[9] تغريمه من المحكمة الإقتصادية المصرية [ عدل] في الرابع من سبتمبر 2018 أيدت المحكمة الاقتصادية تغريم مجموعة قنوات "بي إن سبورت"، ورئيس مجلس إدارتها ناصر الخليفي، 400 مليون جنيه. وأحال النائب العام، مجموعة قنوات "بي إن سبورت" ورئيس مجلس إدارتها ناصر الخليفي، للمحاكمة الجنائية، وكشفت التحقيقات أن مجموعة "بي إن سبورت" خالفت المادة 8 من قانون حماية المنافسة، عندما قطعت الإرسال عن المشتركين الذين يتلقون قنوات الشركة عبر القمر الصناعي المصري "نايل سات"، بغرض إجبارهم على تحويل أجهزتهم إلى القمر الصناعي القطري "سهيل سات"، الأمر الذي يهدد القمر المصري بالخروج من السوق وأكدت التحقيقات أن الشركة ربطت بين بيع البطولات الدورية، رغم أن كل بطولة تمثل منتجًا منفصلًا وغير مرتبط بغيره. [10] شؤون قضائية [ عدل] في أكتوبر 2017، فتحت المحاكم السويسرية تحقيقًا ضده للاشتباه في وجود فساد خاص في تخصيص حقوق التلفزيون لنهائيات كأس العالم 2026 و 2030 لمنطقة شمال أفريقيا والشرق الأوسط. [11] في مارس 2019، تم وضعه في مركز الشهود بمساعدة المحاكم الفرنسية. في 23 مايو 2019، وجهت إليه تهمة الرشوة في تحقيقات ترشح الدوحة لعام 2017 و 2019 لتنظيم بطولة العالم لألعاب القوى.
عادي 10 مارس 2021 23:36 مساء دبي: «الخليج» أكد الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة، ممثل ملك البحرين للأعمال الإنسانية وشؤون الشباب، أن الشباب ركيزة المستقبل وهم الأقدر على صناعته وتنمية مجتمعهم، مشدداً على أهمية العمل الدولي المشترك من أجل بناء قدراتهم وتمكينهم وإتاحة الفرصة أمامهم للمشاركة في تعزيز مسيرة التنمية والتطوير العالمية. جاء ذلك خلال جلسة افتراضية بعنوان «العقد القادم بقيادة الشباب»، حاورته فيها نورة بنت محمد الكعبي وزيرة الثقافة والشباب، ضمن فعاليات اليوم الثاني لحوارات القمة العالمية للحكومات التي تعقد برعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، بمشاركة قادة ومتحدثين عالميين ونخبة من الخبراء وعدد من مسؤولي المنظمات الدولية، ورواد الأعمال من مختلف أنحاء العالم، لبحث أبرز الاتجاهات العالمية الجديدة ومشاركة الرؤى والأفكار الهادفة إلى تعزيز جاهزية الحكومات في مواجهة التحديات المستقبلية. وقال الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة، إن الدول التي تسارع إلى تذليل التحديات أمام الشباب وتدرك مدى أهمية دعمهم وبناء قدراتهم والاستثمار في إمكاناتهم، هي التي ستحظى بفرص واعدة في المستقبل، مشيراً إلى أنه لدى الشباب القدرة على القيام بكل ما هو ضروري لحماية مستقبلهم وبناء اقتصادات معرفية مستدامة.
