عضو نشط رقم العضوية: 16450 الإنتساب: Jan 2008 المشاركات: 245 بمعدل: 0.
وفي اول منزل من منازل السفر التحق بي رجال ثلاثة كان قد رغبهم في ذلك الحاج صفر وهم المولى: الحاج باقر التبريزي الذي كان يحج بالنيابة عن الغير, ومعروف لدى العلماء والحاج السيد حسين التبريزي التاجر ورجل يسمى الحاج علي وكان يخدم فتصاحبنا في الطريق حتى بلغنا ارزنة الروم ثم قصدنا من هناك طربوزن وفي احد المنازل التي بين البلدين اتانا الحاج جبار الرائد جلودار ينبئنا بان أمامنا اليوم طريقا مخيفا ويحذرنا عن التخلف عن الركب فقد كنا نبتعد غالبا عن القافلة ونبتعد. فامتثلنا وعجلنا الى السيد واستانفنا المسير معا قبل الفجر بساعتين ونصف او بثلاث ساعات فما سرنا نصف ف رسخ او ثلاثة ارباعه الا وقد اظلم الجو وتساقط الثلج بحيث كان كل منا غطى راسه بما لديه من الغطاء واسرع في المسير اما انا فلم يسعني اللحوق بهم مهما اجتهدت في ذلك فتخلفت عنهم وانفردت بنفسي في الطريق فنزلت من ظهر فرسي وجلست في ناحية الطريق وانا مضطرب غاية الاضطراب فنفقة السفر كانت كلها معي وهي ستمائة تومانا ففكرت في امري مليا فقررت ان لا ابرح مقامي حتى يطلع الفجر ثم اعود الى المنزل الذي بتنا فيه ليلتنا الماضية ثم ارجع ثانية مع عدة من الحرس فالتحق بالقافلة.
فنزلت من ظهر الحمار واردت ان اركب فرسي فلم اتمكن من ذلك فنزل هو من ظهر حماره واقام المسحاة في الثلج واركبني فحول بالفرس الى جانب الصحب واذا بي يجول في خاطري السؤال عن هذا الرجل ومن يكون وكيف ينطق بالفارسية في منطقة الترك العيسويين وكيف الحقني بالصحب خلال هذه الفترة القصيرة من الزمان ؟ فنظرت الى الوراء فلم اجد احدا ولم اعثر على اثر يدل عليه فالتحقت باصحابي
واذا بستان يبدو امامي فيا فلاح بيده مسحاة يضرب بها فروع الاشجار فيتساقط ما تراكم عليها من الثلج, فدنا مني وسالني: من انت ؟ فاجبت: اني قد تخلفت عن الركب ولم اهتد للطريق فخاطبني باللغة الفارسية قائلا: عليك بالنافلة كي تهتدي فاخذت في النافلة وعندما فرغت من التهجد اتاني ثانية قائلا: الم تمضي بعد ؟ فقلت: والله لا اهتدي الى الطريق. قال: عليك بالزيارة الجامعة الكبيرة وماكنت حافظا لها والى الان لا اقدر ان اقراها من ظهر القلب مع تكرار ارتحالي الى الاعتاب المقدسة للزيارة فوقفت قائما وقرات الزيارة كاملة عن ظهر قلب فبدا لي الرجل لما انتهيت قائلا: الم تبرح مكانك بعد ؟ فعرض لي البكاء واجبته: لم اغادر مكاني بعد فاني لا اعرف الطريق. زيارة صاحب الزمان(ع) في يومه وهو يَوْمُ الجُمعةِ. فقال: عليك بزيارة عاشوراء ولم اكن مستظهرا لها ايضا والى الان لا اقدر ان اقراها عن ظهر قلبي فنهضت واخذت في قرائتها عن ظهر قلب حتى انتهيت من اللعن والسلام ودعاء علقمة فعاد الرجل الي وقال: الم تنطلق ؟ فاجبته: اني ابقى هنا الى الصباح, فقال لي: انا الان الحقك بالقافلة. فركب حمارا وحمل المسحاة على عاتقه وقال لي: اردف لي على ظهر الحمار فردفت له ثم سحبت عنان فرسي فقاومني ولم يجر معي فقال صاحبي: ناولني العنان فناولته اياه فاخذه بيمناه ووضع المسحاة على عاتقه الايسر واخذ في المسير فطاوعه الفرس ايسر مطاوعة ثم وضع يده على ركبتي وقال: لماذا لا تؤدون صلاة النافلة النافلة النافلة ( قالها ثلاث مرات) ثم قال ايضا: لماذا تتركون زيارة عاشوراء عاشوراء عاشوراء ؟ كررها ثلاث مرات, ثم قال: لماذا لا تزورون بالزيارة الجامعة الكبيرة الجامعة الجامعة الجامعة ؟ يدور في مسلكه واذا به يلتفت الى الوراء ويقول: اولئك اصحابك قد وردوا النهر يتوضؤون لفريضة الصبح.
