يجتهد الإنسان للفوز بوظيفة مناسبة و لكن يعترض طريقه الكثير من العقبات لعل أبرزها المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف حيث يطلب منه الشخص الذي يقوم بأجراء المقابلة معه التحدث عن نفسه ،و خلال السطور التالية لهذه المقالة سوف نتعرف على الطرق التي يمكن للفرد الإعتماد عليها للتحدث عن نفسه بشكل صحيح أثناء المقابلات الشخصية للتوظيف فقط تفضل بالمتابعة. أولاً نبذة عن المقابلات الشخصية للتوظيف.. يمكن تعريف المقابلة الشخصية بأنها عبارة عن حوار أو لقاء يتم بين فردين الأول مسئول التوظيف أو مسئول الموارد البشرية أو صاحب العمل ،و الآخر هو الشخص الذي يبحث عن وظيفة ،و من الضروري أن يكون الإنسان متمتع بمجموعة من المهارات كاللباقة ،و القدرة على التحدث أمام الآخرين دون خجل أو خطأ ،و كذلك لديه حصيلة مميزة من المعلومات ،و بالطبع قد يقع الكثير من الأفراد في أخطاء تتسبب في فشلهم في الفوز بالوظيفة ،و لذلك من الضروري أن يستعد الإنسان لهذه المقابلة جيداً حتى يتمكن من اجتيازها بنجاح. ثانياً كيف يمكن للفرد التحدث عن نفسه أثناء المقابلة الشخصية.. ؟ يطلب المسئول من الشخص المتقدم للحصول على وظيفة ما أن يتحدث عن نفسه ،و لكن بعض الأشخاص يسيطر عليهم الخوف ،و الإرتباك و لا يستطيعون التحدث عن أنفسهم بشكل لائق أمام المسئول ،و لكن عليه أن يتدرب جيداً ليتخلص من ذلك ،و من أبرز المعلومات التي يجب عليه ذكرها عندما يطلب منه التحدث عن نفسه ما يلي:- أولاً المعلومات الشخصية.. تتضمن ( اسم الفرد – عمره – مقر اقامته) ثانياً المؤهلات.. تشتمل على المؤهل الجامعي أو الأكاديمي الذي حصل عليه الفرد ( يجب ذكر اسم الجامعة ،و الكلية ،و التخصص الذي قام بدراسته).
مضغ العلكة في أثناء المقابلة الشخصية. إطلاق التعليقات السلبية على زملائك السابقين. مقاطعة من يجري المقابلة في أثناء المقابلة الشخصية. التهرب من الإجابة أو الكذب.
أ) إيجاد الجو المناسب للحوار من حيث إيجاد المظهر اللائق للباحث واختيار العبارات المناسبة للمقابلة. • يخلق الباحث أجواء صداقة وثقة وتعاون مع المبحوث بأن يوجد بيئة ودية للمقابلة وأن تكون المحادثة ضعيفة أيضا وتلقائية وأن لايشعر المبحوث بأن المقابلة عبارة عن استجواب ب) دراسة الوقت المحدد لجمع المعلومات بشكل لبق. ت) التحدث بشكل مسموع وعبارات واضحة. ث) إذا كانت المقابلة تخص شخصا واحدا محددا يستحسن أن تكون معه على انفراد بمعزل عن بقية العاملين معه. ج) أن يتجنب الباحث تكذيب المبحوث أو إعطاء المبحوث الانطباع بأن جوابه غير صحيح بل يترك للمبحوث إكمال الإجابات والطلب منه توضحيها وإعطاء أمثلة وما شابه ذلك. 4. تسجيل وتدوين المعلومات: أ) يجب تسجيل المعلومات والإجابات أثناء الملاحظة مباشرة ويكون ذلك على أوراق محددة سلفا حيث تقسم الأسئلة إلى مجاميع وتوضيح الإجابة أمام كل منها وكذلك الملاحظات الإضافية ومن الأفضل (إذا أمكن) تسجيل الحوار بواسطة جهاز تسجيل. ب) أن تسجل المعلومات بنفس الكلمات المستخدمة من الشخص المعني بالمقابلة ( لايقع في خطأ في استبدال الكلمات). ت) أن يبتعد الباحث عن تفسير العبارات التي يقدمها الشخص المبحوث والإضافة عليها بل يطلب الباحث منه إعادة تفسير العبارات إذا تطلب الأمر ذلك ( الباحث يجب أن يميز بين الحقائق والمعلومات واستنتاجاته ولا يقع في خطأ الإضافة والحذف.