معلومات عن مكافأة الجدية في العمل المقدمة من هدف تعتبر "مكافأة الجدية في العمل"، أحد البرامج الناجحة التي قام بها صندوق تنمية الموارد البشرية لتشجيع المنشآت على توفير حقوق المواطن ومنحها له، بالإضافة إلى تشجيع المواطنين السعوديين على الالتحاق بالوظائف المقدمة من الشركات والمنشآت.
يطلق صُندوق تنميةِ المواردِ البشريةِ (هدف) -اليوم الإثنين- برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف لتحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآتٍ ماليةٍ بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى (24) ألف ريال، تُقدم على ثلاث أو أربع دفعات، خلال فترة تصل -كحد أقصى- إلى (24) شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية -إبراهيم آل معيقل- البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز، مع مكافأة أجور التوطين، الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ (51)% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص، قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. وأضاف: "إن هذا ما قادنا في (هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية، وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها. مكافأه الجديه للعمل والدراسة. "
أطلق صندوق تنمية الموارد البشريةِ «هدف» أمس برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في «حافز» لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآتٍ ماليةٍ بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى 24 ألف ريال، تُقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. وقال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل على هامش المؤتمر الصحفي الذي عقده أمس بمقر الصندوق بالرياض إن البرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، يهدف إلى إكمال منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت، مبيناً أن البرنامج جاء بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51% ممن تم توظيفهم من «حافز» في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، مضيفاً أن هذا ما قاد(هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة واستمرارهم في العمل. وأشار آل معيقل إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها، مؤكداً أنَّ المستفيدين من برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج «حافز البحث عن عمل» وبرنامج «حافز صعوبة الحصول على عمل»، من خلال أربع شرائح تحدد بناء على استنفادهم لمبلغ الإعانة من عدمه.
دراسة صندوق الموارد البشرية للمكافأة لم يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "مكافأة الجدية في العمل" بقرار مفاجئ، بل تم عمل دراسة شاملة على المنشآت وأوال المواطنين لوضع خطة عمل وأهداف أساسية وخطوات لتنفيذ مهام البرنامج. تم البدا في عمل الدراسة للبرنامج بعام 2013م، حيث كان يتم قياس نسبة التزام الشركات بحقوق وأجور الموظفين والعاملين لديها، مما جعل الصندوق يقوم بوضع يده على كل خفايا نظم العمل، وبذلك استطاع أن يتجنب جميع المساوئ من خلال وضع أشكال رقابية على المنشآت التي ستقبل فكرة ومنحة ومكافأة الجدية في العمل، وبالفعل فادت تلك الدراسة في وضع خطة ناجحة استفاد منها الكثير من المواطنين.
Hakeem News كشفت نتائج البحوث التي اجريت مؤخرا على اشخاص متوسط اعمارهم 66 سنة، انخفاض الوظائف الادراكية لدى المصابين بالنوع الثاني من مرض السكري. تقول الدكتورة فيرا نوفاك من المدرسة الطبية لجامعة هارفرد في الولايات المتحدة: "يعاني الشخص المصاب بالنوع الثاني من مرض السكري من خلل في الدورة الدموية. لقد بينت نتائج بحوثنا ان ارتفاع مستوى السكر في الدم يؤثر سلبيا في الوظائف الادراكية". كان هدف العلماء من اجراء هذه البحوث هو معرفة العلاقة بين خلل الدورة الدموية في الدماغ وانخفاض الوظائف الادراكية باضطرابات التمثيل الغذائي. اشترك في هذه البحوث 40 شخصا، بينهم 19 يعانون من النوع الثاني من مرض السكري، متوسط اعمارهم 66 سنة يتناولون الأدوية اللازمة للمحافظة على المستوى المعتدل للسكر في الدم منذ أكثر من 5 سنوات. قياس مستوى السكر في الدم شملت الدراسة اختبارات عديدة: تقويم مستوى الوظائف الادراكية، والذاكرة، والتصوير بالرنين المغناطيسي، وتحليل الدم. وبعد مضي سنتين أجريت نفس الاختبارات ثانية. الوظائف الادراكية للأنماط ^الفرق بين الصارم [J] و المرن[P]^ - YouTube. اكتشف العلماء ان الأشخاص الذين يعانون من النوع الثاني من مرض السكري انخفضت لديهم الوظائف الادراكية، وانخفضت قدرتهم على الاستحمام واعداد الطعام.
