ويأخذنا Bock إلى داخل واحدة من أكثر الأنشطة التجارية نجاحًا في التاريخ للكشف عن سبب تصنيف Google باستمرار كأحد أفضل الأماكن للعمل في العالم؛ حيث يتم استخلاص دروس خبرة 15 عامًا من البحث والتطوير المكثف للعاملين في مبادئ يسهل تنفيذها، سواء كان فريقك مكونًا من شخص واحد أو من عدة آلاف. يقول لازلو بوك؛ مؤلف هذا الكتاب الذي نعتبره من أفضل كتب في إدارة الموارد البشرية: "إننا نقضي وقتًا في العمل أكثر من فعل أي شيء آخر في الحياة. ليس من الصواب أن تكون تجربة العمل محبطة للغاية ومجردة للإنسانية". هذه الرؤية هي جوهر الكتاب، وتشتمل على عدة دروس مهمة مثل: تعلم من أفضل موظفيك، ومن أسوأ ما لديك، وظف فقط الأشخاص الأكثر ذكاءً منك، بغض النظر عن الوقت الذي يستغرقه العثور عليهم، ادفع بشكل غير عادل (هذا أكثر إنصافًا! )، لا تثق بحدسك: استخدم البيانات للتنبؤ بالمستقبل وتشكيله، إذا كنت مرتاحًا لمقدار الحرية الذي منحته لموظفيك فأنت لم تذهب بعيدًا بما فيه الكفاية. تلك هي بعض دروس ونصائح أتت في هذا الكتاب الذي نعتبره واحدًا من أفضل كتب في إدارة الموارد البشرية. اقرأ أيضًا: الموظف العنيد.. كتب حول ادارة الموارد البشرية. فهم دوافعه وطرق التعامل معه الحافز المعنوي للموظفين.. ارتياد الجادة غير المطروقة أخلاقيات العمل الحر.. استبطان الأوامر القانونية فريق العمل المتناغم.. هل من طريق؟ 7 طرق لتوفير بيئة عمل إيجابية الرابط المختصر:
الفصل الثاني: هذا الفصل ناقش موضوع تخطيط الموارد البشرية، إذ تطرق إلى مفهوم ▪ ▪ وأهداف وفوائد وتخطيط الموارد البشرية والاعتبارات الواجب مراعاتها لنجاح هذا التخطيط إضافة الى خطوات وأساليب ومراحل التخطيط مع عرض لعلاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط على مستوى المنظمة وانتهى الفصل بعرض المشاكل التي تواجه تخطيط الموارد البشرية. كتب في اداره الموارد البشريه. دارة لموارد لبشرية الفصل الثالث: تم تخصيص هذا الفصل لعرض اسراتيجية الموارد البشرية، إذ ▪ ▪ ناقش المنحى الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، كذلك صياغة استراتيجية المنظمة وخطوات بناء استراتيجية الموارد البشرية وخطوات بناء هذه الاستراتيجية ومن ثم أهمية وخصائص التخطيط الاسراتيجي، والتوافق بين استراتيجية الموارد البشرية والخصائص البيئية، ومن ثم تطوير هذه الاسراتيجية وأفكارها الأساسية وانتهى الفصل بالتدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. الفصل الرابع: يناقش هذا الفصل موضوع تحليل وتوصيف الوظائف وتصميمها إذ ▪ ▪ تطرق إلى مفاهيم ومصطلحات أساسية في توصيف الوظائف، إضافة الى مراحل وخطوات وتحليل وتوصيف وتصميم وتصنيف الوظائف، وانتهى الفصل بعرض بناء الهيكل الوظيفي وتصنيفه. الفصل الخامس: تناول هذا الفصل موضوع تدفق العمل وتحديد الاحتياجات، إذ ▪ ▪ تم عرض نبذة تاريخية عن تدفق العمل وتحليل مكوناته وعلاقته بحاجات المنظمة ومن ثم مفهوم وأهمية تدفق العمل وهيكل الوظائف مفهومه وأهميته وساته، وانتهى الفصل بتحديد العرض والطلب من القوى العاملة والعوامل المؤثرة فيه.
