فيما ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع منشآت القطاع الخاص بتطبيق منح إجازة مرضية إجبارية مدتها 14 يوماً على ألا تُحسب من رصيد الإجازات للفئات: (المرأة الحامل، من يعاني من الأمراض التنفسية، من يعاني من نقص المناعة، مستخدمو أدوية مثبطات المناعة والأورام، من يعاني من الأمراض المزمنة)، حذرت الوزارة كافة منشآت القطاع الخاص من القيام بتخفيض رواتب موظفيها أو زيادة ساعات العمل دون الاتفاق بين الطرفين، ويكون العقد إلزامياً على المنشأة في حال عدم انتهائه. شرط الاتفاق أكد المستشار القانوني بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية محمود أفندي لـ«الوطن» أنه لا يحق للقطاع الخاص تخفيض رواتب موظفيه أو زيادة ساعات العمل حسب ما تقتضيه المصلحة خلال الأزمة الحالية إلا بشرط الاتفاق بين الطرفين لمواجهة الأزمات والكوارث، مبيناً أن الوزارة تلقت مبادرات عديدة من أصحاب العمل في القطاع الخاص أبرزها منح الموظفين إجازات وتغيير ساعات العمل بما لا يضر بالموظفين، وهذا يؤكد حرص القطاع الخاص على موظفيه لمواجهة الأزمات. مخالفة التعليمات حذر أفندي جميع منشآت القطاع الخاص من مخالفة التعليمات التي ينص عليها نظام العمل، حيث تصل الغرامات المحددة إلى 100 ألف ريال إضافة إلى إيقاف المنشأة أو إغلاقها بشكل نهائي، لافتاً إلى أن الوزارة تلقت الكثير من الاستفسارات خلال الفترة الماضية من أصحاب العمل يرغبون في تقليص ساعات العمل إضافة إلى منح الموظفين إجازات بدون رواتب ومعرفة آلية التطبيق دون إي إلزام من الوزارة، ما يؤكد تكاتف الجميع لتجاوز هذه الأزمة التي تعصف بالعالم.
علمت «عكاظ» أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية استحدثت أخيرا عددا من العقوبات على منشآت القطاع الخاص، إذ أقرت الوزارة تغريم صاحب العمل أو المنشأة بـ3 آلاف ريال عن كل عامل لم يدفع له أجره في موعده المستحق، أو عند دفعها بغير العملة الرسمية أو قيام صاحب العمل باحتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي، بعد أن كانت الغرامة سابقا 5 آلاف ريال، وتنطبق الغرامة ذاتها في حال عدم التزام صاحب العمل بفحص العمالة المعرضة للإصابة بأحد الأمراض المهنية. وشددت الوزارة على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل أنهى العقد، وفي حال تأخر صاحب العمل سيدفع غرامة قدرها 10 آلاف ريال. وفيما يختص بتوظيف السيدات، فرضت الوزارة غرامات قدرها 25 ألف ريال على المنشآت التي لا توفر مكان عمل للنساء يتميز بالخصوصية والاستقلالية في بيئة العمل غير المخصصة لاستقبال العملاء والجمهور، إضافة لفرض غرامة مقدارها 20 ألف ريال في حال عدم توفير حراسة أمنية كافية أو نظام أمني إلكتروني مناسب للمنشآت المشغلة للنساء، وكذلك في حال عدم توفير مكان مخصص ومهيأ للعاملات لأداء الصلاة والاستراحة وتوفير دورات مياه خاصة.
