2- النظريات الفقهية. 3- مقاصد الشريعة. وهو استكمال أيضًا لجهود الشيخ في السلسلة التي تعني بكتابات تأصيل علم التفسير، والتي عمل فيها على عدة مشاريع منها: 1- قواعد التفسير. 2- شرح مقدمة التفسير لابن تيمية. 3- شرح مقدمة التفسير للشيخ عبدالرحمن بن قاسم. 4- شرح أصول التفسير لابن عثيمين. وذلك لحماية جناب كلام الله من تحريف المحرفين، وتأويل المتأولين. وفي "التفسير الفقهي" للشيخ سعد الشثري يأتي بالآية موضع التعليق، ويستخلص منها الفوائد والمصطلحات الفقهية المنوعة في أبسط عبارة وأيسرها، ويرتبها في صورة نقاط مستدلًا عليها بأقوال العلماء واستنتاجاتهم التي اتفقوا عليها في المعنى الإجمالي للمصطلح الفقهي دون بسط أو استطراد في ذكر اختلافاتهم الفرعية. والشيخ سعد بن ناصر بن عبد العزيز أبو حبيب الشثري هو عضو هيئة كبار العلماء في المملكة العربية السعودية، ومستشار في الديوان الملكي السعودي برتبة وزير، وعضو هيئة التدريس بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة الملك سعود. أكمل دراسته الجامعية في كلية الشريعة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، ثم حصل على درجة الماجستير وكان عنوان رسالته فيها "التفريق بين الأصول والفروع"، ثم حصل على درجة الدكتوراه عام 1417هـ وقد كان عنوان أطروحته فيها "القطع والظن عند الأصوليين"، وقد عمل كأستاذ جامعي في كلية الشريعة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية من سنة 1409هـ إلى سنة 1422هـ.
أخي الحبيب تحقيق الشيخ سعد الشثري لنزهة الخاطر مطبوع منذ عدة سنوات ومتوفر في مكتبات الرياض. لكن سؤال آخر لأخينا سلمان أبي زيد - جزاه الله خيرًا على جهده الكبير - هل لديكم علم بخصوص تحقيق الشيخ لمصنف ابن أبي شيبة. بارك الله في الجهود ؟! 2007-07-24, 11:01 AM #11 رد: الشيخ سعد بن ناصر الشثري ؛ من هو ؟ [ تعريـف بشَخْصِيَّة] المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي أحمد عبد الباقي هل لديكم علم بخصوص تحقيق الشيخ لمصنف ابن أبي شيبة. بارك الله في الجهود ؟! جزاكم اللَّـهُ خيرًا،ونفع بكم يا شيخ علي أحمد عبد الباقي. سُئل الشّيخ الشثري: شيخنا الفاضل - حفظه الله تعالى - سلامٌ عليكم ورحمة الله وبركاته. حياكم الله - شيخنا - وبياكم وجعل الجنة مثواكم، عسى أن تكونوا بخير حال، وأن يجزيكم عنا وعن الإسلام خير الجزاء. وبعد؛ هل من خبر عن تحقيقكم لمصنف ابن أبي شيبة؟ وجزاكم الله خيرًا. والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. فأجاب ـ حفظه اللَّـهُ تعالى ـ: وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته لازال العمل جاريا في طباعة المصنف حيث تم صف إثني عشر مجلدا.. 2007-07-24, 11:09 AM #12 رد: الشيخ سعد بن ناصر الشثري ؛ من هو ؟ [ تعريـف بشَخْصِيَّة] سلام عليكم ورحمة الله وبركاته: الأخ الحبيب / ابن رجب: أجزل الله لكم المثوبة والأجر،وبارك فيكم.
سعد بن ناصر بن عبد العزيز أبو حبيب الشثري هو عضو هيئة كبار العلماء في المملكة العربية السعودية، ومستشار في الديوان الملكي السعودي برتبة وزير، وعضو هيئة التدريس بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة الملك سعود. أكمل دراسته الجامعية في كلية الشريعة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، ثم حصل على درجة الماجستير ثم الدكتوراه، وقد عمل كأستاذ جامعي في كلية الشريعة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية من سنة 1409هـ إلى سنة 1422هـ. وقد كان عضوًا في هيئة كبار العلماء السعودية من سنة 1426هـ إلى أن عزل سنة 1431هـ. وفي سنة 1434هـ أصبح عضوًا في هيئة التدريس بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة الملك سعود. وفي سنة 1437هـ عُيِّن كعضو في هيئة كبار العلماء السعودية مجددًا، ومستشارًا في الديوان الملكي السعودي برتبة وزير. سيرته أتم سعد الشثري دراسته الجامعية بكلية الشريعة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض ثم أصبح معيدًا فيها عام 1409هـ، وحصل على درجة الماجستير وكان عنوان رسالته فيها ""التفريق بين الأصول والفروع"، ثم حصل على درجة الدكتوراه عام 1417هـ وقد كان عنوان أطروحته فيها "القطع والظن عند الأصوليين".
