ولفت إلى أن الشركة تتجه لبناء ثلاث وحدات للإنتاج المبكر لرفع القدرة الإنتاجية من الغاز الحر التي سيتم تدشين آخرها في الشهر الجاري، حيث ستعمل هذه المرافق على زيادة القدرة الإنتاجية للغاز الحر ليصبح إجمالي إنتاج الكويت من الغاز الحر نحو 500 مليون قدم مكعب يومياً. جميع الحقوق محفوظة لصحيفة الاتحاد 2022©
التعليم السعودي: شارك المستشار الأكاديمي لمعهد الملك سلمان للدراسات والخدمات الاستشارية وخبير التخطيط الاستراتيجي الدكتور سعيد نافع بورقة عمل في الجلسة العلمية الثانية لملتقى القيادات التعليمية –بنات- بعنوان: قيادة التغيير (استثمار الحاضر واستشراف المستقبل) بحضور مدير تعليم حفر الباطن عايض الرحيلي والمساعد للشؤون التعليمية للبنات عمشاء الشمري وعدد من قيادات التعليم النسائية. وتناولت الجلسة الثانية التي أدارها محمد الدوسري «الإدارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي» واختتمت بالحديث عن مكونات الخطة التنفيذية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية ومواصفاتها وخطوات إعدادها. يذكر أن الملتقى واصل فعالياته لليوم الثاني بعدما أقيمت في اليوم الأول جلسة صباحية قدمها رافع العنزي بعنوان إدارة التغيير والقيادة التحويلية، كما أقيمت في المساء ورش تدريبية من تقديم حسين الخثعمي بعنوان قيادة نتائج الطلاب/ الطالبات وتناولت مفاهيم في القياس والتقويم ومجموعة من التدريبات والأنشطة الجماعية وفقاً لصحيفة اليوم.
من جانبه، أكد عبدالله سعيد السويدي، الرئيس التنفيذي لشركة الحفر الوطنية، أهمية مشاريع التجديد والصيانة التي تقوم بها الشركة لتطوير الحفارات التي تملكها حاليا بما يسهم في تعزيز جاهزية تلك الحفارات وتمديد العمر التشغيلي لها بجانب رفع مستويات الإنتاجية والاعتمادية لتلك الحفارات مع تقليل الكلف المالية. وقال: إن مشاريع الصيانة الشاملة إضافة إلى مشاريع التوسع الكبرى التي تنفذها الشركة لتملك عددا متزايدا من الحفارات البحرية والبرية الحديثة والمتطورة تسهم بصورة كبيرة بتعزيز القدرات التشغيلية والمحافظة على أفضل مستويات السلامة وحماية البيئة ورفع معدلات الكفاءة وجودة العمليات. وأضاف: إن هذه الخطط المتكاملة ستساعد شركة الحفر الوطنية على تقديم أفضل الخدمات للمتعاملين والاستجابة لكل احتياجاتهم الحالية والمستقبلية ونيل رضاهم وهو الأمر الذي تضعه الشركة في مقدمة أولوياتها. الكويــت تطـرح عقـود الحفـر البحـري رسمياً - صحيفة الاتحاد. ووجه الرئيس التنفيذي للحفر الوطنية شكره لإدارة شركة الأحواض الجافة العالمية وفريق العمل في المشروع لما بذلوه من جهود ولحرصهم على تطبيق معايير الجودة والصحة والسلامة والبيئة. (دبي- وام) جميع الحقوق محفوظة لصحيفة الاتحاد 2022©
من جانبه أعرب المهندس سيف الدمرداش، نائب رئيس الشركة للقطاع السكنى والتوزيع في شنايدر إلكتريك مصر وشمال أفريقيا والمشرق العربي عن سعادته بالشراكة مع وزارة التربية والتعليم في تطوير مدرسة إلكترو مصر للتكنولوجيا التطبيقية، والتي ستتيح للشركة الفرصة بأن تدعم وتطور برامج التعليم الفني للفنيين في قطاع الكهرباء والطاقة لتقديم نموذج متميز ومحترف من فنيين التركيبات الكهربائية والتحكم الآلي للسوق المصري وفقًا للمعايير العالمية. وأضاف أن الشركة تأمل من خلال هذه الشراكة أن يكون لها دورًا فعالًا في تمكين الفتيات كي يتاح لهن فرص عادلة للتعليم الفني الأكاديمي وتنمية مهاراتهن من أجل التأهيل للعمل بكفاءة واحتراف، مما قد يغير في المستقبل القريب من الصورة الذهنية عن عدم قدرة المرأة على العمل في المجال الفني، مؤكدًا على إيمان شركة شنايدر إلكتريك أن المرأة يمكنها العمل في أي قطاع، بل وتتفوق وتتميز طالما توفرت لها فرص التعلم والتدريب. وأعرب الأستاذ أشرف نجم رئيس مجلس إدارة صندوق التعليم حياة عن سعادته لتوقيع هذا البروتوكول، مشيرًا إلى خطة صندوق «التعليم حياة» لتقديم الدعم اللازم للعملية التعليمية، وذلك نظرًا لتوجه الدولة لتطوير التعليم الفني والتدريب المهني، وتماشيًا مع خطة وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني لتطوير التعليم الفني، وابتكارها لنموذج مدارس التكنولوجيا التطبيقية.
