23:43 الاثنين 18 أبريل 2022 - 17 رمضان 1443 هـ قامت إدارة الخدمات الاجتماعية النسائية بوكالة المسجد النبوي بالزيارة الثانية لدار الرعاية الاجتماعية للمسنات في الأسبوع الثاني على التوالي، وشاركت نزيلات الدار وجبة الإفطار، وذلك استمرارًا لمبادرة لمسة وفاء. آخر تحديث 23:44 - 17 رمضان 1443 هـ
(وال – بنغازي) هــ ع ١ ألف
السبت 6 ربيع الأول 1431هـ - 20 فبراير 2010م - العدد 15216 تعقد إدارة الخدمة الاجتماعية الطبية بمستشفى الملك فهد بجدة ثاني دوراتها للبرنامج العلمي الرابع لمناقشة دور الأخصائي الاجتماعي في الدراسات والأبحاث والخطط والتغير والتطوير بمركز الدراسات والأبحاث بجدة، يوم الثلاثاء 9/3/1431 الساعة الثامنة والنصف صباحاً. وأفاد مدير إدارة الخدمة الاجتماعية بالمستشفى الأخصائي طلال الناشري بأن محاور الدورة تتلخص في أهمية دور الخدمة الاجتماعية الطبية في مجال الأبحاث، الدليل لكيفية القيام بأبحاث علمية مهنية، الاستفادة من الأبحاث في التخطيط وتقييم الخدمات الصحية، أهمية مناهج البحث والإطار النظري وتطبيقه في مجال الأبحاث العلمية، أهمية المقاييس وتوخي الصدق والثبات حين القيام بعمل المقاييس وتطوير أدوات البحث كالاستبانة وغيرها.
ضمن مبادرة "اجتماعي" فعلت وكالة الخدمات الاجتماعية والتطوعية ممثلة في إدارة خدمة الزائر الصغير برنامجًا بعنوان "إفطار ابنكم في الحرم" لاستقبال أطفال المعتمرين والزوار وتوزيع وجبات الإفطار الجافة وتقديم أساور لتفادي ضياعهم في الازدحام. مسؤولية اجتماعية ويأتي ذلك انطلاقاً من المسؤولية الاجتماعية للرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي، حيث تم اطلاعهم على الخدمات المقدمة للزائر الصغير بالمسجد الحرام وتقديم لهم بعض الهدايا. أوضح وكيل الرئيس العام للخدمات الاجتماعية والتطوعية المهندس أمجد بن عايض الحازمي أن الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي تحرص على تقديم أفضل وأرقى الخدمات المقدمة لقاصدي المسجد الحرام لرفع مستوى المسؤولية الاجتماعية وتفعيل دور الزيارات الخارجية، والتعريفية بالخدمات والمبادرات التي تقدمها الرئاسة لأجلهم والقيم الاجتماعية، وإن تعزيز أواصر اللحمة الوطنية ليست مسؤولية فرد أو جماعة بل مسؤولية مجتمع، إن الوحدة الوطنية هي أحد مقومات الوطن، وهي مصدر تقدمه وتطوره وازدهاره. كلية الخدمة الاجتماعية تنظم حلقة نقاشية بعنوان (الدراسات العليا وتحقيق الطموح). خدمة الزوار الصغار: وأفاد مدير إدارة الزائر الصغير فهد بن سالم الحتيرشي بأن إدارة خدمة الزائر الصغير تحرص كل الحرص على الاهتمام بخدمة الزائر الصغير وتقديم لهم كافة الخدمات والاهتمام بهم وتقديم وجبات إفطار جافة للصائمين بالمسجد الحرام وللأطفال وتوزيع أساور بمختلف مواقع المسجد الحرام بوضعها في يد الأطفال تحوي رقم جوال والد الطفل أو من ينوب لتفادي أبنائهم من الضياع وسهولة الوصول إليهم وذلك وفق توجيهات ودعم الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الشيخ الدكتور عبدالرحمن السديس بالاهتمام بالزائر الصغير وتقديم لهم أرقى وأفضل الخدمات وبتذليل كافة الصعوبات لهم.