سلام أيها المميزون. أتمنى أن تكونوا بأفضل حال. نستكمل شرح سلسلة الوظائف الإدراكية. --- بسم الله نبدأ حسنًا، فيما يخص أحرف الأنماط مثلًا ( I, S, F, J) فهذه الأحرف تُسمى بالوظائف النفسية، والتي تُبين كيف يعمل عقلنا يوميًا، فحينما تحكم وتُدرك أمرًا ما، هذا يعني أنك تستخدم الوظائف النفسية. حينما يسألك أحدهم ما هو نمطك؟ فهو يسألك عن الوظائف النفسية التي يعمل بها عقلك. ماذا عن الوظائف الإدراكية؟ تُقسم الوظائف الإدراكية إلى أربعة أنواع: 1- وظائف الحكم العاطفي: الشعور الخارجي (Fe)، الشعور الداخلي (Fi). نظرية الأنماط | MBTI - الـوظائف الإدراكـية [ج2] - Wattpad. 2- وظائف الحكم المنطقي: التفكير الخارجي (Te)، التفكير الداخلي (Ti). 3- وظائف الحكم المادي: الحس الخارجي (Se)، الحس الداخلي (Si). 4- وظائف الحكم التجريدي: الحس الخارجي (Ne)، الحس الداخلي (Ni).. لنأتي الآن ونُفصل كُل وظيفة على حدة: 1- وظائف الحكم العاطفي: أ- الشعور الخارجي Fe: والتي تعني أن يكون الشخص ساعيًا للإنسجام الخارجي مع المحيط، ومن صفاته: دعم ومساعدة الآخرين، إدراك قيم ومشاعر الآخرين، رائع بإنسجامه مع الناس، مُتكلف مع ممن حوله، غالبًا ما يضحي بإحتياجاته الخاصة لأجل الآخرين؛ على أمل أن يحصل له المثل، أي أن يُبادله الآخرون التضحية.
ب- الشعور الداخلي Fi: والتي تعني أن يكون الشخص ساعيًا للإنسجام الداخلي، ومن صفاته: يتواصل مع الآخرين بشكل عميق، أصيل الطباع، لديه تعبير ذاتي، مُدرك للمشاعر والقيم الخاصة به، بارعٌ وفنان، حساس جدًا، يُقلل من أهمية البيانات المنطقية، يُمكن أن يكون متهور ومندفع. 2- وظائف الحكم المنطقي: أ- التفكير الخارجي Te: والتي تعني أن يكون الشخص ساعيًا للكفاءة، ومن صفاته: مؤدي جيد للأشغال والأمور، مُخطط بارع، مُنظم، قادر على فهم منطقية الآخرين بسهولة، قائد مُذهل، غير حساس، يميل للتفكير بأنه على صواب بشكل دائم، لثقته العالية بنفسه قد يظهر بصورة المُتكبر. الوظائف الادراكية – hu1190. ب- التفكير الداخلي Ti: والتي تعني أن يكون الشخص ساعيًا أيضًا للكفاءة، ومن صفاته: مُحلل بارع، مُبدع، منطقي، يستخدم الكلمات الدقيقة لوصف الأفكار والأمور، ممتاز في حل المشاكل، يرغب بمعرفة كيفية أداء الواجبات عوضًا عن معرفة كيفية انهائها، يحبون التعاون. 3- وظائف الحكم المادي: أ- الحس الخارجي Se: والتي تعني أن يكون الشخص ساعيًا لتأدية التجارب المادية (الفعلية) الجديدة، ومن صفاته: ارتجالي -أي انه لا يحتاج لأن يُحضر ما يريد قوله أو فعله-، تلقائي، واثق من نفسه، يفضل معرفة حدوده وحدود الآخرين، مؤدي بارع، من الممكن أن يتصرف بتهور، يسخر ويستخف من النظريات، لا يُفكر بعواقب الأمور.