قال السيّد ابن طاووس وأنا اتمثّل بعد هذه الزّيارة بهذا الشعر واشير اليه عليه السلام وأقول: نَـزيلُكَ حَيـْثُ مَا اتَّجَهَتْ رِكابى وَضَيْفـُكَ حَيْثُ كُنْتُ مـِنَ الْبِلادِ
إن من المسالم عليه عند جميع المسلمين على اختلاف نحلهم وأمكنتهم وعاداتهم وتقاليدهم بأنّ الحديث الوارد عن النّبي(صلى الله عليه وآله):(من مات ولم يعرف إمام زمانه مات ميتة جاهلية)(1) مستفيظ ولا نبالغ اذا قلنا بتواتره، ولو معنويا، فهو يدّل على أن معرفة إمام الزمان عجّل الله تعالى فرجه" واجبة، وبانظمان ما جاء في صحيح البخاري: حدَّثني محمد بن المثنى حدثنا غندر حدثنا شعبة عن عبد الملك سمعت جابر بن سمرة قال: سمعت النبي (صلى الله عليه وآله) يقول: " يكون اثنا عشر أميراً فقال كلمة لم أسمعها فقال أبي: انه يقول:" كلهم من قريش". (2) يثبت على أن الامامية ملتزمون على ان امام آخر ألزمان هو الحجة محمد بن الحسن المهدي "عجّل الله فرجه الشريف" ولا اريد ان اطنب، فالروايات الواردة بهذا المضمار واضحة كالشمس في رابعة النهار. حاصل الكلام في معرفة امام الزّمان، ومسؤولية العباد تجاهه، فعلى جميع المسلمين خصوصاً المؤمنين منهم، معرفه امام زمانهم، فيجب معرفته بصفته بأنه امام مفترض الطّاعة من الله وانّه من ولد الحسين عليه السّلام حيٌّ يرزق وهو ثابت بالتواتر، وذلك يعد من اصول الاسلام، ومن يتكلم خلاف هذا انما يتكلم في شبهة مقابل بديهة لان انكار هذه القضية يعد انكار للوجدانيات.
ضغوط العمل لها العديد من الجوانب، وقد تحدثنا في هذا المقال عن العديد منها، وهذه الضغوط يمكن التخلص منها بمحاولة تحسين بيئة العمل، وهو ما تعتمده معظم الشركات والمؤسسات العالمية التي تحاول أن تريح موظفيها أثناء العمل، بل تساعدهم في حل مشكلاتهم خارج العمل، في النهاية شاركنا الرأي هل تعاني من ضغط العمل اليومي؟ وما هي مقترحاتك لتقليل الضغط في بيئة العمل؟ بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء يؤدي الضغط الإيجابي في مكان العمل إلى القلق والإثارة وانخفاض الأداء. حيث يرتبط أداء وجودة العمل بعدة عوامل، بما في ذلك قدرة العامل وظروف العمل المحيطة، وما يليه، سيتم التحقيق في آثار ضغوط العمل الإيجابية على مجال تحسين أداء العمال. ومن خلال موقعنا المتواضع سهيل سنتعرف على الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء وهوا كا التالي. ؟؟؟؟ (1) الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء. الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء. الآثار الإيجابية والسلبية المترتبة على الضغوط المهنية – e3arabi – إي عربي. هي عبارة خاطئة، لأن الضغوطات الإيجابية يمكن أن تتسبب في تحسين أداء العمل بالنسبة للعامل وترتبط ضغوط العمل الإيجابية بشكل كبير بثقافة العمل الإيجابية. ما هي مرتكزات ثقافة العمل الإيجابية التواصل الجيد والتواصل الفعال أحد أهم الأشياء لثقافة مكان العمل الإيجابية، يجب أيضًا تشجيع الموظفين أنفسهم على التواصل مع بعضهم البعض والتواصل مع المدير. فرص النمو ويتم القيام بذلك عن طريق إنشاء برامج تدريب أثناء العمل ووضع أهداف محددة للموظفين للوصول إلى الترقيات والارتفاعات، وتحسين فرصهم للتطور.
