يساعد التخطيط أثناء إنجاز الخطة الموضوعة من توضيح ما تم تحقيقه من أهداف وما لم يتحقق والعمل على تعديل الخطة لانجاز كافة الأهداف. يعمل التخطيط على وجود الحلول البديلة لرصد المشكلات وعلاجها، لتحقيق الأهداف بصورة متكاملة وشاملة. الإدارة الناجحة هي التي تكون مبنية على أساس خطة عمل ممنهجة ومتكاملة، تسعى الى تحقيق كافة الاهداف ومواجهة المشكلات والعمل على حلها لاستمرار العمل بنجاح، والى هنا نكون قد وصلنا الى نهاية مقالنا بعنوان يساعدنا التخطيط على تحقيق عدد من الأهداف مثل.
يساعد التخطيط على تحقيق عدد من الاهداف منها، التخطيط هو من الامور المهمة التى تؤدي الى نجاح الفرد، حيث يتم التخطيط للشي قبل البدء بتنفيذه من خلال وضع خطة متكاملة خلال مدة زمنية يتم التطرق الى الانجاز بعد الانتهاء من كافة امور التخطيك. يجب على الانسان ان يخطط لمستقبل حياته حتى يكون ناجح ولا يقع فى الاخطاء، فالتخطيط يحتاج الى رسم الخطط وعمل فترة زمنية من الوقت لكى يتم البدء بتنفيذ التخطيط والاطلاع على نجاح فترة التخطيط من خلال المدة الزمنية التى وضعت. يساعدنا التخطيط على تحقيق عدد من الأهداف مثل - موسوعة. الاجابة الصحيحة هى: التخطيط يساعد فى ايجاد الحلول المناسبة للمهمات التى لم يكن من انجازها. التعرف على مدى القدرة على الالتزام بكافة الخطوات التى قمنا باعدادها والتعرف من خلالها على الامور التى تم انجازها والامور التى لم يتم انجازها اثناء فترة العمل. يكون الهدف الاساسي من التخطيط هو معرفة ما عليك القيام به من خلال فترة زمنية معينة سواء كانت طويلة ام صغيرة.
يساعدنا التخطيط على تحقيق عدد من الأهداف مثل – المنصة المنصة » تعليم » يساعدنا التخطيط على تحقيق عدد من الأهداف مثل بواسطة: حكمت ابو سمرة يساعدنا التخطيط على تحقيق عدد من الأهداف مثل، التخطيط هو الأسلوب الذي يستخدمه الأفراد عند انشاء أو ادارة مشروع أو مؤسسة ما، ويكون ذلك بوضع خطة شاملة ومتكاملة للأهداف المرجو تحقيقها خلال فترة زمنية محددة، فالتخطيط الجيد أساس نجاح الادارة في تحقيق كافة الأهداف، ويكون التخطيط بوضع الاهداف الأساسيات المهمة لأي عمل ووضع الخطط المقترحة والبديلة في حال التعرض للمشكلات ومعيقات العمل، وفي مقالنا سنجيب على التساؤل التالي يساعدنا التخطيط على تحقيق عدد من الأهداف مثل. يكون التخطيط صحيح وناجح عندما يترجم عدة أمور منها تحقيق الاهداف ونجاح ادارة المشروع، ويكون ذلك من خلال عدة مراحل أولها تحديد الأهداف ودراسة المتغيرات في الوسط المحيط وتأثيرها، ووضع الخطة المناسبة ومتابعة بنودها بشكل سليم، ومن هنا نتوصل الى حل السؤال المطروح علينا من قِبل الطلاب كالتالي: يساعدنا التخطيط على تحقيق عدد من الأهداف مثل: من أهم بنود الخطة الموضوعة لأي مشروع هو الأهداف التي يسعى الشخص الى تحقيقها خلال انجازه للخطة، ولذلك يساعدنا التخطيط في تحقيق الاهداف التالية: يساهم التخطيط السليم على تحقيق الأهداف المرجوة من العمل سواء كانت على المدى القريب أو على المدى البعيد.
