الفشار تغير فيزيائي أم كيميائي يعتبر الفشار من أشهر الوجبات الخفيفة والترفيهية ، ولكن هل تساءلت يومًا عن سر انفجار الفشار عند تعرضه للحرارة التفسير العلمي هو أن حبات الفشار تتكون من الماء والزيت والنشا ، وعندما تتعرض هذه الحبوب للحرارة ، فإن جزيئات الماء بالداخل سوف تتمدد وتحاول أن تتحول إلى بخار ، وبالتالي يولد بخارًا قويًا و يتم ضغط قشرة الفشار من الداخل ولذلك يعتبر الفشار تغير فيزيائي. فعندما وصلت درجة الحرارة إلى 180 درجة مئوية ، وصل الضغط داخل العلبة إلى 930 ألف باسكال (ما يعادل 9. الصدأ تغير فيزيائي ام كيميائي - موقع استفيد. 3 كيلوجرام لكل سنتيمتر مربع) ، مما تسبب في انفجاره وانحناء الحواف للخلف ومن خلال هذا الانحناء ، تسمح القشرة المتشققة للضغط والحرارة بالتسرب من داخل نواة الفشار ، وإطلاق النشا والبروتين على شكل رغوة سريعة التبريد ، والتي تصبح الفشار الذي يحبه الجميع. [2]
احتراق الشمعة تغير كيميائي أم فيزيائي احتراق الشمعة هو حالة تغير كيميائي، حيث أن الاحتراق عملية تفاعل كيميائي تغير من خواص المادة الكيميائية. بينما يعتبر ذوبان الشمع نتيجة الاحتراق تغير فيزيائي حيث يتحول من الحالة الصلبة إلى السائلة دون تغير في تركيبته الكيميائية. التغير الكيميائي والفيزيائي للورق تمزيق الورق تغير فيزيائي ام كيميائي تمزيق الورق هو حالة تغير فيزيائي، حيث لا تتأثر مكونات الورق الكيميائية بتمزيقه ولكن يتأثر حجمه وشكله نتيجة التمزيق. احتراق الورق هو ما يمثل حالة تغير كيميائي حيث يتحول الورق بالاحتراق إلى رماد وكربون وهو تغير في مكوناته الكيميائية وبالتالي فإن ذلك تغير كيميائي. هل إعـادة تصنيع الورق تغير فيزيائى ام كيميائى إعادة تصنيع الورق هو تغير كيميائي، حيث أن إعادة تدوير الورق تتطلب إضافة مواد كيميائية وحدوث تفاعلات ولا يمكن إعادة الورق إلى أصله بعد إعادة التدوير بالطرق الفيزيائية. التغير الفيزيائي والكيميائي للطعام تقطيع الطعام تغير فيزيائي أم كيميائي تقطيع الطعام هو حالة تغير فيزيائي، حيث لا يؤثر تقطيع الطعام على مكوناته الكيميائية ولكن يؤثر على شكله وحجمه وهي من التغييرات الفيزيائية.
التغيرات الكيميائية تسمى التغيرات الكيميائية أيضًا بالتفاعلات الكيميائية حيث تسمى "مكونات" التفاعل المواد المتفاعلة ، والنتيجة النهائية تسمى المنتج و يشار إلى التغيير من المادة المتفاعلة إلى المنتج بالسهام: المتفاعل → المنتج وعادة ما يكون تكوين الفقاعات نتيجة لتغير كيميائي (باستثناء حالة الغليان ، وهي تغير فيزيائي) حيث يمكن أن تؤدي التغييرات الكيميائية أيضًا إلى تكوين رواسب ، مثل المواد العكرة عند مزجها بمواد ذائبة. حيث يمثل التعفن والحرق والطهي والصدأ كلها أنواع أخرى من التغيرات الكيميائية لأن المواد التي تنتجها هي مركبات كيميائية جديدة تمامًا فعلى سبيل المثال ، سيتحول حرق الأخشاب إلى رماد وثاني أكسيد الكربون وماء و عند تعرضه للماء ، يتحول الحديد إلى خليط من عدة أكاسيد وهيدروكسيدات الحديد المائية تخمر الخميرة ينتج الكحول من السكر. تشير التغييرات غير المتوقعة في اللون أو إطلاق الرائحة أيضًا إلى تغيرات كيميائية فعلى سبيل المثال ، لون عنصر الكروم يعتمد على حالة الأكسدة ما لم يحدث تفاعل أكسدة أو اختزال ، فلن يغير مركب كروم واحد اللون حيث أن تغير الحرارة الناتجة عن غليان البيض من تفاعل وشكل البروتين في بياض البيض ، وبالتالي تغير تركيبته الجزيئية وتغيير بياض البيض من شفاف إلى معتم.