انخفاض الغياب عن العمل مع الالتزام بالحضور لتعويض الماضي وزيادة إنجاز المهام المهنية المتراكمة على الموظف بسبب الظروف والضغوط المهنية التي مرَّ بها. تقوية الشعور بالولاء المهني وخاصة عندما تدعم الإدارة المهنية الموظف عندما يقع في الضغوط المهنية المختلفة. تعزيز مهارات الموظف في استثمار الوقت وإدارته بالشكل المناسب، وزيادة في السرعة في الأداء المهني والإنجازات المهنية المتعلقة بالمهام المهني التي تخلّص الموظف من الضغوط المهنية. اكتشاف الموظف لقدرات ومهارات مهنية لم يكن يعرفها من قبل مما يزيد من ثقته بنفسه. 2- الآثار السلبية المترتبة على الضغوط المهنية والتي تتمثل من خلال ما يلي: الأعراض النفسية على الموظف، من حيث الشعور المستمر بالقلق والتوتر والخوف من الفشل ونهاية الحياة المهنية له. الأعراض السلوكية على الموظف من حيث قلة الإنتاج وضعف في الأداء المهني والتصرُّف بسلوكيات مهنية غير مألوفة من قبل، ورفض العلاقات المهنية. تأثير الضغوط المهنية على المؤسسة المهنية والعملية المهنية كاملة، من حيث ضعف الأداء المهني وانخفاض الإنتاجية بالنسبة للمؤسسات المهنية الأخرى. ما معنى ضغوط العمل وما هي أشكال ومسببات ضغوط العمل - موقع محتويات. تأثير الضغوط المهنية على المؤسسة المهنية من حيث تسرب الموظفين وانتقالهم لمهنة أخرى يكون فيها الموظف أقل تعرض للضغوط المهنية.
ممارسة الشخص للعديد من الأدوار والأعمال في نفس الوقت، ممّا يؤدّي إلى تشتّت الشخص واستنزاف قدراته. عدم الحصول على بيئة مريحة أثناء العمل كالعمل في الأماكن الحارة أو الباردة، أو في الأماكن المزعجة. وجود شخصيات غير مريحة في بيئة العمل كالزملاء العدوانيين. وجود مشاكل شخصية إمّا في أطباع الشخص أو مشاكل عائليّة وعاطفيةّ.
المرأة والضغوط النفسية * ما هي اهم الضغوط التي تتعرض لها المرأة عامة والمرأة العاملة خاصة؟ بالنسبة للمرأة التي لا تعمل فإن ضغوطها دائما مرتبطة بتربية الاطفال، واهمال الزوج لها، وقلة مشاركتها في الحياة الاجتماعية، وعدم خروجها من المنزل خاصة اذا كانت طبيعة عمل الزوج لا تسمح لها بالتزاور والتواصل المستمر مع الاهل والاقارب والاصدقاء، اما المرأة العاملة فتتمثل ضغوطها في تربية الاطفال، وحالات الوفاة، وحالات الطلاق والعلاقة بالزملاء والمثالية في العمل وصعوبة المواصلات للعمل وتغير واجبات الوظيفة ونقص الدعم من الزملاء، والنوبات المزاجية السيئة. ضغوط سلبية وأخرى إيجابية * هل هذا يعني ان للضغوط النفسية أنواعاً؟ تستطرد وتقول الدكتورة منيرة ان الضغوط بعضها سلبي وبعضها ايجابي، والضغط الايجابي يزيد من دافعية الفرد للانجاز ويزيد من قدرته على مواجهة تحديات الحياة اليومية، ومن امثلة هذه الضغوط الايجابية «الترقيات، الزواج، انجاب الابناء، النجاح بتفوق»، في حين ان الضغوط السلبية تجعل الفرد غير قادر على تحمل صعوبات الحياة بعد ان اصبحت تفوق طاقته ولم يبادر الفرد الى تحقيقها او علاجها، ومثل هذه الضغوط تختلف حسب مصادرها فقد تأتي من المنزل او الاسرة ومتطلباتها او المواقف والظروف الطارئة.