*ازدواجية ظاهرة في العمل بين الوحدات. *عدم وضوح الأهداف. *عدد كبير لمرؤوسين تابعين لرئيس واحد بشكل لا يتسع الوقت فيه للتطوير والتوجيه والإرشاد. *مسؤوليات إشرافية دون سلطات كافية. *أوامر وتوجيهات من قبل رئيسين أو أكثر. وعليه فإن التنظيم والهيكل التنظيمي هما ترجمة وتحويل الخطط إلى أفعال ونتائج مادية وملموسة تجعل المؤسسة وحدة متماسكة في سبيل تحقيق أهدافها. (خبير وأكاديمي لبناني) اقرأ أيضاً:وصفة النجاح والاستمرار... في زمن التسويق
تحليل ودراسة قوائم العاملين أو مخزون المهارات المتوافر لدى المنظمة. تأثير جداول العمل الحديثة على عدد العاملين, وتأثير التغيرات التكنولوجية على عدد العاملين، وما قد تؤدي إليه التغيرات التكنولوجية من الاستغناء عن بعض العمالة اليدوية، وإحلال الآلات محلها. تحديد الفائض أو العجز والتصرف فيه: يتحدد مقدار الفائض أو العجز في العمالة، ويتم التعامل مع الفائض أو العجز حسب ظروف المنظمة، وظروف عرض العمالة خارج المنظمة، والتشريعات الحكومية التي قد تمنع الاستغناء عن العمالة الزائدة بإنهاء خدمتها وفي المجتمعات الرأسمالية فإنه في حالة وجود فائض في العمالة، يتم الإستغناء عن العمالة الزائدة بسهولة، ولو كان هناك عجز فيتم تعويضه بتعيينات جديدة أو العمل وقتًا إضافيًا. الإجراءات الخاصة بتخطيط القوى العاملة بشكل نظري، فإننا نطرح فيما يلي نموذجًا آخر لتخطيط الموارد البشرية، يركز على الخطوات العملية والحسابية لها، تعني العمل أو المهنة التي يتم التخطيط لمواردها البشرية، وعادة ما تقوم المنظمة بوضع قائمة كاملة للوظائف الموجودة لديها، ويتم ترتيبها في الغالب على أساس الإدارات، ثم الأقسام، ثم الوظائف. تشير إلى أعداد العاملين المحتمل خروجهم من أو دخولهم إلى الوظيفة لأسباب عديدة.
تحديد الأهداف: تعتبر الأهداف مزيج من الغايات الواقعية التي تصبو المؤسسة إلي تحقيقها و الأهداف تعكس مدى قدرة المؤسسة على التفاعل مع المحيط و يعتبر تحديد الأهداف الأساس في العملية التخطيطية لأنه يمكن من: وضع خطة متكاملة و متناسقة خاصة إذا كانت الأهداف دقيقة. تحديد رسالة المؤسسة في المجتمع. توحيد جهود الإدارات و الأقسام و الأفراد. توليد الدافع لدى كل فرد على العمل و هذا عن طريق ربط أهدافه بأهداف المؤسسة. المساعدة على تقييم القرارات المتخذة. المساعدة على التنبؤ بالسلوك و الأحداث المستقبلية. تحديد المطلوب فهو مقياس للرقابة (خاصة إذا كانت كمية) حيث يقدم المعايير اللازمة للقياس. 2. وضع الفروض التخطيطية: إن المرحلة الثالثة في التخطيط هي وضع الفروض التي تمثل المستقبل الذي على أساسه ستوضع الفروض التخطيطية، أي بعبارة أخرى البيئة المستقبلية التي ستعمل فيها الخطط و لهذا فان التنبؤ ضروري لوضع الفروض التخطيطية ، حيث توجد أربع أنواع للتنبؤ تتمثل فيما يلي: التنبؤ الاقتصادي: التنبؤ بحالة الاقتصاد من حيث احتمال حدوث رواج أو كساد أو انتعاش فيه. التنبؤ تكنولوجي: محاولة التعرف على الطرق و المعارف الفنية و التقنية المتوقع إدخالها في عملية الإنتاج.
