أعلن فندق جريد بمدينة الرياض من خلال بوابة التوظيف الخاصة به عن فتح باب التوظيف لحملة الثانوية العامة فما فوقها في جميع إدارات وأقسام الفندق، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الموضحة أدناه. وظائف الرياض ثانوي 1443 تضمنت وظائف فندق جريد بمدينة الرياض عدد من التخصصات وهي كالتالي: الأغذية والمشروبات (F&B) المسميات الوظيفية: 1- مقدم طعام Waiter. 2- استقبال Receptionist. 3- خدمة الغرف Room Service Waiter. إدارة الغرف 1- الاستقبال (المكاتب الأمامية) Agent FO Supervisor/ Assist. 2- مركز الاتصال والحجوزات Reservation/Operator. 3- مركز الأعمال Receptionist/ Business C. 4- بواب Doorman. 5- حامل حقائب Bellman. الإشراف الداخلي (Housekeeping) 1- مشرف نظافة HK Supervisor. 2- موظفين نظافة الغرف HK Agent. المغسلة 1- مشرف مغسلة Laundry Supervisor. 2- موظف غسيل وكي Dry clean/valet/ Presser/ Washer. إدارة المبيعات مدير ادارة المبيعات Sales Manager. النادي الصحي (Spa) 1- أخصائي تدليك وعلاج طبيعي Masseuse. 2- أخصائي حمام مغربي Hammam. 3- استقبال Receptionist. 4- موظفين نظافة Cleaners. إدارة المواصلات سائق باص Driver.
■ المؤهل المطلوب: الثانوية, الدبلوم, البكالوريوس ■ الجنس: الرجال والنساء ■ الموقع: الرياض أعلن فندق جريد بمدينة الرياض عن طرح عدد من الوظائف الشاغرة في جميع إدارات وأقسام الفندق في مدينة الرياض, وذلك على النحو التالي:- الوظائف المعلنة: موظفين استقبال Receptionist. مقدم طعام Waiter. خدمة الغرف Room Service Waiter. مركز الاتصال والحجوزات Reservation/Operator. مركز الأعمال Receptionist/ Business C. بواب Doorman. أمين مستودع Store Keeper. حامل حقائب Bellman. الإشراف الداخلي (Housekeeping): مشرف نظافة HK Supervisor. موظفين نظافة الغرف HK Agent. مشرف مغسلة Laundry Supervisor. موظف غسيل وكي Dry clean/valet/ Presser/ Washer. مدير ادارة المبيعات Sales Manager. أخصائي تدليك وعلاج طبيعي Masseuse. أخصائي حمام مغربي Hammam. موظفين نظافة Cleaners. سائق باص Driver. حارس أمن Security Agent. مشرف مشتريات Purchasing Supervisor. إدارة تقنية المعلومات: فني تقنية معلومات IT Technician. شروط الوظيفة: ان يكون المتقدم سعودي ويملك بطاقة هوية سارية الصلاحية. ان يكون المتقدم حاصل على الثانوية العامة فأعلى. يفضل من لدية خبرة عملية سابقة, إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثا وكتابة.
