منذ تأسيسها، وجميع من يعمل لدى شركة الرياض العالمية للأغذية ''ماكدونالدز السعودية''، يُنظر إليهم أحد أبرز دعائمها لأنهم بحق أبناء هذه الشركة وينتمون إليها. وجميع الموظفين لدينا كانوا ولا يزالون أهم عملائنا. وتماشياً مع ما تؤمن به، تمضي الشركة اليوم قدماً نحو تحقيق ما أمكن لتضمن أفضل بيئة عمل لجميع موظفيها. بيئة عمل فريدة إن شركة الرياض العالمية للأغذية ''ماكدونالدز'' تفخر بتقديمها بيئة عمل فريدة ومميزة لموظفيها. وكجزء من جهود الشركة الحثيثة لضمان بيئة عمل صحية وفعالة فقد أنجزنا أخيراً دراسة من خلال'' برايس واتر هاوس كوبرز'' وهي إحدى المجموعات الاستشارية الرائدة في العالم، وقد أثبتت النتائج أنه، في مجالنا تحديداً، لا يوجد على الإطلاق بيئة عمل ونظام تعويضات متكامل يضاهي ما نقدمه في السوق المحلية. ولكي تحقق الشركة هدفها في أن تصبح المطعم الأفضل في العالم ضمن مطاعم الخدمة السريعة، فإنها تؤمن بوجوب تأمين أفضل تجربة عمل لجميع موظفيها. وحرصت ''ماكدونالدز'' ولا تزال على الاستثمار في عدد من المبادرات والمشاريع الموجهة خصيصاً لتحقيق هذا الهدف المهم. بعض هذه المشاريع هي امتداد للاستراتيجيات وأفضل الممارسات التي أثبتت نجاحها على مستوى ''ماكدونالدز'' العالمية مثل ''قيم ماكدونالدز'' و''مقترحات زيادة قيمة الموظف'' Employee Value Proposition والبعض الآخر هي مبادرات محلية مثل حملات توطين الوظائف ''شبابنا ثروة وطننا'' ومشاريع أخرى تركز على جذب وصقل وتدريب الكوادر الوطنية.
المركز الثالث فئة المنشآت الكبيرة اسم المنشأة: شركة الرياض العالمية للأغذية (ماكدونالدز) المركز الرئيس: الرياض تاريخ التأسيس: عام 1993 عدد الموظفين: 1680 تحرص ماكدونالدز السعودية على تقديم فرص حقيقية وفريدة للعمل، لذلك تقدم تدريبا وتطويرا مستمرا، يؤهل موظفيها لمستقبل وظيفي لامع، كل هذا داخل أجواء ممتعة ومرحة. وتتميز الشركة بعديد من أنظمة الموارد البشرية الفريدة التي تخلق بيئة عمل مثالية تؤمن وتقدر أهمية العنصر البشري، ومن أهم هذه الأنظمة: نظام EVP، وهذا النظام يقوم على الاهتمام والتركيز على ما هو الأكثر قيمة للموظف، وهي ثلاثة أمور رئيسة: ــــــ العائلة والأصدقاء: توفير بيئة عمل مرحة وداعمة للقدرات، وتشعر الموظف بأنه جزء من الفريق والعائلة الواحدة. ــــــ المرونة: أن يتمتع الموظف بعمل متنوع ذي طبيعة مرنة التي تتوافق مع أسلوب حياته. ــــــ المستقبل: إتاحة الفرص للتطور الوظيفي والتعلم والتدريب المستمر وإغناء الموظف بعديد من المهارات التي تبقى معه في حياته العملية والاجتماعية الحالية والمستقبلية. وهناك عديد من ممارسات الموارد البشرية التي تساعد على تأمين بيئة عمل مثالية جذابة، وسلسلة تركز على الإيمان بالفريق الواحد والشفافية والالتزام بالمسؤولية الاجتماعية، ومن أهمها: ـــــ سياسة الباب المفتوح التي من خلالها يستطيع أي موظف في الشركة مهما كانت درجته الوظيفية التواصل مع أعلى القيادات في الشركة.
