#441 برنامج تطوير وزارة الدفاع السعودية هو برنامج لتطوير وزارة الدفاع. لأعادة هيكلتها وتنظيمها. بدأ البرنامج بأمر من الملك عبد الله. حتى تولاه ولي العهد و وزير الدفاع محمد بن سلمان في عام 2015 و قاد برنامج تطوير وزارة بعد أن أصبح وزيرا لدفاع. وتمت الموافقه على البرنامج في 26 فبراير 2018، من قبل مجلس الوزراء. هدف البرنامج بالأختصار هو مراقبة الفساد المالي و الأداري. فصل السلطات والمسؤوليات حيث يكون شكل الهيكل التنظيمي اكثر تعقيدا. سرعة تنقل المشاة و الأمدادت. و سرعة وضع الخطط و التكتيكات و الأسترتيجيات.. تطوير التواصل المشترك مع جميع افرع القوات المسلحة لجعل القوات المسلحة اكثر مرونة. صناعة الأسلحة في المملكة لوزارة الدفاع. تطوير الاستخبارات، والقيادة والتحكم، والاتصالات، والحوسبة، وتقنية المعلومات، والموارد البشرية، والشؤون القانونية، وعمليات الشراء، لتعزيز الشفافية ودعم فصل السُلطات والضبط والموازنة. ويشمل البرنامج على تطوير عدت جهات، منها اطلاق استراتيجيات جديدة للدفاع، وتعزيز العمل المشترك، والاستجابة للتهديدات المتغيرة والمتسارعة، ليضمن حماية مصالح وأمن السعودية، وإنشاء مركز حرب جوي في المنطقة الشرقية، إضافة إلى إعادة هيكل وزارة الدفاع بنموذج تشغيلي جديد، يحدد أدوارها ليضمن حماية المصالح الوطن، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
صدرت اليوم موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز حفظه الله على وثيقة تطوير وزارة الدفاع المشتملة على رؤية واستراتيجية برنامج تطوير الوزارة ، والنموذج التشغيلي المستهدف للتطوير ، والهيكل التنظيمي والحوكمة ومتطلبات الموارد البشرية التي أعدت على ضوء استراتيجية الدفاع الوطني.
ثانيا- كالة الوزارة لخدمات التميز، تمركز وتدعم خدمات الإسناد الاداري والفني والمالي والتقني، في كل قطاعات الوزارة والقوات المسلحة وبذلك يكون دورها فعلياً في تكمين وزارة الدفاع و إتاحة القدرة من جميع النواحي و التفاصيل. ثالثا- وكالة الوزارة للتسليح والمشتريات، توحد كل أنشطة الشراء لضمان توافق الإمكانات والمنظومات المستقبلية مع الأهداف الاستراتيجية وتحقيق تحسين كفاءة الانفاق وتمكين التوافق العملياتي وهذا يعني أن الصفقات القادمة يجب أن تكون مرتبطة مع برامج التصنيع المحلية و قادرة على الأندماج في المؤسسة العسكرية السعودية فنياً و تقنياً وبذلك تكون مهمة الوكالة في نواحي الأستحواذ على القدرات. هذه الوكالات الثلاث التي توجه و تمكن وتستحوذ على القوة تعمل على تحقيق مفهوم التميز التنظيمي مثلما نرى في الصوره أعلاه وهذا التميز التنظيمي لا يكتمل الا مع التميز العملياتي الذي تبنيه قيادة هيئة الاركان وتستخدمة قيادة القوات المشتركة وبذلك يتحقق الهدف. رابعاً:- بناء الشراكات والتحالفات والتآلفات العسكرية ، لا توجد دولة اليوم قادرة على الوقوف بمفردها ضد طيف واسع من التهديدات الناشئة، وأن النهج الأكثر أماناً وقوة هو إقامة علاقة مترابطة بإحكام ومثمرة بين المملكة وحلفائها وشركائها وقد شرعت المملكة بالفعل في عملية جعل أجهزتها الأمنية والدفاعية أكثر قابلية للعمل المتبادل والمشترك مع شركائها الدوليين ، كما صرحت وزارة الدفاع في المملكة مراراً بأهمية قدرتنا على العمل كقائد وشريك موثوق وفعال في المشهد الأمني العالمي.
وبناءً على ما عرضه علينا سمو وزير الدفاع. أمرنا بما هو آت: أولاً: تنهى خدمة الفريق الأول الركن عبدالرحمن بن صالح بن عبدالله البنيان رئيس هيئة الأركان العامة بإحالته على التقاعد. ثانياً: يرقى الفريق الركن فياض بن حامد بن رقاد الرويلي نائب رئيس هيئة الأركان العامة إلى رتبة فريق أول ركن، ويعين رئيساً لهيئة الأركان العامة. ثالثاً: تنهى خدمة الفريق الركن محمد بن عوض بن منصور سحيم قائد قوات الدفاع الجوي بإحالته إلى التقاعد. رابعاً: يعفى الفريق الركن فهد بن تركي بن عبدالعزيز آل سعود قائد القوات البرية من منصبه، ويعين قائداً للقوات المشتركة برتبة فريق ركن. خامساً: يرقى اللواء الركن مطلق بن سالم بن مطلق الأزيمع إلى رتبة فريق ركن، ويعين نائباً لرئيس هيئة الأركان العامة. سادساً: يرقى اللواء الركن جار الله بن محمد بن جار الله العلويط إلى رتبة فريق ركن، ويعين قائداً لقوة الصواريخ الاستراتيجية. سابعاً: يرقى اللواء الركن فهد بن عبدالله بن محمد المطير إلى رتبة فريق ركن، ويعين قائداً للقوات البرية. ثامناً: يرقى اللواء الركن مزيد بن سليمان بن مزيد العمرو إلى رتبة فريق ركن، ويعين قائداً لقوات الدفاع الجوي.
أعلنت وزارة الدفاع بدء التقديم ( رجال / نساء) في برنامج ( فخور لتطوير الخريجين) المنتهي بالتوظيف، لحملة البكالوريوس والماجستير في ( مختلف التخصصات)، والذي يستهدف الاستثمار بأبناء الوطن وتقديم فرص التدريب والتوظيف ( للوظائف الإدارية الغير عسكرية)، وذلك من خلال الجمع ما بين التدريب النظري والتدريب على رأس العمل، وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. عن البرنامج: 1- برنامج تدريبي متخصص بالتعاون مع أفضل بيوت الخبرة والمعاهد العالمية. 2- شهادات مُعتمدة. 3- عقد عمل وتدريب. 4- إجازة سنوية مدفوعة. 5- تأمين طبي. 6- برنامج للإرتقاء الوظيفي بعد إتمام البرنامج بنجاح. أهداف البرنامج: 1- يهدف البرنامج لاستقطاب أفضل المواهب من حديثي التخرج للمساهمة في تحقيق رؤية وزارة الدفاع بأن تكون مؤسسة حديثة تطبق أفضل ممارسات الإدارة الحديثة. 2- يهدف البرنامج بأن يمكن المتدربين أن يكونوا على مستوى عالي من الجاهزية لتأدية العمل بعد إكمال مرحلة التدريب في البرنامج عبر مزيج من التدريب النظري والعملي. 3- يقوم البرنامج بإعداد المتدربين في بداية رحلتهم المهنية عبر مسارات متخصصة صممت لتحاكي متطلبات الإدارة الحديثة في مختلف المجالات.