تتعدد الأغراض التي قد نجريها من أجلها المقابلة الشخصية الناجحة إذ من الممكن أن ندعى لأجراء المقابلة الشخصية بغرض التقدم لوظيفة ما أو تدريب أو الحصول على منحة أو قرض، أو عند التسجيل بجامعة ما وكذلك تطلب بعض السفارات إجراء مقابلة شخصية عند التقدم لها بغرض السفر إلى الدولة التي تتبع لها تلك السفر. وسواء كنت تريد إجراء المقابلة الشخصية لأي من هذه الغايات أو غير ذلك لا بد لك من الاستعداد والتحضير جيدًا لها حتى تحصل على الهدف الذي من أجله تجري هذه المقابلة. 10 نصائح لمقابلة العمل الناجحة ‹ GO Blog | EF Blog السعودية. هناك عدة خطوات لا بد من الالتزام بها تباعًا لتصل بك في النهاية إلى إجراء المقابلة الشخصية الناجحة التي تحقق لك الغاية التي تريد. سنتعرف في هذا المقال على هذه الخطوات ومزيد من التفاصيل التي تضمن لك النجاح بمقابلتك الشخصية بأفضل صورة. كيف تجري المقابلة الشخصية الناجحة إذن؟ الاستعداد للمقابلة وهي الخطوة الأولى في سبيل نجاح مقابلتك، وهذه الخطوة تتضمن العديد من التفاصيل لعل أولها وأهمها هي تحضير السيرة الذاتية خاصتك بشكل ورقي إن كنت ستجري المقابلة وجها لوجه، أو تحضير السيرة الذاتية بشكل إلكتروني إن كانت المقابلة ستكون إلكترونيًا عبر مكالمة هاتفية مثلًا.
هل نجحت سيرتك الذاتية وحصلت على الاتصال الهاتفي الذي يخبرك بموعد لإجراء المقابلة الشخصية ؟….. نعم أنت سعيد في هذه اللحظة لكن مهلاً، هل تعلم كيف تستعد لهذه المقابلة الشخصية؟ ما الذي يجب أن تفعله؟ وما الذي يجب أن تتجنبه؟… كما هو معروف أن مفتاح النجاح للحصول على الوظيفة، هو اجتياز مقابلة العمل أو ما يطلق عليه في كثير من الأحيان المقابلة الشخصية، ويعود ذلك إلى تقييم شخصية المتقدم ومعرفة مدى ملائمته للمنصب. 12عامل "المقابلة الشخصية الناجحة". بالمختصر عليك أن تفكر كيف تسوق نفسك وخبراتك وتكون أنت الرابح بفرصة العمل!!!! يقدم لك CV-gulf في هذا المقال نصائح مبنية على تجارب شخصية، تكشف لك أسرار المقابلة الشخصية الناجحة: 1. ابحث في google بمنتهى البساطة يمكنك البحث في google عن أسرار المقابلة الشخصية الناجحة و التحضير لمقابلة العمل و اسئلة مقابلة العمل و…إلخ. 2. استعلم عن تفاصيل موعد ومكان المقابلة من اللحظة التي تحصل فيها على الاتصال الهاتفي لتحديد موعد لإجراء المقابلة، استعلم عن المكان والوقت بالتفصيل، ولا تخجل بطلب مزيد من التفاصيل إذ لم تكن تمتلك معلومات كافية، واطلب رقم الهاتف واعلم من هو الشخص الذي سيجري لك المقابلة(مدير الموارد البشرية – المدير التقني… لم يناسبك موعد المقابلة ؟.
