التقويم الزمني لإجراءات تنفيذ برامج الدبلومات المهنية للفصل الدراسي الثاني 1442هـ – 2021 م الأسبوع اليوم التاريح الهجري التاريخ الميلادي الإجراء الأكاديمي - الأحد 1442/05/19 03/01/2021 اخر موعد لاستكمال الدفع المالي (القسط الثالث) 01 1442/06/04 17/01/2021 بداية الفصل الدراسي الثاني. 05 1442/07/02 14/02/2021 اخر موعد لاستكمال الدفع المالي (القسط الرابع) 07 1442/07/16 28/02/2021 بداية اختبارات منتصف الفصل الثاني. 08 1442/07/23 07/03/2021 نهاية اختبارات منتصف الفصل الثاني. «تقويم التعليم»: اتفاقية لاعتماد 50 برنامجًا أكاديميًا لجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل. 14 1442/09/06 18/04/2021 بداية الاختبارات النهائية للفصل الثاني. 15 الخميس 1442/09/17 29/04/2021 نهاية الاختبارات النهائية للفصل الثاني. 16 1442/09/24 06/05/2021 بنهاية الدوام تبدأ إجازة نهاية العام الدراسي.
يجب سداد الرسوم لتتمكن من تسجيل المقررات والاستفادة من نظام التعليم عن بعد. يرجى عدم السداد من خلال إيداع المبلغ في حساب العمادة مباشرة, حيث إن ذلك قد يؤدي إلى تأخر إتمام عملية قبولك والإجراءت المالية الأخرى. التقويم الدراسي للناجحين من الدورة التأهيلية للفصل الثاني من العام الدراسي 1431/1432هـ اختيار التخصص وتحديد الرغبة 12/10/1432هـ 14/11/1432هــ 12/10/2011 م إرسال الوثائق والقبول في تخصصات الانتساب المطور (لمجتازي الدورة التأهيلية) 30/11/2011 م 8/2/1433 هــ حذف المقررات (لايحق للطالب حذف الحد الادنى من عدد الساعات) 17/1/1433 هــ 12/12/2011 م لن يتم استقبال اي وثائق بعد نهاية التاريخ المحدد وإن الوثائق التي ترسل بعد التاريخ المحدد سوف يتم إرجاعها. التقويم الجامعي لعام : 1431/1432هـ | دراستي بجامعة الإمام. التقويم الدراسي للمتقدمين للدورة التأهيلية التسجيل والقبول في الدورة التأهيلية 15/9/1432هـ 1/1/1433هـ 15/8/2011م 26/11/2011م سداد الرسوم الدراسية 3/1/1433هـ 28/11/2011م ملاحظات – يتم القبول بعد سداد الرسوم مباشرة – رسوم الدراسة للدورة التأهلية 3000 ريال. – يرجى عدم السداد من خلال إيداع المبلغ في حساب العمادة مباشرة لدى فروع مصرف الراجحي, حيث إن ذلك قد يؤدي إلى تأخر إتمام عملية قبولك والإجراءت المالية الأخرى.
Imam Abdulrahman Bin Faisal University تأسست جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل في عام 1975 ، وهي مؤسسة للتعليم العالي العام غير الربحية تقع في محيط حضري بمدينة الدمام متوسطة الحجم (يتراوح عدد سكانها بين 500،000 إلى 1،000،000 نسمة) ، بالمنطقة الشرقية. هذه الجامعة لديها فروع أيضًا في المواقع التالية: القطيف ، حفر الباطن ، الجبيل. جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل (IAU) المعتمدة و / أو المعترف بها رسميًا من قبل وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية هي مؤسسة كبيرة (نطاق التسجيل uniRank: 20000 إلى 24999 طالبًا) مؤسسة تعليم عالي مختلطة. تقدم جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل (IAU) دورات وبرامج تؤدي إلى الحصول على درجات تعليم عالٍ معترف بها رسميًا مثل درجات ما قبل البكالوريوس (أي الشهادات أو الدبلومات أو درجات الزمالة أو التأسيس) أو درجات البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه في العديد من مجالات الدراسة.. التقويم الدراسي 1432/1433هـ | دراستي بجامعة الإمام. تتبع مؤسسة التعليم العالي هذه البالغة من العمر 45 عامًا سياسة قبول انتقائية تستند إلى امتحانات القبول والسجلات والدرجات الأكاديمية السابقة للطلاب. نطاق معدل القبول هو 50-60٪ مما يجعل مؤسسة التعليم العالي في المملكة العربية السعودية مؤسسة انتقائية في المتوسط.
