وفى اكاديمية المهنيين العرب يتم تقديم جميع البرامج التدريبية باعتماد من الأكاديمية والذى يتم من خلال اعتماد المادة التدريبية والمدرب والتأكد من توفر جميع الاشتراطات الاساسية لجودة المادة العلمية الخاصة بالدورة وانها مصممة بحيث تغطى الجوانب المهارية والفنية لتتوافق مع اهداف الدورة والمخرجات المطلوب تحقيقها، وبالاضافة الى ذلك يتم اعتماد المدرب من خلال خبراته وسيرته الذاتية والتأكد من قدرته على فهم المادة العلمية التفاعل مع الدارسين. كما توفر اكاديمية المهنيين العرب مجموعة اضافية من الاعتمادات الخاصة بالبرامج التدريبية من خلال شركاؤها من الاكاديميات والجامعات العريقة والتى نضعها اختيارياً للطلاب فى حالة رغبتهم فى الحصول على شهادات معتمدة من تلك الجهات دورات الموارد البشرية المعتمدة من اكاديمية المهنيين العرب فإذا كنت ترغب في الدخول الى هذا المجال الاداري المتميز. أو كنت ترغب في تطوير مهاراتك وخبراتك العملية والتطبيقية فنحن نقدم لك حزمة من البرامج التدريبية المتخصصة يقدمها أكفء المدربين الاداريين في علوم ادارة الموارد البشرية قم بالاطلاع علي موقعنا لمزيد من المعلومات والاتصال بنا للاسفسار والحجز.
يتضمن البرنامج الغني جدا, المحاور التدريبية التالية المحور الأول المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية المحور الثاني التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. المحور الثالث طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي التحليل الوظيفي الكلي والجزئي انواع اختبارات التوظيف سمات اختبار التوظيف الفعال التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة الفيديو التعريفي المحور الرابع مهام إدارة الموارد البشرية من الألف إلى الياء و طريقة تنفيذ كل مهمة بأسلوب عملي تطبيقي. المحور الخامس سياسات إدارة الموارد البشرية و كيفية صياغتها المحاور الأخرى الهياكل التنظيمية للمؤسسات, و كيفية تصميمها. و محاور تدريبية أخرى ذات صلة. دبلوم إدارة الموارد البشرية - التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة | دبلومات عن بعد | دبلوم عن بعد. التدريب بنظام التعليم الإلكتروني المزدوج متابعة مستمرة من قبل المدرب لسير مراحل التدريب طوال فترة التدريب مجموعات للمناقشة حول مواضيع و محاور التدريب بعد كل محاضرة. التدريب مجاني الحضور و المشاركة للحصول على الشهادة المعتمدة, توجد رسوم إضافية خاصة بالشهادة, سيتم توضيحها بعد التخرج يرجى الاهتمام الآن بتطوير مهاراتك و الحصول على ما ينفعك أكثر من كل شهادات العالم … التسجيل سهل جدا انقر الآن على زر انضمام و انضم للمجموعة الخاصة بالتدريب على تلغرام و انضم الآن انضم للتدريب الآن من هنا!
كما انه لدينا اشهر دورات الموارد البشرية بافضل الاسعار وبتخفيضات هائلة للعمل علي تشجيع الراغبين في دراسة هذا المجال وتاهيلهم لسوق العمل. لدينا خدمة عملاء مستمرة علي مدار الساعة لتجيب علي استفساراتكم بخصوص دورات الموارد البشرية.
30. 1% خصم دورة محترف موارد بشرية ™PHRi دورة المحترف في الموارد البشرية PHRi™ هي دورة تدريبية معتمدة من معهد الموارد البشرية ®HRCI موجهة للمحترفين في مجال الموارد البشرية. تثبت هذه الدورة مدى إتقانك لمبادئ الموارد البشرية التقنية والمهنية المتعارف عليها والمقبولة بشكل عام بغض النظر عن المنطقة الجغرافية. دورات موارد بشرية معتمدة | دبلوم موارد بشرية عن بعد معتمد | مركز المهنيين العرب. وتعزز شهادة المحترف في الموارد البشرية مصداقية محترفي الموارد البشرية والمنظمات التي يعملون بها.