4- هل قمت بهذه النوعيات السابقة من الأعمال من قبل؟ إذا كانت إجابتك نعم، فأخبرهم بالمهارات التي لديك وكيف يمكنك الاستفادة منها. أما إذا كانت إجابتك لا، فصف خبراتك في أعمال أخرى تمكنك من تعلم هذا العمل بسرعة، وأكد على اهتمامك وحماسك للتعلم. 5- ما الذي كنت تقوم به في عملك السابق؟ للإجابة على هذا السؤال يجب أن تتضمن إجابتك المهارات والمهام ذات العلاقة بالعمل الجديد، والآلات والمعدات التي استخدمتها في عملك السابق. 6- حدثني عن نفسك؟ ليس هذا السؤال دعوة للتحدث بإسهاب عن نفسك؛ فحاول معرفة مغزى السؤال الحقيقي، وذلك بطرح سؤال عن إمكانية تحديد شيء من مؤهلاتك أو عنك للتحدث عنه، وذلك سيساعد المقابل على توجيه الحديث إلى المسار المناسب وتجنب الأحاديث غير المهمة. كتاب مهارات المقابلة الشخصية الناجحة. 7- ما الذي تحب أن تصل إليه بعد 5 سنوات من الآن؟ يجب أن تعكس إجابتك مدى خبرتك واحترافك المهني، وبناء على المعلومات التي جمعتها عن الشركة قد تكون ملما بالفرص المتاحة لك بها، وبالتالي عليك التحدث عن طموحاتك في الانضمام إلى الأقسام الواعدة في الشركة. 8- ما أصعب موقف واجهته في حياتك العملية؟ ترتكز الإجابة على جزأين: أولا تعريفك للمصاعب، وثانيا كيفية تصرفك في مثل هذه المواقف؛ لذا يجب أن تقص على المقابل موقفا صعبا مررت به وأظهرت حسن تصرف في حله، كما أن عليك أن تتجنب المواقف المرتبطة بزملاء العمل.
لا تتردد في طلب تغييره بطريقة لائقة. 3. قم بالبحث عن الشركة فور معرفتك بالشركة قم بالبحث والاستطلاع عن عملها وسمعهتا ومستواها وأي معلومة صغيرة أو كبيرة يمكنك الحصول عليها لتزيد من معلوماتك. 4. راجع سيرتك الذاتية طبعاً، الذي مهد لك الحصول على المقابلة هي السفي الخاصة بك، لذلك هيئ نفسك للسؤال عن محتواها. قد تسأل على معلومة لا على التعيين ذكرتها ضمن سيرتك الذاتية، تذكر أن تراجعها بالمعلومات التي قمت بذكرها. نصيحة من خبراء CV-gulf: ابتعد عن الحشو الفارغ لمجرد المبالغة في تقدير الخبرات والمهارات، عليك بالمعلومات الصادقة. 5. وظف أفكارك ونقاط قوتك لخدمة الوظيفة بمعنى أنه عليك أن تركز أفكارك ونقاط قوتك بما يخدم الشركة ومعايير الوظيفة المعلن عنها، ما الذي يمكن أن تقدمه وكيف يمكن أن تساهم في هذه الوظيفة، تجنب ذكر المعلومات غير ذات صلة التي لا فائدة لها. على سبيل المثال، كان تقول أنك تعلم كيفية العمل على برامج معينة لكنك لم تقم بذكرها ضمن السيفي لأنها لا تخدم ولا تساعدك بشيء!!!!. قد يظهر هذا السلوك أنك غير محترف وعشوائي ولم تركز على أهدافك أي لا تعلم ماذا تريد. 6. التزم آداب المقابلة نقصد بها الالتزام بالموعد والمظهر الأنيق واللباس المناسب.
إن أهم ما تقدمه دراسة هذه الشخصية، على الإطلاق، هو ذلك التعريف بها نفسها بتاريخها وأفكارها ومؤلفاتها وأساليب عملها والقضايا التي شهدتها والمعارك التي خاضتها وبهواياتها وما تحب وما تكره وكذلك بأبرز المحيطين بها ومن يدخل دائرة اهتماماتها، أي بما يجعل منها كتاباً مفتوحاً ومفهوماً أيضاً من جانب المحرر وإلى حد معرفة بعض عاداته الأسرية وأفراد أسرته أيضاً بالنسبة لبعض الأحاديث الصحفية، إن الوصول إلى المقابلة الحية الناجحة تعني هتا الإفادة من دراسة المحرر للشخصية فيعدد من المواقف لهامة التي تحدث أثناء إجراء المقابلة، ومنها: - معرفة مفاتيح الشخصية ونقاط قوتها ونقاط ضعفها. - كسر حدة جفاف المناقشة وذلك بتحويل مسارها الى موضوعات تتصل بهوايات الشخصية أو بعض ما يتصل بأسرتها أو علاقاتها الإنسانية. - إقناع الشخصية بأن المحرر يقف في موضع متقارب من موقف الشخصية أو أنه يمارس نفس الهواية التي يمارسها ويفضلها على هوايات أخرى كثيرة أو أنه يشجع نفس النادي. - إقناع الشخصية بأن مجال تخصصها يجد اهتماماً وقبولاً من المحرر. - معرفة إن كانت من هذه الشخصيات التي تحب دائماً أن يشعرها الآخرون بأهميتها ومكانتها من عدمه، وما يتصل بذلك من تصرفات.
