شاهد أيضاً: إنشاء حساب هوتميل عن طريق الجوال 2022 شروط إنشاء بريد إلكتروني جديد يتكون الايميل من ثلاثة أجزاء أساسية هي، اسم المستخدم للبريد الإلكتروني ويأتي قبل الرمز @، ورمز البريد الإلكتروني@، واسم النطاق الإلكتروني الذي يقدم خدمة الإيميل، كما يتعين على الأفراد عند إنشاء بريد إلكتروني جديد معرفة بعض من الشروط، وهي كالتالي: يقوم المستخدم بكتابة اسمه، ومن ثم يضع الرمز @. كتابة رمز الايميل يكون مرة واحدة فقط في اسم الحساب ولا يجوز تكراره. عدد حروف الاسم محدودًا، ويُشترط عدم تجاوزها 64 حرفًا. كما ينبغي ألا يحتوي العنوان على مسافتين متتاليتين. لا يجوز أن يبتدئ عنوان البريد الإلكتروني بنقطة أو ينتهي بها. شاهد أيضاً: مواقع الكترونية مفيدة جدا كيف اسوي ايميل بريد إلكتروني جديد يمكن للأشخاص انشاء ايميل بريد إلكتروني بطريقة سهلة سنتعرف عليها في السطور التالية: الدخول على صفحة إ نشاء حساب جوجل اضغط هنا. ادخال الاسم الأول. إدخال اسم العائلة. تسجيل اسم المستخدم ، ويتاح هنا استخدام الأحرف والأرقام والنقاط. كيف اسوي ايميل جديدة. اختيار كلمة المرور، ويُشترط استخدام 8 أحرف أو أكثر باستعمال مزيج الأحرف والأرقام والرموز. قم بتأكيد كلمة المرور.
اقرأ ايضًا: افضل معالج للكمبيوتر كيف اسوي ايميل ياهو yahoo اذهب إلى موقع Yahoo!. في صفحة البريد الإلكتروني أدخل اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني وكلمة المرور في المربعات المناسبة. تسجل الاسم الأول واسم العائلة. نوصيك باستخدام الاسم الفعلي الذي تخطط لاستخدامه ،بحيث يمكنك استخدامه بسهولة في الدراسة أو العمل. اختر رقمًا يسهل عليك حفظه ولا يعرفه أحد. ثم حدد تاريخ ميلاد طفلك بالسنة والشهر واليوم. إنه اختياري لاختيار ما إذا كنت تريد فتى أو فتاة إذا لم تختر جنسًا ،فلا توجد مشكلة. أدخل رقم الهاتف ،ثم اضغط على "إرسال رسالة". في غضون ثوانٍ ،سيتلقى هاتفك رمز التحقق من البريد الإلكتروني الذي أدخلته. خذ الرمز من المربع الموجود في صفحة التسجيل. الضغط على "إرسال الرمز". مميزات ايميل ياهو إمكانية الوصول إلى الأخبار والتقويم والرسائل. إمكانية التفاعل مع الآخرين باستخدام نظام الأصدقاء. تم توفير رد تلقائي في حالة عدم وجود المالك. إمكانية استخدام Yahoo Messenger لمكالمات الفيديو. 2 من أفضل الطرق لعمل الإيميل. وفر الفرصة لاستخدام Yahoo بسهولة على جميع انواع الهواتف تُستخدم بعض مواقع الشبكات الاجتماعية مثل Flickr لإنشاء الصور ومشاركتها. كيف اسوي ايميل اوت لوك outlook الانتقال إلى صفحة تسجيل حساب جديد.
