فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أديت إليه بالكامل ، وإذا وجد أكثر من مستحق لم يستغرقوا كامل مبلغ المكافأة وزعت بينهم بالنسبة و التناسب (حالة الوالدين مع الأخوة يوزع المعاش بينهم بنسبة 1/2 ، 1/4 و توزع المكافأة بينهم بنسبة 2/3 ، 1/3) فإذا لم يوجد أي مستحق أديت إلى الورثة الشرعيين وفقا للمرفق رقم 3: التوزيع على الورثة الشرعيين.