قرارات جديدة في نظام العمل للوافدين وتعديلات كبري وسارة لصالحهم بالمملكة تقوم وزارة العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعملية استطلاعية، من المختصين علي مدي شهر، وأصحاب الرأي حول التعديلات، وهي مكونة من 29 مادة قانونية، وتم اقتراح مادة جديدة لأول مرة، فأضيف نصوصا جديدة وهي: تجريم السمسرة في توظيف المواطنين، بفرض غرامة 200 ألف ريال، ولا تزيد عن 500 ألف ريال سعودي. ثم كل من يخالف المادة 30 من نظام العمل، لا يعفي من العقوبات التبعية. في حالة الاستقالة، فيكون طلب الاستقالة مقدم كتابيا، ممكن صاحب العمل تأجيل القبول لمدة شهرين، ويتم التأجيل في خلال شهرا من تقديم الاستقالة. ممكن لصاحب العمل منح ساعات أضافية بإجازة تعويضية، مدفوعة الأجر بدل من صرف بدلات، بشرط موافقة العامل. وزارة العمل : انطلاق خدمة تخفيض غرامات مخالفات المنشآت بنسبة 80 % وفقا لهذه الشروط - اليوم الإخباري. جميع ساعات العمل التي تؤدي لأيام العطل والأعياد ساعات أضافية. ثم ستكون هناك عملية تفتيش دورية من قبل الوزارة، علي تطبيق التعديلات، وتوقيع العقوبات ورفعها لوزارة الداخلية. رفع اجر المرأة العاملة، في اجازة الوضع اجر كامل لمدة 14 أسبوع. يتحمل صاحب العمل استقدام العامل، ورسوم الإقامة، ورخصة العمل وتجديدها، وأي تأخير ستوقع غرامات, أما تأشيرات الخروج والعودة تكون علي العامل، حسب تعديلات الوزارة.
خصم الدين من أجر العامل الأخير في نهاية علاقات العمل بين المشغّل والعامل، يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل الأخير ما تبقى من رصيد دين العامل، بما في ذلك السُلف، بشرط ألا يكون هناك خلاف حول الدين. في حالة خصم الدين من الأجر الأخير للعامل فلا داعي لموافقة العامل خطيًا ويمكن خصم الدين كاملاً حتى لو كان أكثر من ربع الأجر بشرط أن لا يكون هناك خلاف حول الدين. بالإضافة إلى ذلك، في نهاية علاقات العمل، يجوز للمشغّل خصم رصيد الدين المتفق عليه من جميع المدفوعات التي يدين بها للعامل عقب إنهاء علاقات العمل بينهما، مثل: بديل مالي للإجازة السنوية، صرف مستحقات النقاهة، وتعويضات الإقالة المدفوعة مباشرة من قبل المشغّل. (لا يجوز خصم دين من المدفوعات التي تُدفع من خلال صندوق التقاعد أو تأمين المدراء). عملية تحصيل الحق يجب على العامل الذي خُصم من أجره خصومات ممنوعة، أن يطلب خطيا من المشغل إرجاع الخصم. إذا رفض المشغّل ذلك، بإمكان العامل تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل. بالإضافة الى ذلك، يُمكن تقديم دعوى ضده لمحكمة العمل. خصومات المسموحة حسب القانون لقائمة الخصومات المسموحة، راجعوا خصومات من أجر العامل.
التقديم علي تسوية المخالفة خلال فترة 90 يوم من تاريخ إبلاغ المخالف بالعقوبة التي وقعت علي المنشأة. إزالة المخالفة التي تم وقوعها وتصحيح وضع المنشأة. ألا تكون الغرامة قد تم تسديدها. أن تلتزم المنشأة ضمن النطاق الأخضر فأعلي من ذلك. و بهذا قد تقدمنا لكم من خلال موقع اليوم الإخباري ما يخص عملية الاستفادة من قرار وازرة العمل وهو تخفيض قيمة الغرامة علي المنشأة بنسبة 80 في المئة في حالة المخالفة للمرة الأولي. كاتبة حاصلة على بكالوريوس إعلام قسم صحافة من جامعة القاهرة، اعشق الكتابة ومتابعة الأخبار، أشارك بالكتابة في عدة مواقع مثل موقع نجوم مصرية وموقع كلمة وموقع اليوم الإخباري اهوي القراءة والسفر والاطلاع على كل ما هو جديد واهوي السيارات وأخبارها.