الأمان والخصوصية: صُمّم البريد الإلكتروني وخدماته مراعيةً للخصوصية والأمان، إذ يمكن للمستخدمين الوثوق بأن الرسائل والملفات مخفية عن جميع المستخدمين باستثناء المرسل والمستقبل. المراجع ↑ Margret Rouse (10-10-2015), "(e-mail electronic Mail or email) " ، Tech target, Retrieved 25-10-2018. Edited. ↑ Diane Dannenfeldt (24-1-2008), "How Yahoo Mail Works" ، HowStuffWorks, Retrieved 25-10-2018. Edited. ↑ Derek Odom, "How to Create a YAHOO! mail account" ، tech walla, Retrieved 25-10-2018. Edited. ↑ "How to Create a Hotmail () Account",, Retrieved 25-10-2018. Edited. ↑ Heinz Tschabitscher (3-6-2018), "How to Create a Gmail" ، lifewire, Retrieved 25-10-2018. Edited. ↑ احمد غازي (2018-3-16)، "9 مواقع تمدك بخدمة الايميلات المجانية عالية الأمان" ، أحمد غازي ، اطّلع عليه بتاريخ 2019-6-10. بتصرّف. ↑ باديس كردلو (28-12-2016)، "ما هو الإيميل ؟" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 22-4-2019. بتصرّف. ↑ Stacy Fisher (2019-6-4), "11 Best Free Email Accounts" ، Lifewire, Retrieved 2019-6-10. كيف اسوي ايميل جديد على الكمبيوتر. Edited.
يمكنك أن تقوم بتصفح بريدك الإلكتروني من خلال مواقع البحث العادية من خلال الدخول إلى الموقع الرسمي للاوت لوك. عند انشاء ايميل جديد .. أيهم أفضل Gmail او Outlook ؟ | المرسال. يمكنك استعمال بريد الاوت لوك الخاص بك من خلال الهاتف الجوال أو الكمبيوتر الشخصي عن طريق البرامج التى توفرها الشركة مجانًا على الإنترنت. كيفية إنشاء حساب على الأوت لوك Outlook؟ يتم التسجيل من خلال موقع الأوت لوك أو مايكروسوفت الرسمي وتقوم باختيار إنشاء حساب. إدخال اسم المستخدم وسيظهر لك إذا ما كان الاسم متاح أم تحتاج إلى تعديله. بواسطة: Yassmin Yassin مقالات ذات صلة
تسجيل اسم الاسم الأول والأخير. سجل اسم المستخدم كما تريد، بشرط أن يكون اسمًا رسميًا. اختر رقمًا سريًا يتراوح من رقم إلى ثلاثة أرقام أو أحرف أو رموز بشرط ألا يقل العدد الإجمالي عن 8. بعد إدخال رقم الهاتف، سيطلب منك الموقع إدخال الرقم مرة أخرى. تسجيل تاريخ الميلاد، وتحديد الجنس. في غضون ثوانٍ قليلة، ستتلقى رسالة تحتوي على رمز يمكنك استخدامه لإكمال التسجيل. سيتم إعادة استخدام البريد الإلكتروني كما يحلو لك مميزات ايميل جيميل حدد "اكتشاف وقت استبدال مرفق" تمتع بواجهة متطورة تم دمجها بين خدمات جوجل المختلفة ،مثل: التقويم وقائمة المهام حيث تم دمج هذه الخدمات على الجانب الأيسر من الشاشة. كيف اسوي ايميل جديد على الاب ستور. تتيح ميزة الاستجابة الذكية الردود التلقائية مثل "شكرًا على تواصلك معنا" و "شكرًا على تواصلك معنا" وسيتم الرد على الردود في غضون يومين. يحتوي البريد الإلكتروني على ميزة ذكية تتيح لك مراقبته قبل فتحه. عند قراءة الرسالة ،يتم تمييزه بتحذير أحمر لتنبيهك. إظهار إخطارات التنبيه لتذكير المستخدم بأن الرسائل غير المقروءة تنتظره. تمكين المستخدم من إرسال البريد الإلكتروني وانتظار المستلم لقراءته ثم يقوم النظام بحذفه ،أو تمكين المستخدم من منع المستلم من نسخ أو طباعة البريد الإلكتروني.
