ويقول في موضع آخر من ذات العمل: لماذا يجب على الممثلين أن يحاولوا إقناعي بكل الوسائل بأن تشاتسكي، الذي قضى وقتا طويلا يحدث الحمقى والمُحب لفتاة حمقاء، كان رجلًا ألمعيًا… ويقول عنها الممثل المسرحي كونستاتين ستانسلافسكي (الذي أحدث ثورة في عالم التمثيل المسرحي الروسي وأدّى وشارك في أداء مسرحيات لتشيخوف من أبرزها مسرحية "النورس" الشهيرة): تُعد مسرحية "ذو العقل يشقى" من النوع الهزلي. وتبرر مشاهد كثيرة بأكلمها هذا الأسلوب المسرحي، لكن ثمة كثير من أسى الكاتب المر بحق وطنه وشعبه في هذه المسرحية العظيمة… لقد أظهر المسرحيون الكلاسيكون حبًا عميقًا لشعبهم ووطنهم عبر إنزال دموع الجمهور المخفية وسط ضحكهم- وهي سمة معبّرة في العديد من الأعمال الفنية الروسية. وذكرها أيضا بولغاكوف في مسرحية الجزيرة القرمزية. وعلى الرغم من كل هذه الشهرة فإن المسرحية لم تترجم إلى العربية حتى اليوم عن الروسية، وها أنا أضع بين يد القارئ النص الكامل المترجم نثرًا لهذه المسرحية الشعرية عن اللغة الإنجليزية بترجمة gapov، آملًا أن تكون ترجمتي قد حافظت على روح النص وأن تكون حافزًا للمترجمين عن اللغة الروسية الالتفات إلى هذا العمل ونقله بشكل أدق وأفضل عن اللغة الروسية مباشرة دون الحاجة إلى لغة وسيطة كما فعلتُ أنا.
لهوى النفوس سريرة لا تعلم ذو العَقلِ يَشقَى في النّعيمِ بعَقْلِهِ وَأخو الجَهالَةِ في الشّقاوَةِ يَنعَمُ أبو الطيب المتنبي هذا البيت من شعر المتنبي على كل ما فيه من صورة شعرية وجمال في الصياغة وقدرة عالية في الإبداع. إلا إنني استسمح صاحب هذه القامة السامقة وصاحب الحكمة الصادقة في الشعر العربي أن اختلف معه في علاقة العقل بالشقاء. ذو العقل يشقى ويكد ويكابد الصعاب، ويحفر في الصخر المستحيل ما اقتنع به عقل، وما ارتاحت له سريرته، وأنار الله به بصيرته؛ فتجده مُجهد لجسمه ومُفارق لفراش راحته مُوقد سراجه، مستعين بكل أدوات إبعاد النعاس والكسل ورغبة الجسم بالراحة ؛ لكي يجد حلا لمسالة أرهقت السائلين أو نصيحة يصوب بها مسار السائرين أو كلمات تنسي أللآم المصابين..... ذو العقل هو السعيد بعقله. إن صاحب العقل أكثر سعادة وفرح بعقله من غير، وهو يتمنا لو أن له عقلاً اكبر، وعمراً أكثر ،و همة أعلى؛ ليجهد عقله ويتعب جسده ويحفي لسانه في مساعدة الناس في التخلص من مشاكلهم و الصمود أمام تحدياتهم وإنارة الطريق لهم وتسهيل حياتهم. هل يعقل أن نصف من قاده عقلة للسهر في البحث عن الحلول ومحاكاة الواقع و تنقيب بين السطور أنه شقي ؟ هل يعقل أن نصف من ألصق نفسه بهموم شعبة ؛فعوقب و حوصر وسجن وقتل و ضاقت عليه الأرض بما رحبة، وحمل الأمانة ومضى بها ؛ رغم حدة شوك الواقع وظلمة الليل وتخلي الصديق وطمع العدو.
ذو العَقلِ يَشقَى في النّعيمِ بعَقْلِهِ وَأخو الجَهالَةِ في الشّقاوَةِ يَنعَمُ ~أبو الطيب المتنبي
ولعل الحديث يطول، ولكن نكتفي بهذا ولننتقل إلى مثال التفريط.