إضافة إلى الاستراتيجيات السابقة، يوفر نظام التعويضات المعمول به في شركة الرياض العالمية مزايا وبدلات تلبي تتطلعات جميع موظفيها. حيث يتم تشجيع الموظفين من مختلف المستويات الوظيفية على اقتراح البدلات والمزايا الأكثر نفعاً لهم، ثم تقوم الشركة بدراسة جميع هذه المقترحات لغرض دمجها في نظام التعويضات المتكامل في الشركة. التدريب والتطوير: يعد التدريب والتطوير من أهم أسس وركائز ومزايا ''ماكدونالدز'' العالمية بشكل عام وشركتنا بشكل خاص حيث يتم إخضاع جميع موظفينا وبشكل مستمر لبرامج تدريبية وتطويرية مختلفة تهدف إلى التطوير المستمر لمهاراتهم العملية والشخصية، وتقام هذه البرامج في أماكن مختلفة ابتداءً من التدريب الميداني في المطاعم مروراً بمراكز التدريب المحلية التابعة للشركة والمعتمدة من قبل ماكدونالدز العالمية، وانتهاءً ''ومقرها دبي والولايات المتحدة. Hamburger University في مراكز جامعة ماكدونالدز'' والتي تمنح لخريجيها شهادة البكالوريوس المعتمدة دولياً. ونفخر بان جميع القائمين على هذه المراكز (المحلية والعالمية) هم من الكوادر المؤهلة والمعتمدة من قبل شركة ماكدونالدز العالمية. قيم ''ماكدونالدز'' هناك سبعة قيم رئيسة لشركة ''ماكدونالدز'' تشكل ثقافة التعامل لجميع موظفيها، ونحن حريصون على أن يدرك جميع موظفينا هذه القيم.
أعلنت شركة الرياض العالمية للأغذية توفر 20 وظيفة شاغرة ( للرجال) لحملة الثانوية العامة أو ما يعادلها، للعمل بفروع مطاعم ماكدونالدز بمدينة الهفوف، من خلال ( برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات)، واشترطت الشركة أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً لبقية الشروط والتفاصيل الموضحة أدناه. الشروط: 1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. 3- لا يشترط وجود خبرة سابقة. الراتب: - الراتب (4, 000) ريال. الوصف الوظيفي: - تقديم خدمة الأطعمة والمشروبات، وتلقي الطلبات وتسليمها، وتسوية الفواتير، وتحضير طاولات الطعام وتنظيفها. المهام الوظيفية: 1- الإجابة على أسئلة واستفسارات العملاء وتقديم المشورة بشأن خيارات الأطعمة والمشروبات، والتعامل مع الشكاوى. 2- تحية العملاء وتزويدهم بقوائم الأطعمة والمشروبات، وتلقي الطلبات، وتقديم الطعام والمشروبات. 3- تقديم الفواتير للعملاء، واستلام المدفوعات وتشغيل آلات نقاط البيع وتسجيل المدفوعات النقدية. 4- إعداد الطاولات وتنظيفها، وإعادة الأطباق والأواني إلى المطبخ. نبذة عن الشركة: - جميع مطاعم ماكدونالدز في المملكة العربية السعودية (المناطق الشمالية والشرقية والوسطى) مملوكة ومدارة وطنياً 100%، حيث تُتخذ كافة القرارات التجارية محلياً، وتستثمر عائداتها في الاقتصاد المحلي، وليس في الخارج، وتفخر شركة الرياض العالمية للأغذية بتقديم خدماتها لعملائها منذ العام 1993م في المناطق الوسطى والشرقية والشمالية من المملكة.