ارسل ملاحظاتك ارسل ملاحظاتك لنا الإسم Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني الملاحظات
19/08/1432هـ 20/7/2011م موعد الاختبارات النهائية للفصل الصيفي. 13/09/1432هـ 17/09/1432هـ 13/08/2011م 17/08/2011م موعد الاختبارات التكميلية والبديلة عن الفصل الصيفي. 12/10/1432هـ 23/10/1432هـ 10/09/2011 م 21/09/2011 م موعد الدراسة للفصل الأول من العام الجامعي 1432/1433هـ. 10/02/1433هـ 04/01/2012م موعد إجازة اليوم الوطني. 26/10/1432هـ 24/9/ 2011 م 24/9/2011 م
نرحب بالطلاب الدوليين لتقديم طلب الالتحاق. كليات جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل الصيدلية كلية طب الأسنان جامعة الدمام العلوم التطبيقية الطبية علم التمريض علوم الحاسب وتقنية المعلومات هندسة هندسة معمارية إدارة أعمال العلوم الطبية الأساسية العلوم الطبية التطبيقية - القطيف تعليم حافر الباطن العلوم والفنون بالخفجي العلوم الطبية التطبيقية - الجبيل (تحت الإنشاء) كلية المجتمع بالدمام الصيدلة الإكلينيكية (تحت الإنشاء) الصحة العامة (تحت الإنشاء) العلوم الادارية بالقطيف (تحت الانشاء) التصميم العلوم الطبية التطبيقية - الجبيل (تحت الإنشاء) عيادة صيدلية الصحة العامة العلوم الادارية بالقطيف (تحت الانشاء) التصميم
وثمّن رئيس الجامعة دور الهيئة في تحقيق ضمان جودة التعليم بتقويم مؤسسات التعليم العالي، بما يسهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، وأهداف برنامج تنمية القدرات البشرية، التي تشمل أهدافًا خاصة بالاعتماد، ورفع جودة المخرجات والجاهزية لسوق العمل. اقرأ أيضًا: «التعليم» تبشِّر المعلمين في رسائل نصية بترقيتهم إلى رتبتي «معلم متقدم ومعلم خبير»
يبحث كثير من العاملين في القطاع الحكومي والخاص عن نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وآثاره القانونية، على عقد العمل والأجور، حيث تختلف الأحكام حسب سبب الغياب عن العمل، وقد أوضح مكتب العمل توضيح مُفصّل لكل سبب منها، حيث يعد هذا النظام ركن رئيسي في نظام العمل السعودي، وذلك لتنظيم العِلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة سريان العقد.
