حصلت نجلاء بنت عمر بن صالح العمري على شهادة الدكتوراه في الإدارة والتخطيط التربوي بتقدير ممتاز مع مرتبة الشرف الأولى. حيث كانت رسالتها بعنوان: (الكفاءة الداخلية النوعية لبرامج الدراسات العليا بالأقسام التربوية في الجامعات السعودية - تصور مقترح)، وتكونت لجنة المناقشة والحكم على الرسالة من كل من: الدكتورة نوف العجمي، والدكتور عبدالعزيز الشثري، والدكتورة الجوهرة بو بشيت. وقد تلقى والدها الدكتور عمر بن صالح بن سليمان العمري، أستاذ التاريخ والحضارة التهاني والتبريكات من الأهل والأحباب والأصدقاء والزملاء بتفوق ابنته؛ فيما تواصلت التهاني للابنة "نجلاء" ولزوجها وللأسرة العمرية على التفوق والتميز، تهانينا العطرة، وبالتوفيق الدائم للدكتورة نجلاء. الدكتوره نجلاء المري تويتر. أخبار قد تعجبك
تواصلي مباشرة مع الطبيبة المختصة استشيري إحدى أطبائنا المتخصصين دكتورة مروة عبد العليم هي أشهر الأطباء، ولكن ليس ممن إختصوا بعمليات التجميل فقط، وإنما اختصت بأنها من الأطباء التي أزاحت العبء عن النساء في كونهم في أيد أمينة موثوقة، فهي طبيبة نسائية تعمل في مجال عمليات التجميل النسائية وعمليات الولادة والمتابعة بعد الولادة وقبلها في أشهر الحمل، وكذلك خوض العمليات التجميلية بعد الولادة لإزالة الخطوط على الجسم و البطن، فهي أمان للمرأة وطفلها إذا لجأت إليها حيث يكون العلاج على أيدي متمرسة حاذقة. حازت الدكتورة مروة عبد العليم على كثير من الشهادات العليا في مجالات الطب النسائي والتجميل، وكذلك الخبرات العديدة من مختلف الدول العربية والمرأة بشكل خاص كثيراُ ما تضطر إلى اللجوء إلى عمليات التجميل، حيث أن المشكلات الخلقية في ظاهر الجسم وفي باطنه تؤرق المرأة بشكل عام أكثر من الرجل، لأن المرأة تمر بالحمل والولادة والرضاعة وغير ذلك مما يؤثر على جمالها، فتكون أكثر حاجة لعمليات التجميل. كما أنها تحتاج عقب الولادة من المتابعة لحالتها الصحية والجسمانية، ثم الحاجة إلى التجميل للمناطق النسائية إثر عملية الولادة.
تستطيع الدكتورة نجلاء المري علاج هذه الحالة بوسائل غير جراحية كخيار أول ثم الوسائل الجراحية إذا لم يحدث تحسن. وسائل غير جراحية مثل ممارسة تمارين عضلات قاع الحوض التي تعرف بتمارين كيجل ، وأيضا ممارسة تمارين المثانة. الإنتظام على نظام غذائي والحد من إستهلاك الكافيين ؛ ليساهم في إنقاص الوزن وتغيير نمط الحياة. العلاج بالمجال المغناطيسي الذي يعمل على قبض وتقوية عضلات الحوض بدون الشعور بألم. جهاز التحفيز الكهربائي الذي يقوم بتنبيه العصب المغذي لعضلات الحوض. الوسائل الجراحية السلس الإلحاحي يتم عن طريق حقن البوتولينم توكسين أ على جدار المثانة البولية. السلس الإجهادي الحقن بمادة الكولاجين أو غيرها قريبا من عنق المثانة البولية لمنع تسرب البول. عملية تركيب شريط الإحليل التي يتم عن طريق إدخال شريط بلاستيكي خلال شق داخل المهبل يمتد خلف الإحليل. علاج جفاف المهبل جفاف المهبل لا يقتصر على سن معين وهو من أبرز المشاكل الشائعة التي تعاني منها السيدات. الدكتوره نجلاء المري بالانجليزي. انخفاض مستويات الإستروجين في جسم المرأة من الأسباب التي تكمن وراء حدوث جفاف المهبل. تستطيع د. نجلاء المري استشاري النساء والولادة وتجميل المنطقة النسائية تقديم أفضل وسائل العلاج للتخفيف من أعراض الجفاف المهبلي.
وتضمن بيان النيابة أن بين قواعد قبول النقل الأحقية للإدارة قبول أو رفض طلبات النقل في ضوء سلطتها التقديرية وحاجة العمل. في حالة قبول النقل يوزرع الموظفون المقبولون وفقا لحاجة العمل مع مراعاة محال إقامتهم أثناء عملية التوزيع.
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك كالتالى: بالنسبة للنقل: 1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية أو كان بناءً على طلبه. 2 ـ يكون نقل شاغلى الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء. شروط قرض العمل الحر للموظف الحكومي | اعرفها صح. 3 ـ لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. بالنسبة للندب: 1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتًا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذى يعلوه مباشرةً فى ذات الوحدة التى يعمل بها أو فى وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل فى الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. 2 ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة غلا بناءً على طلبه. 3 ـ يحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل. 4 ـ استثناءً مما تقدم يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.
صحيفة الحالة الجنائية. موافقة جهة عمل المتقدم على النقل بالدرجات المالية. نقل الموظفين في نظام الخدمة المدنية. تقرير الكفاية عن آخر ثلاث أعوام. طلب كتابي إلى السيد المستشار مدير النيابات بالنقل للعمل بالنياة العامة. موعد وجهات تقديم طلبات النقل تقدم طلبات النقل اعتبارا من يوم 30 يناير 2021، حتى يوم 18 فبرايرمن الساعة الثانية عشرة ظهرا، إلى الساعة الثالثة مساء، ولن نقبل أية طلبات بعد ذلك أو الموعد. يقدم طلب النقل مشفوعا بالمستندات المطلوبة إلى السيد المستشار المحامي العام للنيابة الكلية الأقرب للمتقدم، وسيجرى سيادته مقابلة شخصية للمتقدم ويسلم إليه إيصالا بتلقي الطلب.
كتب أحمد حمادة حدد قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 عدة شروط لنقل الموظف من وحدة لأخرى وفقا للمادة 32 من القانون والتى حددت الآتى: - يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية أو كان بناءً على طلبه. - يكون نقل شاغلى الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء. 5 حالات لا يجوز فيها نقل الموظف.. تعرف عليها. - لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. - تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقل.
منح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، حوافز تشجيعية للموظف في الجهاز الإداري للدولة، ونصت المادة (38) من القانون علي أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقاً للشروط الآتية: 1 - أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين. 2 - ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. 3 - ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم. جدير بالذكر، أن المادة 15 من قانون الخدمة المدنية تنص على أن يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل تتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته، وتحدد اللائحة التنفيذية أحوال وإجراءات عدم الصلاحية، ولا يجوز نقل أو ندب أو إعارة المعين خلال فترة الاختبار، ولا تسرى أحكام هذه المادة على شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية.