قامت الهيئة العامة لحي السفارات، بحملة مكثفة تهدف إلى تطهير وتعقيم كامل الحي ومرافقه. يأتي ذلك ضمن خطط الهيئة في تطبيق الإجراءات الوقائية لسلامة سكان ومرتادي الحي الدبلوماسي، واستكمالًا للجهود الاحترازية والوقائية التي تقوم بها كل الجهات في المملكة لتوفير أقصى درجات الوقاية والحماية من فيروس كورونا المستجد. وركزت الهيئة العامة لحي السفارات في حملتها لتطهير وتعقيم الحي، على أماكن التجمعات والممرات، كما تم تعقيم أكثر الأماكن عرضة للمس مثل المقابض وأماكن الجلوس والأسطح في أماكن مختلفة، كما تم تعقيم جميع الحاويات في الحي. "هيئة حي السفارات" تنفّذ حملة مكثفة لتعقيم كامل المرافق. وأكد الرئيس التنفيذي للهيئة العامة لحي السفارات الدكتور فهد بن مشيط، أن هذه الأعمال ما هي إلا تعزيز لجميع الجهود التي تقوم بها حكومتنا الرشيدة أدام الله عزها؛ للحد من انتشار فيروس كورونا؛ حيث تقوم فِرَق التعقيم في الحي بالعمل بشكل دوري، راجيًا من الله أن يحفظ الجميع من كل مكروه. يُذكر أن الهيئة العامة لحي السفارات قامت بالتوعية عن فيروس كورونا المستجد وطرق الحماية منه والحد من انتشاره، عن طريق اللافتات الرقمية والثابتة حول الحي وفي الأماكن الأكثر تجمعًا مثل المطاعم والمقاهي.
وأعرب الدكتور فهد بن حسين بن مشيط، الرئيس التنفيذي للهيئة العامة لحي السفارات، عن سعادته بهذه الشراكة الاستراتيجية مع مجموعة الدكتور سليمان الحبيب، نظرا إلى ما تتمتع به من خبرة متميزة ومتطورة في مجال الخدمات الطبية والعناية الصحية، الأمر الذي يؤهلها لتنفيذ وإدارة وتشغيل المركز بالشكل الذي تتطلع إليه الهيئة، وتحقق في الوقت ذاته آمال وطموحات المرضى وسكان الحي وزواره الذين يرغبون في الحصول على خدمات طبية على مدار الساعة بمواصفات ومعايير عالمية. شراكة بين مجموعة د. سليمان الحبيب والهيئة العامة لحي السفارات في الرعاية الصحية | صحيفة الاقتصادية. وأضاف الدكتور فهد، أن الحي الدبلوماسي يمر الآن بمرحلة تطوير شاملة للمرافق والخدمات لتلبي احتياجات السكان والزوار على أكمل وجه. كما يتم العمل على استقطاب مزيد من الاستثمارات، لتوفير جميع ما يخدم مرتادي الحي وسكانه على حد سواء. إذ تسعى الهيئة إلى عقد مزيد من الشراكات مع الجهات التي تسهم مباشرة في تطوير الحي الدبلوماسي، وتوفير بيئة ذات مقاييس عالمية وبنية تحتية متكاملة. من جانبه، قال ناصر بن محمد الحقباني، الرئيس التنفيذي لمجموعة الدكتور سليمان الحبيب للخدمات الطبية، إن توقيع هذه الاتفاقية يعكس حجم الثقة التي تتمتع بها المجموعة في قطاع الرعاية الصحية، مؤكدا في الوقت نفسه أهمية هذه الشراكة المميزة مع الهيئة العامة لحي السفارات، التي تتماشي مع استراتيجية المجموعة التوسعية وتطوير البرامج المتخصصة التي تتضمن صحة المجتمعات السكانية.