تكتب اسم المستخدم، وكلمة المرور. ثم كتابة رمز التحقق، والضغط على دخول. وزارة العمل تسجيل الدخول النفاذ الوطني يمكنك ادارة الخدمات الالكترونية لوزارة العمل تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد والذي يتوفر الدخول باختيار واحد من الخيارات المتوافرة: الدخول باختيار كلمة المرور ورسالة أو عن طريق تطبيق هويتي ثم يحولك النظام بعد التسجيل لوزارة العمل والدخول على الخدمات الالكترونية المتاحة لك لمتابعة ما تريد وإدارتها. الاستعلام عن خدمات مكتب العمل سبق وشرحنا كيفية الاستعلام عن خدمات مكتب العمل عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،، والذي يقدم الاستعلام عن خدمة من الخدمات التالية: خدمة الاستقدام. خدمة تغيير مهنة. خدمة رخص العمل. جريدة الرياض | لمسة وفاء للمسنات من رحاب المسجد النبوي. ثم نقل خدمة عامل وافد. وكذلك فتح ملف منشأة وزارة العمل الخدمات الالكترونية رخصة عمل كي تتمكن من إصدار أو تجديد رخص العمل، فهذا يتم من الدخول على رابط الوزارة ادارة الخدمات الالكترونية لوزارة العمل تسجيل الدخول السابق، ثم الضغط على بدء الخدمة، والذي يحولك إلى صفحة تعبئة بيانات الدخول، وهذه الخدمة تمنح لإصدار رخص العمل لعمالة المنشأة الوافدة، والتي تعد بمثابة ترخيص للعمل في السوق السعودي، حيث تتطلب ضوابط وشروط وهي: لا يمكن إصدار أو تجديد الرخص إن كانت المنشأة في النطاق الأحمر ألا يتجاوز تاريخ انتهاء الرخصة ٦ أشهر.
بواسطة: أ / فاطمة سعد الشهراني 16-12-2019 03:40 صباحاً 0 42. 0K
يُعزز القادة ثقافة التميز بين العاملين بالمؤسسة. يلهمون العاملين ويخلقون ثقافة من المشاركة، والملكية، والتمكين، والتحسين والمسؤولية، يُؤمنون أن الميزة المُستدامة إنما تقوم على استطاعتهم التعلم بسرعة والاستجابة السريعة عند الضرورة، يدعمون العاملين لتحقيق خططهم وغاياتهم وأهدافهم، يقدرون جهود وإنجازات العاملين في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة، يروجون لثقافة تدعم توليد أفكار جديدة وطرق جديدة للتفكير لتشجيع الإبداع والتطوير، يعززون ويشجعون تكافؤ الفرص والتنوع. يضمن القادة مرونة المؤسسة وإدارتها للتغيير بفاعلية فهم يقدرون على اتخاذ قرارات سليمة في الوقت المناسب اعتمادًا على المعلومات المتاحة، الخبرة والمعرفة السابقة، يشركون كافة المعنيين ويلتمسون الدعم منهم، لإجراء التغييرات اللازمة لضمان النجاح المستدام، يديرون التغيير بفاعلية من خلال إدارة المشروعات الهيكلية وتحسين العملية المستهدفة، يستخدمون منهجًا هيكليًّا لتوليد الأفكار الابتكارية، يختبرون ويصقلون الأفكار الواعدة. جامعة المنصورة تكرم الفائزين بجوائز التميز الحكومي الثلاثاء - المحافظات - الوطن. ثانيًا: الإستراتيجية، حيث تعد الإستراتيجية هي المعيار الثاني من معايير التميز، فما هي الاستراتيجية؟ وما هي علاقتها بالتميز؟ لأجل تحقيق التميز لابد من وضع إستراتيجية واضحة والعمل على تطويرها، تلك الإستراتيجية التي تحقق الرؤية والرسالة، والتي تسعى لفهم احتياجات وتطلعات أصحاب المصلحة والبيئة الخارجية.
