مشاهدة مسلسل الاسطورة الحلقة 28 الثامنة والعشرون بطولة محمد رمضان – بدور ناصر الدسوقي الاسطورة الحلقة 28 Full HD شاهد بدون اعلانات جودة BluRay 1080p 720p 480p مسلسل الدراما المصري الاسطورة كامل يوتيوب اون لاين تحميل vip مجاني على موقع شوف نت اوسمة الاسطورة الاسطورة 28 الاسطورة الحلقة 28 الاسطورة الحلقة 28 كاملة الاسطورة حلقة 28 الحلقة 28 كاملة مسلسل مسلسل الاسطورة كامل مسلسلات عربية 2016 يوتيوب تصنيفات مسلسل الاسطورة
مشاهدة مسلسل الاسطورة الحلقة 26 السادسة والعشرون بطولة محمد رمضان – بدور ناصر الدسوقي الاسطورة الحلقة 26 Full HD شاهد بدون اعلانات جودة BluRay 1080p 720p 480p مسلسل الدراما المصري الاسطورة كامل يوتيوب اون لاين تحميل vip مجاني على موقع شوف نت اوسمة الاسطورة الاسطورة 26 الاسطورة الحلقة 26 الاسطورة الحلقة 26 كاملة الاسطورة حلقة 26 الحلقة 26 كاملة مسلسل مسلسل الاسطورة كامل مسلسلات عربية 2016 يوتيوب تصنيفات مسلسل الاسطورة
مسلسل الأسطورة الحلقة 24 كاملة مسلسل الأسطورة الحلقة 24 كاملة مسلسل الأسطورة الحلقة 24 كاملة مسلسل الأسطورة الحلقة 24 كاملة مسلسل الأسطورة الحلقة 24 كاملة سلسل-الأسطورة-الحلقة-24/ مسلسل الأسطورة الحلقة 24 كاملة مسلسل الأسطورة الحلقة 24 كاملة مسلسل الأسطورة الحلقة 24 كاملة مسلسل الأسطورة الحلقة 24 كاملة مسلسل الأسطورة الحلقة 24 كاملة سلسل-الأسطورة-الحلقة-24/ # Posted on Monday, 27 June 2016 at 6:32 AM
◄إنّ قرارات المكافأة أو الحوافز تنبع من تشكيل العقد النفسية، وتعتمد على البيانات الموضوعية الواضحة كتقارير الإنتاج، ويجب ألا تتأثر المكافآت بالعوامل الشخصية أو الذاتية، إن مكافأة الإنجاز الجيد تعد من بين النتائج الإيجابية التي يتعين عليك تنفيذها في أثناء تشكيل التعاقد النفسي، ولكي نزيد فعالية الموظف يتعين أن تستجيب المكافأة لحاجاته وأن تكون ذات قيمة وأهمية بالنسبة له، وتصبح المكافآت حوافز إيجابية إذا قامت بتلبية حاجات الموظف. ويعد غياب الإشراف الشخصي والفني الفعّال كارثة في عملية التخفيز، ذلك أنّ المتابعة والإشراف المباشر من السمات الأساسية لعملية التحفيز وتؤدي دوراً هاماً في الحصول على أفضل ما لدى الموظف من إمكانات. إنّ إتاحة الفرصة للعامل ليعرف ما يفعله بالضبط يعطيه دفعة إلى الأمام لأنّه يتلقى مردوداً يعمل في نفسه حافزاً للأداء، فالتقدير السلبي يؤدي إلى تصحيح الخطأ الذي يقع فيه الموظف.
وتصل المكافأة إلى 24 ألف ريال، مقدمة على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل في الشركة نفسها أو صاحب العمل. وأوضح "المنصور" أن المكافأة الأولى في الشهر الرابع ليست فقط مكافأة للاستدامة إنما هي مكافأة للخروج من "حافز"، ويستحق الموظف المكافأة بعد الشهر الرابع لأنها تأتي بعد انتهاء الموظف من فترة التدريب في الشركة، أما بالنسبة لفترة الستة أشهر فتأتي لأن أغلبية الموظفين الجدد الذين يتعدون هذه المدة تكون احتمالية استمرارهم في العمل نفسه عالية، ولذلك فإن المكافأة تشجع الموظف الجديد على الاستمرار على رأس العمل لستة أشهر. ادخار التعليم الجيد للجميع. ادخار المياه النقية والصرف الصحي. تشييد بنية تحتية قوية ، ودعم الصناعة، واحتضان الابتكار. تمكين الوصول إلى الطاقة بتكاليف معقولة، ودون الإضرار بالبيئة. تمكين المساواة بين الجنسين.
أن يكون سعوديّا أو من أم سعودية أن يكون موظّفا في القطاع الخاص ومسجّلا في التأمينات الاجتماعية منذ أقلّ من 100 يوم(عند التسجيل) باجر لا يقلّ عن 3000 ريال سعودي.