شاهد أيضا: اقل نسبة قدرات تقبلها الجامعة نسب القبول في جامعة نجران نسب القبول في جامعة نجران المؤهلة هي من أهم النسب التي يتطلب على الطالب معرفتها كونها النسب التي على أـساسها يتاح للطالب الالتحاق بالجامعة وبكلياتها المختلفة، حيث يشترط على الطالب أن يحصل في اختبار القدرات العامة نسبة 50% بالإضافة إلى درجة 40% في اختبار الثانويّة العامّة ودرجة 10% في الاختبار التّحصيلي لقبوله في التخصّصات التي تشترط السنة التّحضيريّة، كما ويشترط على الطالب أيضا الحصول على نسبة 50% في اختبار الثانويّة العامّة ودرجة 50% في اختبار القدرات العامّة ليتمكّن من التّسجيل في التخصّصات الأخرى. شروط القبول في جامعة نجران لقد أعلنت عمادة القبول والتسجيل في جامعة نجران عن مجموعة من الشروط لتمكن الطالبات من الالتحاق بالتخصصات المطروحة فيها ومن شروط القبول في جامعة نجران ما يلي: يشترط يكون المتقدّم سعوديّاً أو من أمّ سعوديّة. حصول الطّالب على شهادة الثانويّة العامّة أو ما يعادلها من الشّهادات. يجب أن يكون المتقدّم حسن السّيرة والسّلوك. من أهم شروط القبول في جامعة نجران لا يزيد عمر الطّلبة الذّكور عن 25 عاماً وأن لا يزيد عمر الطالبات الإناث عن 30 عاماً.
يعيد ترتيب الرغبات في الخانات المحددة ثم يضغط على كلمة التالي. تظهر الرغبات الخاصة بالطالب مرتبة حسب اختياره في الجدول. ثم يضغط على كلمة التالي تظهر الشاشة للطالب رقم التسجيل أو يمكن أن يقوم بطباعة الاستمارة التي تخص طلاب بالتسجل. شروط القبول في جامعة نجران الطالب المتقدم للجامعة يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية. أن يكون الطالب حاصل على شهادة الثانوية أو الشهادات التي تعادل لها من خارج أو داخل المملكة. لا يزيد سن الطالب عن 25 عامًا والطالبة لا يزيد عن ثلاثين عام. أن يكون الطالب ذو سيرة حسنة وسلوك جيد. تحدثنا في هذا المقال عن خطوات التسجيل في جامعة نجران لخريجي الثانوية العامة، وتناولنا جميع التفاصيل التي تخص الموضوع مثل شروط قبول الطلبة في هذه الجامعة، ونبذة مختصرة عن جامعة نجران. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
تسعى جامعة نجران للإرتقاء بالبرامج الأكاديمية للمستوى العالمي، وتزويد الطلاب والطالبات بكفاءات عالية ملائمة للمستقبل، وهو الأمر الذي سوف يساهم في رفع كفاءة أعضاء هيئة التدريس، واستخدام أحدث التقنيات، وموافقة مصادر التعلم للمعايير القياسية، والخدمات المختلفة للطلبة، وتحقق معايير الجودة الشاملة عبر تطوير الأنظمة المالية والإدارية، وتطوير مجال البحث العلمي وبرامج الدراسات العليا، والسعي للشراكة والتعاون المحلي والإقليمي والعالمي. طريقة التسجيل في جامعة نجران 1443 أتاحت جامعة نجران إمكانية تقديم الطلاب لطلبات القبول بشكل إلكتروني لخريجي وخريجات الثانوية العامة، وهو الأمر الذي سهل على الطلاب التسجيل والتقديم للقبول الإلكتروني عبر الموقع الرسمي لجامعة نجران، ويكون التقديم كالآتي: الدخول إلى جامعة نجران بوابة النظام الأكاديمي " من هنا ". اضغط على القبول أعلى القائمة الرئيسية. اختر قبول بكالوريوس ودبلوم للسعوديين. اختر طلب قبول جديد. أدخل رقم السجل المدني. أدخل الجنس. مقر الدراسة. الدرجة العلمية (دبلوم او بكالوريوس). نوع الدراسة (انتساب أو انتظام). اضغط على تأكيد. قم بقراءة التعليمات ثم وافق عليها.