بأنه شقي قاده عقلة للهلاك؟ هل يعقل أن نلصق الشقاوة بمن حمل هم وطنه وأمته وبنا حجر الزاوية وأسس لنهضة أمته، وبداء في مشوار ألف ميل بخطى ثابتة، ومبادئ راسخة وثوابت مصونة. غير آبه بظلمة لسجن وأعواد المشانق. هل أشقاه عقله ؟ كيف لصاحب عقل سوي وصاحب منطق سليم ومنهج قويم و رؤية واضحة أن يقتنع بهذا؟ إن شقاوة صاحب المزارع بنزعه من حقله رغم ثقل فأسه و غزارة عرقه. وشقاوة صاحب الحِرفة بإغلاق باب حِرفته رغم وهن عظمه وضعف عضلاته، وشقاوة الشعراء بكبت مشاعرهم رغم كثرة النقد، وشقاوة أهل كلمة الحق؛ بمنعهم من قولها مدوية رغم ظلمة السجن وقهر الأعادي. وشقاوة الفلاسفة بمنعهم من تحليل عناصر الحياة إلى عناصر أولية و إعادة بناء الواقع على أسس جديده؛ رغم تهكم وسخرية الجاهلين. وكذلك أهل العقل والمنطق فشقاوتهم بحصار عقولهم ومنعهم من التفكير والتحليل وبناء الجدران حول عقولهم، ومنعهم من ملامسة حاجات الناس وخدمتهم. أما أخوة الجَهالَة فيكفهم ما يحمل اسمهم من معاني ونعوت. انه جاهل مهما ارتقى بحطام الدنيا ومهما اقنع نفسه بالسعادة والنعيم مهما بنا من حجارة واشتر أطيان و اقتنى المجوهرات ولبس واكل وتباه بالحافلات. فيكفيه انه جاهل.
قد تحتوي بعض قوالب السيرة الذاتية الجاهزة على جزء هدف الوظيفة وقسم ملخص. هنا ، يجب أن يرضي المرء بواحد فقط. ما هو الهدف المهني للاداري؟. كتابة سيرة ذاتية عني مدمجة مع الهدف الوظيفي في فقرة واحدة. تتطلب كل وظيفة كتابة هدف وظيفي مختلف ، مما يعني أن الهدف الإداري المهني يختلف عن الهدف المهني للمعلم والطبيب والمبرمج وما إلى ذلك. أشكال الهدف الوظيفي الإداري عند الرغبة في التقدم لوظيفة ضمن فئة الوظائف الإدارية في أي مكان ، سواء كانت مؤسسة تابعة للقطاع العام أو القطاع الخاص ، سواء باستخدام أي نوع من أنواع السيرة الذاتية ؛ يجب أن يكون المتقدم للعمل هنا ذكيًا ويحاول قدر الإمكان إبراز موهبته التي يمكنه من خلالها إقناع المجند بأنه الأنسب والأكثر كفاءة لهذه الوظيفة بالطبع ؛ تحتوي الوظائف الإدارية على العديد من الفئات والدرجات ، وبالتالي ، فإن لكل منها أيضًا صيغة هدف وظيفي أكثر ملاءمة للوظيفة. [1] نموذج الهدف الإداري الوظيفي (محترف في المجال الإداري لديه أكثر من 5 سنوات من الخبرة في تنفيذ مهام الدعم الإداري والسكرتاري ، أبحث عن وظيفة في بيئة عمل احترافية وصعبة ، وأمتلك قدرًا جيدًا من مهارات الكمبيوتر وإتقان اللغة ، والتواصل مع فريق العمل بذكاء والالتزام والقدرة على حل المشكلات) (لدي أكثر من 10 سنوات من الخبرة في العمل في منصب العضو المنتدب في عدة مؤسسات مرموقة ، وحققت العديد من الإنجازات في إدارة وتنفيذ العديد من النجاحات المشاريع ، وأبحث عن فرصة عمل ضمن فريق عمل محترف في شركة مرموقة مثل شركتك).
سوف أقدم قصارى جهدي من أجل تطوير نفسي وتطوير العمل. إذا كنت قد عملت في هذا المجال من قبل يمكنك إستخدام عبارة لدي الخبرة " ثم أكتب عدد السنين "فى هذا المجال مما سيعود علي البنك بفوائد عديدة. نماذج الهدف الوظيفي الإداري في السيرة الذاتية – المعلمين العرب. وإذا كنت حديث التخرج يمكنك كتابة فقد حصلت علي الشهادة…والدورات…التي تؤهلني من العمل بهذه الوظيفة والتطوير منها ومن نفسي. نموذج لكتابة الهدف المهني للبنك أود الحصول على هذه الوظيفة في البنك لأنها تساعدني علي تحقيق ذاتي وتقديم كل ما أملك من خبرات من أجل تقديم الخدمات والتسهيلات لعملاء البنك ومقابلتهم والمساهمة في حل الشكوى المقدمة وسوف أقوم بتطوير نفسي من خلال تقديم كافة خبراتي في هذا المجال أو العمل " أكتب اسم الوظيفة التى تود الحصول عليها" فى بنك"اسم البنك" فأنا كفئ لهذه الوظيفة لأني أمتلك سنوات من الخبرة في العمل بهذا المجال وأيضا أتمتع بسمعة طيبة.