أميرة عاصي نشر في: الأربعاء 13 أبريل 2022 - 1:37 م | آخر تحديث: عقد فريق عمل جائزة مصر للتميز الحكومي برئاسة خالد مصطفى، الوكيل الدائم لوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والمشرف العام على الجائزة، وداليا سامي، الأمين العام المساعد للمجلس الأعلى للجامعات، اجتماعًا عبر تقنية الفيديو كونفرانس مع فريق تقييم التميز الداخلي بجامعة طنطا؛ لمتابعة عملية التحكيم النهائية للجوائز الداخلية بالجامعة والتي تقدم إليها 11 كلية، وفقا لبيان الوزارة اليوم. وخلال الاجتماع أشاد خالد مصطفى بالتعاون المستمر والتنسيق المشترك مع كل الجهات، مؤكدًا أن رسالة الجائزة تتمثل في دعم ثقافة التميز لدى المؤسسات الحكومية لتحقيق جودة الحياة وتعزيز ريادة وتنافسية الدولة المصرية لتشكل رافدًا مهمًا من روافد التنمية المستدامة. جائزة مصر للتميز الحكومي والأعلى للجامعات يتابعان عملية التحكيم النهائية بجامعة طنطا – وطنى. وأكد مصطفى، أن الجامعات من أهم أدوات تطوير ثقافة المجتمع ليس فقط لدورها البارز والريادي في مجال التعليم والبحث العلمي، كونها منبرًا للمعرفة، ذاكرا أن حرص الجامعات المصرية على المشاركة لتنفيذ منظومة التميز الداخلي يعزز ويدعم التميز المؤسسي. من جهته، أشار محمد حسين، نائب رئيس جامعة طنطا لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة ومسؤل التميز الداخلى بالجامعة إلى أهمية مبادرة الجوائز الداخلية بالجامعات المصرية، مشيدًا بالجهود المبذولة من القائمين على تنفيذ المشروع بالجامعة، والدعم المستمر المقدم من المجلس الأعلى للجامعات.
المفاهيم الأساسية لنموذج التميز 2013م: تتمثل المفاهيم الأساسية لنموذج التميز 2013 في ثمانية مفاهيم وهي على النحو التالي: القيمة المضافة للمتعاملين Adding Value for Customers: تقوم المؤسسات المتميزة بصفة منتظمة بتقديم القيمة المضافة لمتعامليها من خلال تفهمها وتوقعها وتلبيتها للاحتياجات والتوقعات والفرص. خلق مستقبل مستدام Creating a Sustainable Future: تؤثر المنظمات المتميزة بصورة إيجابية على العالم الذي حولها بواسطة تحسين إدائه ودفع عجلة الاقتصاد إلى الأمام وتحسين البيئة والظروف الاجتماعية في المجتمعات التي تتواصل معها. تطوير القدرة المؤسسية Developing Organizational Capability: تطور المؤسسات المتميزة لقدراتها بواسطة إدارة التغيير بفعالية داخل وخارج حدودها المؤسسية. دعم الإبداع والابتكار Harnessing Creativity & Innovation: تولد المؤسسات المتميزة قيما مضافة بصورة متزايدة وتقوم كذلك بالارتقاء بمستوى الأداء من خلال التحسين المستمر والإبداع بصورة دائمة بواسطة دعم ابتكار كافة المعنيين. القيادة بالرؤية والطموح والمثل Leading with Vision, Inspiration &; Integrity: لدى المؤسسات المتميزة القادة الذين يشكلون المستقبل ويصنعونه من خلال التصرف كنماذج رائدة لقيمها وأخلاقها.