كما هنأ سمو الشيخ فيصل رئيس مجلس إدارة نادي الرفاع الشيخ عبدالله بن خالد آل خليفة وإلى سمو الشيخ خليفة بن علي آل خليفة نائب رئيس مجلس إدارة نادي الرفاع وإلى مجلس الإدارة والجهاز الفني واللاعبين وجميع منتسبي نادي الرفاع وجماهيره بمناسبة تحقيق لقب دوري ناصر بن حمد لموسم 2021/2022. وكما أشاد سموه بالتنافسية العالية التي شهدتها البطولة إلى آخر جولة في المنافسة والتحلي بالروح الرياضية بين جميع الأندية، متمنيًا لنادي الرفاع التوفيق والنجاح في الاستحقاقات القادمة. م. ع. ج/ع إ ح بنا 2152 جمت 28/04/2022
ت + ت - الحجم الطبيعي أكد الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة، ممثل الملك للأعمال الإنسانية وشؤون الشباب في مملكة البحرين، أن الشباب هم ركيزة المستقبل وهم الأقدر على صناعة المستقبل وتنمية مجتمعهم، مشدداً على أهمية العمل الدولي المشترك من أجل بناء قدرات الشباب وتمكينهم وإتاحة الفرصة أمامهم للمشاركة في تعزيز مسيرة التنمية والتطوير العالمية. جاء ذلك، خلال جلسة افتراضية بعنوان «العقد القادم بقيادة الشباب»، حاورته فيها معالي نورة بنت محمد الكعبي، وزيرة الثقافة والشباب، ضمن فعاليات اليوم الثاني لحوارات القمة العالمية للحكومات، التي تعقد برعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وبمشاركة قادة ومتحدثين عالميين ونخبة من الخبراء وعدد من مسؤولي المنظمات الدولية، ورواد الأعمال من مختلف أنحاء العالم، لبحث أبرز الاتجاهات العالمية الجديدة ومشاركة الرؤى والأفكار الهادفة لتعزيز جاهزية الحكومات في مواجهة التحديات المستقبلية. وقال الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة، إن الدول التي تسارع إلى تذليل التحديات أمام الشباب وتدرك مدى أهمية دعمهم وبناء قدراتهم والاستثمار في إمكاناتهم، هي التي ستحظى بفرص واعدة في المستقبل، مشيراً إلى أن لدى الشباب القدرة على القيام بكل ما هو ضروري لحماية مستقبلهم وبناء اقتصادات معرفية مستدامة.
[2] كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الأمور الواجبة على صاحب العمل تجاه العامل؛ وذلك وفقاً للقانون السعودي، ويحق للعامل الحصول على هذه المكافأة في حال انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر حاسبة الويب بالخطوات التالية: [3] الذهاب إلى الحاسبة الإلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة " من هنا ". تحديد نوع العقد من القائمة المنسدلة. تحديد سبب انتهاء علاقة العمالية من القائمة المنسدلة. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودية. إدخال قيمة الراتب في الحقل المخصص. إدخال مدة الخدمة بالسنوات في الحقل المخصص. يمكن إدخال عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام، وهذا الخيار اختياري. الضغط على أيقونة يساوي (=) ذات اللون الأخضر. ستظهر قيمة المكافأة في أعلى الحاسبة. تعرّفنا على كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي التي يستطيع من خلالها العمال في المملكة العربية السعودية أن يتعرّفوا على قيمة المبلغ المالي الذي يحصلون عليه من صاحب العمل إذا تركوا العمل الخاص بهم ولم يحصلوا على أيام الإجازة السنوية المستحقة لهم.
أكثر من ست سنوات و 30 يومًا سنويًا. راتب الإجازة السنوية الخاصة بالعامل أكد القانون السعودي على قضايا تتعلق بالإجازة السنوية ، فهي من الحقوق المكتسبة للعامل سواء كان وافداً أو مواطناً. ونجد أن هذه الإجازات مدفوعة الأجر بالكامل ، لأن المؤسسة تتعاقد مبدئيًا مع العامل لدفع الراتب المخصص للإجازة مقدمًا قبل أخذها. يتم احتساب الراتب المخصص للإجازة على أساس آخر راتب تم استلامه قبل تلك الفترة ، ونجد أن للمؤسسة الحق في قطع جميع المصاريف المتعلقة بالنقل ، لأن العامل خلال فترة الإجازة لن يستخدم وسيلة المواصلات للذهاب إلى موقع المؤسسة. ما هي الإجازات المرضية ورصيد الإجازات السنوية في قانون العمل ، في حالة تزامن الإجازات المرضية مع الإجازات السنوية ، تعلق الإجازة السنوية على أن تستمر بعد انتهاء مدة الإجازة المرضية. الإجازات السنوية للقطاع الخاص السعودي أعطى القانون السعودي حق الإجازة السنوية لجميع القطاعات في المملكة العربية السعودية بما في ذلك القطاع الخاص. نظام الإجازات السنوية بقانون العمل السعودي 2022 | الحدث السعودي. ونجد أن أيام الإجازة السنوية للقطاع الخاص لا تختلف عن أيام الإجازة السنوية للقطاع الحكومي. ومع ذلك ، ونظراً لاختلاف التقسيمات العمالية والظروف الخاصة بكل مؤسسة ، فقد منح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص بعض الميزات المتمثلة في: يحق لصاحب العمل قطع أجر أيام الإجازة التي أخذها ، في حال علمه أن العامل يعمل بمنشأة أخرى خلال فترة الإجازة السنوية.