الفرص واستغلالها في تحليل سوات للشخصية تعرّف الفرص في تحليل SWOT بأنها كل الأمور الخارجية التي تستطيع استغلالها لمصلحتك، سواءً أكانت فرصًا شخصية أم مهنية، على سبيل المثال: إذا ظهرت تقنية جديدة يمكن أن تستغلها في تحسين أدائك الوظيفي، كما يمكن للفرص أن تكون إحدى هذه الأمور: دورات تدريبية معينة لتطوير مهاراتك. مكان شاغر في شركة ترغب في العمل لديها. هل فشل أو تراجع أحد المنافسين عن أداء مهمة معينة؟ هل يشتكي أحد العملاء عن أداء خدمة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، كيف يمكنك توظيف مهاراتك لحل هذه المشكلة أو ابتكار حل يسهل اعتماده؟ حاول أن تتعلم دومًا شيئًا جديدًا كل مدّة، يمكن أن تبدأ في تعلم فن اتخاذ القرار وحل المشكلات أو مهارات التسويق الشخصي ، ففرصك الخارجية ستزيد حتمًا كلما زادت مهاراتك، ثم إن تنمية مهاراتك هو الاستثمار الأفضل لتحقيق المزيد من الأرباح الوظيفية. تعرف على تحليل سوات للشخصية - مجلة حرة - Horrah Magazine. 4. التهديدات التفكير في التهديدات ضروري، لأنه يتيح لك رؤية واقعية قدر الإمكان لشخصيتك والفرص المهنية المتاحة، وهي إلى ذلك ستدلك على الخطوة التالية التي يجب العمل عليها لتجنب وقوع هذه التهديدات. في هذه الخطوة عليك تحديد أي عواقب خارجية من شأنها عرقلة تحقيق خططك، اسأل نفسك: هل هناك منافسين جُدد؟ وكيف يمكنك التعامل معهم؟ هل هناك تقنيات جديدة أو مهارات مطلوبة لا تجيد عملها؟ هل يحدث تغير في وظيفتك أو في المهام الموكلة إليك؟ هل نِقَاط ضعفك تهدد أمانك الوظيفي؟ كيف؟ هل تتوقع تغير مستقبلي في أداء منافسيك؟ قد يكون إحدى أكبر التهديدات التي تواجهها في بيئة العمل هي منافسيك، الخبر الجيد هنا أن هناك العديد من الاستراتيجيات العملية التي ستساعدك على التفوق على منافسيك ، لعل أهمها هي الابتكار وتقديم خدمات مميزة لا يستطيع أن ينسخها أو يقلدها منافسوك.
توجد العديد من المعايير التي يمكن إجراؤها لتقييم شخصيتك قبل التقديم على وظائف جديدة، أو في حالة الحصول على ترقية، لعل أبرزها تحليل سوات للشخصية الذي يدلك على أوجه القوة والضعف في شخصيتك بواسطة الإجابة على بعض الأسئلة. ومع أن تحليل سوات SWOT قد يُستخدم لتقييم أداء الشركات ومختلف المشاريع، إلا أنه يمكن استخدامه من قبل الأفراد أيضًا لتحليل شخصياتهم والاستفادة من النتائج في رحلتهم المهنية، وهو إلى ذلك قد يكون بمنزلة مقياس سهل الاستخدام لمراقبة تطور الشخصية مقابل متطلبات العمل. جدول المحتويات: ما هو تحليل سوات للشخصية؟ ما هي أهمية تحليل سوات للشخصية؟ نصائح قبل بدء تحليل سوات للشخصية إعداد تحليل سوات للشخصية مثال عملي لتحليل سوات للشخصية تحليل سوات المهني هو اختصار بالإنجليزية مكون من أربع أحرف، وهي: SWOT، فيشير حرف (S) إلى كلمة Strengths أو نِقَاط القوة، و(W) لكلمة Weaknesses أو نِقَاط الضعف، بينما تشير (O) إلى Opportunities أو الفرص، و(T) إلى Threats أو التهديدات. تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر أمر حيوي لتنمية الشخصية - مقهى تنمية الشخصية. يتضح الآن أن تحليل سوات للشخصية يساعد على معرفة أمرين يمكن التحكم فيهما (نِقَاط القوة والضعف) وأمرين خارجيين يعتمد وجودهما على ظروفك المحيطة، وهما: الفرص والتهديدات.
