جمعنا لكم أحاديث عن التفاخر ، يعتبر التكبر والتفاخر من الصفات المكروهة والمنبوذة من قبل العديد من الناس، فلذلك نهى عنها الله – سبحانه وتعالى – في كتابه العزيز القرأن الكريم:وقال تعالى: {ولا تقف ما ليس لك به علم إن السمع والبصر والفؤاد كل أولئك كان عنه مسئولا} ((الإسراء: 36))، كما أوصى رسول الله سيدنا محمد – صلى الله عليه وسلم – بضرورة التحلي بصف التواضع، فإليكم عدد منها:- أحاديث عن التفاخر:- وعن أبي هريرة رضي الله عنه عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: "من كان يؤمن بالله واليوم الآخر، فليقل خيرًا، أو ليصمت" ((متفق عليه)). كتب الخبر الاثر الحديث قدسي - مكتبة نور. وعن أبي موسى رضي الله عنه قال: قلت: يا رسول الله أي المسلمين أفضل؟ قال: "من سلم المسلمون من لسانه ويده". ((متفق عليه)). – وعن سهل بن سعد قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: "من يضمن لي ما بين لحييه، وما بين رجليه أضمن له الجنة" ((متفق عليه)). – وعن أبي هريرة رضي الله عنه أنه سمع النبي صلى الله عليه وسلم يقول: "إن العبد ليتكلم بالكلمة ما يتبين فيها يزل بها إلى النار أبعد مما بين المشرق والمغرب" ((متفق عليه)).
بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله 0 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تقبل الله صلاتكم وصالح اعمالكم في هذا اليوم المبارك من يوم الجمعة 0 ونسئل الله سبحانه وتعالى ان يغفر لنا ذنوبنا ويكفر عنا سيئاتنا ويشفي مرضانا ومرضى المسلمين ويغفر لموتانا وموت المسلمين انه سميع مجيب 0 هذه ايها الاحبةاحاديث قدسية ونبوية في النهي عن الكبر والحث على التواضع لله ، نفعنا الله واياكم بما نقول ونسمع0 ابن مسعود أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: ( إن الله أوحى إلي أن تواضعوا حتى لا يفخر أحد على أحد ولا يبغي أحد على أحد). عن أبي هريرة قال: قال رسول الله - صلى الله عليه وسلم -: ( قال الله عز وجل: الكبرياء ردائي ، والعظمة إزاري ، فمن نازعني واحداً منهما قذفته في النار) ، وروي بألفاظ مختلفة منها ( عذبته) و ( وقصمته) ، و ( ألقيته في جهنم) ، و ( أدخلته جهنم) ، و ( ألقيته في النار). قال - صلى الله عليه وسلم -: ( يحشر المتكبرون يوم القيامة أمثال الذر في صور الرجال ، يغشاهم الذل من كل مكان ، فيساقون إلى سجن في جهنم يسمى بولس ، تعلوهم نار الأنيار ، يسقون من عصارة أهل النار طينة الخبال) رواه الترمذي حسنه الألباني.
أعلن الدكتور عاصم الجزار وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، عن طرح وحدات سكنية جاهزة للتسليم الفوري للمواطنين منخفضي ومتوسطي الدخل ضمن المرحلة الأولى لمشروع "درة الوادى" في مدينة الخارجة بمحافظة الوادي الجديد، وذلك بالتعاون ما بين صندوق الإسكان الاجتماعي ودعم التمويل العقاري وصندوق تمويل المساكن. وأضاف الدكتور عاصم الجزار أن الوحدات المطروحة تأتي ضمن مبادرة البنك المركزي المصري للتمويل العقاري، التى وجه بها الرئيس عبد الفتاح السيسي بفائدة 3% متناقصة لمدة حدها الأقصى 30 سنة والصادرة بتاريخ 13 يوليو 2021. إلزام العاملين بـ"التمويل الاستهلاكى" بحزمة من المحددات.. تعرف عليها - اليوم السابع. وأوضحت مى عبدالحميد، الرئيس التنفيذي لصندوق الإسكان الاجتماعي ودعم التمويل العقاري، أن الطرح الجديد يتضمن طرح 160 وحدة سكنية بمدينة الخارجة بمحافظة الوادي الجديد (المرحلة الأولى)، ويتم تقسيمها ما بين وحدات خاصة بالمواطنين منخفضي الدخل ووحدات خاصة بالمواطنين متوسطي الدخل. وأشارت إلى أن الوحدات الخاصة بمنخفضي الدخل تصل مساحتها إلى 110 م2 تقريبًا، ثلاث غرف وصالة، وسعر بيع الوحدة السكنية 328. 5 ألف جنيه، بينما تتراوح قيمة الدعم النقدي المباشر ما بين 5 آلاف إلى 60 ألف جنيه، وتبلغ قيمة الدعم غير المباشر في حدود 689 ألف جنيه مُمثلة في (الحد الأقصى لقيمة دعم عائد التمويل العقاري بالإضافة إلى قيمة نصيب الوحدة من تكلفة تنفيذ المرافق العامة وفرق تكلفة بناء الوحدة) بالإضافة إلى 60 ألف جنيه، على أن يكون مقدم جدية الحجز 15 ألف جنيه والمصاريف الإدارية 405 جُنيهات، على أن يتم دفع 10% كحد أدنى من إجمالي سعر بيع الوحدة السكنية لاستكمال باقي مقدم الحجز عن التعاقد.
– يتم عمل ميزانية سنوية لمرافق الديوان توضح الموقف المالى. مهام إدارة شئون العاملين أولاً:- الأعمال الإدارية: – متابعة الحضور و الإنصراف. – تسجيل ورصد ومتابعة الأجازات الأعتيادية والعرضية والأجازات بدون مرتب طبقاً للقانون واللوائح الداخلية. – تسجيل وفحص ومراجعة الجزاءات والخصومات والمرتبات والمكافأت الشهرية. – وضع العلاوات الدورية بعد تحديد نسبة العلاوة عن طريق رئيس الديوان ويتم إضافتها الى المرتبات ثم بعد ذلك يتم عمل استمارة 2 الخاصة بتعديل الأجر الأساسي والمتغير. – تصنيف الملفات الخاصة بالموظفين ومراجعة وحفظ الأوراق الخاصة بكل ملف واستكمالها. – كتابة مكاتبات خاصة بالعاملين بالديوان بناءاً على طلب الجهات الحكومية أو الأشخاص المعنيين. – عمل كشوفات حصر بالموظفين وحالاتهم الإجتماعية ومؤهلاتهم وتاريخ تعينهم وتسلسلهم الوظيفى وتسلسل المرتبات. – عمل قرار التعيين للجدد بعد استيفاء الإجراءات والمستندات القانونية. – تجميع التقارير السنوية للمرؤسين ورؤساء الإدارات. – إحتساب الأجر الإضافي عن طريق البصمة الخاصة بالحضور والإنصراف. – تم عمل إقرارات لبعض الموظفين. ثانياً:- التأمينات الإجتماعية: – تحرير استمارات 1 ، 6 للتعينات الجديدة والمعاشات والإستقالة والوفاة.
3 مليارات ليرة.