الأنباط - الانباط - وكالات تراجع القدرات الإدراكية أمر يقلق كثيرا من الناس خصوصا مع التقدم بالعمر، لكن يبدو أن تناول المكسرات يمكن أن يساعد في إبطاء الأمر. ووجد باحثون في جامعة جنوب أستراليا أنه يمكن أن يؤدي أكل المكسرات يوميا بقدر معين إلى تعزيزوظائف الدماغ، بحسب ما أوردت صحيفة "ميرور" البريطانية. وفي الدراسة، تابع الباحثون تأثير تناول المكسرات في 4822 مشاركا ممن تزيد أعمارهم عن 55 عاما. وأظهرت النتائج أن الذين يتناولون أكثر من 10 غرامات من المكسرات يوميا، تعمل وظائف الدماغ بصورة أحسن، بما في ذلك التفكير والذاكرة والمهارات المنطقية. وقالت الباحثة، مينغ لي، التي قادت الدراسة إن تناول 10 غرام من المكسرات أو ما يعادل ملعقتين صغيرتين، يحسن وظائف الدماغ لكبار السن بنسبة تصل إلى 60 في المئة، مقارنة بأولئك الذين لا يتناولون المكسرات. وأضافت أن تناول المكسرات بانتظام يمكن أن يؤدي إلى تأخير التراجع الإدراكي الطبيعي لمدة عامين. ويرى الباحثون أن تأثير المكسرات قد يكون مرتبطا بما تحتويه من مواد مضادة للالتهابات والأكسدة. وأضافت الدكتورة لي: " المكسرات معروفة بغناها بالدهون الصحية والبروتين والألياف ذات الخصائص الغذائية التي يمكن أن تخفض الكوليسترول وتحسن الصحة العقلية".
بداية هذا ليس كتابا بل كُتيّب, لأنه ليس لدي ما أقوله كما أنني أملّ بسرعة لذا ألفته بسرعة في ظرف بضعة أيام. كما أنه ليس احترافيا لأنه من تأليفي وأنا لست بكاتب أو مؤلف, هي مجرد تجربة أخوضها وقد اخترت أن يكون موضوع أول كتاب الكتروني أؤلفه في هذه المدونة الممسوخة عن MBTI لأنها الأكثر شهرة وسيحظى ببعض المتابعين والقارئين عكس لو كتبت عن نظرية أخرى لن يلتفت إليها أحد ولا أدري لما؟ المهم الكتاب طبعا مجاني لن أبيع أنا بضع صفحات بالية بلغة ركيكة ومحتوى سخيف, والكتاب ليس كوميدي طبعا. وإن اتضح لي أن هناك قراء لمثل هذا المحتوى سأؤلف إن شاء الله مستقبلا عن نظريات أخرى كتيبات من هذا الحجم أو أصغر أو أكبر حسب المزاج. يبدو كلامي ووصفي مغريا لك عزيزي القارئ لتحميل الكتاب مممم. هذا لأنني لا أرغب في أن أصدم أحدا, فشخصيا أقرأ في المواقع:"حمّل الآن!! الكتاب المجاني الحصري الرائع!!! وجميع الحقوق محفوظة وبلا بلا بلا... " ثم بعد التحميل أجد كتابا من عشر صفحات بمحتوى بائس, لذا أخبرك منذ البداية أن المحتوى بائس كي لا تسبّني بعد التحميل فأنا صريح صراحة. حذرتك هاه! يمكنك تحميله عن طريق البريدك الالكتروني هنا: اضغط هنا بعد تأكيد الاشتراك تفقد جهة الرسائل الاعلانية حيث سيصلك الكتاب هناك