الشبكة الإقليمية (بالإنجليزية: MAN) وهي الشبكة التي تربط عدة شبكات محلية ضمن مساحات جغرافية متوسطة قد تصل إلى عدة أميال وعادة ما يتم ربط الشبكة الإقليمية من خلال وسائط اتصال عالية السرعة؛ مثل كيبلات الألياف الضوئية. الشبكة الواسعة (بالإنجليزية: WAN) وهي تلك الشبكات التي تُغطي مساحات جغرافية كبيرة جداً وتُعتبر شبكة الإنترنت العالمية أحد أشهر الأمثلة على الشبكات الواسعة كما تختلف سرعة الشبكات الواسعة تِبعاً لاختلاف وسائل الاتصال المستخدمة. شبكات الحاسوب وانواعها المختلفة - موقع مُحيط. أنواع شبكات الكمبيوتر حسب طريقة التوصيل تُقسم شبكات الكمبيوتر حسب طريقة توصيلها إلى العديد من الأنواع المختلفة ومن هذه الأنواع ما يأتي شبكة النجمة: (بالإنجليزية: Star Topology) وهي الشبكة التي تتوزع فيها أجهزة الكمبيوتر حول جهاز مركزيّ ويتم توصيل البيانات من جهاز لآخر عبر الشبكة مروراً بالجهاز المركزي وتمتاز هذه الشبكة بعدم تأثُرها بتعطّل أي جهاز كمبيوتر فيها ولكن إذا تعطل الجهاز المركزي فإن الشبكة بأكملها تتعطل. الشبكة الخطية: (بالإنجليزية: Bus Topology)، وهي الشبكة التي ترتبط فيها جميع الأجهزة عبر خط واحد من الأسلاك وتعتبر الشبكة الخطية من أرخص أنواع الشبكات وأسهلها من حيث إضافة أي جهاز عبر الشبكة وتتعطل هذه الشبكة بشكل كلي إذا حدث أي قطع في الكيبل المركزي.
ما هى أنواع شبكات الحاسوب؟ شبكات الحاسب الآلي، أو شبكات الكمبيوتر هي مجموعة من الأجهزة الإلكترونية تقوم بالاتصال مع بعضها من خلال وسائط اتصال لاسلكية، مما يعمل على مشاركة العديد من الموارد الخاصة بهذه الأجهزة بين المستخدمين، وهي تعمل بشكل أساسي من أجل تسهيل الوصول إلى المعلومات الموجودة على تلك الشبكة، وتتنوع الشبكات إلى أنواع متعددة، ومن أشهر أنواع الشبكات: الشبكة المحلية LAN وهي أصغر أنواع الشبكات التي يتم من خلالها اتصال عدد من أجهزة الحاسب في مساحة جغرافية صغيرة، وتتصل جميع الأجهزة بذات الشبكة التي تنتمي إلى نفس المؤسسة، وتصل سرعة نقل البيانات فيها من 1 إلى 10 ميجا في الثانية. الشبكة الواسعة WAN: وهي من أكبر أنواع الشبكات حيث تعمل على تغطية مساحة جغرافية كبيرة جدا، وتختلف سرعة هذه الشبكات باختلاف وسائل الاتصال المستخدمة فيها، ومن أشهر الأمثلة على هذه الشبكات، هي شبكة الإنترنت العالمية. بالإضافة إلى اختلاف شبكات الحاسب من حيث حجمها، فإنها تختلف كذلك باختلاف طريقة التوصيل، ومنها: شبكة النجمة، ومن خلالها يكون للشبكة جهاز مركزي، وتتوزع أجهزة الحاسب المختلفة حول هذا الجهاز، وعندما يتم نقل البيانات بين هذه الأجهزة، لا بد أن تنتقل من الجهاز المرسل إلى المركزي ثم إلى المستقبل، ومن أهم مميزات هذه الشبكة أنها لا تتأثر بتعطل أحد أجهزة الكمبيوتر فيها، ولكن إذا تعطل الجهاز المركزي تتعطل الشبكة بأكملها.