القرآن الكريم علماء ودعاة القراءات العشر الشجرة العلمية البث المباشر شارك بملفاتك Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
الدرس (14) [ تتمة العموم والخصوص (العام بعد التخصيص حجة)- تعارض العمومين] السابق التالى play pause stop mute unmute max volume Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin. إذا كان لديك أي شكاوى فى الملف، يرجى ملء النموذج التالي للإتصال بنا. شكرا. الأسم البريد الألكترونى عنزان الشكوى الشكوى كود التحقيق
17-12-2009, 08:14 AM #12 ~ [ عضو مجلس الإدارة] ~ الله يحفظ الشيخ ويهدي الجميع 17-12-2009, 09:54 PM #13 الله يحفظه ويخليه لنا الف شكر لكم 17-12-2009, 11:07 PM #14 الله يحفظه... ويهدي الجميع... يسلموووووو... وجن... تحيتي... 21-12-2009, 06:48 PM #15 حياك الله لذيذ "لو لم يكن لنا من رادع عن معصية ربنا إلا هذه الآية لكفتنا"! ليكن حظ المؤمن منك ثلاثاً: إن لم تنفعه فلا تضره ، وإن لم تفرحه فلا تغمه ، وإن لم تمدحه فلا تذمه
كما أنه و طبقاً للمادة 77 مِن نظام العمل فإنه يحق للعامل و في حالة فصله مِن العمل لسبب غير مشروع أن يحصل على أجر خمسة عشر يوماً لقاء كل سنة قضاها في العمل إن لم يكن عقد العمل مُحدد المدة و أجر المدة المتبقية مِن العقد إن كان العقد مُحدد المدة ، و في جميع الأحوال فإنه لا يجب أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. مسؤولية المدير في الشركة ذات المسؤولية المحدودة في النظام السعودي وخلال السنوات القليلة المنصرمة قامت الكثير مِن شركات القطاع الخاص بفصل ألاف الموظفين السعوديين مستندين إلى المادة 77 مِن القانون ، بالرغم مِن أن وزارة العمل و التنمية الإجتماعية قد سبق و أن حذرت المنشأت الخاصة مِن إستغلال ثغرات مادة 77 مِن نام العمل و إتخاذها ذريعة لفصل الموظفين السعوديين ، و المنشاة التي يثبت عنها فعلها مثل هذه الأمورسوف تقوم الوزارة بإيقاف كافة الخدمات عنها…شهرين الانذار في نظام العمل السعودي.
تنص المادة 76 من نظام العمال في المملكة العربية السعودية على الآتي: " إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة "الخامسة والسبعين" من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك". بذلك تعمل المملكة العربية السعودية منذ زمن بعيد على الحفاظ على العلاقة الصحيحة بين العامل وصاحب العمل بما يضمن القيام بالواجبات من كل طرف تجاه الآخر، والنهوض بالمؤسسات أو الشركات أو الجهات المختلفة في أجواء من السلامة الكاملة والصحة الشاملة، وهذا ما بيناه من خلال التطرق إلى مبدأ أن المدة شهرين الانذار في نظام العمل السعودي التي تعتب من النقاط التي يحتاج لمعرفتها كل عنصر في أي عمل من الأعمال داخل المملكة العربية السعودية.
الفصل من الخدمة مع المكافأة: الفصل من الخدمة بدون مكافأة. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات وزارة الموارد البشرية من أخبار السعودية: كيف اضيف زوجتي في حساب المواطن اعفاء المخالفات المرورية 1442 طريقة رفع المخالفات مؤقتاً طريقة تغيير رقم الجوال في ابشر شروط السعودة في مكتب العمل وزارة الموارد البشرية
2- الفصل بناءً على المادة 77 مِن نظام العمل. 3- فسخ العقد بموجب المادة 80 مِن نظام العمل. 4- الإستقالة بموجب المادة 77 مِن نظام العمل. 5- الإستقالة. 6- الوفاة الطبيعية. 7- إفلاس المنشأة. 8- الوفاة بسبب إصابة عمل. 9- إنهاء نشاط المنشأة. كم مدة شهر الانذار؟ في حالة رغبة الموظف انهاء عمله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته - التنفيذ العاجل. 10- إعادة هيكلة المنشأة. ملحوظة: طبقاً للمؤسسة العامة للتأمينات فإنه يحق لصاحب العمل أن يقوم بإستبعاد العاملين لديه بعد إنتهاء خدماتهم في المنشأة في حالتين اثنين و هما إنتهاء العلاقة العمالية بين كلاً مِن صاحب العمل و الموظف ، أو أن يتم إستبعاد المشترك بعد تركه للعمل ، لكن بحد أقصى خمسة عشر يوماً مِن الشهر التالي لشهر تركه العمل ، و مِن ناحية أخرى فإن المؤسسة قد ألزمت صاحب العمل بسداد كافة إشتراكات العاملين لديه للمؤسسة خلال خمسة عشر يوماً مِن الشهر التالي للإشتراك ، كما تم فرض غرامة قدرها 2% مِن الإشتراكات المستحقة عن كل شهر تأخير ، كما يُمكن لصاحب العمل سداد الإشتراكات و الغرامات المستحقة عبر نظام سداد. الفصل التعسفى فى قانون العمل السعودى مبادرة توثيق العقود الإلكترونية مِن المؤسسة العامة للتأمينات قامت المؤسسة العامة للتأمينات بإطلاق مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لتُتيح لكافة أصحاب العمل رفع و تحديث معلومات العمل الخاصة بعقود العمل لموظفيهم مِن السعوديين و غير السعوديين كذلك ، و حفظ حقوق كلاً مِن صاحب العمل و الموظفين ، إضافةً طبعاً لتوفير بيئة عمل مناسبة تُساعد على الإستقرار و زيادة الإنتاجية و ضمان مطابقة عقود العاملين في القطاع الخاص لشروط نظام العمل المتفق عليها و الحد مِن إحتمالية و جود أي خلافات أو قضايا عمالية.