ومن جانبه، قال العميد عبد الله خادم سرور المعصم، مدير مركز شرطة بر دبي، رئيس مجلس مديري مراكز الشرطة، إن مبادرة تكاتف تعد من المبادرات التي ينفذها مجلس مديري مراكز الشرطة بالتعاون مع الجمعيات الخيرية، لتوزيع وجبات الإفطار، وهي تجسد القيم الإماراتية والنبيلة وترسخ ثقافة الخير، بالإضافة الى توعية سائقي المركبات ومستخدمي الطريق بالانتباه والتأني، وعدم القيادة بطيش وتهور للحاق بموعد الإفطار، الأمر الذي يؤدي إلى تعزيز السلامة المرورية. وفي ختام الحفل، كرم معالي الفريق عبدالله المري يرافقه اللواء خليل المنصوري، والعميد عبدالله خادم سرور المعصم، المؤسسات والجمعيات الخيرية، شركاء مبادرة "تكاتف" وهم دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري، جمعية الهلال الأحمر، جمعية بيت الخير، جمعية دبي الخيرية، مؤسسة محمد بن راشد للأعمال الخيرية، جمعية دار البر، مؤسسة تراحم الخيرية، مؤسسة وطني الإمارات، ومجموعة عيادات استر. وام تفاصيل عبدالله المري يكرم شركاء مبادرة كانت هذه تفاصيل عبدالله المري يكرم شركاء مبادرة "تكاتف" نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. اتفاقية خيرية مع معهد السياحة - جريدة الوطن السعودية. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على جريدة الوطن وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
حالياً يعيش /4. 3/ مليون سوري في إدلب. وفقًا لليونيسيف "التعليم للأسر السورية هو حاجة ملحة، فأكثر من ثلث العائلات السورية اعتبرت أن الحصول على التعليم من بين أكبر التحديات التي تواجه أطفالهم. كما ذكرت معظم العائلات أنها عانت من آثار نفسية شديدة بسبب الحرب بما في ذلك النزوح الذي أفقدهم سبل العيش داخل أسرهم المباشرة ". الكعك.. الحلوى الاستثنائية على موائد الفلسطينيين خلال عيد الفطر - مصدر الإخبارية. عندما يتم رعاية هؤلاء الأيتام، سواء من قبل أسرهم أو من قبل المنظمات غير الحكومية، ومع إمكانية الوصول إلى التعليم والترفيه فإنهم يستعيدون جوانب من حياة الطفل الطبيعية، ولكن للأسف، فأيتام كثر أجبرتهم الظروف المعيشية على العمل لإعالة أسرهم. بحسب "المونيتور": أفاد ناشط في منظمة "أطفال دوز" في مدينة الحسكة -شريطة عدم الكشف عن هويته-: "نسبة الأطفال الذين يعملون في وظائف تتجاوز قوتهم البدنية مرتفعة، حيث يستغلها أرباب العمل في غياب رعاية الأطفال من أي جهة رسمية أو خيرية"، كما وأضاف " لا توجد إحصائيات محددة عن عدد الأطفال دون السن القانوني والذين يعملون حالياً في المنطقة". وتابع قائلاً: "بعض الآباء يطلبون من أبنائهم العمل بدلاً من الذهاب إلى المدرسة، وإنّ غالبية تلك الوظائف شاقة ولا تناسب أجسام الأطفال فبعضهم يعمل في إصلاح السيارات، وآخرون في نقل وتفريغ البضائع، أو أعمال تتطلب قوة بدنية كبيرة.