الموارد البشرية هو ذلك القسم المتواجد بالشركات الذي يتعلق بالتوظيف والتدريب والأمور المتعلقة بأموال ورواتب الموظفين ، كذلك يتعلق هذا القسم بتنمية وتطوير الموظفين بشكل مستمر ، ويتكون هذا القسم من مجموعة متخصصة في الموارد البشرية وذلك فيما يتعلق بالشركات الكبرى أما الشركات الصغيرة فتقوم بتوظيف شخص أو اثنين فقط في ذلك المنصب أي أن عدد الموظفين في ذلك القسم يقوم دائما على قدرة وإمكانية كل شركة. اهم الامور التي تتطرق إليها الموارد البشرية من أهم الأمور التي تتعلق بقسم الموارد البشرية في العديد من الشركات الكبرى ما يلي: العمل على تعيين المدراء الأكفاء في مناصب الشركة. العمل على الإتيان وانتقاء الموظفين الذين يساعدون في الارتقاء بمستوى الشركة. تنظيم وتحديد المواعيد المناسبة للمقابلات الشخصية للموظفين الجدد. العمل أيضا على التحكم في عقود العمل الخاصة بالموظفين. 12 كتاب من المراجع الأجنبية في إدارة الموارد البشرية يُنصح بها لكل ممارس في إدارة الموارد البشرية بقراءتها. انتقاء المدريين على الأساس التعليمي المتميز لكل مدير يشغل منصب هام بالشركة. إلى جانب تلك الأمور التي يشغلها موظف الموارد البشرية يعمل أيضا على الارتقاء بالمستوى الثقافي للشركة التي يعمل بها من خلال إداراته وكذلك من خلال العمل على تنمية برامج التدريب التي يتبعها خاصة فيما يتعلق بالأمور القيادية.
وقد رأى ولي الأمر بهذا القانون أنْ يَتساوى الأولاد ذكورًا وإناثًا ؛ لأنهم يعملون مع آبائهم وأمهاتهم في الأراضي الزراعية بصورة متساوية. فرأي ولي الأمر في ذلك مقبولٌ شرعًا ، وهو مَبنيٌّ على المصلحة العامة التي يُعود إليه تقديرها وَفقًا للقاعدة الشرعية: إنَّ التصرُّف على الرَّعيَّة مَنُوطٌ بالمصلحة ، وليس تغييرًا لنظام الإرث في الأملاك الخاصة ". انتهى من " فتاوى الزرقا " (ص/146، بترقيم الشاملة آليا). كيفية تقسيم الأرض بين الورثة التوكيل. وقد سبق لكل من دور الإفتاء المصرية والفلسطينية والأردنية ، وكثير من علماء الشام ، إصدار الفتاوى التي تشرح هذه القضية ، وتبين صحة العمل بالتقسيم ( الأميري) أو باللغة العامية (المِيري)، بناء على التخريج السابق. للمراجعة ، ينظر على سبيل المثال: هذا وقد مر قانون الأراضي الأميرية بمراحل كثيرة في الدولة العثمانية ، تفاوتت فيها القسمة ما بين زمان وزمان ، ثم بعد انتهاء الخلافة ، آل الأمر إلى الدول الإسلامية المتفرقة التي ورثت هذا القانون وتطبيقاته ، فاستمرت بعض الدول على ما استقر عليه القانون العثماني ، وبعضهم غير وبدل. وللاطلاع على تفاصيل مراحل التقسيم ( الأميري) يمكن الرجوع إلى كتاب " الفريدة في حساب الفريضة " (172-206) للشيخ محمد نسيب البيطار رحمه الله ، قاضي القدس الشرعي الأسبق.
النسب: وهو القرابة الحقيقية أو الورثة الشرعيين ، وهو يشترط وجود اتصال بين الشخص والشخص المتوفى سواء كانت قريبة أو بعيدة من جهة الأم أو الأب، وهو يعد أقوى سبب للإرث، وينقسم القرابة الوارثون إلى ثلاثة أقسام هم: الأصول: من ناحية الذكور أبو المتوفى وأبو الأب، ومن ناحية الأنثى أم المتوفى، وكلّ جدة تُدلي بوارث، أو وارثة. الفروع: وهم أبناء الميت وما يتدلى منهم، كأبن الابن أو ابنة الابن. كيفية تقسيم الأرض بين الورثة فريق التمثيل. الحواشي: وهم إخوة الميت وأخواته بشكل مطلق، وما يتدلى منهم أيضا من أبناء كأبناء إخوته الذكور لغير الأمّ -أي أبناء الإخوة الأشقاء وأبناء الإخوة لأب- وأعمام الميت الأشقاء ولأب وإن علوا، وبنو الأعمام، وإن نزلوا. وبهذا نكون أوضحنا الأسباب الأساسية للإرث المتفق عليها بين علماء الدين، وهي أيضا أسباب يوافقها العقل على أنها جديرة بأن تكون سبباً للإرث، وتجدر الإشارة إلى أنه هناك أسباب أخرى سبباً للإرث ولكن هناك اختلاف فيها كبيت مال المسلمين، وذوي الأرحام (وهم الأقارب غير الوارثين)، ويجب على الورثة اتباع اجراءات توزيع الميراث كما ذكرها الشرع. ما هي موانع الإرث اختلاف الدين وهو أن يكون المتوفى على دين، والشخص الذي سوف يرث على دين آخر، حيث أن اختلاف الدين بين الشخصين يمنعهم من توارث بعضهم البعض، واختلاف الدين بين الشخصين له أوجه متعددة منها: [2] أن يكون المتوفى مسلماً، والوارث كافر، يهودياً كان أو نصرانياً أو غيرهما من ملل الكفر، وفي هذه الحالة أجمع العلماء على أن لا يرث الكافر قريبه المسلم، وذلك وفقا لما قاله الرسول صلى الله عليه وسلم " لا يرث المسلم الكافر ولا يرث الكافر المسلم …" رواه البخاري.
