تطبيق معاً للرصد يساعدك على رفع بلاغك إلكترونياً مع تحديد الموقع تلقائياً وإمكانية أرفاق الصور والتسجيل الصوتي Mar 28, 2022 Version 4. 5. 2 تحسين الاداء وإصلاح بعض الأخطاء Ratings and Reviews مشكله في البرنامج مشكلة في البرنامج ما يفتح بعد ما يتم ادخال الرقم و الايميل وما يغير شكل النافذه وعند تسجيل الدخول يطلب رقم الهويه و التاريخ بعد وضع الهويه يتم الغاء خانة التاريخ و الدخول على رقم الهاتف الجوال ويتوقف بعدها عن اجراء اي خدمه Not working البرنامج لايعمل بخصوص الموقع ياجماعه البرنامج في غلط مفروض انت تحدد الموقع مو تلقائي يحفظ موقعك.. عشان نبلغ بسهوله The developer, Ministry of Human Resources and Social Development, indicated that the app's privacy practices may include handling of data as described below. تقديم بلاغ عبر تطبيق معاً للرصد لمخالفات سوق العمل بالمملكة - ثقفني. For more information, see the developer's privacy policy. Data Not Collected The developer does not collect any data from this app. Privacy practices may vary, for example, based on the features you use or your age. Learn More Information Seller Ministry of Human Resources and Social Development Size 32.
كتب we Mohammed في اخبار السعودية آخر تحديث منذ 5 أشهر منذ 5 أشهر شاهد المحتوى على موقع مكة نيوز من هنا: تسجيل شكوي ضد جهة العمل تطبيق معاً للرصد تقديم بلاغ عبر تطبيق معاً للرصد تقديم بلاغ لمخالفة ضد شركة تقديم شكوي ضد شركة بالسعودية معاً للرصد عن الكاتب we Mohammed خريجة كلية الألسن، هوايتي المفضلة التدوين والصحافة العامة التعليقات اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق الاسم البريد الإلكتروني احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
أتاحت وزارة الموارد البشرية السعودية الإبلاغ عن الإيذاء الإباحي والتحرش و"تعمد الخلوة" في تطبيقها "معا للرصد" المخصص للإبلاغ الإلكتروني عن مخالفات العمل، وذلك وفق ما نشرت صحف سعودية. تطبيق معاً للرصد - هوامير البورصة السعودية. وتأتي هذه المخالفات ضمن بلاغات "التعديات السلوكية" و"الاتجار بالأشخاص" التي أضافتها الوزارة وتتضمن 24 مخالفة، بحسب صحيفة عكاظ. وقد تضمنت مخالفات التعديات السلوكية: الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو غيرهم بطريقة إباحية، عدم قيام المنشأة بالتحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته خلال خمسة أيام عمل من تلقي الشكوى أو عدم قيام المنشأة بإيقاع الجزاء التأديبي على العامل المعتدي بعد إدانته خلال 30 يوما. وتشمل مخالفات التعديات السلوكية أيضا: الاعتداء الجسدي أو اللفظي بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه، التحرش (كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي يصدر من شخص تجاه آخر)، المساعدة أو التستر على الإيذاء.