أحد أكبر التجمعات العالمية للنحت تحت رعاية سمو الأمير بدر بن عبدالله بن فرحان آل سعود رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة لحي السفارات اختتمت أمس الجمعة الموافق 22 مارس فعاليات "تجمّع طويق الدولي الأول للنحت2019" للنحت المباشر على صخر الرخام، والتي تصنف كأول فعالية من هذا النوع يتم إقامتها في المملكة؛ حيث تعتبر أحد أهم الفعاليات الثقافية والفنية التي تنظمها الهيئة العامة لحي السفارات في مدينة الرياض. وصاحب حفل الختام حضور عدد من الشخصيات المهتمة بهذا النوع من الفنون، وعدد من سفراء الدول الشقيقة والصديقة، كان لهم فرصة الاطلاع على الأعمال الفنية ولقاء الفنانين ومناقشة تفاصيل وطريقة تنفيذهم لهذه الأعمال الفنية. الهيئة العامة لحي السفارات تختتم أحد أكبر التجمعات العالمية للنحت | صحيفة المواطن الإلكترونية. وأوضح الدكتور فهد بن مشيط الرئيس التنفيذي للهيئة خلال كلمته الافتتاحية للحفل أن أهمية هذه الفعالية تكمن في عدد وتنوع جنسيات المشاركين، حيث شارك في تنفيذ وصناعة المنحوتات الفنية 23 فنان متخصصون في هذا النوع من الفن، منهم عشرون فنان من مختلف دول العالم وثلاثة فنانين سعوديين، الأمر الذي كان له كبير الأثر في خلق بيئة لتبادل الثقافات والخبرات والتجارب بين نخبة من أشهر الفنانين عالمياً. وشملت الدول المشاركة، ألبانيا، إيطاليا، صربيا، ألمانيا، بيلاروسيا، بلغاريا، جورجيا، الدانمارك، إسبانيا، سلوفينيا، إنجلترا، كوريا الجنوبية، اليابان، تايوان، المكسيك، كوبا، كوستاريكا، نيوزيلاندا، العراق، مصر، والمملكة العربية السعودية.
وأكد بن مشيط أن انعقاد مثل هذه الفعاليات ذو أهمية وقيمة فنية كبيرة بالنظر إلى مكانة الفنانين المشاركين، وحجمهم في البلدان التي يمثلونها من الوسط الفني الدولي، الأمر الذي يساهم في تعزيز الخبرات، وتطوير الإمكانات، وديمومة هذا النوع من المجالات الفنية. وأبان بن مشيط أنه "تم انتاج ثلاثة وعشرون تحفة فنية صخرية"، من شأنها أن تسهم في إثراء الذائقة الجمالية للجمهور من جهة، وتعضد خبرات دارسي وهواة الفنون الجميلة عموماً وفن النحت خصوصاً؛ ويأتي ذلك تماشيا مع استراتيجية الهيئة التي تم إقرارها مؤخرا من قبل مجلس إدارة الهيئة حيث تضمنت أهدافها الاستراتيجية تعزيز تبادل الحوار الثقافي العالمي ومشاركة وتعزيز الثقافة المحلية. وبدأت فعاليات النحت منذ بداية شهر مارس واستمرت لمدة ٢٢ يوم، وخلال هذه الفترة صاحب الفعالية حضور عدد من طلاب وطالبات الجامعات والمدارس، وسفراء دول الفنانين المشاركين، اضافة لعدد من المختصين والمهتمين بهذا الفن. من جهتهم، قدّم الفنانون شكرهم للهيئة على استضافتهم وعلى التنظيم الناجح، وتأكيدهم على أهمية مثل هذه الفعاليات والتجمعات في نقل وتبادل وصقل الخبرات. يذكر أن الهيئة العامة لحي السفارات تهدف إلى تطوير حي السفارات وتوفير احتياجاته من المرافق العامة والخدمات، وذلك في المجالات العمرانية، والاقتصادية، والاجتماعية، والثقافية، والتاريخية، والبيئية، فضلًا عن دور الهيئة في التعاون وتبادل الخبرات مع الهيئات والمنظمات الإقليمية والدولية، والمشاركة في تمثيل المملكة في تلك الهيئات والمنظمات.
مبيناً بأن الاتفاقية تأتي انطلاقاً من الحرص الدائم على تحسين الخدمات والمرافق المتاحة لسكان الحي ومرتاديه؛ معرباً عن تفاؤله بهذه الشراكة مع «توال» لدعم جهود الهيئة الهادفة إلى إحداث تطور شامل في حي السفارات لتقديم أرقى الخدمات الحديثة للسكان والزوار والهيئات والمنظمات الإقليمية والدولية، وعكس صورة مشرقة للحي بشكل خاص والمملكة بشكل عام.
