حبيبتي الناس الحين ماعاد تعطي خير الا من رحم الله ولا تستعجلين ماتدرين وش الخيره فيه الله يكتب اللي فيه الخير ويسعدك الله يكتب اللي فيه خير لك كل شي بقدر عند ربي المقتدر انتي وكليها لربي سبحانه والله حافظ عبده.... ولاتستعجلين الشي فتحرمين منه وكل تاخيره فيها خيره باذن الكريم موفقه باذن الله الله يكتب لك الخير حبيبتي ويسهل امورك وكل تأخيره فيها خيره واكثري من الاستغفار وياجعلها السعاده قدامك:26::26: <<<<تنتظر الكيك والبيبسي:D الله يجزاكن خير يارب ابشرن موببسي هههههههه ماكنوش
الله يكتب لك الخير. بسم الله ما شاء الله. مراتك الله اكبر قمر. ربنا يكتب لك الخير في كل خطوه يا صاحبي. لا تنسى يا أخي الكريم بأن توفيقك في بحثك عن نصفك الآخر هو بيد الله سبحانه وتعالى وحده فدعو الله دوما أن ييسر لك امرك وادعوه أن يقرب منك نصيبك وأن يكتب لك الزوجة الصالحة وأن يرزقك من حيث لا. قال رسول الله ﷺ. إن الذين آمنوا وعملوا الصالحات كانت لهم جنات الفردوس نزلا خالدين فيها لا يبغون عنها حولا. الناس للناس والدنيا الحمدلله بخير. ثواب قيام الليل. أفضل الصلاة بعد الفريضة صلاة الليل رواه مسلم. باسل قس نصر الله يكتب. و شكلها برئ و جميله. صباحك بالخير وكساك اله من العافية في بدنك ومن الحلال في رزقك أن شاء الله. ـ كن واديا ولا تنشغل كثيرا ببقية الماء الذي كان معك في السحاب فكل ميسر لما خلق له وقد سخرهم الله تعالى في أودية أخرى فسالت أودية بقدرها فإن صدقت في انطلاقتك فسيل الخير ونهر الأمة سيجمعكم من لاصدق فيه لا وصول له ولا استمرار له وسيتناثر هنا وهناك وسيضيع في. انا اريد ان احضنك والله يكتب لك الخير. من رحمة الله -تعالى- أنه من كان معتادا على فعل الخير ثم قصر فيه في يوم من الأيام لعذر أو ظروف طارئة فإن الله يكتب له الأجر والثواب حتى وإن لم يفعله وهذا يجعل المؤمن دائم الصلة بالله وحسناته مستمرة لا تنقطع ويجعل البركة في أيامه وأوقاته ومن الوسائل والنماذج التي تساعد.
إليك يا صديقتي الحبيبة ورفيقتي الغالية أقدم أسمى آيات الشكر، وأعذب الكلمات وأرق المعاني، لأنك الشخص المميز في حياتي. صديقتي أعدك أن أنحت ذكرياتنا على جدران دربي، ولن أطفئ الشمعة التي أضاءت حياتنا. كلمات لصديقتي العروس كلمة مبروك ما تكفي وكل المعاني ما توفّي، أعبّر لكِ عن مدى سعادتي بزواجكِ غاليتي. الصديقة رفيقة الدرب والروح الأخت التي لم تنجبها أمي بعد، ستكونين يوم زفافكِ أجمل عروس تشاهدها عيناي، لا يوجد أجمل من أن تكون صديقة روحي، عروسة ستظلين أقرب صديقة لي. فرحتكِ بهذا اليوم هو سعادة لي أيضاً، أتمنّى أن يملأ الله قلبكِ بالسعادة والفرح طوال العمر، صديقتي بارك الله لكم وبارك عليكما وجمع بينكما في خير. لنوقد الشموع وندقّ الدفوف وننثر الزهـور احتفالًا بزفاف أغلى صديقة. طير الفرح غنّى وبديارنا علّا، وبعرسِك يا أغلى الناس عساكِ تهنا، مبروك للعروسين. عروساً زانها الرحمن بالأخلاق تزييناً، ووجهها جل من سواه إبداعاً وتحسناً، ودلالاً يترك المشتاق مأسوراً، ومفتوناً. انشروا أغلى الروائح والبخور، وانثروا ماء الزهر والعطور، وافرشوا في دربها أحلى الزهور، أقبلت من صوبكم بدر البدور. الدنيا أفراح ومسرات، وأكثر فرح عندي لحظة زفافك ، جعل الفرح فالك بكل الأوقات، عساه مبروك زفافك.