وأبان خالد أبا الخيل؛ أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية استندت في قرار منح المكافأة، إلى المواد المتعلقة بنظام المكافآت، التي تمنح الوزير الحق في منح مكافأة مالية للمبلِّغ "المتعاون"، الذي يساعد موظفي التفتيش على رصد مخالفات سوق العمل؛ حيث تمثل هذه المكافأة جزءاً من قيمة المخالفة عند تحصيلها. وأشار المتحدث الرسمي إلى أن المكافأة المعتمدة للمتعاون تمنح بعد استيفاء معايير الاستحقاق التي تشمل: أن يتم تقديم البلاغ عن طريق تطبيق "معاً للرصد"، وأن تكون المخالفة قد أُقرت وتمّ تحصيل قيمة المخالفة بعد انتهاء فترة إجراءات الاعتراض أو إجراءات التسوية، وألا تكون المخالفة قد تم ضبطها خلال الـ 30 يوماً السابقة لتاريخ البلاغ للمنشأة نفسها، كما يجب أن تكون بيانات المتعاون صحيحة، مبيناً أنه في حال وجود ثلاثة بلاغات غير صحيحة متتالية يتم حجب المتعاون من تقديم البلاغات في التطبيق لمدة لا تقل عن ستة أشهر. ولفت إلى أن الإجراءات التنفيذية لاستحقاق المكافأة راعت بعض الحالات الخاصّة، ومنها أنه في حالة وجود أكثر من متعاون قام بالإبلاغ عن المخالفة نفسها قبل الزيارة التفتيشية، فسيتم اعتبار استحقاق المكافأة للمتعاون الذي قام بالإبلاغ أولاً، حيث بالإمكان التعرُّف عليه من خلال نظام الوزارة في تتبع البلاغات.
وفي المقابل تضم مخالفات جرائم الاتجار بالأشخاص: تقديم صاحب العمل بلاغ غير صحيح (كيدي) عن تغيب عامل من عمال منشأته، تشغيل الأحداث أكثر من الساعات اليومية المحددة في المادة 164 أو تشغيلهم خلال أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية، تحميل صاحب العمل العامل الرسوم أو التكاليف الملزم بها. وتتضمن كذلك: تشغيل صاحب العمل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة أو في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة وذلك في الحالات أو الأوقات والفترات المحددة بقرار من الوزير، عدم استيفاء شروط تشغيل الأحداث المنصوص عليها في المادة 165، عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة نظاما للعاملين، بيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها. ويضاف إلى مخالفات جرائم الاتجار بالأشخاص: احتفاظ صاحب العمل بجواز السفر أو إقامة العامل أو بطاقة التأمين الطبي للعامل وأفراد أسرته، تشغيل من هم دون سن 18 عاما أو المرأة في المناجم أو المحاجر، تشغيل صاحب العمل العامل دون عقد عمل مكتوب أو موثوق حسب القرار الوزاري المنظم لذلك. كما نصت المخالفات على: عدم دفع أجور العاملين في مواعيد استحقاقها المحددة أو دفعها بغير العملة الرسمية أو احتجاز صاحب العمل أجر العامل أو جزء منه دون سند نظامي، تشغيل صاحب العمل العامل سخرة، تشغيل الأطفال ممن لم يتموا الـ15 من عمرهم دون مراعاة أحكام المادة 167 من نظام العمل.
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فئتين جديدتين من البلاغات في تطبيق «معا للرصد» المخصص لرفع البلاغات إلكترونيا عن مخالفات العمل، وذلك وفق آخر تحديث للتطبيق. وكشفت وزارة الموارد البشرية أنها أضافت في تطبيق «معا للرصد» بلاغات «التعديات السلوكية» وبلاغات «الاتجار بالأشخاص»، التي تتضمن 24 مخالفة، منها 11 مخالفة للتعديات السلوكية، و13 مخالفة لجرائم الاتجار بالأشخاص. ووفقا للتطبيق، فإن مخالفات التعديات السلوكية تضمنت: الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو غيرهم بطريقة إباحية، عدم قيام المنشأة بالتحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته خلال خمسة أيام عمل من تلقي الشكوى أو عدم قيام المنشأة بإيقاع الجزاء التأديبي على العامل المعتدي بعد توصية اللجنة على من ثبتت إدانته خلال 30 يوما، الاعتداء الجسدي أو القولي بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه. كما تضمنت مخالفات التعديات السلوكية: التحرش (كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي يصدر من شخص تجاه أي شخص آخر)، المساعدة أو التستر على الإيذاء، إجبار أي شخص على علاقة غير مشروعة حتى لو كان ذلك على سبيل المزاح، الاعتداء على زملاء العمل بالقول أو الإشارة أو باستعمال وسائل الاتصال الإلكترونية بالشتم أو التحقير، جميع أشكال الاستغلال أو الابتزاز أو الإغراء أو التهديد، تعمد الخلوة مع الجنس الآخر في أماكن العمل، التشاجر مع الزملاء أو مع الغير، عدم قيام المنشأة بتشكيل لجنة للتحقيق في حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل.