هذا وسيتم تقديم الخدمات الطبية عبر كوادر عالية التأهيل، إلى جانب الحرص على تقديم البرامج التثقيفية والتوعوية الصحية، وإطلاق البرامج الخاصة بصحة المجتمعات السكانية. وقد أعرب الدكتور فهد بن حسين بن مشيط، الرئيس التنفيذي للهيئة العامة لحي السفارات، عن سعادته بهذه الشراكة الاستراتيجية، وأهمية وجود جهة طبية ذات معايير عالمية، لخدمة سكان الحي وزواره على مدار الساعة. كما أضاف الدكتور فهد أن الحي الدبلوماسي يمر الآن بمرحلة تطوير شاملة للمرافق والخدمات، التي تلبي احتياجات السُكان والزوار على أكمل وجه. حيث نعمل على استقطاب المزيد من الاستثمارات، لتوفير جميع ما يخدم مرتادي الحي وسكانه على حد سواء. من جانبه أكد الأستاذ "ناصر بن محمد الحقباني" الرئيس التنفيذي لمجموعة الدكتور سليمان الحبيب للخدمات الطبية، على أهمية هذه الشراكة المميزة، والتي تعتبر تنفيذاً لاستراتيجية المجموعة، من خلال النمو والتوسع في خدمات الرعاية الصحية الأولية، وتطوير البرامج المتخصصة التي تتضمن صحة المجتمعات السُكانية، وأضاف: سيتم تصميم المركز وتجهيزه وفق أعلى معايير الجودة لخدمة المرضى والمراجعين، والمحافظة على سلامتهم، إذ نفخر بتقديم الخدمات الطبية لسكان الحي الدبلوماسي وزواره، ونعمل على توفير أعلى مستوى من الرعاية الصحية، والخدمات المقدمة للمراجعين في مختلف التخصصات والأقسام.
ب. : 94656 الرمز البريدي: 11614 شاهد المزيد… تتولى الهيئة الملكية لمدينة الرياض تنفيذ العديد من البرامج والمشاريع التطويرية التي تمتاز بطبيعتها الإستراتيجية وتعدد أهدافها وأبعادها واختلاف متطلبات تنفيذها عبر مراحلها الزمنية المختلفة، ويأتي على رأس ذلك … شاهد المزيد… تعليق 2021-06-23 20:48:44 مزود المعلومات: Saad A. 2020-09-28 12:07:44 مزود المعلومات: LionKing 787 2020-03-02 14:25:37 مزود المعلومات: Hisham Suliman 2020-09-09 17:10:06 مزود المعلومات: باسل العنزي
2- الاهتمام بجميع التفاصيل التنفيذية حتى تكون خدمة التوطين الموازي خيارا ملائما لمنشآت القطاع الخاص. المنشآت المستهدفة من التوطين الموازي المنشآت التي لا تستطيع التوطين لأسباب متعلقة بطبيعة المهن. المنشآت التي تريد التوطيـن، لكن لا يمكنها الانتظار لبدء التوظيف والتأهيل، مع حاجتها العاجلة إلى الأيدي العاملة. المنشآت حديثة الإنشاء التي قـد لا يقبل السعوديين العمل فيها. ما هو برنامج "التوطين الموجه" الذي يرتبط مباشرة بوزير العمل السعودي؟ - مجلة هي. آليات تنفيذ التوطين الموازي قد يظن البعض أن التوطين الموازي سيؤدي إلى إلغاء التوطين الفعلي، لكن هذا غير صحيح حيث أن بإمكان المنشأة رفع نسبتها من خلال تعيين المزيـد من العمالة الوطنية، أو شراء وحـدات خدمة التوطين الموازي معا أو كلاهما معا في نفس الوقت. تعرف وحدة حساب التوطين الموازي بأنها وزن عامل سعودي واحد أي وحدة توطين = وزن عامل سعودي في برنامج نطاقات كيفية الاشتراك في خدمة التوطين الموازي يمكن للمنشآت الاشتراك في برنامج التوطين الموازي، ودفع المبالغ المالية المستحقة عليها من خلال طريقتين 1 – دفع مبالغ الاشتراك بشكل شهري لرفع النسب بشكل تدريجي خلال 26 أسبوع، إذا توقفت المنشأة عن دفع أو تجديد اشتراكها الشهري، تخرج الوحدات بشكل تدريجي.