الدعم في تطوير أو مراجعة المبادئ التوجيهية والموارد المستخدمة في جلسات التوعية وأنشطة نشر المعلومات وتقديم جلسات التوعية اللازمة في المجتمع. تجميع وتقديم التقارير المتعلقة بالأنشطة التدريبية في الوقت المناسب قم بإجراء جلسات تدريب وتوجيه منتظمة مع موظفي الشركاء المحليين وحشد أعضاء فريق IRC الآخرين لتقديم المدخلات الفنية والخبرة. ضمان التوثيق المناسب لجميع جلسات التدريب وبناء القدرات ، وتتبع أوراق الحضور ، وإعداد التقارير حسب الاقتضاء التنسيق والمتابعة مع موظفي WPE للحصول على مسار إحالة قوي. آخر واجبات أخرى يكلفه بها مدير WPE لتمكين وتطوير برامج IRC. تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحي على منظومة معايير المهارات ISCO. مطلوب من جميع موظفي IRC الالتزام بمعايير IRC Way للسلوك المهني وسياسات التوظيف في دولة IRC المؤهلات درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل العمل الاجتماعي وعلم الاجتماع وعلم النفس والقانون) خبرة فنية مهنية لا تقل عن سنتين بما في ذلك ما لا يقل عن سنة واحدة في تنفيذ برامج الحماية في سياقات الطوارئ / الصراع. تعتبر الخبرة المباشرة في أي من برامج حماية IRC ميزة معرفة جيدة بمعايير الحماية الدنيا للعمل الإنساني مهارات تدريب وتيسير تفاعلي ممتازة تركز على استخدام نهج التعلم القائم على التكنولوجيا.
الوصف الوظيفي 1. إدارة حسابات القطاع المعني وحسابات المشاريع والتأكد من تنفيذ الإجراءات المحاسبية اليومية وفق الأنظمة المتبعة في الشركة. 2. الإشراف على حسابات الشركة الدائنة والمدينة مع الغير، ومتابعة ضبطها وتصحيحها بالرجوع إلى المستندات المحاسبية المتوفرة كالإشعارات والإيصالات والعقود وجداول الاستحقاقات. 3. القيام بمراجعة وتدقيق سندات المصروفات والتأكد من مطابقة الرصيد الفعلي للنقد مع سندات القبض وسندات الصرف النقدي ذات العلاقة بالمصروفات النثرية الخاصة بالقطاع. 4. الإشراف على كافة الأنشطة الخاصة بالإيرادات بما تشمل متابعة وتدقيق وتسجيل المبالغ المالية المحصَلة وفتح سجلات خاصة لها متضمنة قيمتها وتواريخ تحصيلها وإعداد تقارير دورية شهرية تتضمن كافة مستحقات القطاع المعني المالية من الشركات والموردين والمزودين الخ... التي تتعامل معهم الشركة. جريدة الرياض | ظروف وطبيعة كل وظيفة تحددان أحقية الموظف في "بدل الخطر". 5. الإشراف على كافة الأنشطة الخاصة بالمدفوعات بما تشمل استلام الفواتير والتدقيق عليها وإصدار الشيكات النقدية والتأكد من صحة جميع معلومات الدفع والوثائق المرفقة حسب الإجراءات والقوانين المتبعة في الشركة. 6. إعداد الحساب الختامي الدوري للقطاع بما تشمل كافة البيانات وتقارير الموجودات والأرباح والخسائر التي تعكس النتائج المالية للقطاع ووضعها النقدي (المالي).
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
الأربعاء 27/أبريل/2022 - 05:02 م تدريب العاملين علي منظومة معايير المهارات نظمت وزارة السياحة والآثار برنامج تدريبي ل ٣٠ من العاملين بالوزارة والقطاع السياحي الخاص عن بناء القدرات ومنظومة معايير المهارات ISCO وذلك بالتعاون مع برنامج دعم وتطوير التعليم الفني والمهني TVET Egypt. وأوضحت الدكتورة سها بهجت مستشار وزير السياحة والآثار لشئون التدريب أن هذا البرنامج التدريبي تناول عدد من الموضوعات من أبرزها خطوات الوعي والتغيير الشخصي الاحترافي، والتعريف بمنظومةISCO " International Standard Classification of Occupations"، والتعريف بعدد من المفاهيم الأساسية "تحليل وظيفي - مهنة - وظيفة - جدارات – مهارات"، هذا بالإضافة إلى نموذج معايير المهارات المهنية، ومعايير وطرق التقييم، وتعريف بطاقات الوصف الوظيفي وكيفية إعدادها، والقواعد العامة لمنظومة الجدارات. برنامج دعم وتطوير التعليم وأشارت إلى أهمية هذا البرنامج التدريبي حيث أنه يضع توصيف دقيق لجميع المهن بقطاع السياحة والآثار وفقا لأسس ومعايير دوليه ISCO، بالإضافة إلى معرفة المهارات والجدارات التي تطلبها كل وظيفه بحيث يتم تدريب جميع العاملين الحاليين في قطاع السياحة والآثار كل حسب وظيفته علي تلك المهارات بناء علي تقييم لهؤلاء العاملين وكذلك تزويد جميع المدارس ومعاهد وكليات السياحة والفنادق بتلك المهارات ليكون خريجيها علي درجة عالية بتلك المهارات بما يتواكب مع سوق العمل داخل مصر وخارجها.
