السلام عليكم... مثل مانتم شايفين ابي ايبود تتش بس بدوون كاميراا... دوررت في جرير ومحلات الاتصال ماحصلت فا الي تعرف تدلني اناا من الرياااض.... ومشكورين مقدمااا.. يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق. تسجيل دخول غريبة انا لقيتة في جرير مخرج ٥ متى اشتريتيه اناا اليوم رحت لهم قالوو مو موجود في فروعنا لاانه قديم.. مرحبا.... اذا تبين مستعمل عندي اذا تبين ممكن اوفرلك اياه من برا طلبيه في محل العاب كمبيوتر مقابل كارفور اللي بغرناطة مول جهة الكاشيرات اعتقد جنبه في صيدليه يمكن تحصليه عندهم
1 و 120Hz Native و تقنيات Dolby Vision و Dolby Atmos مع HDR 10 و VRR و ALLM وما يميزها بحق أنها تقدم سرعة بالاستجابة مع معامل تأخير 1ms وبدعم FreeSync و G-Sync لن تعاني من أي مشاكل بتقطع الصورة مما يجعلها ملائمة للاستعمال مع الحاسب الشخصي. تقييمها للألعاب 9. 1 ومتوسط سعرها نحو 1600 دولار أو 5700 ريال لحجم 55 بوصة. يتمكن معالج AI α9 من الجيل الثالث بالشاشة وبفضل خوارزميات التعلم العميقة من تحليل المحتوى الموجود على الشاشة لعرضه بما يحقق مستوى هائل من الغمر. جرير مخرج ٥ ب ٣ ١. جميع التعديلات تلقائية ومعززة لتحقيق أفضل مستويات الصوت والصورة، ما يتيح جعل كل عرض في غاية الروعة. وهذه الشاشة اختارها فريق ديجيتال فاوندري كأفضل الشاشات المناسبة للجيل القادم لكن البعض يخشى من شاشات Oled بسبب وجود عيب فيها هو التطبيع أو burn in لذا وجب التنويه. إذا هذه كانت اختياراتنا لأفضل شاشات 4K يمكن أن تلائم الجيل المقبل ونود لو تشاركوننا أنتم أيضاً باقتراحاتكم لشاشات أخرى قد ترونها أفضل وهل تخططون فعلاً لترقية شاشاتكم لو لم تكونوا تمتلكون شاشة 4K أم ترون بأن الشاشات 1080P مازالت صالحة للاستخدام؟ بارعة كاتب أعشق ألعاب الفيديو منذ أيام جهاز العائلة، و أفضل ألعاب المغامرات أمثال Tomb Raider و Assassins Creed (قبل التحول للـRPG)، ليس لدي تحيز لأي جهاز منزلي بالنسبة لي الأفضل هو الذي يقدم الألعاب الأكثر تميزاً.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
MAJED188 01-10-2014 10:58 PM رد: اخبار توفر الايفون 6 بالسوق المحلى.. ياجماعة الخير انا عندي إحساس انه فيه تواطي بين السوق السوداء والشركات عندنا اجل كيف ينقطع فجأة في وقت واحد في جميع شركات الاتصال وجرير واكسترا وباقي الموزعين الرسمين!! جرير مخرج ٥ بالإنعكاس حول محور. ويتوفر بكميات كبيرة في السوق السوداء بأسعار خيالية ؟؟ وين وزارة التجارة وحماية المستهلك من هذي الفوضى!! ياليت الشعب يطبق مقولة خلوها تصدي Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11, Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. البوابة الرقمية ADSLGATE © 2021
تقييمها للألعاب 8. 1 Samsung Crystal UHD 4K TU8000 خيار اقتصادي آخر فسعرها يتراوح بين 400 و500 دولار تقريباً وتحتوي معالج كريستال لدقة 4K ولكن ينقصها بعض الميزات مثل دعم HDMI 2. 1 و VRR وتقنيات دولبي. بنفس الوقت تدعم HDR 10 مع ALLM وتعطي انطباع بسلاسة أكبر بالحركة مع ميزة Black Frame Insertion وأبرز ميزاتها أنها تقدم سرعة استجابة ومعامل تأخير 9. 7ms ولذلك تعد بهذه الناحية متفوقة على الكثير من الشاشات حتى التي تعلوها في الفئة السعرية. و تقييمها بالألعاب 7. 9 Sony X900H سوني تروج لهذه الشاشة بأنها الشاشة المخصصة للبلايستيشن 5 فهي تأتي مع دعم 4K Full Array LED حتى 120 إطار في الثانية ومُعامل تأخير أو Latency يصل لـ 7. 2ms فقط لكن إذ كنت تلعب بـ60 إطار فمعامل التأخير يصل إلى 15. رموز الكنوز في تفسير الكتاب العزيز - الجزء: 7 صفحة: 281. 2ms. الشاشة تدعم تقنيات HDR 10 و Dolby Vision و Dolby Atmos و HDMI 2. 1 و VRR و ALLM ولكن بعضها يحتاج لتحديث وعدت سوني بطرحه لاحقاً وربما يتوفر باعتقادي مع قدوم بلايستيشن 5. سعر الشاشة بالسعودية 4300 ريال لحجم 55 بوصة و تقييمها بالألعاب 8. 1 وهي تحتوي نمط Bravia Game Mode والتي تشغل كل الألعاب التي تعمل على بلايستيشن 5 بأقل معامل تأخير ممكن بشكل تلقائي كما ستتمكن من استخدام أداة التحكم Dualsense لتشغيل التلفاز والمنصة نفسها مع استعمال الـ D-Pad كأزرار توجيهية مثله مثل الـ Remote Control للتحكم في التلفاز نفسه.