والذي يعني تفصيلاً بأنه إذا كانت مثلاً نسبة التوطين في منشأة ما تتطلب توظيف 30 عامل سعودي أو أي عدد آخر ولم تلتزم هذه المنشأة بتشغيلهم، فإنه سيتم فرض مقابل مادي عليها مقابل كل وحدة عمالية. لتذهب الأموال المقررة على المنشأة المخالفة إلى برامج تدريب ودعم توظيف أبناء المملكة> كما أقرت الوزارة بأن المنشأة التي لن تلتزم بنسبة التوطين أو دفع المقابل المادي المقرر لمخالفتها ستواجه تهديداً فعلياً بإيقاف خدماتها وأعمالها داخل أراضي المملكة. المنشآت المستهدفة من برنامج التوطين الموازي أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية عن المنشآت المستهدفة لتطبيق برنامج التوطين الموازي وهي: المنشآت التي لا تستطيع تطبيق برنامج التوطين الموازي بسبب طبيعة المهن المتوفرة بها. المنشآت حديثة التأسيس والتي قد لا تلاقي إقبالاً كبيراً من أبناء المملكة للعمل بها. المنشآت الراغبة في تطبيق برنامج التوطين، ولكنها لا تستطيع انتظار فترة تأهيل وتدريب العاملين السعوديين بسبب حاجتها الفعلية العاجلة إلى الأيدي العاملة ذات الكفاءة والخبرة. شرح التوطين الموازي وأهم فوائده - موسوعة. فوائد التوطين الموازي تتمثل فوائد تطبيق برنامج التوطين الموازي في: يعود تطبيق برنامج التوطين الموازي بالفائدة على المواطن السعودي الباحث عن فرصة عمل ملائمة، حيثُ يتم تخصيص المقابل المادي المدفوع من قبل المنشآت غير المُطبقة لبرنامج التوطين الموازي لصندوق تنمية الموارد البشرية السعودية للتمكن من استثمارها في عقد البرامج التدريبية والتأهيلية للعاملين من أبناء المملكة.
1. نبذة عن البرنامج - يعد برنامج "توطين" أحد برامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تعمل على تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030. ويهدف البرنامج إلى خلق فرص وظيفية للباحثين والباحثات عن عمل، مستهدفًا المتخرجين من الجنسين، أو الذين انقطعوا عن العمل لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر. - وتتعاون الوزارة مع مختلف المنشآت الكبرى وكذلك المنشآت سريعة النمو لغرض استهداف نسب محددة وأعداد محددة من الوظائف والمهن لتوظيف المواطنين والمواطنات بشكل منظم ومتكافئ وعبر استراتيجية تسهم في توفير بيئة عمل مناسبة لاستيعابهم ولتحقيق الاستقرار الوظيفي والاستدامة الوظيفية لهم. 2. مزايا البرنامج أولاً: يقدم برنامج توطين حوافز للمنشآت المشاركة والموظفين الذين يتم توظيفهم عن طريق البرنامج. ويلخص جدول المزايا والحوافز التي يقدمها البرنامج وآلية الاستحقاق المحددة. الهيئة العامة للعقار تعلن إطلاق برنامج توطين مهن القطاع العقاري 2021م. (اضغط هنا للإطلاع على جدول المزايا والحوافز) ثانياً: في حال تم توظيف المنشأة لشخص من خلال البرنامج وكان بإمكان المنشأة أو الموظف الاستفادة من احدى برامج صندوق الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (برنامج دعم التوظيف وبرنامج وصول وبرنامج قرة)، فيمكن للمنشأة والموظف الاستفادة من برامج الصندوق بحسب شروط الصندوق بعد انقضاء فترة دعم برنامج توطين (13 شهراً) لمدة الدعم المتبقية المنصوص عليها لكل برنامج من برامج الصندوق.
المحور الثاني: يعنى بالتدخل المناطقي، ويهدف الى تعزيز العمل مع إمارات المناطق لدعم برامج توطين خاصة بكل منطقة حسب نوعية النشاطات فيها والتي تتم بناء على اختيار ودعم أمير المنطقة. المحور الثالث: يستهدف التوطين الكامل لبعض الانشطة، من خلال اختيار نشاطات محددة لتوطينها بالكامل بالتعاون والشراكة مع الوزارات الاخرى، وسيتم البدء بنشاط بيع وصيانة اجهزة الجوالات. المحور الرابع: يختص بربط برنامج نطاقات الموزون (الذي ستطلقه الوزارة قريباً) ببرنامج التوطين الموجه لتتفق معطياته مع معطيات العمل في هذا البرنامج. البرنامج وعمل المرأة وجه الوزير الوكالة المعنية بعمل المرأة بربط برنامج التوطين الموجه ببرامج عمل المرأة في الوزارة، لزيادة دعم عمل السعوديات في كافة القطاعات مع الحرص على ان تكون البيئة ملائمة وآمنة لهن.