انقطاع راتب الموظف خلال فترة تغيبه عن العمل. نظام مكتب العمل في التأخر عن العمل حالات التأخر عن العمل الحالات التى حددها قانون العمل والتى تعتبر ضمن ساعات التأخر عن العمل كالتالى: التأخر فى الحضور إلى مكتب العمل. الخروج من مكتب العمل قبل ساعات إنتهاء العمل الرسمية دون عذر. عقوبة التأخر عن العمل إذا بلغت ساعات العمل التى يتأخرها العامل 7 ساعات سواء بالحضور المتأخر او الانصراف المبكر تكون العقوبة خصم يوم عمل واحد. إذا لم تبلغ 7ساعات مع نهاية السنة المالية فإن العقوبة تسقط عنه. إذا بلغت ساعات تأخر الموظف عن عمله أقل من 7 ساعات فى شهر واحد يتم ترحيل الساعات ، إما يتعدى تأخره المدة القانونية ويبدأ الخصم، أو تسقط عنه مالم يتجاوز الحد المسموح به حتى نهاية السنة المالية. أسباب غياب العامل عن العمل العطلة الأسبوعية. الإجازة الإعتيادية (السنوية). الغياب في مادة 3 ساعات تاخذني. الإجازة الإجتماعية مثل: إجازة الزواج أو إجازة الوفاة، إجازة العدة للزوجة، وإجازة الوضع. الإجازة المرضية. الإجازة الرسمية مثل:الأعياد الدينية والوطنية الإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر وتتم بواسطة إتفاق بين صاحب العمل والعامل. اقرأ أيضًا: نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل القرارات الأخيرة في السعودية إلغاء بلاغات هروب
رابعاً: الموظف الذي يغيب عن عمله دون سبب مشروع، يحسم عليه عدد الايام التي لم يباشر فيها دون الحاجة الى اجراء تحقيق معه او سماع اقواله كتابياً لان الحسم في هذه الحالة لايعتبر عقوبة وانما هو اجراء نصت عليه المادة 21من نظام الخدمة المدنية لقاء انقطاع الموظف عن عمله. الغياب في مادة 3 ساعات ابل. وهو ما انتهى اليه الحكم الموضح اعلاه عندما ذهب الى انه "وهذا الحسم من الراتب لايعد جزاء تأديبياً ومن ثم يجوز ايقاعه دون الحاجة الى اجراء تحقيق مع الموظف". ويجب التنبيه في هذا الشأن انه اذا تكرر من الموظف واقعة الغياب اكثر من مرة وترتب عليه تعطيل مصالح الناس وبالتالي الاضرار بالصالح العام ورأت الجهة الادارية التابع لها الموظف بان الحسم لايكفي، فانه ليس هناك ما يمنع الجهة الادارية من مجازاته بالحسم من راتبه طبقاً للمادة 32فقرة (3) من نظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم // 7وتاريخ 1391/2/1هـ. ولكن يجب اجراء تحقيق كتابي مع الموظف تسمع فيه اقواله وفقاً للمادة 35من ذلك النظام، مع الاستمرار في حسم ايام الانقطاع طبقاً للمادة 21من نظام الخدمة المدنية. خامساً: حسم ساعات التأخير تتم من خلال تجميع الدقائق والساعات التي يتأخر فيها الموظف بحيث اذا اكتملت سبع ساعات فانه يحسم عليه غياب يوم كامل لان ساعات العمل النظامية في الشهر 155ساعة وهو ما جرى عليه العمل في الوقت الحاضر من خلال التفاهم بين هيئة الرقابة والتحقيق ووزارة الخدمة المدنية ريثما تنتهي الدراسة في مجلس الخدمة المدنية بخصوص هذا الموضوع.
لحساب نسبة الغياب او عدد الساعات المتاحة للغياب:اذا كان عدد ساعات المادة مثلاً 3 ساعات فمسموح الغياب ل 9 ساعات بدون عذر.
يجب إنذارك بتأخيرك، بالقول أولًا، وبالمستندات بعد ذلك، تمهيدًا لاتخاذ إجراءات تجاهك حال تكررت التأخيرات. نظام الخصومات في مكتب العمل يحق لك استلام الراتب كاملًا في موعده، لكن بعض الأحداث تسبب وقوعك تحت الخصومات، ويعد الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من أولى أسباب الخصم، حيث: من المحتمل خصم اليوم الذي لا تحضره دون عذر، وهذا ليس خصمًا من الراتب الأساسي فقط، بل من أي بدلات أو حوافز تصرف لك عن اليوم. إن كان التأخير بالغ للنصاب المذكور وهو 7 ساعات كاملة يحتسب الخصم يومًا كاملًا بالعمل ينفذ على الراتب الأساسي فقط لا غير ولا يطال أي مستحقات أخرى. غياب ديمبلي عن مباراة برشلونة وريال مايوركا في الدوري الإسباني. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية ينظم مكتب العمل العلاقة المهنية المبنية بين الموظف ورئيسه في العمل، وقد كان من ذلك تنظيم حقوقك في الإجازات، حيث: من حقوقك أن تأخذ إجازات أسبوعية، تقدر بيوم واحد، أو يومان لكل أسبوع. وما يفصل في ذلك بينكما هو ظروف العمل عند التعاقد عليه، وكذلك من حقك نيل أجرك عن تلك الأيام بصورة غير منقوصة. لا يحق لك تنازلك عن الإجازة الأسبوعية الخاصة بك مقابل نيلك أجرًا أعلى من المقرر يوميًا لك. الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من المشكلات التي تضر بالموظف وبالعمل كذلك، لذلك كان من الواجب تقديم الضوابط التي تمكن صاحب العمل من حماية مصلحة عمله، وكذلك تقديم دوافع للموظف للاستمرارية في العمل.