10- عقب إقامة الدعوي يقوم الخبير الذي تعينه المحكمة. 9 أعمال يؤديها أهل الخبرة فى تلك الدعاوى: أولا: قيام الخبير بالإطلاع على ملف الدعوى. ثانيا: قيام الخبير بتحديد موعدا لأطراف النزاع. ثالثا: بعد إتمام تقديم أطراف النزاع للمستندات اللازمة لإجراء البحث المكلف الخبير بأدائه من قبل المحكمة يحدد الخبير موعدا لأطراف النزاع لإجـراء معاينة موقع النزاع على الطبيعة. رابعا: يمكن للخبير أن يقوم خلال المعاينة بسماع أقوال رجال الإدارة المحلية وجيران الموقع. خامسا: يقوم الخبير خلال المعاينة على الطبيعة أو فى جلسة تالية بالمكتب بسماع شهود الطرفين. سادسا: يمكن للخبير أيضا مع سماعه لأقوال شـــــهود الطرفين ورجال الإدارة المحلية وجيران العقار وشهود الصدفة الذين تـــــم سماعهم يوم المعاينة. سابعا: إذا كان الحكم التمهيدى صرح له بالإطلاع على ما يرى بالجهات الحكومية وغير الحكومية. ثامنا: يقوم الخبير بعد إنهاء محاضـــر أعماله في الدعوى بوضع تقريره. جدول تقسيم الميراث | المرسال. تاسعا: للمحكمة أن تأمر باستدعاء الخبير في جلسة تحددها لمناقشته فى تقريره. ثم 2 خطوتين لبحث الملكية أولا: عن طريق بحث مستندات الملكية الموجودة مع أطراف النزاع وكذا مراجع [مصادر] بحث الملكية.
تاريخ النشر: السبت 9 ربيع الآخر 1430 هـ - 4-4-2009 م التقييم: رقم الفتوى: 119770 58592 0 324 السؤال كيف تقسم الأرض الزراعية بين الورثة بطول الأرض أم بالعرض أم يتم التربيع ؟ الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد: فإن كيفية قسمة المشترك عند أهل العلم تكون على ثلاثة أنواع وهي: قسمة المهايأة، وقسمة المراضاة والاتفاق، وقسمة القرعة. وسبق بيان كل منها بالتفصيل، وأقوال أهل العلم في الفتوى رقم: 66593 ، وما أحيل عليه فيها. ولذلك ؛ فإذا كان المشترك أرضا وكانت أجزاؤها متساوية القيمة، فالأصل فيها أن تجزأ وتقسم بين المشاركين كل واحد منهم حسب نصيبه، سواء كان ذلك بحسب طولها أو عرضها.. فكل ذلك واسع شرعا وراجع إلى مصلحة المشتركين ومعرفة أهل الخبرة من القاسمين ؛ فليس في الشرع ما يلزمهم بتقسيمها على كيفية معينة. كيفية تقسيم الأرض بين الورثة الحلقة. وإن كانت أجزاؤها متفاوتة في القيمة أو كانت صغيرة يفوت التقسيم منفعتها فحينئذ فإما: أن تقوم وتباع وتوزع قيمتها على المشتركين كل حسب نصيبه، أو يأخذها بعضهم ويعوض للباقين، أو يستغلوها جميعا ويتقاسموا غلتها، فكل ذلك واسع إن شاء الله تعالى. وللمزيد من الفائدة انظر الفتوى: 66504.