مرخصة في قانون العمل السعودي. هذه هي جميع الشروط لجميع الموظفين ، والتي تم وضعها في إطار عام ، وشروط الحصول عليها ، وحق الموظف الجديد في الإجازة ، ونقل الإجازة. إجازة العمل الإجازة (الإنجليزية: الإجازة السنوية) تعني: "إجازة مدفوعة الأجر لقضاء وقت الفراغ أو العمل الشخصي عند طلب وظيفة: صاحب العمل". [1]عادة بموجب قوانين الدول ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل لمدة عشرة أيام عن كل سنة عمل حيث تستمر هذه الإجازة حتى واحد وعشرين يومًا ، وقد عمل الموظف في نفس الوظيفة مع صاحب العمل لمدة خمسة متتالية سنوات تكون أول إجازة في عطلة نهاية الأسبوع في الأسبوع الماضي في إجازة كليًا أو جزئيًا. [2] إجازة قانون العمل السعودي عامل سعودي من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى كما هو منصوص عليه في ذلك النظام حيث تنص المادة (109) من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى على ما يلي: "الموظف الذي عمل في بداية العمل بخبرة 5 سنوات ، مع خبرة تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا". يتضح من النص السابق أن العاملين في نظام العمل السعودي يستحق إجازة سنوية ، ومدة هذه الإجازة حوالي 21 يومًا وهذا هو الحد الأدنى للإجازة ، ويمكن أن يصل الحد الأقصى إلى 30 يومًا ، على اعتبار أن هذا يتم دفع الإجازة.
إذا كان ميعاد الإجازة به ضرر لصاحب العمل، يمكنه أن يرفض الإجازة ولا يقبلها، لأن شرط اخذ الإجازة هو أن يكون ميعادها ملائم مع متطلبات العمل، حتى وان كان الموظف يريد ذلك للأهمية القصوى لديه. يفضل أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة بالمدة التي يريدها إجازة، مع تحديد يوم البداية، ويوم النهاية من قبلها بفترة كافية، لا تكون اقل من شهر، حتى يتم تنسيق ظروف العمل. ومن هنا سنتعرف على: من هو مؤسس المملكة العربية السعودية وأهم أعماله قانون العمل السعودي هناك أكثر من نص قانوني يتعلق بنظام الإجازات في المملكة العربية السعودية مثل ما يلي: المادة 109: تنص على أن الموظف له الحق في أخذ إجازته، مع كامل مرتبه، ويدفع له المرتب قبل بدء الإجازة. المادة 110: لا يجب أن تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاث أشهر فقط، إلا إذا استدعت حاجة العمل ذلك، حينها يتم الحصول على تصديق الموظف بمستند رسمي، ولا يجب أن تكون فترة التأجيل أكثر من نهاية السنة التي تلي سنة استحقاق الإجازة. المادة 112: الإجازات الرسمية التي ينص عليها لائحة العمل تكون بأجر كامل، ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. المادة 113: يمنح الموظفة إجازة بأجر لمدة يوم واحد فقط، عندما يرزق بأول مولود له، أما عند عقد قرانه يعطي إجازة مدتها ثلاثة أيام تكون مدفوعة الأجر، إذا تعرض أقارب الزوج مثل امه، أبيه، أبنائه، زوجته إلى الوفاة يمنح ثلاث أيام إجازة بشرط تقديم المستند الذي يفيد ذلك.
الإجازة السنوية بقانون العمل السعودي ، تحتوي العديد من المزايا في العمل ذلك بسبب القانون السعودي ، وتتراوح الإجازة السنوية بين 21 و 30 يومًا، لكن لها شروطها، وقد تأسست المنظمة للعامل وله الحق في إجازة بسبب ولادة أقاربهم أو بسبب الزواج أو بسبب الوفات، ويوم واحد للولادة وثلاثة أيام للزواج وثلاثة أيام للوفاة في حالة كانت الوفاة لأحد الأبناء أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الأخ لا قدر الله، ويحق للعمال الحصول على إجازة حج من 10 إلى 15 يومًا، وتكون مدتها مضمونة في عيد الأضحى، ومرة واحدة فقط خلال فترة العمل بأكملها، بشرط أن يكون المظف قد أمضى في خدمته بالوظيفة مدة عامين متتاليين.
[2] مكافأة نهاية الخدمة بالقانون السعودي يوفر القانون للموظف مكافأة في نهاية الخدمة فإذا كانت العلاقة انتهت مع العمل وأراد على صاحب العمل أن يعطي للعامل مكافأة عن فترة خدمته وتكون وفقاً لأساس أجر نصف شهر عن كل عام من الاعوام الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل عام من السنوات الأتية، لحساب المكافأة، يمكن للعامل أخذ مكافأة عن ايام من السنة بمعدل ما مر بها في العمل ويأخذ الأجر الأخير أساساً وفقاً لحسب المكافأة.