لذا فان الدائرة ترى ان القرار الصادر من المدعى عليها قد خالف النظام وافتقد للسبب الصحيح الذي لابد ان يقوم عليه القرار لعدم غياب المدعي لخمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرفة مما يعني ان القرار معيب ويستحق الالغاء وهو ما تحكم به الدائرة". ثامناً: التعميم الصادر من صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله برقم 95/م وتاريخ 1421/1/21هـ يهدف الى التأكيد على الجهات الحكومية بتطبيق النظام على الموظفين المتخلفين عن الدوام او الذين لايتقيدون بمواعيد الحضور والانصراف بسبب ما لاحظته هيئة الرقابة والتحقيق من خلال الجولات الرقابية من تهاون بعض الجهات الحكومية في التصدي لهذه الظاهرة بحزم والاكتفاء فقط بالحسم على هؤلاء الموظفين دون اتخاذ اية اجراءات تأديبية رادعة بحقهم او تطبيق ما ورد في المادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. وبالرغم من اهمية التعميم في حث الموظفين على الانضباط والتقيد بأوقات الدوام الا انه لايمكن التعويل عليه في احتساب ساعات تأخير الموظف لاجل طي قيده.
لا تُلزم حالات الإجازة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية الحضور لمقر العمل. أيام الإجازات السنوية المقررة للعاملين بالدولة. الإجازات المرتبطة بأحداث معينة، كحالات الوفاة، الزواج، وإجازات العدة والوضع للنساء. الأيام التي قد تحتاجها للشفاء من مرض ألمّ بك، أو إجرائك جراحة واحتياجك الوقت اللازم للشفاء. الغياب في مادة 3 ساعات هواوي. وغير ذلك مما تنص عليه اتفاقات الإجازات بينك وبين رئيسك مثل الإجازات بلا أجر. تعديلات نظام الغياب بدون عذر كانت هناك تعديلات تمت في النظام الخاص بمكتب العمل للتعامل مع حالات الغياب بدون عذر، وحددت الأيام المتاح لك أن تتغيب خلالها، ولا تتجاوزها، وهي كالتالي: سابقًا، كان يحق لك يوم واحد كإجازة حال وضع زوجتك طفلًا جديدًا، ولكن تم مد الإجازة إلى 3 أيام مأجورة. في حالات وفاة أحد المقربين لك كنت تُمنح فيها 3 أيام، تم تعديلها لتصبح 5 أيام بالأجر. وكذلك حالة زواجك، كان يجاز لك فيها التغيب 3 أيام، وتم التمديد لتصبح 5 أيام كاملة بأجرها. في الأحوال المذكورة يجاز لك أن تتغيب مُبِلغًا عن السبب، وتقدم الوثائق التي تثبت ما حدث من الحالتين، مع الانتباه أن الرئيس ليس من نفوذه منعك من إجازتك. إن كنتِ امرأة متزوجة مسلمة، وحدثت وفاة لزوجك لم يسمح لك سابقًا سوى بـ5 أيام فقط، ولكن تم التعديل بما يتوافق مع الشريعة الإسلامية.