مفهوم المكافآت Ø الحوافز المادية Ø الحوافز المعنوية 2. التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة 3. تقييم الوظائف داخل المنظمة 4. أسس إدارة الأجور والرواتب 5. تحليل الوظائف 6. دراسة (أو مسح) الرواتب تحقيقاً للعدالة الخارجية 7. هيكل الرواتب والأجور الأساسية 8. إدارة أنظمة الأجور والتعويضات 9. العوامل المؤثرة في أنظمة الأجور والتعويضات 10. مشاكل وتحديات نظم الأجور والتعويضات 4. مقرر الإدارة الإستراتيجية أهداف المقرر: ü التعريف بالمفاهيم الأساسية للإدارة الاستراتيجية ومراحلها المختلفة من فهم الرؤية والرسالة وغايات المنشأة وأهدافها العامة. ü تحليل بيئة المنظمة الخارجية والتعرف على الفرص والمخاطر التي تواجهها وتحليل البيئة الداخلية لتحديد نواحي القوة والضعف التي تتسم بها. ü التعرف على اهم البدائل الاستراتيجية وظروف استخدامها والاستراتيجيات الملائمة على مستوى المنظمة ووحدات الاعمال فيها. دبلوم إدارة الموارد البشرية - هِمم. ü التعرف على عملية التنفيذ الاستراتيجي ونماذج تطبيق الاستراتيجية. ü التعرف على عناصر عملية التقييم الاستراتيجي وطرقه. ü طرح ومناقشة بعض الأمثلة واستخدام الحالات العملية لتوضيح وفهم واقع الادارة الاستراتيجية.
اتخاذ القرارات الإدارية. 8. التوظيف. 9. اتجاهات حديثة في الإدارة. مقرر إدارة الموارد البشرية أهداف المقرر: ü فهم الدور المتصاعد لإدارة الموارد البشرية في المنظمات. ü فهم التحليل الوظيفي وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف الذي يشمل الاستقطاب والاختيار والتعيين. ü الوعي بأهمية التدريب وتطوير العاملين في كل المستويات وباختلاف التخصصات. ü إدراك أهمية تقييم الأداء للموارد البشرية في المنظمات. ü التعرف على مفهوم التعويضات، والحوافز، والمنافع، والخدمات، وعوامل الصحة والأمان، وعلاقات العمل الجماعية وكيفية إدارتها. محاور المقرر: 1. مقدمة عامة لدراسة الموارد البشرية. تصميم وتحليل وتوصيف الوظائف. تخطيط الموارد البشرية. دبلوم موارد بشرية عن بعد مجانا. الدوافع والحوافز. تدريب الموارد البشرية. التطوير والتنمية الإدارية. تقييم وإدارة الأداء. مقرر إدارة المكافآت والتعويضات أهداف المقرر ü فهم فلسفة التعويض الشامل ودورها في جذب الموظفين ؛ وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. ü فهم عناصر أنماط التعويض المباشر والغير مباشر. ü إدراك وتقدير مس ؤو ليات عمل مس ؤو ل ال موارد ال بشرية. ü إدراك وتقدير المس ؤ ليات القانونية لأخصائي ال موارد ال بشرية و ال بيئة ال قانونية.