حيث يتم تشجيع الموظفين والمديرين في مختلف المستويات بأن يرسخوا هذه القيم في أذهان مرؤوسيهم ليعلموا مدى أهميتها بالنسبة لنا. ولضمان ذلك تستخدم الشركة هذه القيم كأحد المعايير الأساسية في نظام تقييم أداء الموظفين السنوي، والذي ليس من شأنه التركيز على أداء ونتائج الموظف فحسب، بل على تطوره كفرد وكجزءٍ لا يتجزأ من فريق عمل الشركة. ويمكن التماس هذه القيم لدى كل موظف مهما كان منصبه في الشركة. مقترحات زيادة قيمة الموظف طرحت شركة الرياض العالمية للأغذية هذه السنة ما يسمى بـ ''مقترحات زيادة قيمة الموظف''، Employee Value Proposition، حيث أن الهدف الرئيسي من هذه الاستراتيجية هوتحسين بيئة عمل الشركة من خلال زيادة تفاعل الموظف ، وتطوير مهاراته وخفض نسبة التسرب وبالتالي تحسين كفاءته الإنتاجية. يقوم هذا النظام بالتركيز على ثلاثة عناصر رئيسة هي: ''المرونة، العائلة والأصدقاء، والمستقبل''. المرونة: وهي المرونة في ساعات العمل بما يلبي متطلبات بعض الموظفين من طلاب المدارس الثانوية والجامعات في مطاعمنا ومكاتبنا. العائلة والأصدقاء: وهو خلق شعور الانتماء بين جميع موظفينا وتشجيعهم على أسلوب حياة متوازن بين العمل والمنزل.
دليل رواق | أكبر دليل إلكتروني للمؤسسات التجارية والصناعية في الخليج ● المؤسسة العنوان الستين, الملز / الرياض ● معلومات النشاط انشاء وادارة المطاعم والبوفيهات واسواق مركزية السجل التجاري 1010112916 عضوية غرفة التجارة 77481 ● الإتصال الهاتف 2015555 - 4765457 صندوق البريد 63346 الرمز البريدي 11516 بريد إلكتروني - موقع إلكتروني -
شاهدي أكسسوارات إيلي صعب تصاميم كلاسيكية ساحرة لإطلالة أكثر أناقة. اختيارات متنوعة عند متابعة فساتين الزفاف أو فساتين السهرات التي يطرحها صعب سنويا ستلاحظين أنه يملك في جعبته المزيد دائما. تصميم الفستان بداية من الشكل الأولي ووصلا إلى أدق التفاصيل يمر عبر مرحلة معقدة وطويلة تضمن لكل قطعة الاختلاف المطلوب. شاهدي فساتين ايلي صعب الجديده لعروس أكثر أناقة وتميزا. باقة رائعة عليك رؤيتها تصفحي هذه الباقة من الفساتين الرائعة لتكوني أكثر قدرة على اختيار فستان الزفاف المناسب. وأخبرينا في التعليقات أي الفساتين نال إعجابك، وتعتقدين أنه سيجعلك أكثر تألقا في ليلة العمر. شاهدي باقة فاخرة من فساتين السهرات من توقيع إيلي صعب.
اطلالة أم العروس مهمة جدا و البحث عن فستان مناسب ليس بمهمة سهلة فهي يجب أن تكون متألقة وأنيقة خلال حفل زفاف ابنتها. تقتصر اطلالتها على بعض الموديلات والألوان الرائجة لكل موسم والتي تليق بعمرها. "هي" تعرض أجمل فساتين أم العروس من ايلي صعب. صيحات رائجة لفساتين أم العروس من الصيحات الرائجة لهذا العام الكلاسيكية الضيقة من الأعلى والواسعة من الأسفل مع أكمام طويلة وبالنسبة للألوان من الأفضل الابتعاد عن الفاتحة كالأزرق والباستيل واعتماد ألوان هادئة وفخمة مناسبة للعمر. الرمادي مع الفضي رائج والذهبي مع البيج، والبرونزي مع الكريستال من أنسب الألوان وأكثرها رواجا. فساتين أم العروس بألوان داكنة تضمنت مجموعة المصمم ايلي صعب فساتين بألوان داكنة ننصح أم العروس الممتلئة بإختيارها. كالفستان الأسود المطبع بنقوشات مزيّنة بالترتر الملوّن. كالفستان المنسدل باللون الأسود مع طبعات ورود مطرزة بالترتر على قسمه العلوي وعلى التنورة بألوان متعددة، الفضي والأخضر الفاتح مع الأزرق النيلي. جاءت أكمامه طويلة من قماش الشيفون مع حزام حدد الخصر. لمحبات القصات العمودية يُمكنهن اختيار فستان باللونين الأسود والفضي مع أكمام طويلة ومنفوخة عند الكتفين مع ياقة مفتوحة على شكل v ، زُيّن بالترتر الفضي والأسود على طوله مع حزام جلدي كاب طويل أسود.