وهذا يؤثر على صحتهم وتعليمهم ويكلفهم مستقبلهم".
فلسفة العنود تجاه التدريب.. مرَّت مؤسسة الأميرة العنود الخيرية منذ انطلاقتها، بعدة تحولات، فمن تأسيس الوقف الاستثماري إلى الرعوية، ثم جودة الرعوية من خلال تطوير الأنظمة الإدارية والتقنية، وصولاً إلى توجهنا الأبرز في تاريخ المؤسسة، وهو التحول من جودة الرعوية إلى التمكين، والذي فرضه الواقع وحتمته المرحلة، حيث سنساهم بنشر التوعية بهذا المفهوم الحديث، ولأن التدريب دوماً هو البوابة الفاعلة للتغيير، فإننا قد حددنا مناطق للتمكين، وسيساهم مركز التدريب، بتدريب برامجنا وتمكين المجتمع منها، بالإضافة إلى إقامة الندوات والبرامج وورش العمل التي تتحدث عن التمكين وأهميته للفرد والمجتمع. رسالتنا.. نحن مركز تدريب خيري معتمد، يتبع مؤسسة الأميرة العنود الخيرية، يُعنى بالتدريب والتنمية الذاتية والمجتمعية، نقوم من خلاله بتقديم برامج نوعية ذات مضامين تمكينية واحترافية، بالتعاون مع جهات ذات خبرات عالمية ووطنية، وفق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة الأُم. مبادؤنا.. مركز وارف. نعمل على غرس مفاهيم التمكين والاستدامة لدى شركائنا. نولي أهمية كبيرة للشراكة والتشبيك الاجتماعي مع القطاع الثالث محلياً وخارجياً لتحقيق أفضل النتائج.
"اقرأ أيضاً: ورد الياسمين " الجوائز والإنجازات التي حققها في عام 2002، حصل بيل وميليندا جيتس، على جائزة جيفرسون، لأفضل خدمات عامة تقدم للمحرومين. كذلك في عام 2010، حصل بيل جيتس على جائزة باور، لقيادة الأعمال من معهد فرانكلين، تقديراً لإنجازاته في مايكروسوفت، وأعماله الخيرية. حصل بيل وميلندا جيتس، على تكريم من دولة الهند في عام 2015، لأنشطتهما الخيرية هناك، التكريم الذي يعد ثالث أكبر تكريم مدني في الهند. "اقرأ أيضًا: موقع مايكروسوفت للطلاب والمعلمين " حياة بيل جيتس الشخصية بيل جيته وزوجته، مؤسس مايكروسوفت التقى بيل جيتس بزوجته ميلندا لأول مرة عام 1989، وكانت وقتها امرأة شابة تعمل في شركة مايكروسوفت، وظلا متقاربين لفترة من الزمن، حتى تزوجها عام 1994، وأنجب منها ثلاثة أطفال. أعماله الخيرية في عام 1999، تبرع بيل جيتس بمبلغ 20 مليون دولار أمريكي، إلى معهد ماساتشوستش للتكنولوجيا، لبناء معمل كمبيوتر كمختبر للأبحاث، وتم تسميته باسمه تشريفاً له. معهد الحياة الخيري والمجتمعي امتدادا لجهود. أنشأ مع زوجته ميلندا، مؤسسة بيل وميلندا في عام 2000، وهي أكبر مؤسسة خاصة في العالم، وتهدف إلى تعزيز الرعاية الصحية، كذلك الحد من الفقر، في جميع أنحاء العالم.