نضغط الاختيار الثاني بعد الولوج للموقع "Get a new email address". نذهب إلى السهم ↓ للاختيار ما بين Hotmail وOutlook. نُدخِل اسم المُستخدم المرغوب فيه، في حقل "NEW EMAIL" والضغط على "Next"، وبعدها كلمة المرور Password في الخانة المخصصة لها، ثم نضغط next. كيفية عمل إيميل - حياتكَ. "في حالة outlook" ستقود تلك العملية إلى صفحة لإدخال بعض المعلومات الشخصية مثلًا تاريخ الميلاد في حقل "birth date" وما إلى ذلك. أما في "hotmail" فيجب الإجابة عن سؤال الأمان، ثُم تعبئة الاسم، وتاريخ الميلاد، ومكان الإقامة ثم إدخال الرمز "CAPTCHA" المُكوّن من مزيج الأرقام والأحرف بهدف التأكد من إنسانية المُستخدم، ويلي ذلك إدخال كود البلد المُقام فيه ثم رقم الهاتف المحمول. وبعد الانتهاء مما سبق يجب النقر على "إنشاء حساب" للتمكُّن من استخدام البريد الإلكتروني. إنشاء إيميل جـيميل (Gmail) يُعد جيميل الأحدث من حيث تاريخ الإصدار والطبيعة التقنية، فيعد الأكثر استخدامًا في قطاع الأعمال؛ ذلك لثبات المُراسلة لفترات، بالإضافة إلى واجهة الويب المميزة وإمكانية استخدامه للولوج إلى كافة الخدمات الأخرى المقدمة من شركة "جوجل Google" كيوتيوب "Youtube" وخرائط جوجل Maps والصور والأخبار وغيرها، كما يوفر جوجل للمُستخدم (إذا استخدم إيميله للدخول إلى تلك الخدمات) العديد من التفضيلات مع حفظ كل ما فعله في "history" للرجوع له وقت الحاجة فيما بعد؛ مما يوفر الاستقلالية والخصوصية العملية.
اهم ما يميز هوتميل ماسنجر القدرة على ارسال رسائل مباشرة بواسطة الايميل القدرة على مشاركة الملفات كالصور والفيديوهات وغيرها القدرة على اجراء اتثصال بالصوت والصورة القدرة على الاتصال باصدقاء الفيس بوك وان لم يكن لهم ماسنجر هوتميل وغيرها من الميزات. ملاحظة: بعد ان قامت مايكروسوفت بشراء سكايبي ، فان سكايبي وويندوز لايف ماسنجر يتحدان معاً … يمكنك استخدام وتنزيل سكايب والاتصال مع اصدقاء ويندوز لايف ماسنجر او هوتميل ماسنجر. لتنزيل برنامج msn ماسنجر او هوتميل ماسنجر او لايف ماسنجر ( اضغط هنا) (اللغة العربية) لتنزيل سكايبي ( اضغط هنا) (اللغة العربية) شرح تحميل سكاي بي الجديد وشرح انشاء حساب سكاي بي بالصور والفيديو هوتميل: كيفية عمل ايميل بريد هوت ميل عربي: اوت لوك بديل الهوتميل
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا: تعريف الأداء – أهميته و محدداته خصائص تقييم الأداء تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في: الصدق: أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات: أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية: أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية: أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية: أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة: أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط قائمة المراجع: خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.