كما عرفها أحد الباحثين بأنها" تأهيل الفرد المواطن للقيام بمهام وظيفية معينة مسندة أعمالها إلى كفاءات غير وطنية شرط أن تكتمل جميع العناصر المطلوبة لأداء العمل في الفرد الوطني". وفى نفس الإطار، عرف باحث أخر السعودة بأنها " إحلال مواطن محل مقيم غير سعودي في وظيفة معينة، على أن تتوافر في السعودي القدرات والمؤهلات والكفاءة التي يحتاجها العمل نفسه". توطين الوظائف أن تكون خاصة بكل مواطن عاش على هذه الأرض سواءً كان سعودي أو غير سعودي ويدخل في ذلك من ولد في هذه الأرض فيُعتبر مواطن لأنه استوطن هذه الأرض، أما السعودة فهي تقتصر على كل سعودي يحمل الهوية السعودية، وقد يكون هناك تشابه واختلاف بينهما، فقد يحمل المواطن الجنسية السعودية تقديري واحترامي
تبذل وزارة العمل جهودا مضنية في سبيل زيادة و دعم توطين و توظيف السعوديين و السعوديات ، و أحدث هذه الجهود اطلاق وزير العمل و التنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص، 5 برامج لدعم توطين و توظيف السعوديين و السعوديات. اطلاق 5 برامج لدعم توطين و توظيف السعوديين و السعوديات تضمنت برامج الدعم الخمسة التي أطلقها وزير العمل و التنمية الاجتماعية، برنامج دعم و توطين الوظائف، و برنامج العمل الحر، و برنامج العمل الجزئي، و برنامجي " قرة " و " وصول ". و في اطار ذلك استعرض مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية " هدف " الدكتور صالح بن عبدالرحمن العمر، خلال حفل التدشين بمقر الوزارة مؤخرا، برامج الدعم الخمسة، وهي: برنامج دعم نمو التوطين في المنشآت يساعد البرنامج في دعم النمو في توظيف السعوديين و السعوديات في منشآت القطاع الخاص، و رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ، حيث تلتزم المنشأة بتحمل التأهيل و التدريب على رأس العمل ، بينما يتحمل "هدف" نسبة من حصة اشتراكات التأمينات الاجتماعية. برنامج العمل الحر يهدف البرنامج إلى دعم توفير الحماية الاجتماعية لممارسي العمل الحر، بما يضمن رفع استقرار القوى الوطنية وفق بيئة عمل ملائمة و محفّزة للإنتاج و التطوير.
برنامج العمل الجزئي يهدف لتشجيع منشآت القطاع الخاص على تفعيل آلية العمل الجزئي، و توسيع خيارات العمل لطالبي العمل و تقليص تكلفة التوطين للمنشآت، حيث يساهم الصندوق بتحمل نسبة من الاشتراكات التأمينية للموظفين المستجدين. برنامج " قرّة " يهدف هذا البرنامج لدعم ضيافة أطفال المرأة العاملة، لدعم استقرار الأمهات العاملات، و يهدف إلى زيادة نسبة النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص و مساعدتها على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها و واجباتها الأسرية و طموحاتها الوظيفية، بالإضافة الى تحسين و تطوير بيئة و خدمات مراكز ضيافة الأطفال في المملكة من خلال تحديد الاشتراطات و المعايير المطلوبة لتأهيل مراكز الضيافة للمشاركة في البرنامج. برنامج " وصول " يهدف البرنامج إلى تحسين و تطوير بيئة نقل المرأة من و إلى مقر العمل و ذلك بالشراكة مع شركات توجيه المركبات من خلال التطبيقات الذكية المرخصة، و لقد انتهت المرحلة التجريبية للبرنامج الذي لقي اهتمام كبير و نجاح في تمكين المرأة العاملة من تجاوز تحدي التنقل من و إلى مقر العمل، إذ عمل صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بالتعاون مع الشركات المشغلة على رفع مستوى الخدمة و تطبيق معايير السلامة و الأمان خلال الإطلاق التجريبي للتأكد من جودة الخدمة قبل تعميمها في مختلف مناطق المملكة.