في شهر رمضان الكريم يتم تقليص مدة العمل، بحد أقصى 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. يجب على العامل ألا يتجاوز مدة الخمس ساعات من العمل المتواصل دون الحصول على فترة من الراحة تبدأ من 30 دقيقة، على ألا يتم احتسابها من عدد ساعات العمل. يخرج العامل في فترة الراحة من سيطرة صاحب العمل، فيحق له تناول الطعام أو أداء الصلاة حسب رغبته. حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) | مدونة مُهر. في حالة رغبة العامل في العمل لساعات إضافية، فإنه يحصل على الأجر الإضافي مقابل كل ساعة بعد عدد ساعات العمل التي حددها القانون السعودي. حيث يتم حساب الساعة من خلال تقسيم أجر اليوم على عدد ساعات العمل، مع ضرب الناتج في 1. 5. في كافة الأحوال لا يجب على العامل البقاء في مكان العمل أكثر من 12 ساعة، وإلا فإنه يعرض صاحب جهة العمل إلى التحقيق. بين الحين والآخر تقوم الهيئات المختصة بإطلاق حملات تفتيشية من شأنها رصد الجهات التي تقوم بمخالفة قانون العمل السعودي، وذلك لضمان عدم تعرض العامل لأي من سبل انتهاك حقوقه. اقرأ أيضًا: قانون العمل للمرأة الحامل تهتم المملكة العربية السعودية في المقام الأول بالمواطن، لأنها على يقين أنه لا يمكن النهوض بالحياة الاقتصادية طالما أن العامل لا يشعر بأنه قد حصل على كافة حقوقه التي تخوله للقيام بذلك.
المادة 109 من نظام العمل السعودي مدة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام لا يجب أن تكون أقل من 21 يوم، كما إنها لا يجب أن تكون أكثر من شهر. الإجازة تكون حق للمواطن بعد مرور خمس سنوات دون انقطاع في عمله في المؤسسة، وتكون بمقابل مادي، ولا ينقص أي شيء من راتبه. إذا رغب الموظف أو العامل في جعل جزء من الإجازات مؤجل إلى العام القادم، يمكنه ذلك بالتنسيق مع المؤسسة للتأكد من توافق نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع ذلك. ومن هنا سنتعرف على: سداد مديونية الاتصالات السعودية وما هي الطرق التي يمكن بها الاستعلام المديونية الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي الموظف يمكنه أن يأخذ إجازة بدون مرتب، لكن بشرط أن يصدق صاحب المؤسسة على ذلك، دون ضرر لمصلحة العمل، وأن يكتبوا ورقة أو مستند يفيد ذلك، وتحدد فيه المدة بشكل واضح وصريح. إذا كانت مدة إجازة العامل أكثر من 20 يوماً، يتم فصل الموظف من العمل، طالما لا يوجد ما يفيد بالتنسيق ما بين صاحب المؤسسة والموظف على ذلك. ما هي الشروط لأخذ الإجازة يمكن للمواطن أن يأخذ إجازة متصلة تصل إلى ثلاث أسابيع كاملة، بعد انتهاء الشخص من فترة التدريب، لإكمال مسوغات تعيينه.