1- MBO (Management by Objectives) تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟ بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
ثم يقوم بوضع علامة صح في حالة وجودها، وعلامة خطأ في حالة عدم وجودها. 1- تقلل الانحياز في الحكم، نظراً لأن الشخص الذي يكتب قائمة السلوكيات، يختلف عن الشخص الذي يحدد إن كانت موجودة لدى الموظفين أو لا. 1- يظل بعض من الانحياز موجودا رغم ذلك، لأن المقيّم يضع العلامة المناسبة طبقاً لرؤيته الشخصية. 2- من وجهة نظر التكلفة، فالوسيلة ليست فعالة بالقدر المطلوب، بسبب احتياجها غالباً إلى عمل قائمة خاصة لكل موظف، لتشمل السلوكيات الخاصة به. وهذا أمر مكلف جداً. 4- The Adjective Rating Scale Appraisal تستخدم لتقييم بعض السلوكيات المحددة مثل: الولاء، جودة العمل، المعرفة، الأمانة، المبادرة. 1- لا تحتاج إلى وقت كثير لتطويرها واستخدامها. 2- توفر لنا البيانات الكمية المطلوبة. 1- لا توفّر معلومات عميقة عن الموظف وأدائه مثل الطريقة الأولى والثانية. 2- الطرق النسبية في تقييم الأداء الوظيفي تعتمد هذه الطرق على تقييم الأداء الوظيفي من خلال وضع الشخص في مقارنة مع بقية الموظفين داخل الشركة، وتعتمد في جودة محتواها على مستوى الموظفين والمقارنة بينهم. الوسيلة 1- Ranking Method تنقسم إلى نوعين: 1- Group Ranking: يقوم المقيّم بوضع قائمة بأفضل "5" موظفين مثلًا، أو 10، أو 15.
كيف تستخدم طرق تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في شركتك؟ إدارة وأعمال معاذ يوسف 26 يوليو 2021 لا شك أن تقييم الأداء الوظيفي هو أحد أهم وظائف الإدارة، التي لا بد للشركة من التركيز على تنفيذها بطريقة صحيحة، وذلك لأنّها تساهم في الارتقاء بأداء الشركة، وضمان أنّ كل شيء يسير وفقاً للخطة الموضوعة، مع اتخاذ الإجراءات التصحيحية المطلوبة. إذاً ما هي طرق تقييم الأداء الوظيفي؟ وكيف يمكنك تطبيقها بطريقة فعّالة؟ أهمية تقييم الأداء الوظيفي في الشركة يعرف تقييم الأداء الوظيفي على أنّه تقييم أداء الموظفين خلال فترة زمنية معينة. هذه العملية مهمة لكلٍ من الشركات والموظفين، وذلك لأنّها تساعد على تحقيق العديد من الأهداف للطرفين. من أهم فوائد تقييم الأداء الوظيفي: 1- توضيح مستوى الأشخاص خلال فترات زمنية محددة ، وبالتالي الاعتماد عليها في تقييم احتياجات الموظفين للتدريب والتطوير داخل الشركة، إلى جانب مساعدة الشخص على التخطيط الوظيفي لحياته المهنية. 2- يعد تقييم الأداء الوظيفي بمثابة أداة للشركة تستخدمها في التخطيط لأهدافها ، إذ يمكنها من خلال التقييم معرفة إمكانيات أفرادها، وبالتالي وضع أهداف متفقة مع هذه الإمكانيات.
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة: 1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة التعريف المميزات السلبيات 1- The Essay هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
5- في حالة احتجت إلى ذلك، يمكنك اتّخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة، سواءً خاصة بأحد الموظفين، أو تخص الشركة ككل. 4- تجنّب أخطاء تقييم الأداء الوظيفي لا يتعلق نجاح تقييم الأداء الوظيفي بالالتزام بخطواته فقط، لكن أيضاً بتجنب أخطاء التقييم التي تحدث في بعض الأحيان، التي يكون لها أسباباً محددة. بالتالي لضمان فاعلية التقييم لا بد من التغلب على هذه الأخطاء. تشمل هذه الأخطاء التشدد أو التساهل في التقييم، أو الميل للتعامل مع الجميع بالطريقة ذاتها، أو حتى أخطاء في نظام التقييم نفسه، مما يؤدي إلى حدوث مشكلة أكبر على مستوى النتائج. ختاماً، لا بد من التركيز على عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك بسبب الحساسية الناتجة عن هذه العملية، وآثارها الكبيرة على نجاح الشركة. لذا، من المهم الانتباه إلى استخدام الطرق المناسبة للشركة، وكذلك السير على خطوات محددة في تنفيذ العملية، بالتالي يمكنك ضمان الفاعلية القصوى من عملية تقييم الأداء الوظيفي.