قد يهمك: مكونات النسكافيه والكابتشينو ومشروبات القهوة بأنواعها الـ 25 مكبس القهوة الفرنسية استخدام مكبس القهوة أمر ببسيط جدًا! وفي حال اتبعت الخطوات الصحيحة سوف تحصل على قهوة بنكهة رائعة ألذ مما تتخيل. مكبس القهوة الفرنسية French press مكبس القهوة هو عبارة عن وعاء ضغط يتم تحضير القهوة بالاعتماد عليه دون الحاجة للاعتماد على مرشحات ورقية أو تخمير القهوة… وهذا ما يجعله من أسهل طرق تحضيرها، وبشكل أساسي يتألف من: الوعاء أو الدورق حيث تضع كل من القهوة والماء. القاعدة حيث يستند الوعاء إلى الطاولة. المقبض وهو مصنوع بتصميم ومن مادة تجعله آمن على يديك لا يسبب الحروق. الغطاء والمرشحات والتي تكون بعدة درجات من النعومة. الغاطس أو المكبس. متعدد الأغراض فعال بيت القهوة الفرنسية بأسعار عادلة - Alibaba.com. أنواع مكبس القهوة الفرنسي French press قبل أن نبدأ بالخطوات لا بد من معرفة الطريقة الصحيحة لاختيار مكبس القهوة المناسب، وبشكل عام يمكنك الاعتماد على النقاط التالية: إذا كنت سوف تستخدم مكبس القهوة لتحضير القهوة لنفسك فقط أو لك ولصديق أو أحد أفراد أسرتك فيمكنك الاعتماد على مكابس القهوة صغيرة الحجم والتي تكون عادة بسعة 3 – 4 أكواب. في حال كنت تحتاج لتحضير كمية أكبر من القهوة بشكل منتظم فيمكنك الاعتماد على مكبس القهوة كبير الحجم.
طبعا أفضل ميكاتو ممكن تشربها في حياتك ☕☕☕ الراي الثاني مكان جيد للاسترخاء والراحة لكنهم بحاجة إلى جلب مقاعد أكثر راحة. القهوة الأذواق جيدا هناك. محاط بالمكان الفاخر الذي يحتوي على مشروبات ساخنة مثل الشوكولاتة الساخنة والشاي بالإضافة إلى مجموعة مختارة من شرائح الكيك والقهوة الباردة. الراي الثالث القهوه ممتازه جدا الميكاتو رائع ابو ساره حلاوة القهوه القهوه التركي عندهم ممتازه ولكن السعر ب ١١ ريال لييييش سلامات المفروض ماتزيد في اقصى الحالات عن ٩ ريال. روعة القهوة الفرنسية خصوصا من الكوفي اللي في التحلية خررررررافة صراحه اعجبتني وخصوصا الي يجيب الطلبات اليماني اخلاقه جدا عاليه ماشاء الله قهوتهم ممتاااااازة.. من احسن اماكن بيع القهوة المياتكو جميلة جدا …لكن أسعارهم مبالغ فيها جدا جدا جدا جدا Advertisement
في حال كنت تريد الاحتفاظ بدرجة حرارة القهوة لفترة أطول أو في حال كنت تعيش في مكان بارد يمكنك الاعتماد على مكبس القهوة المعدني فهو أكثر متانة وقادر على الحفاظ على درجة حرارة القهوة بداخله. مكبس القهوة الكهربائي وهو مكبس يتكفل بأمر تسخين الماء وتحضير القهوة والحفاظ على درجة حرارتها بعد الانتهاء من تحضيرها. أسرار قهوة فرينش بريس French press للوهلة الأولى الأمر سيكون بسيط جدًا فكل ما هنا هو وضع القهوة المطحونة وبعدها نضيف الماء ومن ثم نعد حتى الرقم 10 وبعدها اضغط على مكبس القهوة، ولكن هل هذا كل شيء! في الحقيقة هناك المزيد هناك الأسرار التي يمكن أن تضمن من خلالها أفضل قهوة وهذه الأسرار تعتمد على مكونات القهوة الفرنسية وبعض الدقة في تنفيذ الخطوات. 1 – مقدار طحن حبوب القهوة – خشونة البن مقدار طحن حبوب القهوة يلعب دور في غاية الأهمية فيمكن للطحن المبالغ فيه أن يؤدي إلى مرور القهوة الناعمة من المرشح هذا يعني أن قهوتك سوف تحتوي على كمية أكبر من الحبيبات المزعجة بالإضافة إلى منحها طعم مر، لذا يفضل أن يكون الطحن متوسط. كيف تحدد مقدار الطحن المناسب؟ لا يمكنني أن أخبرك بأن مقدار طحن معين هو المثالي بحد ذاته، الأمر يعتمد على مدى نعومة الفلتر ضمن مكبس القهوة الذي تستخدمه.