فيلم سهر الليالي فيلم سهر الليالي أثر ضجة مع بداية عرضه لما قدمه من مشاهد جريئة وقضايا مثيرة لم تعتدها السينما المصرية في تلك الفترة حيث تطرق الفيلم لعلاقة مجموعة من الأصدقاء وزوجاتهم ببعضهم ولكن الأمر كان أكثر جرئة مما توقعه الجمهور وبالأخص لأن أبطال العمل عرف عنهم تمثيل حقبة سنيمائية أطلق عليها في ذلك الوقت وصف السينما النظيفة إشارة إلى خلو افلام تلك الفترة من المشاهد المخجلة والغير لائقة ومناسبة الأفلام للعرض أمام كافة المشاهدين، لكن الفيلم تعرض لعلاقات خارج إطار الزواج، وخيانات زوجية من الرجال والنساء، وغيرها من العلاقات التي لم يتقبلها المشاهد في ذلك الوقت. فيلم حلاوة روح من الأفلام التي أثارت حفيظة الجمهور العربي والمصري فيلم حلاوة روح الذي اعتبر فيلم مرفوض ومنافي للأداب والاخلاق وتعرض لهجوم شرس مستحق لما تناوله من أحداث وأمور ومشاهد خارجة عن الأداب والأخلاق، فقد قدم الفيلم الإغراء بشكل متدني وغير راقي على حد وصف النقاد كما أنه استخدم سن المراهقة في سياق دراما الفيلم بشكل بذيء وغير أخلاقي مما عرض أبطال العمل وصناع هذا الفيلم للهجوم الشرس نظراً لعدم مراعاته للآداب والأخلاق العامة ونادت الأصوات بضرورة منع عرض الفيلم.
فيلم سهر الليالي 2003 بطولة شريف منير و حنان ترك و أحمد حلمي الجزء الأول - video Dailymotion Watch fullscreen Font
قصة العرض مشاهدة وتحميل فيلم سهر الليالي 2003 HD بطولة احمد حلمي وشريف منير وفتحي عبد الوهاب وحنان ترك اون لاين وتحميل مباشر
وفي هذه الأثناء، بعث تامر سيناريو الفيلم للمخرج الكبير داود عبد السيد، الذي قرأه واعجبه كثيرًا وشجع تامر بقوة قائلًا: "الفيلم ده حرام مايتعملش، لازم هيتعمل".. حتى أن داود عبد السيد هو من تقدم بالسيناريو للشركة العربية بنفسه، وتم إنتاج الفيلم أخيرًا بإدارة إسعاد يونس وحسين القلا. (2)ـ أصل الحكاية تبات ونبات: الاسم الأصلي للفيلم كان "تبات ونبات"، والمخرج هاني خليفة هو الذي اختار اسم "سهر الليالي" له. (3). الأبطال مش بس خيال: أحداث الفيلم مبنية على علاقات وأشخاص حقيقية يعرفها تامر بالواقع، من أصدقائه ومعارفه المُقربين. (4). أنغام هشام نزيه: الموسيقى التصويرية للفيلم من تأليف الموسيقار المعروف هشام نزيه، والذي سطع نجمه في السنوات التالية وأصبحت موسيقاه بصمة ترفع من رصيد أي عمل يشارك به.. فعلى سبيل الذكر، هو صاحب موسيقى سلاسل أفلام ولاد رزق والفيل الأزرق. (5). 10 عقود جديدة في ليلة العرض الخاص: ليلة العرض الخاص للفيلم، كانت ردود أفعال الجميع إيجابية ومُبشرّة للغاية مما أسعد السيناريست تامر حبيب وطمأنه.. وبل أنه تلقى ليلتها رسالة على هاتفه من الفناة إسعاد يونس، نصها "1000 مبروك.. يلّا أنا جاهزة بـ 10 عقود جديدة للفيلم اللي بعده".
في سياق آخر علقت الفنانة حنان مطاوع على كثرة سبابها للفنان رامز جلال، خلال مشاركتها فى برنامجه "رامز موفي ستار"، المذاع على فضائية "إم بى سى مصر"، قائلة: "أنا اتصدمت عندما رأيت وجه رامز جلال". وقالت فى مداخلة هاتفية لبرنامج "تفاعلكم"، تقديم الإعلامية سارة دندراوي، المذاع على فضائية "العربية": "تلقيت دعوة للمشاركة فى أحد برامج المقالب، ولم يخبروني بأنه برنامج رامز جلال فوافقت، وعارفة أني هشارك فى برنامج مقالب، وحذرت فريق إعداد البرنامج من أنه يكون رامز جلال، فقالوا لي لا، فوافقت على المشاركة فى البرنامج". برنامج لطيف وأضافت: "معدي البرنامج أخبروني بأن البرنامج لطيف، وبعد المشاركة فى البرنامج اكتشفت شخصية رامز جلال، ولذلك وصفته بأنه شخص منفلت، وأهوج، وهذا ما جاء فى بالي، وهذه طبيعتي فى سباب الآخرين". أنت مُنفلت وتصدرت الفنانة حنان مطاوع مؤشرات البحث عبر موقع جوجل بعدما وقعت ضحية الفنان رامز جلال، في برنامجه الجديد رامز موفي ستار، الذي يشارك به في الماراثون الرمضاني المقبل 2022. وفور علم حنان مطاوع بوقوعها ضحية مقلب رامز، هاجمت الفنان قائلة: "والله أنت مُنفلت"، لتتصدر بذلك تريند مواقع التواصل الاجتماعي، وتصبح حديث السوشيال ميديا.