وحاول ألا تتبهرج في ملابسك بشكل زائد أو تتكلف بشكل كبير، مما يجعلك تظهر بمظهر غير لائق. اقرأ أيضاً: أساسيات فن البيع والإقناع والخدمة المتميزة عدم التحدث عن الراتب والعطلات السنوية لا يصح أبداً أن يتم التحدث عن الراتب الخاص بالوظيفة منذ المقابلة الأولى، وأن يتم التساؤل حول الأموال. وإذا كانت مرتفعة أو منخفضة حتى، يجب ألا يتم التحدث عن العطلات السنوية الخاصة بالعمل وأي عطلات أخرى ليس من أجل الأمور الذوقية فقط. لأن لم يكن في وقت المقابلة تلك قد تم تحديد كل التفاصيل الخاصة بالوظيفة. وبالتالي سوف لن يتمكن من إعطائك كل التفاصيل التي تحتاجها. حينما لم يتمكن الشخص الخاص بإعطاء الوظائف أن يقوم بإعطائك المعلومات اللازمة. حول الوظيفة التي سوف تشغلها وأنت تكون ضاغطاً بشكل واضح على مسألة المرتب والإجازات السنوية والعطلات الخاصة بالوظائف. لأن سوف تعطي انطباع لديه بأنه مستغل وترغب فقط في الوظيفة من أجل المال والعطلات. من الأفضل عند التقدم من أجل طلب عمل، أن تقوم بالتساؤل حول طبيعة الوظيفة ومواصفاتها. وأهم التفاصيل حولها ومن ثم حينما يتم قبولك، يمكنك التفاوض مع الشركة أو مكان العمل الخاص بك حول المرتب اللازم.
– قد يسكت المقابل ليعطي المتقدم فرصة للحديث كوسيلة تشجيع ليفرغ المتقدم ما في جعبته. – لا بد أن يراعي المتقدم ذكر الحقيقة مهما كانت، مع قدرته على التنبؤ والاستعداد للأسئلة مسبقاً. على المتقدم للوظيفة أن يشرح أسباب ترك العمل (إن كان يعمل سابقاً) بأسلوب مقنع وبسيط متمثلاً النزاهة والمصداقية، كما يجب على المتقدم أن يتجنب ردود الأفعال السلبية كالقلق أو الغضب أو السخرية للمواقف التي يراها على أنها مواقف سلبية. وهذه عينه من أساليب المقابلات الشخصية: -الأسئلة غير المحددة: وهي الأسئلة التي لا يمكن إجابتها بـ (نعم أو لا). -الأسئلة العامة: وهي التي تجعل المتقدم يمعن التفكير في الإجابة عنها. -الأسئلة التوجيهية: وتوجّه لدفع المتقدم للنجاح، وهي نادرة الاستخدام. -الأسئلة المحايدة: وهي التي لا تفصح عن توجهات الأشخاص المقابلين. -التشجيع: حيث يعمد الأشخاص المقابِلين إلى تشجيع المتقدم بالاستمرار أو الإشارة بالرأس. -الصمت: لمنح المتقدم الوقت الكافي للإجابة، فعلى المتقدم ألا يتحرج من هذا الصمت؛ فمهمة المقابل أن يصغي للمتقدم ليحصل على المعلومات الكافية. التفاوض على الراتب: يرى كثير من الناس أن التفاوض على الراتب يسبب حرجاً لمن يقابل المتقدمين، ولكن الأمر لا يبدو حسّاساً إلى هذه الدرجة، فهذه من الأمور التي يجب أن يكون المتقدم على علم بها، ولكن يفضل أن يكون النقاش على الراتب آخر المقابلة حتى لا يُؤخذ عن المتقدم انطباع غير ملائم.