إذا كان هناك مدة محددة لإنهاء العقد. إذا كان إنهاء العقد بالتراضي بين العامل والشركة. يجب إشعار الطرف الآخر بانهاء العمل قبل انهائه ويظل العمل ساري فترة الاشعار. إذا ترك العامل العمل قبل فترة الاشعار لا يستحق راتب من الشركة لتركه العمل بإرادته. شهر الإنذار في نظام العمل السعودي 2021 وضع نظام العمل السعودي شهر إنذار قبل ترك العامل للعمل او الاستقالة، حيث يجب عليه أن يقوم بإجبار الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها أنه سوف يترك العمل قبل شهر من تركه، ولا يحق له ترك العمل قبل مرور الشهر لكي يستطيع صاحب العمل أن يجد بديل له، وإذا خالف ذلك فإنه يعرض للمساءلة القانونية ويطالب بالتعويضات. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي بالانجليزي. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد ينص القانون الخاص بالعمل السعودي الجديد على الحرية في العمل وذلك حسب علاقة العمل، فقد قام بمنح العامل تقديم الاستقالة من المنصب، ويحق له أن يطالب بفسخ العقد، وأن يكون حلًا من جميع الالتزامات التي وضعها عقد العمل، كما شرط على العامل عند قيامه بتقديم الاستقالة أن يقدمها بخط يديه، ولا يجوز أن يستقيل إلا بعض مضي فترة من عقد العمل، ويكون ذلك بعد أن يتفق مع صاحب العمل على أنه سوف يتركه، وإذا أخل بذلك فإنه يخالف القوانين، ويجب أن يطالبه صاحب العمل بالتعويض.
نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات كما يتضمن نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات، تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل أو الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر الذي يتقاضاه، وقد يصل الأمر في النهاية إلى الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام، إلا أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً أو عقوبة مادية غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل التي تم إقرارها من مكتب العمل، كما لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. وهذه بالتحديد حملتها المادة رقم 68 من قانون الموارد البشرية، والتي تضمنت أيضًا أنه لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوم، ولا يجوز توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من المدة ذاتها في نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات رسوم مكتب العمل الأساسية حظر توقيع جزاء تأديبي وقع خارج العمل كما نص نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا، أنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، أي أن الجواء والعقوبة والإنذار مرهونة فقط بوقوعها في محل العمل أو تأثره به بشكل مباشر، ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، على أن يتم مراعاة النقاط التالية: لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام.
وفقًا للمادة 38 من قانون العمل السعودي ، لا يجوز لصاحب العمل تشغيل الوافد في مهنة غير تلك المحددة في إقامته. في حالة قيام صاحب العمل أو أي من ممثليه بعمل عنيف أو غير أخلاقي ضد العامل أو أي من أفراد أسرته ، تسمح المادة 81 فقرة (4) من نظام العمل السعودي للعامل بالاستقالة دون أي فترة إشعار. المادة 81 فقرة (5) إذا تم وصف سلوك صاحب العمل أو أي من ممثليه بأنه قسوة أو ظلم أو إهانة ، فيمكن تقديم الاستقالة دون فترة إشعار. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي. إذا كان مكان العمل يمثل خطرًا خطيرًا على السلامة أو الصحة ولم يقم صاحب العمل بتحسينه على الرغم من عدة طلبات من العامل ، يمكنه الاستقالة بموجب المادة 81 فقرة (6) من قانون العمل السعودي. إذا تسبب صاحب العمل في ظهور العامل باعتباره الطرف الذي أنهى العقد بسبب المعاملة غير العادلة أو انتهاك العقد ، فيمكن للعامل الاستقالة دون إشعار بموجب المادة 81 فقرة (7). على سبيل المثال ، يجبر صاحب العمل الموظف إما على الانتقال إلى مكتب منطقة بالموقع أو ترك الوظيفة. هنا ، ليس لدى العامل أي خيار آخر سوى الاستقالة. المادة 81 هي في الواقع المعاملة بالمثل للمادة 80 من نظام العمل السعودي حيث يتم إعطاء حق إنهاء الخدمة دون مزايا لصاحب العمل.