استشارات هناك وظائف تستلزم أن يكون لها بدل يسمى "بدل خطر" ورغم ان هناك وظائف كثيرة يتصف أداؤها بالخطورة الكبيرة إلا ان الشركات لا تعطي عليها بدل خطر.. في الغرب لا يمكن أن يحدث هذا، فلماذا بعض منشآتنا لا تهتم بهذا البدل؟ وما ضرر غيابه؟ الأصل في الشركات الراقية والمتقدمة والمنظمة هو أن بدل الخطر يكون مضمناً في الراتب الأساسي للوظيفة ومأخوذاً بالاعتبار. فإذا وضعت سلالم رواتب الوظائف على أساس المعايير ا لخمسة عشر التي سبق أن ذكرناها في احدى الاستشارات فإن ظروف وطبيعة عمل كل وظيفة يجب أن تكون مأخوذة بالاعتبار الكامل أثناء صناعة راتبها وحقوقها، وهذه المعايير الهامة هي باختصار: 1- حجم المنظمة. 2- وضع المنظمة المالي ومن ناحية الدخل والأرباح. 3- حجم ونوع المهام والواجبات في الوصف الوظيفي. 4- عمق وتعدد الصفات والمتطلبات الشخصية للوظيفة. 5- نوع ومستوى المتطلبات التعليمية والتدريبية للوظيفة. 6- سنوات ونوع الخبرات الأساسية المطلوبة للوظيفة. 7- حجم الخطورة والضغط النفسي في الوظيفة. 8- مستوى وحجم المسؤولية الإدارية والمالية والفنية في الوظيفة. 9- ندرة التخصص أو صعوبة الحصول على الشخص المناسب. 10- وضع الوظيفة في سوق العمل وسوق الموارد البشرية.
رقم الوظيفة: req27233 عنوان الوظيفة: مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات مجال العمل: حماية المرأة وتمكينها فئة التوظيف: منتظم (نوع العقد): دوام كلي المكان: حزرة - الدانا - سوريا الوصف الوظيفي سيكون مسؤول بناء قدرات حماية وتمكين المرأة مسؤولاً عن أنشطة التدريب التي تهدف إلى تحسين قدرة موظفي WPE الذين ينفذون أنشطة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له. سيقوم مسؤول بناء القدرات WPE بتصميم وتنفيذ دورات تدريبية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي والحماية وأي مواضيع أخرى مطلوبة ، كما سيساعد في المسؤوليات البرنامجية العامة والإدارية حسب الحاجة ، ويحضر الاجتماعات وورش العمل ذات الصلة عند تعيينه. المهام الأساسية: إجراء تقييم للاحتياجات التدريبية لموظفي WPE وغيرهم من الموظفين من قطاعات IRC والشركاء لتحديد القدرات / احتياجات التدريب والثغرات. إبلاغ المدير المباشر بانتظام بالقدرات المحددة والثغرات التدريبية والاحتياجات. المساهمة في تطوير خطة التدريب بشكل وثيق مع كبير مسؤولي بناء القدرات WPE ومدير WPE. تخطيط وتنسيق وتقديم دورات تدريبية ذات صلة بالحماية و WPE والعنف القائم على النوع الاجتماعي لموظفي WPE وشركاء IRC دعم مشاركة المجتمع.
2- ألا يكون التقييم لجزئيات من أداء وعمل الموظف بل يجب أن يشمل جميع المسائل الفنية والإدارية والأخلاقية والإنتاجية والتطويرية وغيرها، وأن تكون هذه المسائل مصاغة في نموذج سليم ودقيق وسهل الاستخدام. 3- أن تكون هناك قرارات محدده مكتوبة ومعلنة سلفاً تحدد ما يترتب على نتائج التقييم من مكافآت وزيادة سنوية أوتدريب وربما لفت نظر ومحاسبة.. الخ. @ أما نماذج التقييم وطرقه فهي كثيرة جداً ومتنوعة حتى في تطبيقاتها ولكل منها سلبيات وإيجابيات ولكن الأكثرية منها ينقصها واحد أو أكثر من المعايير الثلاثة السابقة، ولذلك فإن أكثر من 60% من الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة يصيبهم الإحباط بسبب أنظمة التقييم المجتزأة وغير الموضوعية وغير المستمرة والتي لا تربط نتائجها بقرارات موضوعية، وهذا بحسب بعض الدراسات الغربية فما بالك هنا؟ ولكن ظهر نظام جديد للتقييم يتسم بالشمولية والاستمرارية والتكامل يسمى "نظام التقييم الموضوعي المستمر والشامل بالنقاط" مذكور في كتاب "الإدارة القيادية الشاملة" وقد تم تطوير هذا النظام وآلياته بشكل كبير مؤخراً. لأسئلتكم واستفساراتكم بريد الكتروني فاكس 4871070