فبعد ظهورها بإطلالات ساحرة في مهرجان دبي السينمائي، تخطف الأنظافر من جديد في برنامج الموضة Project Runway ME.... أوراق الأشجار وجلد النمر نقوش تزين أزياء إيلي صعب لربيع 2018 2017-10-01 12:00 AM | بقلم هبة أبوحميد شاهدي بالصور مختارات متنوعة من أزياء إيلي صعب لربيع صيف 2018 من أسبوع الموضة في باريس.... ١٤ مصمم أزياء لبناني يعدوا الأمهر في تصميم فساتين الزفاف الخلابة 2017-08-10 12:00 AM | بقلم زينب الفقي لن يخذلك مصممي الأزياء اللبنانين إن أردت فستان زفاف مثالي يخطف الأنظار، فلمساتهم لا تخلو من الأناقة والرقي!... فساتين تحبس الأنفاس لإيلي صعب هوت كوتور شتاء 2018 2017-07-05 12:00 AM | بقلم فريق فستاني فساتين إيلي صعب هوت كوتور خريف شتاء 2018 هي الأجمل على الإطلاق!... بالصور: فساتين إيلي صعب لشتاء 2018 لها سحر خاص 2017-03-06 12:00 AM | بقلم هبة أبوحميد فساتين إيلي صعب لشتاء 2018 ضمت مجموعة خاصة من التصاميم التي ستعشقها كل امرأة، اكتشفيها.... ←
دار KHAITE مثلاً نسّقت البنطلون الدنيم الواسع مع البليزر الأوفر سايز وهو لوك أنيق وشبابي تعشقه النجمة هايلي بيبر وسبق أن إعتمدت مرات عدة. كما رأينا هذه الصيحة خلال عرض فيرساتشي و ACNE STUDIOS وتميّز إختيار المصممين أقمشة مختلفة، فإلى جانب الدنيم رأينا أيضاً الجلد وتقنية الباتشوورك وغيرها. ومع البناطيل الواسعة، جاءت أيضاً صيحة الحقائب الكبيرة الحجم والتي تعشقها النساء لأنها عملية جداً وتناسب إطلالات النهار والعمل، وقد رأينا تصاميم الحقائب الكبيرة ضمن عروض BRANDON MAXWELL و PETER DO و RAF SIMONS وغيرهم. في موسم خريف وشتاء 2022-2023 سيكون للمعطف شكل جديد وعصريّ. رغم أن الكورسيه كان حاضراً لمواسم عدة، لكن سنراه في الموسم المقبل بشكل جديد وسيرافق البليزر والمعاطف والقمصان ليخلق شكلاً محدداً للجسم. دار Balmain صممت الكورسيه فوق القميص الشفاف، أما في عرض DIOR فجاء الكورسيه فوق الفساتين والتنانير وحتى المعاطف. أفسحي المجال في خزانتك لموسم الخريف للون الأزرق بدرجة Cobalt Blue الذي كان حاضراً في الكثير من عروض الأزياء. القميص القصير مع البنطلون الواسع من تصميم DION LEE ، أو الفساتين بقصة الأكمام المنفوخة من CECILIE BAHNSEN.