2021-10-28 272 زيارة وظائف متعددة في فندق جريد في الرياض 1- الأغذية والمشروبات – مقدم طعام – استقبال. – خدمة الغرف 2- إدارة الغرف – الاستقبال – المكاتب الأمامية – مركز الاتصال والحجوزات – مركز الأعمال. – بواب – حامل حقائب 3- الإشراف الداخلي – مشرف نظافة – موظفين نظافة الغرف 4- المغسلة – مشرف مغسلة – موظف غسيل وكي 5- إدارة المبيعات – مدير ادارة المبيعات 6- النادي الصحي – أخصائي تدليك وعلاج طبيعي – أخصائي حمام مغربي – استقبال – موظفين نظافة 7- إدارة المواصلات – سائق باص 8- إدارة الأمن – حارس أمن 9- إدارة المشريات – مشرف مشتريات – أمين مستودع 10- إدارة تقنية المعلومات – فني تقنية معلومات الشروط: لحملة الثانوية العامة فما فوق إجادة اللغة الإنجليزية متطلب هام لكل الوظائف. لديه خبرة سابقة في مجال الضيافة والفندقة. اللباقة وحسن المظهر. القدرة على العمل في ورديات مختلفة. القابلية للتعلم والتطور. ارسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني مع كتابة مسمى الوظيفة ومسمى الإدارة بالعنوان: The post وظائف متعددة في فندق جريد – الرياض first appeared on وظائف السعودية. المصدر تم برمجة هذا الموقع من قبل: شاهد أيضاً وظائف صحية في مجموعة ديافرم – عنيزة وبريدة وظائف صحية في مجموعة ديافرم في عنيزة وبريدة 1- اخصائية تغذية علاجية – بريدة شهادة …
إدارة الأمن حارس أمن Security Agent. إدارة المشريات 1- مشرف مشتريات Purchasing Supervisor. 2- أمين مستودع Store Keeper. إدارة تقنية المعلومات فني تقنية معلومات IT Technician. الشروط: 1- أن لا يقل المؤهل التعليمي عن الثانوية العامة. 2- إجادة اللغة الإنجليزية متطلب هام لكل الوظائف. 3- يفضّل من لديه خبرة سابقة في مجال الضيافة والفندقة. 4- اللباقة وحسن المظهر. 5- القدرة على العمل في ورديات مختلفة. 6- القابلية للتعلم والتطور.
قانون العمل.
إذا كان المشرف سيئًا للعمل معه ،فيجب فصله. يجب أن تخبر صاحب العمل عن أي شيء قد يؤذيك في العمل. إذا لم يتخذ صاحب العمل أي إجراء لحمايتك أو الحفاظ على سلامتك ،فيمكنك المغادرة. إذا أصبح الموظف ضحية لظلم صاحب العمل ،فيجوز له قانونًا إنهاء عمله. حالات انتهاء عقد العمل تنص المادة 74 من قانون العمل على أنه توجد حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل ،وتشمل هذه الحالات ما يلي. في حالة إنهاء العمل باتفاق الطرفين كتابةً. إذا انتهت فترة العقد ولم يتم تجديده. إذا كان العقد غير محدد المدة وأراد أحد الطرفين إنهائه. إذا بلغ العامل سن 66 وهو سن التقاعد ولم يتفق مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد هذا السن. في حال بلوغ الموظف سن التقاعد 55 سنة ولكن لا يتفق مع جهة العمل على الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن. في حالة التعرض لظروف قهرية. المادة ٥٣ من نظام العمل ساند. إذا توقف نشاط المنشأة وتم إغلاقها. في حالة انتهاء نشاط الموظف. حقوق الموظف بعد انتهاء عقد العمل تنص المادة 64 من قانون العمل على أنه في حالة إنهاء العقد ،يحق للموظف: شهادة عمل توضح بداية العمل ونهايته وراتب العامل دون تضمين أي معلومات سلبية عن العامل. جميع المستندات التي أودعها لدى صاحب العمل في بداية يوم عمله.
التعديلات أيضا أشارت إلى تعديل الفقرة (2) من البند أولاً من المادة (العاشرة) ليصبح كالآتي «توفير مركز مناسب في المدينة محل الترخيص وفقاً للاشتراطات البلدية والفنية المعتمدة، أو الاشتراطات الصادرة عن الجهات المختصة ذات العلاقة»، وإضافة النص الآتي إلى عجز المادة (الثالثة عشرة) «ويسمح بتقديم طلب التجديد واستيفاء جميع شروطه خلال مدة 180 يوماً من انتهاء الترخيص وإلا اعتبر الترخيص ملغياً، مع عدم الإخلال بحق الهيئة بإيقاع الغرامة المالية (إن وجدت)». إضافة النص الآتي إلى عجز المادة (العشرين) «ويسمح بتقديم طلب التجديد واستيفاء جميع شروطه خلال مدة 180 يوماً من انتهاء الترخيص وإلا اعتبر الترخيص ملغياً، مع عدم الإخلال بحق الهيئة بإيقاع الغرامات المالية إن وجدت». تعديل الفقرة (4) من المادة (السادسة والعشرين) لتصبح كالآتي «أن تكون السيارة الخاصة مملوكة لسائق التوجيه بشكل مباشر، أو ممولة من قبل إحدى الجهات التمويلية المعتمدة على أن يكون هو المستخدم الفعلي لها، ويجوز للرئيس بقرار منه وضع ضوابط التفويض على سيارة التوجيه». المادة 116 من نظام العمل السعودي؟ - سؤالك. تعديل الفقرة (2) من البند أولاً من المادة (الثالثة والثلاثين) لتصبح كالآتي «الارتباط بنظام شموس الأمني في حال النقل بين المدن أو إلى خارج المملكة».