المادّة السّبعون: أقرّ مجلس الوزراء استبدال الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل إجازة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ جميع الحقوق اللازمة للعامل والواجبات الواقعة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من مجموع المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر بشرط أن لا تزيد المكافأة عن أجرة سنة ونصف. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
المادة رقم واحد وخمسون من القانون والتي تم التعديل في تلك المادة من خلال استبدال الجزء الأخير من نص المادة والتي تشتمل على " أن يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها بشرط أن يكون انتهاء خدمته بعد تاريخ العمل بقانون رقم 6 لسنة 2010 المشار إليه دون خصم المبالغ التي تحملتها هذه الجهة نظير اشتراك العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية أثناء فترة عمله". المادة رقم سبعين من القانون والتي أقر خلالها مجلس الوزراء أن سوف يتم استبدال الجزء الأخير من تلك المادة الخاص بالنص الآتي " للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحق العامل إجازة عن السنة الأولى بعد قضائه ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ". شاهد أيضاً: مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1443 قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2022 المستحقات المتعلقة بنهاية خدمة الموظف قانون العمل الخاص بدولة الكويت يضم كافة الحقوق المستحقة للعامل كما أنه يحتوي أيضا على الواجبات والتعليمات التي تقع على عاتق الموظف. كما أن قانون نهاية الخدمة للعمل في دولة الكويت ينص على مواد القانون التي توضح نهاية خدمة الموظف في دولة الكويت والتي تحتوى على المكافأة التي يحصل عليها العامل عليها حين انتهاء مدة خدمته والتي قسمت إلى الآتي.
يتم احتساب راتب شهر كامل للعامل عن كل سنة من الخمس سنوات التي تلي السنوات الأولى التي تتعلق بالأولى. يتم احتساب ثلث مستحقات العامل في حال انتهت الخدمة الخاصة به بعد مرور سنتين على الأقل من العمل. يتم احتساب ثلثي مستحقات العامل في حال انتهت خدمته بعد فترة تتجاوز 5 سنوات ولم تتجاوز العشرة سنوات. يتم احتساب المستحقات كاملة للعامل حال بلغت خدمته 10 سنوات فيما يزيد. كما يتم احتساب المستحقات كاملة في حال انتهت علاقة عملها أثناء 6 شهور من تاريخ زواجها أو 3 شهور من فترة الوضع. يتم احتساب المستحقات كاملة للذي ترك العمل بسبب قوة ظاهرة. متى يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة لكل من الموظفين ممن أنهوا خدمتهم، وذلك خلال المدة التي تم تحديدها من أجل صرفها بحيث يلزم قانون العمل صاحب العمل أن يعطي كل من الموظفين حقهم ومستحقاتهم المالية، وهذا يتم في ضوء الاتفاق الذي تم توقيعه بين العامل وصاحب العمل.
تهتم المملكة بحقوق العامل و تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل و الجهة التي يعمل بها ، و ذلك بهدف حفظ الاستقرار الاجتماعي و حماية العامل و حفظ كرامته ، لذلك جاء قانون العمل السعودي ليقوم بتنظيم الحد الأدنى للأجور ، و تحديد أوقات الراحة للعامل و تحديد أوقات إجازته. تعريف مكافأة نهاية الخدمة يمكن تعريف مكافأة نهاية الخدمة على إنها مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بمنحه للعامل بمجرد انتهاء مدة عقد خدمته أو إنجاز العمل المتفق عليه ، و يتم حساب قدر مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر العامل الأخير و طبقًا للأسس المحددة في نظام العمل. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أولًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بتقديم استقالته ، فإذا بلغت مدة خدمته العشر سنوات و ما فوق يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، أما في حالة إن لم يتم العامل العشر سنوات من الخدمة فيتم الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة فقط ، لكن استقالة العامل أو العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة مهما كانت مدة الخدمة. ثانيًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم انتهاء عقد العمل الخاص به على شرط أن يكون إنهاء العقد باتفاق الطرفين و تكون موافقة العامل كتابية ، كما يستحق العامل مكافأته في حالة انتهاء مدة عقد العمل و لم يتم تجديده حسب نظام العمل ، بالإضافة إلى إنهاء عقد العمل بناءً على طلب أحد الطرفين و هذا طبقًا لما جاء في المادة 75 من قانون العمل السعودي.
24-11-2015, 03:55 PM # 1 إحصائية العضو مكافاة نهاية الخدمة-التعويض وفقاللمادة122 من قانون العمل ارجوا من سيادتكم الاجابة عن الحالة التا لية عامل يعمل بشركة قطاع خاص من 1/1/2000 بموجب عقد لمدة سنتين ويجدد تلقائيا.. ومؤمن عليه من ذلك التاريخ. وفي 1/10/2015 طلب مدير الشركة من العامل ان يقدم استقالته لانه لا يحتاج اليه.