أمّا النوع الثاني: – فهو عقد زواجٍ شرعي كامل الشروط والأركان، إلا أنّه خلا من التوثيق رسميّاً لدى الجهات المختصة وهذا النوع حلال شرعاً ولكنه مخالف للقانون، وكلا النوعين يُسمّى عقد زواجٍ عرفي؛ إلا أن بينهما اختلافٌ شاسعٌ في الحكم.
الرابع: الشهادة عليه، لحديث عمران بن حصين مرفوعًا: «لا نكاح إلا بولي وشاهدي عدل» (رواه ابن حبان والبيهقي وصححه الذهبي)، الخامس: خلو الزوجين من موانع النكاح، بأن لا يكون بالزوجين أو بأحدهما ما يمنع من التزويج، من نسب أو سبب كرضاع ومصاهرة. قالت لجنة الفتوى بمجمع البحوث الإسلامية بالأزهر، إن الزواج الخالى من الولى والشهود باطل لقوله صلى الله عليه وسلم «لا نكاح إلا بولى وشاهدى عدل» وهذا لا خلاف فيه. وأضافت لجنة الفتوى في إجابتها عن سؤال: «حكم الزواج بدون ولي أو شهود؟» أنه إذا حدث وطء فى هذا الزواج فقد وقع في الحرام وارتكاب الإثم العظيم وعلى صاحبه الافتراق فورًا والندم على ما كان والعزم على عدم العودة. وأفادت بأن عليه أن يعقد بطريق شرعي صحيح موثق فى وثيقة رسمية تحفظ الحقوق وتمنع التجاحد. تزوجت بدون ولي أو صيغة أو شهود. – شروط الزواج وأركانه: – قال الشيخ عبدالله العجمي أمين الفتوى بدار الإفتاء، إن الزواج له ضوابط وأركان وشدد الشرع على ضوابطه التي من أهمها الولي والإشهار والمهر لأنه ميثاق غليظ. وأضاف خلال فيديو عبر الصفحة لرسمية للدار، أن الزواج دون وجود شهود يشهدون على العقد؛ لا يجوز، لافتًا إلى أن أركان الزواج التي لا يتم إلا بها أربعة أركان ومن العلماء من زادهم ركنًا.
حلم الأمومة «رحاب. ع» أربعينية خياراتها في الحياة كثيرة كما تقول: «الحياة لا تقف عند رجل يتحكم في حياتي، أنا قادرة على إدارة حياتي، لدي وظيفتي وحياتي كاملة لا ينقصها شيء، ولي كامل الحرية في اتخاذ أي قرار يخصني، بالتالي موضوع الزواج بالنسبة لي امراً ثانوياً باستثناء الشعور بحاجتي للأمومة بين فترة وأخرى، وهو أمر لا يتم إلا عبر بوابة الزواج، فكرت بالتبني لكن وجدت صعوبة في الموضوع ، بالإضافة إلى أنني لم استسيغ الفكرة بمجملها ، أريد طفلاً يحمل من جيناتي، وزواج المسيار قد يكون حل في حال وافق الطرف الآخر على فكرة الإنجاب، مع استعدادي التام لتحمل مسئولية وتكاليف الطفل بالكامل؛ كل ما أريده كنية يحملها ابني أو ابنتي». خال من الالتزامات تقول المستشارة النفسية فاطمة كعكي إن هناك عوامل كثيرة ساهمت في قبول المرأة للمسيار في الوقت الراهن منها ؛ رفض المرأة لفكرة التعدد التي هي أساس الزواج الشرعي؛ بالإضافة لكثرة عدد الفتيات نسبة إلى عدد الرجال؛ رغم تشريع التعدد الذي هو الحل الشرعي الأمثل! ، وتضيف كعكي أن أنانية الرجل ورغبته في الحصول على المتعة الجسدية؛ بدون أي التزام ؛ أهم الأسباب التي ادت إلى انتشار المسيار ، ولم تخف كعكي قلقها من تغير الخارطة النفسية للمرأة التي بات موضوع زواج المسيار أمراً ليس مقبولاً فقط لديها ؛ بل هو ما تبحث عنه بعضهن؛ من باب عدم التقيد بأي واجبات والتخلص من أي التزامات تجاه الرجل ، ناهيك عن العبء النفسي والاجتماعي تجاه الزوج وأهله!