[2] الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي يستحق العامل السعودي وفقًا لنظام العمل السعودي الحصول على إجازة سنوية كما هي مقررة في هذا النظام،حيث نصت المادة (109) من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى على: "من حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة". ويتضح من خلال نص المادة السابقة أن العامل وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه يستحق إجازة سنوية، هذه الإجازة تبلغ في مدتها حوالي 21 يومًا وهذا هو الحد الأدنى للإجازة السنوية، أما الحد الأقصى فقد يبلغ 30 يوم، مع الأخذ بعين الاعتبار أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتُمنح للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل. شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي متى يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازة إن جميع العمال الجدد لا يستحقوا إجازة سنوية بحسب نظام العمل السعودي، والذي حدد هذه الإجازة فقط للعمل الذين أمضوا مدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل فقط، أما العمال الذي أمضوا مدة أقل يحق لهم طلب إجازة وفق أحكام مُعينة كالآتي: يحق للعامل طلب إجازة من رب العمل بعد أن يمر 3 أشهر من الفترة التجريبية التي يُختبر العامل خلالها لدى صاحب العمل، هذه الإجازة تحدد بثلاثة شهور، حيث تبدأ من تاريخ التعيين.
ونوه الباحث المغربي إلى وجود محاولات سابقة من السلطات الثقافية في تونس لامتلاك المنزل وتحويله إلى مكتبة خاصة بمؤلفات ابن خلدون. المغرب.. عرض منزل ابن خلدون للبيع يتسبب بضجة وتدخل عاجل من «الثقافة». ونقلت الصحيفة عن أحد ذوي ملاك المنزل، مروان مهياوي، قوله إنه "بعد إعلان عائلته طرح البناية للبيع اتصلت بها مصالح وزارة الثقافة، وعقدت معها لقاء حول الأمر". وبين مهياوي، أن لجنة من الخبراء ستعاين البناء بهدف إنجاز تقرير حوله قبل رفعه إلى الوزارة الوصية لاتخاذ ما تراه مناسبا، مؤكدا أن عائلته اقتنت هذا العقار عام 1969، بعد أن توالت على ملكيته أربع عائلات أخرى. وبين مهياوي أن عائلته تنتظر في الوقت الحالي رد الوزارة المعنية، حيث توقع أنها "غالبا ستتولى اقتناء هذا العقار"، مشيرا إلى أن البناء ما زال في حالة جيدة وتعيش فيه أسرتان. ونقلت الصحيفة المغربية عن مديرة المديرية الجهوية للثقافة في مدينة فاس، قولها: "إن مديريتها منكبة، بتنسيق مع مصالح الإدارة المركزية، على دراسة هذا الموضوع، وستصدر بلاغا حوله قريبا".
المصدر: سبوتنيك + وكالات
بدد رالف رانغنيك مدرب مانشستر يونايتد المؤقت التكهنات حول عدم شعور المهاجم ماركوس راشفورد بالسعادة في الفريق لقلة مشاركاته، وقال إن اللاعب الإنجليزي عازم على تغيير مستواه الباهت واستعادة أفضل حالاته. وأحرز راشفورد 21 هدفا في جميع المسابقات بالموسم الماضي لكنه هز الشباك خمس مرات فقط هذا الموسم بعد العودة من جراحة بالكتف في أكتوبر تشرين الأول. ووجد مهاجم منتخب إنجلترا صعوبة في الحصول على دقائق لعب في الفترة الأخيرة وبدأ أساسيا لآخر مرة في الدوري الممتاز في 12 فبراير شباط خلال التعادل 1-1 مع ساوثامبتون. وأبلغ رانغنيك الصحافيين: لا أعتقد أنه لا يحصل على الوقت الكافي. لعب 13 أو 14 مباراة منذ وصولي وبدأ أساسيا أكثر من مرات نزوله بديلا. وأضاف: أبلغني بأنه سعيد ويريد رفع مستواه إلى أقصى حد هنا من أجل النادي ولم يقل شيئا عن عدم شعوره بالسعادة ولا اعتقد أن هناك مشكلة. ويحتل يونايتد المركز الخامس في الدوري ولديه 47 نقطة من 28 مباراة وسيواجه توتنهام منافسه في صراع المربع الذهبي اليوم السبت. سيارات مستعملة و جديدة للبيع في المغرب بيع و شراء السيارات. ويملك توتنهام 45 نقطة في المركز السابع وتتبقى له مباراتان ويتمسك بأمل التأهل لدوري أبطال أوروبا.