يعتبر هذا النوع من التوصيل بطيئا في نقل البيانات غير أنه بسيط في توصيل هذه الشبكة وغير مكلف حيث أن جميع الأجهزة تقع على نفس الكيبل بينما طرق التوصيل الأخرى تحتاج إلي المزيد من الكيابل. 2- الشبكة الحلقية Token Ring Network يتم توصيل الحاسبات على كابل واحد على شكل حلقة. يتم نقل البيانات بين الحاسبات في اتجاه واحد عبر الكيبل إلي أن تصل إلي الحاسوب المطلوب. من عيوب هذا التوصيل أن الشبكة تتوقف بالكامل عند تعطل احدي الوحدات الطرفية غير أنها تتميز بالسرعة والكفاءة. 3- الشبكة النجمية Star Network أبسط أنواع التوصيل ويتم توصيل الحاسوب الرئيسي بالحاسبات الطرفية مباشرة عن طريق كيبل أو اتصال لاسلكي، ولا يتم اي اتصال بين حاسوب واخر أو شبكة اخري إلا عن طريق الحاسوب الرئيسي. يتميز هذا التوصيل بالفعالية والكفاءة نظرا لاتصال جميع الحاسبات الطرفية اتصالا مباشرا بالحاسوب الرئيسي. يستخدم هذا التوصيل في المؤسسات التي تتغير بياناتها بسرعة مثل البنوك وسوق الأوراق المالية وشركات الطيران وغيرها. بروتوكولات نقل البيانات بروتوكولات نقل البيانات عبارة عن نظم وقواعد متفق عليها وظيفتها: التحكم في نقل المعلومات عبر الشبكة وكيفية ارسال البيانات من موقع لآخر وكيفية التعامل مع الأخطاء في الشبكة وتحدد كيفية اتصال الأجهزة مع بعضها البعض.
رتب وسائل ربط شبكات الإنترنت من حيث السرعة التواصل الأكثر سرعة ثم الأقل الكابلات المحوريه الكبلات الألياف البصرية خطوط الهاتف أنا حسه
البحث العلمي في الموارد البشرية وادارتها بالجامعات الاردنية. يدفع لجان وادارات الدراسات العليا بالجامعات العربية والاردنية الحكومية والخاصة الى توفير المناخ الملائم للطلبة والدارسين للبحث والتعلم في كل ما يخص الموارد البشرية. هذا التطور الكبير يواكب توجه العالم الى تحقيق واكتشاف انظمة ادارية ذات نفع امام المشكلات البشرية كلها وليس مجال ادارتها فقط. الدراسة في الموارد البشرية وادارتها يعتبر عمل تطبيقي ومجال يُمارس في كل المنظمات الخاصة والعامة. لذلك عملت الجامعات الاردنية على توفير دورات وانشطة دراسية تنموية للعاملين بالشركات والهيئات الادارية الاردنية. بل قدم الكثير منهم دراسات ورسائل ماجستير ودكتوراه متخصصة في ادارة وتسيير الموارد البشرية. ما هي إدارة الموارد البشرية؟ - رواد. ادارة الموارد البشرية ماجستير: قليل من الجامعات العربية وكثير من الجامعات الاجنبية يفتح القبول امام حملة التخصصات العلمية المختلفة للوصول الى طريقة مناسبة لإعداد ماجستير ادارة موارد بشرية. حتى وان كان مجال تخصص الدراسي الجامعي غير مناسب لدراسة الموارد البشرية وادارتها!!! تعمل الجامعات المانحة لشهادة ماجستير في ادارة الموارد البشرية على تنمية الايدي العاملة.