الترجمة)" كلية العلوم والآداب تتضمن التخصصات التالية: "اللغة العربية، اللغة الإنجليزية، الرياضيات، الكيمياء، الفيزياء. كلية علوم الحاسب ونظم المعلومات تشمل على "شبكات الحاسب، علوم الحاسب، نظم المعلومات.. كلية العلوم الإدارية، وتضم "المحاسبة، إدارة الأعمال. كلية العلوم الطبية التطبيقية: وتشمل على "كلية الطب، كلية الصيدلة، كلية طب الأسنان، كلية الهندسة". رابط التسجيل في جامعة نجران للالتحاق بجامعة نجران اضغط هنا. نسبة القبول لطلاب العلمي بالسنة التحضيرية 40% للثانوية العامة و 30% لاختبار القدرات و 30% لاختبار التحصيلي. النسب المقبولة القسم الأدبي: 60% للثانوية العامة و 40% لاختبار القدرات العامة.
بدأ التقديم في جامعة نجران للعام 1443هـ، يوم الإثنين 26 يوليو الجاري، لدراسة التخصصات المختلفة لطلاب الأدبي والعلمي الحاصلين على شهادة الثانوية العامة، وتستمر عملية التقديم حتى يوم الثلاثاء الموافق 3 أغسطس المقبل، فيما تعد هذه الجامعة الأكبر في المملكة العربية السعودية من حيث المساحة التي تصل إلى 18 مليون متر مربع، وتضم 15 كلية للطلاب، و10 للطالبات، بطاقة استيعابية قدرها 45 ألف طالب وطالبة. طريقة التقديم في جامعة نجران 1443 ويهتم كثير من الطلاب بالتعرف إلى طريقة التقديم في جامعة نجران 1443هـ، إذ تأتي على النحو التالي: الدخول إلى رابط التّقديم في جامعة نجران. الذهاب إلى تقديم طلب جديد. إدخال السجل المدني للطالب. وتحديد الجنس. وتحديد مقر الدراسة. كما يجب تحديد الدرجة الخاصة بالمتقدم. وتحديد نوع الدّراسة. رفع الأوراق والمستندات المطلوبة. النقر على تأكيد. شروط التقديم بجامعة نجران 1443 وحددت عمادة القبول في جامعة نجران، بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في الطلاب الراغبين في الالتحاق بها، وهي كالتالي: أن لا يكون الطالب قد تعرض للفصل الأكاديمي من أي جامعة. أن لا يكون الطالب مُقيّدًا في إحدى المؤسسات التعليمية بالمملكة.
قال الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية المقر في 2 نوفمبر 2016 وضع انتداب الموظفين من جهة لأخرى مدة 4 سنوات، وبعد انتهاء تلك الفترة من شأن الجهة المنتدب إليها الموظف نقله إليها كونه بات أكثر قدرة ودراية على القيام بتلك الأعمال: "الجهة المنتدب منها الموظف أو الموظفة لم تعد بحاجة إليه، ومش كل الجهات مشيت في إجراءات النقل". وأضاف "الشيخ"، خلال مداخلة هاتفية له ببرنامج "حقائق وأسرار" الذي يقدمه الإعلامي مصطفى بكري، والمذاع على فضائية "صدى البلد"، أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أصدر الكتاب الدوري رقم 3 لعام 2020 في شهر سبتمبر الماضي، وفيه تم تفنيد كيفية حساب الـ4 سنوات المخصصة لندب الموظفين، حيث تبدأ الـ4 سنوات في الاحتساب بعد صدور القانون الصادر في 2016، وقبل تلك المدة لا يتم احتساب تلك الفترة ضمن قانون الخدمة المدنية. وأوضح أن بعض الجهات وبسبب عدم عودة الزميل لاستلام عمله القديم في خلال 15 يوما متصلة أو شهر متقطع يتم إصدار قرار بإنهاء الخدمة، وهو خطأ ولا يزال الموظف مستمرا على رأس العمل للجهة الأخرى: "لو سمحت لا تنهي خدمته للانقطاع لأنه لم ينقطع بالفعل، وكل الجهات اللي منتدب إليها الموظفين لو سمحتم انقلوا الموظفين اللي طالبينهم بالدرجات الخالية اللي عندكم".