نشر في: 24 أبريل، 2022 - بواسطة: يبدأ من اليوم الأحد العمل بالتعديلات الجديدة في اللائحة المنظمة لنشاط الأجرة، ووسيط الأجرة والتوجيه، التي تشمل تعديلات عد بخصوص المدينة محل التصريح، ورخص الفرد، ومنشآت ريادة الأعمال وغيرها. وتضمنت التعديلات، التي حظت بموافقة وزير النقل والخدمات اللوجستية، المهندس صالح الجاسر، النقاط التالية: – تعديل الفقرة 19 من المادة الأولى لتكون بالنص الآتي: «المدينة محل التصريح: المدن والمحافظات والمراكز التي رخص للفرد بممارسة نشاط الأجرة العامة أو نشاط أجرة المطار بها»، مع إضافة فقرة 51 في المادة الأولى بالنص الآتي: «نظام شموس: نظام آلي مركزي لشبكة المعلومات الوطنية، تنقل من خلاله المعلومات إلى مركز المعلومات الوطني عبر الشبكات المرخص لها من هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات». – إضافة فقرة تحمل الرقم 52 إلى المادة الأولى بالنص الآتي: «منشآت ريادة الأعمال: المنشآت المصنفة نظامًا من الجهات المختصة بالمملكة، التي تقوم بعمليات إطلاق وتصميم وتشغيل أعمال تجارية متخصصة، التي تكون عادة على شكل منشآت ناشئة صغيرة أو متوسطة»، مع تعديل الفقرة (أولاً-ب) من المادة الرابعة لتكون بالنص الآتي: «سجل تجاري يتضمن نشاط الأجرة ساري المفعول» – تعديل الفقرة (2) من البند (أولا) من المادة (الرابعة) لتكون بالنص الآتي: «توفير مركز مناسب في المدينة محل الترخيص وفقا للاشتراطات البلدية والفنية المعتمدة، أو الاشتراطات الصادرة عن الجهات المختصة ذات العلاقة».
باب تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين. باب التدريب والتأهيل. باب علاقات العمل والتي يحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل. شروط العمل وظروفه. باب العمل المؤقت. باب الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل. تشغيل النساء. باب تشغيل الأحداث. باب عقد العمل البحري. العمل بالمناجم والمحاجر. باب تفتيش العمل. باب هيئة تسوية الخلافات. العقوبات. الأحكام الختامية.
إجازة أداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي: يحق للعامل، وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل. وتقتصر هذه الإجازة على من أمضوا سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة ويحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل. المادة 114 من نظام العمل السعودي، بشرط أن يأخذ العامل هذه الإجازة مرة واحدة خلال فترة الخدمة ، يحق له أخذ إجازة مدفوعة الأجر من عشرة أيام إلى خمسة عشر يومًا ، بما في ذلك أيام عيد الأضحى المبارك للحج. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد - تريند الخليج. مكان العمل يبحث الزوّار أيضًا عن نظام العمل السعودي الجديد 1441 pdf المادة 58 من نظام العمل السعودي نظام العمل السعودي 2021 نظام العمل السعودي 2020 نظام العمل السعودي الجديد 1442 pdf نظام العمل السعودي 2021 pdf نظام العمل السعودي 2020 pdf المادة 64 من نظام العمل السعودي شرح المادة 113 من نظام العمل المادة 113 من نظام العمل السعودي المادة 117 من نظام العمل السعودي المادة 160 من نظام العمل السعودي