التغيرات في الحياة الشخصية: تؤدي إلى خلط الأوراق في بعض الأحيان والتأثير على العمل بحيث ينقل الموظف مشكلاته في المنزل إلى عمله ويؤثر بذلك على التوازن بين العمل والحياة الشخصية فيفقد الموظف استقراره فيصبح معرضًا للاحتراق الوظيفي. الظلم الوظيفي: يساهم الظلم الوظيفي وعدم منح الموظف ما يحتاجه وإشعاره بقدره ومتابعة إنجازاته بشكل دوري وعدم استغلال إمكانياته في مكانها المناسب وتكليفه بمجموعة مهام روتينية تكبح إبداعه فضلًا عن عدم توفير حقوقه المادية والقانونية أحد أهم أسباب بلوغه للاحتراق الوظيفي. ويحصر تقرير مؤسسة غالوب للتحليلات والاستشارات الإدراية (-Gallup -company) الصادر عام 2018 ، أسباب الاحتراق الوظيفي في 4 أسباب أساسية هي ضغط الوقت غير المعقول قلة التواصل والدعم من المدير عدم وضوح الدور وغياب الهدف المعاملة غير العادلة كيف تحمي نفسك أو(العاملين لديك) من بلوغ الاحتراق الوظيفي:- إذا كنت مديرًا قم بالتحدث إلى موظفيك بحب وناقشهم بود في ما يحتاجونه وما ينقصهم ليرفعوا من أداء العمل قم بتوفير أخصائي نفسي في المؤسسة لتثقيف الموظفين حول هذه المشكلة مساعدتهم في التغلب عليها ضع رؤية تفصيلية وواضحة للمسميات الوظيفية والمهام المطلوب أداؤها لكل شخص في المؤسسة.
في مقابل هذا القلق المزمن، يعيش الفلسطيني دائما بالأمل. في الوطن، الصمود الأسطوري والبطولات اليومية تجعله يثق بأن المستقبل له وأنه سيتحرر، وأن الدم المبذول دفاعا عن الأرض يروي شجرة الحرية التي ستتحقق مهما طال الزمن، وأن جراحه النازفة ستندمل لأنها مشاعل تضيء دربا طويلا تقود حتما إلى زوال وحشية المحتل لأنها قطعا ستهز أيضا ضمير أحرار العالم، وستجبر أنصار المحتل على مواجهة السؤال وماذا بعد؟ كيف يستطيعون الاستمرار في ضخ أكسجين الحياة في جسد آخر احتلال على وجه الأرض يتناقض مع كل القيم والأخلاق التي يتباهون بأنهم أصحابها وداعموها. وفي الشتات، يحكمهم دائما الأمل، بأن يصحو من يضطهدونهم ويبحثون عن حلول لمشاكلهم وأمنهم دون زجهم في معاركهم أو اتهامهم بأنهم سبب ما يتعرضون له من متاعب ومعاناة اقتصادية وسياسية، فيجدونها في مكانها الصحيح، صراعات ليست لها علاقة بوجود الفلسطيني بينهم، إنها ناتجة عن الاحتلال لفلسطين، الذي كشف عورات الأنظمة وفساد التدبير وخطر السياسات التي تضمن للجميع السلامة. الفلسطينيون محكومون بالأمل، وسبيلهم كظم الغيظ حيث يجب، والمقاومة حيث استطاعوا، وبناء القدرات بالعلم والمعرفة حيثما كانوا، وشبه اليقين أن العالم يتغيّر، ونحو الأفضل، فيظل الأمل متقدا ولا يخبو ابدا.
كيف تعرف إن كنت محترقًا وظيفيًا؟ عزيزي القارئ إن شعرت بأحد هذه الأعراض اعلم أنك في طريقك لبلوغ الاحتراق الوظيفي: – الإرهاق الشديد فقدان التركيز إضطرابات هضمية شعور بعدم الرضا عن الذات الكسل والملل انعدام الحافز انخفاض الأداء اللامبالاة للأحداث والعصبية المفرطة عدم التوازن وافتعال المشاكل مراحل الاحتراق الوظيفي يرى ماتيسون وانفاسيفيش (1987) أن ظاهرة الاحتراق الوظيفي لا تحدث فجأة وإنما تمر عبر مراحل: – مرحلة الاستغراق مرحلة التبلد مرحلة الانفصال المرحلة الحرجة بيد أن الموظف لا يصل لهذه الحالة من تلقاء ذاته، بل إن هناك عوامل كثيرة تجتمع لتسرع من وصوله إلى حالة الاحتراق هذه. يبدأ طريق الاحتراق الوظيفي بعدم الرضا وعادة ما ترجع غالبية الأسباب في الاحتراق الوظيفي إلى مؤسسة العمل ذاتها وطريقة إدارتها والبعض الآخر يعود لأسباب شخصية وهي قليلة مقارنة بالأولى. ومن أهم العوامل التي تؤدي إلى الاحتراق الوظيفي:- ضغوطات العمل وأعباؤه وتحدث عندما تكون المهام كثيرة ولا تتناسب مع الإمكانيات وفترة الإنجاز. الأجر الشهري: يشعر الكثير من الموظفين بعد الرضا الناتج عن انخفاض أجورهم الشهرية مقارنة بالجهد المبذول في العمل، فيفقدون بذلك الحافز للعمل، فكثير من الموظفين يتندرون على ضعف مرتباتهم في العمل بالقول "أنا باخد فلوس عشان اعرف اروح بيها الشغل تاني".