حيث لابد من وجود البيانات الاساسية للقضية كبيانات أطراف القضية ورقهما ورقم الصك والدائرة القضائية وفقاً لما نصت على اللائحة التنفيذية لإجراءات الإستئناف نموذج لائحة اعتراضية نموذح لائحة اعتراضيه لائحة اعتراضية قضية تجاريه لائحه اعتراضيه قضية احوال شخصية لائحة اعتراضيه قضية جنائية
ثانياً: عرض علي وعلى المدعي الصلح بهذا النص: ( سلموه أرضه)!! مما أوجد قناعة داخلية لدى المدعي قناعة في قوة دعواه دعته للإصرار عليها وعدم الصلح واليمين بعد ذلك. ثالثاً: أن فضيلة القاضي طلب موكلي بناء على توجيه المدعي دعواه عليه مع أن نص الدعوى: ( اشتريت أرضاً من مكتب... الانقسامات تستعر بين" مجموعات المعارضة" وتهديد بالإنسحابات. ودفعت مبلغ... وأطلب تسليمي الأرض) ولم يطلب فضيلة القاضي صاحب المكتب - الوكيل السابق لموكلي - إلا بعد طلبنا تضمينه في الدعوى!! رابعاً: تمت الاجابة على دعوى المدعي كتابة بأوراق قدمناها لفضيلةالقاضي في الجلسة الثانية فقرأها على عجل وهو ممسك بجهاز الجوال ثم وضعها على طاولة المكتب ممليا على كاتب الضبط أنه قد تم إفهامي أن هذه الأوراق ليست جواباً وسيتم إرفاقها فقط!! ونص هذه الأوراق ما يلي: شهادة الوكيل لاقبول لها فهو يجر لنفسه النفع ويدفع عنها الضرر وقد اتفق الفقهاء على عدم قبول هذه الشهادة ثم كيف يستلم المبلغ ولم يسلمنا إياه ثم يدلي بشهادته!!!
إلا أنّه لتحقيق هذا الهدف ولكي تتمكن هذه المجموعات من اثبات حضورها بين اللوائح المتأهلة أي تلك التي ستتخطى العتبة الانتخابية لكي تحجز مقاعد خاصة بها، كان عليها تقديم نفسها أمام الرأي العام ضمن مشهدية واحدة، صاحبة مشروع واضح ومقنع لتكون إطاراً بديلاً عن السلطة القائمة. اذ لا يمكن اقناع الرأي العام بأنّ هذه القوى جديّة في سلوكها لائتمانها على المقاعد النيابية اذا لم تقفل الباب على خلافاتها الداخلية، العقيمة والسخيفة في كثير من النقاط، والمُدبّرة في نقاط أخرى، كي تتصرف ببعض العقلانية، والواقعية اللتين تحتمان عليها توحيد منصاتها الانتخابية وخوض المعركة ضمن جبهة واحدة… الأمر الذي لم يحصل أبداً. ففي دائرة بعبدا حيث تشير التقديرات إلى احتمال حصول المعارضة على حاصل انتخابي، فشلت محاولة اللحظات الأخيرة في توحيد الترشيحات بعد جولات عديدة كان يُراد منها تكوين لائحة واحدة قادرة على تأمين حاصل وأكثر.
بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين أما بعد … أصحاب الفضيلة رئيس وأعضاء محكمة الاستئناف بمكة المكرمة حفظكم الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد … المدعي /……………………………… ضد المدعى عليه / ……………………….. الموضوع/ لائحة اعتراض على الصك رقم (30000000) الصادر من المحكمة الجزائية بمكة المكرمة بكل تقدير واحترام يتقدم لعدالتكم المؤقرة المدعى عليه ………………. بلائحة اعتراض على الصك المشار إليه بعاليه وذلك للأسباب المبينة أدناه: أولا: قبول الاعتراض شكلا لتقديمه في المدة المحددة نظاما. ثانيا: وفي الموضوع: يبين لفضيلتكم المعترض أسباب اعتراضه الموضوعية التالية: أن الصك متناقض مع بعضه البعض حيث قرر أصحاب الفضيلة بالمحكمة الجزائية بمكة المكرمة: (( صرف النظر بالإجماع عن دعوى المدعي ولاية بالحق الخاص)). (( ولم يثبت لدينا إدانة المدعى عليه بما أسند إليه من اتهام لذا صرفنا النظر عن طلبات المدعى العام)). ثم قرر أصحاب الفضيلة سجن المدعى عليه سنة وستة أشهر وجلده مائة وخمسون جلدة ، حيث تقرر العقاب من دون إدانة. IMLebanon | مجموعات “المعارضة” تتمزّق… وتهديد بالإنسحابات. فلا يستقيم الحكم القضائي بتقرير العقاب إلا إذا سبق هذا القرار إدانة ، فلا عقاب من غير إدانة ، وهذا قاعدة فقهية ، بل أن الأمر متعلق بالنظام العام.
– كما جـاء في إحـدى ادعـاءات المطعون ضـدها أن قرارات الإعفاء تكون سارية على الإرساليات التي ترد قـبل صدور قـرار الإعـفاء بسنه ولم يبين الحكم فـي مدوناته ما إذا كانت هـذه الإرسـالية وردت بعد صدور القرار بالإعفاء أم قبله – ذكر الحكم إن الإعـفاء ما هـو إلا اسـتثناء يعطى وفقـا لشـروط وزاره الصناعة ولم يوضح الحكم عما إذا كانت هذه الاستثناءات تنطبق على الطاعنة مـن عـدمه في حين إن الآلات مسـتورده مــن الخارج والغـرض منـها تشـجيع الصـناعة الوطنية طبقا لنص المادة (4) (5) مـن مشـروع نظـام وحماية تشجيع الصناعات الوطنية في المملكة. – وهـل صـدور قـرارين وزاريين للطـــاعنة بالإعـفاء يعـد اسـتثناء وزاري يعـطى للـطاعنة الحـق فـي استرداد ما تم دفعه للجمارك ؟ – كان على الحكم التبحر في أوراق الدعوى أكثر من ذلك لاستنباط الحقيقة من الأوراق المقدمة من الطاعنة لان التسبيب ما هو إلا ارض خصبه يقف عليها قاضى الموضوع في دعـواه المطروحة أمامه ليسـتدل بالشـواهد القانونية والقرائن القضائية والطـرق الأخـرى التي رسـمها النـظام عـلى طبيعة الحق ومصدره – وإذا كان الحكم أيضا قد اغفل دفـوع ودفاع الطاعن فإنه يكون فضـلا عن خطئه في النظام قاصرا في التسبيب ومخلا بحقوق الدفاع مما يتعين معه الطعن عليه.
أمّا في دائرة المتن الشمالي، فانفرط عقد هذه المجموعات بعد اعتكاف كلّ من غسان مخيبر ووليد أبو سليمان عن الترشح بسبب عدم توفّر ظروف مناسبة لتأليف لائحة تحاكي تطلعات الناس، فضمّت الكتائب بعض الوجوه التي قدّمت نفسها على أنّها "تغييرية"، فيما تضع مجموعة "مواطنون ومواطنات" بالتفاهم مع مجموعات أخرى مشابهة في الطروحات، اللمسات الأخيرة على لائحة "اعتراضية". وبينما تشهد الساعات الأخيرة قبل انتهاء مهلة تسجيل اللوائح، اجتماعات مكثفة بين العديد من المجموعات المعارضة، تهدد بعض شخصيات هذه المجموعات بالانسحاب من السباق الانتخابي اذا بقيت الخلافات على حالها.