أنت في المكان الصحيح – أونلاين أكاديمي تتمنى لك الارتقاء بعد هذا التدريب المتميز.. تمت زيارة هذه الصفحة:: 6٬557
ولأنّ هذه الرحمة وسعت الكون الهائل على اتساعه، ولأنّ هذه الرحمة لا ممسك لها إلا الله، فإنّ المؤمن لا يرجو ولا يخشى إلا ربّه، ولو أغلقت الأبواب كلها، أو تقطعت السبل كلها، إلا سبيل ربّه. لأن رحمته تعالى وسعت كل شيء، وكتبها على نفسه، وسمّى بها نفسه، كانت أكثر كلمة يرددها المؤمن في صلاته وسلامه، وكانت أول كلمة من الله لآدم: " « لَمَّا خَلَقَ اللهُ آدَمَ وَنَفَخَ فِيهِ الرُّوحَ، عَطَسَ، فَقَالَ: الحَمْدُ لِلَّهِ. فَحَمِدَ اللهَ بِإِذْنِهِ، فَقَالَ لَهُ رَبُّهُ: رَحِمَكَ اللهُ يَا آدَمُ ». رحمة الله وسعت كل شيء - إسلام ويب - مركز الفتوى. " (أخرجه البخاري ومسلم). والرحمة هنا: تقرير، وحُكم، وقَدَر، ونعمة منه تعالى. وإذا نزلت تلك الرحمة، لم يُمسكها مرض، أو فقر، أو سجن، أو قتل، ولم تمسكها قوة زائلة! فهي تحيل المرض إلى رضا، والضعف إلى قوة، والفقر إلى غنى، والخوف إلى أمن، والسجن إلى حرية، والقيد إلى وسام! فلا ممسك لها! ولأنّ المؤمن يرى الكون كله مظاهر تلك الرحمة، ويرى خَلْقه رحمة، وحواسه ومداركه وقَدَر ربه رحمة، وكل نعم الله في الأنفس والآفاق رحمة، فحين تجتمع عليه الخطوب والنوازل، ويجتمع عليه فقد الأحبة، والمرض، والسجن، والفقر، تدركه رحمة ربه، فيشعر ببرد اليقين ، وحكمة الابتلاء ، واحتساب الثواب، فتستحيل تلك البلايا كلها إلى نعم، ولو كان ظاهرها النقم!
أؤمن بأن جميع الأمور السيئة التي قد حدثت لي جائت لتحميني من أمور أشد سوءاً منها أؤمن بأن الله ما أخذ مني إلا ليعطيني الأفضل وما أخر علي أمراً تمنيته وحملته في كل أدعيتي إلا لأنه سيأتي به في الوقت المناسب
وانظر إلى ضرب المثل وهو من مناهج النبي صلَّى الله عليه وسلَّم في توصيل الخبر حتى تصل صورة سعة الرحمة إلى قلب كل قلق ليهدأ: فعن عمر رضي الله عنه قال: قدم على النبي صلَّى الله عليه وسلَّم بسبي، فإذا امرأة من السبي تسعى إذ وجدت صبيا في السبي أخذتْه فألصقتْه ببطنها وأرضعته فقال لنا النبي صلَّى الله عليه وسلَّم "أترون هذه طارحة ولدها في النار"، قلنا: لا، وهي تقدرعلى ألا تطرحه، فقال عليه الصلاة والسلام "الله أرحم بعباده من هذه بولدها". ويورد ابن القيم رحمه الله عن بعض العارفين أنه رأى في بعض السكك باباً قد فُتِح وخرج منه صبي يستغيث ويبكي، وأمُّه خلفه تطرده، حتى خرج، فأغلقت الباب في وجهه ودخلت، فذهب الصبي غير بعيد، ثم وقف مفكرا، فلم يجد مأوى غير البيت الذي أُخرِج منه، ولا مَن يؤويه غير والدته، فرجع مكسور القلب حزيناً، فوجد الباب مرتجا مغلقا، فتوسَّده ووضع خدَّه على عتبة الباب، ونام، فخرجت أمُّه، فلمَّا رأته على تلك الحال، لم تملك أن رمت بنفسها عليه، والتزمته، تقبِّله وتبكي، وتقول: يا ولدي، أين تذهب عنِّي؟ مَن يُؤويك سواي؟! أين تذهب عنِّي؟ مَن يؤويك سواي؟! ما المقصود بـ "رحمة الله وسعت كل شيء"؟ و هل هنالك شروط؟ - شفقنا العراق. ألم أقل لك: لا تخالفني، ولا تحملني بمعصيتك على خلاف ما جبلت عليه من الرحمة بك، والشفقة عليك، وإرادة الخير لك؟ ثم ضمته إلى صدرها، ودخلت به بيتها.