ثمة طريقتان لتفسير نتائج تحليل "سووت"، وهما: المطابقة، والتحويل؛ وبسبب عدم وجود طريقة صحيحة أو خاطئة لتفعل ذلك، يمكنك ببساطة أن تختار الطريقة التي تعتقد أنَّها ستكون مفيدة لحالتك. 1. المطابقة: تتضمن المطابقة مقارنة نقاط قوتك بالفرص المتاحة، ونقاط ضعفك بالتهديدات المحتملة؛ إذ يمكنك أن تحدد أقوى خططك من خلال جمع نقاط قوتك مع الفرص المتاحة، ومطابقتها معاً. دليلك إلى تحليل السوات الرباعي - SWOT Analysis - مدونة مستقل. على سبيل المثال: إذا كانت مهاراتك ومستوى تعليمك تجعلك تتفوق ضمن منافسة العمل، فستكون في موقع يتيح لك التفاوض مع مدير التوظيف بخصوص الراتب والامتيازات. وعلى العكس، ستتيح لك مطابقة نقاط ضعفك مع التهديدات معرفة المجالات التي عليك أن تحد منها أو تتجنبها كلياً؛ فمثلاً: لنقل أنَّك حددت نقطة ضعف على أنَّها نقص في التدريب الرسمي في مجال يهمك؛ إذا اقترن ذلك مع عمل يعاني من التدهور، فقد يكون من الأفضل أن تؤجل أي خطط حتى يحين الوقت المناسب. 2. التحويل: يشير التحويل إلى عملية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة، والتهديدات إلى فرص. قد يبدو الأمر بسيطاً نظرياً، ولكنَّه صعب عند التطبيق العملي؛ فمثلاً: لنقل أنَّك حددت الإبداع على أنَّه نقطة ضعف، إذ تعتقد أنَّك لست مبدعاً كغيرك؛ فكيف تحول نقطة الضعف هذه إلى قوة؟ لقد تبيَّن أنَّ الإبداع مهارة يمكن تعلمها؛ وهنالك العديد من التمرينات والتقنيات التي يمكنك استخدامها لتصبح مبدعاً أكثر؛ ولكنَّ الجانب السلبي لاستخدام طريقة التحويل هو أنَّها تستغرق وقتاً وجهداً لتغيير نقاط الضعف إلى نقاط قوة؛ لذا إذا كنت تمتلك الوقت والطاقة لتفعل ذلك، فإنَّها طريقة رائعة لاستخدام تحليل "سووت".
نستعرض في هذا المقال تحليل "سووت" (SWOT)، ونسلِّط الضوء على كيفية تطبيقه بنفسك واستخدامه كأداة تنافسية تميزك في مكان العمل. ما هو تحليل "سووت" (SWOT)؟ إنَّه أداة هامة للغاية بالنسبة إلى الشركات والأفراد على حد سواء، وهو اختصار يضم الحروف الأولى من الكلمات الإنجليزية الآتية: نقاط القوة ( S trengths). نقاط الضعف ( W eaknesses). الفرص ( O pportunity). التهديدات ( T hreats). إنَّ الهدف من إجراء تحليل "سووت" الشخصي هو تقييم أهدافك الشخصية والمهنية من جميع النواحي؛ فإذا نفَّذتها بحذافيرها، فستتمكن من تعزيز نقاط قوتك، و تحسين نقاط ضعفك ، وتخفيف التهديدات، والتعرف على الفرص التي تقودك نحو تنمية ذاتك لمستقبل أفضل. يقدِّم لك تحليل "سووت" لمحة سريعة عن وضعك الحالي، ويساعدك على تقييم وتطوير خطة لإحراز التقدم في حياتك الشخصية والمهنية؛ ولكنَّك بحاجة إلى تحديد أهدافك بصورة واضحة قبل أي شيء. التفاصيل: كما ذكرنا سابقاً، ينقسم تحليل "سووت" إلى نقاط القوة، ونقاط الضعف، والفرص، والتهديدات؛ حيث إنَّه شبيه بشبكة إحداثيات يمثل النصف العلوي منها العوامل الداخلية، وهي نقاط القوة والضعف التي تقع ضمن نطاق سيطرتنا؛ بينما يمثل النصف السفلي العوامل الخارجية، وهي الفرص والتهديدات التي يكاد يكون تحكمنا بها معدوماً.