رغبة في وقف التلاعب بالمستحقات المالية وفرص العمل داخل الجهاز الإداري للدولة، تقدم الدكتور محمد فؤاد عضو مجلس النواب عن دائرة العمرانية، باقتراح إلى الدكتور على عبد العال رئيس البرلمان، موجه إلى الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والدكتورة هالة السعيد وزيرة الدولة للتخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، بشأن عدم اشتراط حد أقصى للسن في الندب والنقل بین وحدات الجھاز الإداري للدولة. وقال "فؤاد" فى نص إقتراحه البرلمانى، إنه يوجد عدة أسباب لقیام بعض وحدات من الجھاز الإدارى للدولة على إشتراط حد أقصى للسن بالنسبة لموظفیھا فیما یخص الندب أو النقل إلیھا والإصرار على ذلك، مشيرًا إلى أن هذه الأسباب تمثلت فى تحدید حد أقصى للسن كما ورد یعد مخالف لمبادئ نصوص الدستور فى المواد أرقام (9) ، (14) و (53)، حیث نصوص الدستور المصرى أقرت بضرورة تطبیق مبدأ المساواة والعدالة بین المواطنین وحظرت التمییز بینھم على أي أساس، وألزمت الدولة بتحقیق تكافؤ الفرص. وأضاف "فؤاد"، أن النص على سن معین بشأن الندب أو النقل یعد مخالفًا لقانون الخدمة المدنیة الذى ینظم شئون وأوضاع العمالة بالجھاز الإدارى للدولة، موضحًا أن نصوص القانون رقم (18) لسنة 2016م الخاص بإصدار قانون الخدمة المدنیة، فى المواد أرقام (1) ، (12) ، (13) ، (24) ، (31) و(32) لم تنص على شرط السن بالنسبة للتعیین أو الندب أو النقل أو الإعارة بالنسبة لشغل الوظائف فى وحدات الجھاز الإدارى للدولة، بل أكدت على معاییر التأھیل العلمى والكفاءة والجدارة لشغل الوظائف المدنیة بل أكد القانون فى كثیر من مواده على الإلتزام بتكافؤ الفرص والمساواة بین المواطنین.
وأكد أن الانتداب يكون بموافقة الطرفين والزميل والزميلة وهناك مقنن لعدد الدرجات الوظيفية للزملاء، وبعد مرور الـ4 سنوات يكون أمام الموظف إما عدم الانتداب والعودة مرة أخرى لجهة عمله، أو الاستمرار في تجديد الندب، أو انتهاج أسلوب الإعارة والتي ليست محددة بمدة زمنية، ومن الممكن أن تتم إعارة الشخص من جهة لجهة أخرى لعدد لا نهائي من السنوات. وأشار إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على علم كامل بالدرجات الخالية: "بنقول للزملاء لو سمحتوا بلاش تعطوا للزملاء معلومات تحتاج للتدقيق، استنفدوا الدرجات الخالية اللي عندكم وبعد استنفادها سيتدخل الجهاز ووزارة المالية لاستحداث درجات أخرى". وتابع: "نحن نقدر الظروف التي يمر بها العالم ومنها كورونا، كما نقدر لم شمل الأسرة المصرية واستقرار أفرادها كأولوية أولى، والدولة تريد أن تخدم الجميع حتى يقوموا بمهام عملهم على أكمل وجه".
