وخطا وادي الظهران للتقنية، الذي أسسته جامعة الملك فهد للبترول في 2007 خطوات هائلة لتحقيق أهدافه حيث يضم الآن مراكز بحوث الشركات الأكبر عالميا في مجال استكشاف النفط والغاز واستخراجهما. وتخطط الجامعة الآن للبدء في المرحلة الثانية بهدف اجتذاب مراكز بحوث الشركات الصناعية المتخصصة في مجالات البتروكيماويات والكيماويات والتقنيات التمكينية والطاقة المتجددة والمياه. #2# وتشمل المرحلة توفير الظروف الملائمة لإطلاق شركات تقنية وليدة من خلال بنية تحتية متقدمة تسهم في توفير الظروف الملائمة لريادة الأعمال التقنية. وفي هذا الصدد تم الانتهاء من بناء مجمع الابتكار في الوادي الذي يضم منطقة تم تصميمها خصيصا لبرنامج حاضنات الأعمال التابع لمعهد الريادة في الأعمال إضافة لمركز النمذجة وتطوير التقنية. وفي 2010 قامت الجامعة بتأسيس شركة وادي الظهران للتقنية من أجل العمل كذراع استثماري لها خاصة في مجال الاستخدام التجاري للتقنية. كما أسست معهدا لريادة الأعمال لتلبية احتياجات التدريس والتدريب إضافة إلى برنامج لحاضنات الأعمال التقنية. ومن أجل سد الحاجة الابتكارية التي تواجه كلا من الجامعة ومراكز بحوث شركات وادي الظهران للتقنية قامت بتأسيس مركز للنمذجة وتطوير التقنية ليكون عند افتتاحه في 2016 مركزا فريدا من نوعه في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
ورأى أن المركز سينافس في تحقيق الطموحات المرجوة في توطين التقنية وزيادة الابحاث العلمية لتطوير صناعة النفط والغاز والتقنيات المساندة. وأشار المشرف على نقل التقنية والابتكار وريادة الأعمال والأمين العام للمجلس الاستشاري الدكتور سمير بن علوان البيات أن الاتفاقية تركز على برامج تدريب الموهوبين ونقل المعرفة وسيتجه 10 طلاب من الجامعة إلى مركز هواوي بالصين والجامعات الصينية لتلقي برنامج "بذور الاتصالات الذهبية" ، مضيفاً أن الشركة ستقدم برنامج تدريب الموهوبين في وادي الظهران للتقنية لـ 100 طالب كل عام، كما ستقدم الشركة فترة تدريب صيفية لـ 15 طالباً من الجامعة والتدريب التطبيقي لـ 15 طالباً لمدة 6 أشهر.
الرئيسية / الاخبار / الرئيس التنفيذي لشركة وادي الظهران للتقنية يزور مقر شركة وادي الرياض في يوم الاثنين الموافق 18/8/ 2014م قام وفد من شركة وادي الظهران للتقنية وبرئاسة الرئيس التنفيذي لشركة وادي الظهران للتقنية الدكتور/ حليم بن حامد رضوي، بزيارة مقر شركة وادي الرياض حيث التقى الوفد بالرئيس التنفيذي لشركة وادي الرياض الدكتور/ خالد بن سعد الصالح. وقد رحب الرئيس التنفيذي لشركة وادي الرياض الدكتور/ خالد بن سعد الصالح بالرئيس التنفيذي لشركة وادي الظهران للتقنية الدكتور/ حليم بن حامد رضوي والوفد الموافق له، وقدم لهم عرضاً عن تجربة شركة وادي الرياض في تأسيس الشركات الناشئة وعن نمو وتطور المحفظة الاستثمارية. وعليه قام الرئيس التنفيذي لشركة وادي الظهران للتقنية الدكتور/ حليم بن حامد رضوي بعرض تجربة شركة وادي الظهران للتقنية في مجال نقل التقنية وجلب كبار الشركات لاستثمار العقارات المخصصة للشركة وتوفير سيولة عالية للشركة. كما وعبر الطرفان عن سعادتهما بهذا اللقاء ورغبتهما في أن يستمر التواصل لتبادل الآراء والأفكار والتجارب فيما بينهم.
تضمن جدول الأعمال عرضًا للنائب الأعلى التنفيذي لرئيس أرامكو السعودية للتنقيب والإنتاج، رئيس اللجنة الاستشارية لشركة وادي الظهران، الدكتور محمد القحطاني، تناول فيه رؤى اللجنة، وما توصلت إليه من اقتراحات وتوصيات، تهدف إلى تطوير العمل داخل منظومة "وادي الظهران"، بما فيها تفعيل الأنشطة البحثية، وذلك بالتعاون مع مراكز الأبحاث العاملة في الوادي. وتطرق العرض إلى الخيارات المتاحة التي يفترض الاستفادة منها نحو تحقيق مزيد من تنويع مجالات البحث والتطوير ضمن وادي الظهران من خلال اجتذاب مؤسسات وشركات رائدة في تلك المجالات وتهيئة السبل لإقامة مراكزها في واحة العلوم بالوادي. واطلع المجلس على البيانات والقوائم المالية للسنة المالية المنتهية (2016 م) المعتمدة من قبل مراجع الحسابات الخارجي، وأقرها. واستعرض المجلس السياسات الداخلية المقدمة له، والتي أعدتها الشركة. وتضمن الاجتماع تقييمًا لنشاط الشركاء من خلال إسهامات مراكزهم البحثية في واحة العلوم بوادي الظهران. وعبر الحاضرون عن رضاهم عن تطور إجراءات العمل في الشركة، مشددين على أهمية أن تكثف مراكز البحث العلمي الجهود في المرحلة المقبلة؛ لتعزيز مشاركتها في تحقيق تطلعات رؤية 2030، ودعم الاقتصاد القائم على المعرفة.
تخضـع المـدارس في إدارة شـؤونهـا لمجموعـة من اللوائـح التنظيمية في النواحي الماليـة والإداريـة والتعليميـة وهـذه اللوائح تشـمل القبـول والتوظيـف والسـلم الوظيفي لجميع العامليـن ، كما تشـمل الأنظمـة الداخليـة للامتحانات والتصـحيح وغيرهـا. وهـذا الأسـلوب يحمي المدرسـة والعاملين فيهـا من التداخلات والأهواء الشـخصـية كما يمنح الأسـاتـذة ثقـة بأن الأداء المتميـز هو العامل الوحيـد لاسـتمرارهـم ، إضافة إلى الراتـب والمميـزات الأخـرى التي تجعل المدارس تسـتقطب نخبـة من المدرسـين وتكريس جهودهـم في خدمـة المدارس.. هدفهـا الأسـاسـي تعليمـي تربـوي بحـت ، وتصـرف جميـع مواردها في تطويـر العمليـة التعليميـة والتربويـة ليس لها مالك حيث أن مالكيها هم أولياء الأمور الذين ينتخبـون من بينهـم مجلسًا متطوعًا لمدة سـنتين لإدارة شـؤون المـدارس التعليميـة والإداريـة وبهـذا انتفـت عن المـدارس صـفة الربحيـة أو الملكيـة الشـخصـية. تحافـظ المدارس على الانضـباط السـلوكي لكي تظل العلاقـة بين المدرس والطالب أقرب لعلاقـة الأب بابنـه مسـتعينـة بذلك بالمحاضـرات التربويـة وأسـاليب التوعيـة المختلفـة لتعزيز هـذا المفهـوم إيمانًا من المدارس بأن الانضـباط والتأدب مع المعلم هو محور أسـاسـي في نجاح العمليـة التعليميـة والتربويـة.