يُحدّد تحليل السوات الرباعي SWOT ما الذي يساعد الشركة في تحقيق أهدافها، وما هي العقبات التي يجب التغلب عليها أو تقليلها إلى الحد الأدنى لتحقيق النتائج المرجوة: حيث تكون الشركة اليوم، وأين سيتم تصنيفها في المستقبل. في هذا المقال سنتعرف على تحليل السوات SWOT، أهميته، عناصره وكيف يمكن تطبيقه على شركتك. ما هو تحليل السوات الرباعي SWOT؟ تحليل السوات الرباعي SWOT أو ما يُعرف ب "مصفوفة السوات"، أو "أداة التحليل الرباعي": هو إطار تحليل يُستخدم لتقييم موقع الشركة التنافسي ويحدد نقاط القوة و الضعف و الفرص و التهديدات التي تتعرض لها الأعمال التجارية على وجه التحديد. يعتبر تحليل السوات نموذجًا تقييميًا أساسيًا يقيس ما يمكن/لايمكن للمنظمة القيام به، بالإضافة إلى فرصها والتهديدات المحتملة التي تواجهها. ما هي أهمية تحليل السوات SWOT للشركات؟ تكمن أهمية تحليل SWOT في أنه يساعد المؤسسات على تحسين موقعها في السوق من خلال: التعرُّف على نقاط القوة وتعظيم الاستفادة منها لتحقيق أهداف العمل. يُظهر نقاط ضعف الشركة ويمنح أصحابها فرصة لقلبها لصالحهم. يستكشف الفرص التي تظهر أمام الشركة للاستفادة منها في صياغة الترتيبات التطويرية الحيوية.
نصائح عليك تذكرها عندما تستخدم تحليل "سووت": 1. حدِّد أهدافك: يفيد تحليل "سووت" أرباب العمل الذين يطمحون إلى كسب أو تعزيز ميزات تنافسية للوصول إلى مكانة تنافسية ثابتة في السوق؛ فمعرفة السبب الذي يدفعك إلى إجراء تحليل "سووت" أمر هام للغاية. ما الذي ترغب في أن تكسب منه؟ هل تبحث عن ترقية، أم عمل جديد ، أم تغيير مهنة، أم أنَّك تطمح فقط إلى تنمية ذاتك؟ يقول كارل بولين (Karl Pullein) في مدوِّنته الشهيرة: "يبدأ الأمر بإنشاء تصوُّر وطرح سؤال: "ما الذي تود تحقيقه؟"؛ إذ عليك أن تعرف بالضبط ما ترغب فيه؛ فدون تصور واضح لما تريده، ستنجرف في تيار الحياة؛ ويفشل معظم الناس عند هذه النقطة". 2. كن صادقاً مع نفسك: إنَّ التحلي بالصدق أمر لا بد منه عندما تستخدم تحليل "سووت"؛ ولكن مع ذلك، من المعروف أنَّ تحليل أنفسنا بدقة يُعدُّ أمراً بالغ الصعوبة؛ ذلك لأنَّنا غالباً ما نغالي في تقدير نقاط قوتنا، ونستهين بنقاط ضعفنا. فوفقاً لجمعية علم النفس الأمريكية (American Psychology Association): "يرى الناس قدراتهم بطريقة أنانية في مجال غير موضوعي، فمثلاً: سيركز الطالب البارع في مادة الرياضيات على الرياضيات والمهارات التحليلية عند تعريفه للذكاء؛ بينما يركِّز الطالب الموهوب في مجالات أخرى على القدرات اللفظية والإبداع؛ كما ثمة مشكلة أخرى تتمثل في أنَّنا نادراً ما نحصل على تغذية راجعة دقيقة في العديد من مجالات حياتنا؛ وذلك لأنَّ الناس لا يحبِّذون إعطاء تغذية راجعة سلبية؛ لذا من المحتمل أنَّنا لا نسمع النقد الكفيل بتحسين أدائنا".