من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل مسار يجب اتخاذه ويجب التخلي عن الموظف. تعرف أفضل إدارات الموارد البشرية عندما لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما وسيكون أكثر سعادة في مكان آخر. في كثير من الأحيان ، من مصلحة الموظف أن يتخلى عن العمل ، بصعوبة كما يبدو في الوقت الحالي. يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين والموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك الفريق وصحته. تحديث السياسات يجب تحديث السياسات (أو على الأقل مراجعتها) كل عام مع تغير المنظمة. تعريف ادارة الموارد البشرية – هدف. إن مهمة الموارد البشرية هي إجراء تحديثات رسمية على السياسات واقتراح تغييرات على السياسات عندما لا تعود تخدم الشركة أو الموظفين. في بعض الأحيان يجب تحديث السياسة كرد فعل على أمر ما. يجب دائمًا تضمين الموارد البشرية والتشاور معها فيما يتعلق بهذه القرارات. ما هي ثقافة الشركة المثالية بالنسبة لك ؟ الاحتفاظ بسجلات الموظفين الاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية أمر مفروغ منه بموجب القانون. تساعد هذه السجلات أصحاب العمل على تحديد فجوات المهارات للمساعدة في عملية التوظيف وتحليل البيانات الديموغرافية والامتثال للوائح.
يجب أن يتم احتساب التأمينات وتحصيل الساعات في كل يوم دفع. يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات والمكافآت أيضًا. إذا كنت تعتقد أن القيام الحسابات أمر روتيني مرة واحدة فقط في العام ، فتخيل كيف يجب أن يكون العمل في قسم الموارد البشرية وتأكد من خصمهم بشكل صحيح في كل فترة دفع. اتخاذ الإجراءات التأديبية قد تكون هذه المسؤولية هي السبب في أن الموارد البشرية تميل إلى الحصول على سمعة سيئة. عندما يتم التنقل بشكل غير لائق ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي أو سوء السمعة. ما هي إدارة الموارد البشرية؟ | مجلة رواد الأعمال. ولكن عندما يتم التعامل معها بشكل مناسب ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى نجاح الموظف. على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا معينًا يتأخر بشكل روتيني ويستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف العديد من التحذيرات ، يمكن للموارد البشرية التدخل والتحقيق في سبب التأخير. قد تكون فرصة لتوسيع المزايا مثل تقديم المشورة للموظف أو تقديم موارد إضافية لمساعدة الموظف على تعلم أن يكون في الوقت المحدد. بدلاً من تحمل تكلفة إقالة الموظف ثم تعيين بديل لذلك الموظف ، يمكن أن تكون فرصة تعلم يمكن أن تعزز مهنة ذلك الموظف.
تحتاج الموارد البشرية الى طرق وانظمة خاصة لإدارتها، الانطباع البشري هو ما يميز العمل ويمن يتقنه ينجح في التأثير على الجموع بلا مغالاة. الاشخاص المؤثرون في الجموع البشرية هم القادة الحقيقيون العظماء بالفعل وما زال التاريخ يحتفظ بأسماء اشخاص اثروا بالإيجاب في تغير حياة امم بأكملها وتحويلها من طريق الى طريق انفع للبشرية كلها. كتاب الخالدون المائة The 100: A Ranking of the Most Influential Persons in History للعالم الفيزيائي والفلكي مايكل هارت – وهو يهودي امريكي- كتب كتاب حول اعظم اكثر مائة شخصية قد نفعوا واثروا في البشر من حولهم وتحويلها الى موارد بشرية مستدامة، جاء النبي محمد صلى الله عليه وسلم على رأس القائمة، هذا المثال يعرف بأهمية التعرف على الموارد البشرية واساليب ادارتها المتنوعة بتنوع النفس البشرية. الموارد البشرية مصدر غني بالمشكلات التي تصلح ان تكون موضوعات لرسائل ماجستير ودكتوراه متخصصة في مجال ادارة الموارد البشرية. تعريف ادارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ما هي اقسام الموارد البشرية ؟ تقسيمات كثيرة للموارد البشرية تنوعت بتنوع عوامل التصنيف. من الباحثين من يقسم الموارد البشرية بناء على الجنس ونجدهم بهذا قسمين (الذكور والنساء).