تعد نماذج الأهداف الوظيفية الإدارية من أهم النماذج التي يجب مشاهدتها واستخدامها عند الرغبة في إعداد السيرة الذاتية والتقدم من خلالها إلى منصب إداري في أي مؤسسة سواء في القطاع العام أو الخاص ، خاصة منذ كتابة الهدف المهني في أصبحت السيرة الذاتية واحدة من الأشياء. الأساسيات التي يبحث عنها مسؤولو التوظيف في أي نموذج للسيرة الذاتية وعند التقدم لأي وظيفة في أي مجال أيضًا ، وفي هذا السياق ؛ فيما يلي شرح لبعض نماذج تسجيل الأهداف الوظيفية لبعض الوظائف وتحديداً الوظائف الإدارية. كتابة الهدف الوظيفي في السيرة الذاتية أشار خبراء التوظيف إلى أن طريقة السيرة الذاتية الصحيحة تنص على وجوب تحديد الهدف من التقدم للوظيفة ، وهو ما يشير إلى وصف موجز لشخصية صاحب ملف السيرة الذاتية بشكل موجز وواضح في نفس الوقت ، وهذا الجزء مكتوب في السيرة الذاتية على النحو التالي: يجب كتابة الهدف الوظيفي في أعلى نموذج السيرة الذاتية وربما أسفل الاسم والمعلومات الشخصية مباشرة. الهدف المهني جاهز - الطير الأبابيل. لا ينبغي كتابة هذه الفقرة على نطاق واسع ، ويجب أن تكون جميع المعلومات الواردة فيها صحيحة بالفعل. الهدف المهني مكتوب على هيئة جمل منفصلة ومنسقة جيدًا ومستمرة.
نموذج الهدف الوظيفي لخدمة العملاء (موظف خدمة عملاء بخبرة خمس سنوات ، يمتلك مهارات التواصل الفعال والإيجابي مع العملاء ، والقدرة على الإقناع وفهم أيديولوجيات المستخدمين والفئات المستهدفة ، ووضع أفضل الخطط للتعامل مع العملاء من مختلف الاهتمامات ، و أرى قدرتي على تطوير قطاع خدمات العملاء الخاص بك ليكون عاملاً يسهم في تعزيز أرباح الشركة). (استطاع موظف خدمة العملاء الذي عمل لمدة 7 سنوات في هذا المجال أن يطور قطاع خدمة العملاء في المؤسسة السابقة بطريقة تجعله الأفضل والأكثر شعبية بين العملاء. أسعى للعمل بشكل احترافي وصعب بيئة العمل من أجل استغلال خبرتي وتطوير مهاراتي)[2] نموذج الهدف الوظيفي لوظائف مختلفة سكرتير الهدف الوظيفي: (عملت لمدة 6 سنوات في واحدة من ……. تمكنت من خلالها من تطوير أدوات ومهارات وظيفة السكرتارية ، ولدي القدرة على فهم مسار العمل واستغلال الخبرة التي أمتلكها في مجال الوظيفة لتحسين ظروف العمل وفي استخدام أجهزة الكمبيوتر والإنترنت وغيرها لدعم تنفيذ مهام العمل بشكل أفضل). الهدف الوظيفي لمطور محتوى: (محرر ومطور للمحتوى العربي والإنجليزي ، عملت في عدة مواقع وصحف إلكترونية وشركات مرموقة ، ولدي خبرة جعلتني أبحث عن شركة تطوير محتوى تضم فريق عمل محترف ، لذلك أنه بخبرتي يمكنني أن أكون جزءًا من تنفيذ أهداف المؤسسة في إثراء الوعي والمعرفة ، من خلال تقديم محتوى علمي مدروس يتوافق مع نشاط الشركة).
AliExpress Mobile App Search Anywhere, Anytime! مسح أو انقر لتحميل
ولذا عزيزى القارئ إذا كنت ترغب فى كتابة الهدف الوظيفى لسيرتك الذاية. فإن هذا المقال قد يهمك.
و يراعي فيه آن يتسم بالواقعية لتيسير العمل طبقا للوائح الإدارية و الأنظمة الخاصة بالشركة. تطبيق برامج متابعه لكافه الإدارات بالشركة و تحديد نماذج تقارير دوريه للمتابعة توفير الآلية التي تتيح سرعه اخذ القرارات والتي تساهم في دفع عجله العمل علي الإدارة توفير الجو المناسب والبيئة الملائمة للعمل ضرورة النظر ودراسة الأفكار والمقترحات التي تهدف إلى تطوير العمل. ضبط العمل و توزيع المهام وتحديدها و الغشراف و المتابعة للعما وللإدارة و للموظفين والتخطيط و التطوير