وأوضح "فؤاد"، أن نصوص قرار رئیس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017م بإصدار اللائحة التنفیذیة لقانون الخدمة المدنیة لم تضع شروطًا متعلقة بحد أقصى للسن فیما یخص الندب أو النقل أو التعیین كأصل عام بل أكدت اللائحة على معاییر الكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى كأسس لشغل الوظائف المدینة. واستكمل "فؤاد"، أن إشتراط حد أقصى للسن یمنع الكثیرین من الموظفین والعاملین بوحدات الجھاز الإداري المختلفة من ذوى الكفاءات والتأھیل العلمى والخبرات من حق الندب أو النقل إلى وحدات الجھاز الإدارى الأخرى وھؤلاء ربما یكونوا أكثر خبرة، وأن المتابع للجھازالإدارى للدولة یعرف جیدًا أن ھناك عددًا ضخمًا قد یصل تعداده إلى حوالى ملیون موظف قد قضوا مدة زمنیة كبیرة وصلت لعدة سنوات فى العمل بشكل مؤقت بالجھاز الإدارى. وأشار "فؤاد"، إلى أنه عقب ثورة ینایر 2011 تم تثبیت ھؤلاء على درجات مالیة دائمة فمعظم أعمار ھؤلاء تتجاوز الأربعین عام ولا یعقل منع ھؤلاء الموظفین من حق الندب أو النقل رغم إمتلاكھم لخبرات العمل فى الجھاز الإدارى والقدرة على التعامل مع الجمھور وعدم إستفادة وحدات الجھاز الإدارى منھم بحجة شرط السن. ونوه "فؤاد"، إلى أن فتح باب الندب والنقل بین وحدات الجھاز الإدارى وإشتراط معاییر موضوعیة تتعلق بالكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى سیعمل على سد العجز تمامًا فى نقص العمالة في بعض وحدات الجھاز الإدارى التى تدعى بوجود عجز لدیھا، والقضاء على البطالة المقنعة ووجود عمالة زائدة فى البعض الأخر من وحدات الجھاز الإدارى.
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك كالتالى: بالنسبة للنقل: 1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية أو كان بناءً على طلبه. 2 ـ يكون نقل شاغلى الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء. 3 ـ لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. بالنسبة للندب: 1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. 2 ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة غلا بناءً على طلبه. 3 ـ يحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل. 4 ـ استثناءً مما تقدم يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.
التعويض عن الإجازات لما كانت للإجازات من أهمية للموظف فقد حدد المرسوم الملكي رقم م- 5 وتاريخ 1-2-1391هـ الآتي: يمنح الموظف راتب 3 شهور وفقًا لآخر راتب تم الحصول عليه وذلك كحد أقصى للتعويض عن إجازته التي لم يحظى بها. وفيما يتعلق بالفترة السابقة لذلك المرسوم فيتم تعويض الموظف عن الإجازات كما بالنظام السابق. وأضاف المرسوم أن ورثة الموظف الذي انقضت خدمته نتيجة الوفاة يحق لهم صرف التعويض عن كافة الإجازات المستحقة له منذ أولها ووصولًا لتاريخ وفاته. اقرأ أيضًا: المؤسسة العامة للتقاعد مزايا وعروض وتعريف الرواتب شروط صرف البدلات للموظف الحكومي اللائحة التوظيفية تتضمن مجموعة من الشروط التي لابد أن تستوفى من أجل الحصول على البدلات والتي يمكن حصرها في النقاط التالية: لابد أن تندرج الوظيفة المثبت بها الموظف ضمن التشكيلات المعتمدة للميزانية الموضوعة للجهة. كما يجب أن يكون الموظف مثبت بالوظيفة التي أعد لها البدل وأن يزاول مهنته بشكل فعال ودائم. إذا تم صرف بدل لإدارة أو قسمًا ما فيجب أن تكون الوظيفة معتمدة من أجل الحصول على البدل. يمنع حصول الموظف على أكثر من بدلين في آن واحد، حيث تحدد قيمة البدل كنسبة مئوية من الراتب الأساسي للدرجة التي يرتقي إليها الموظف.