08-12-2007, 04:06 AM المشاركة رقم: 9 ( permalink) البيانات التسجيل: May 2007 العضوية: 128017 المشاركات: 15 [ +] بمعدل: 0. ما هي منطقة جي سبوت ودورها. 00 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: انثى معدل التقييم: 0 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية يسلمو ع الملعومات المفيده 08-12-2007, 12:55 PM المشاركة رقم: 10 ( permalink) البيانات التسجيل: Nov 2007 العضوية: 183206 المشاركات: 214 [ +] بمعدل: 0. 04 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: العراق الجنس: ذكر معدل التقييم: 182 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية معلومه قيمه واعتقد اغلب الازواج لم يهتدوا لها سابقا وانا واحد منهم 09-12-2007, 02:53 AM المشاركة رقم: 11 ( permalink) البيانات التسجيل: Dec 2007 العضوية: 185451 المشاركات: 12 [ +] بمعدل: 0. 00 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: ذكر معدل التقييم: 0 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية موضوعك مررررررررررررة حلو ومفيد ويعطيكي العافيه 16-12-2007, 02:00 PM المشاركة رقم: 13 ( permalink) البيانات التسجيل: Feb 2007 العضوية: 86855 المشاركات: 82 [ +] بمعدل: 0. 01 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: ذكر معدل التقييم: 187 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية مشكوووووره على الموضوع 16-12-2007, 04:53 PM المشاركة رقم: 14 ( permalink) المعلومات الكاتب: اللقب: عضو برونزي الصورة الرمزية البيانات التسجيل: Apr 2007 العضوية: 108357 المشاركات: 691 [ +] بمعدل: 0.
51 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الدمام الجنس: ذكر معدل التقييم: 291 نقاط التقييم: 323 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية موضوع رائئئئئئئئئئئئئئئئئئئئئع تسلم الأنامل الكاتبة له 04-12-2007, 08:22 AM المشاركة رقم: 5 ( permalink) البيانات التسجيل: Nov 2006 العضوية: 59943 المشاركات: 12 [ +] بمعدل: 0. جي سبوت لدى المرأة. 00 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: ذكر معدل التقييم: 0 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية معلومة مهمة جدا 07-12-2007, 01:33 AM المشاركة رقم: 6 ( permalink) البيانات التسجيل: Dec 2007 العضوية: 185299 المشاركات: 36 [ +] بمعدل: 0. 01 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: ذكر معدل التقييم: 177 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية:dddds:مشكوووووورييييين 07-12-2007, 07:07 PM المشاركة رقم: 7 ( permalink) أرشيف الأقسام الزوجية قصاييد Looka سامر 4 صالح لحصان ليالى قمريه مشكورين على مروركم الكريم 07-12-2007, 07:47 PM المشاركة رقم: 8 ( permalink) البيانات التسجيل: Apr 2007 العضوية: 110953 المشاركات: 181 [ +] بمعدل: 0. 03 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: انثى معدل التقييم: 187 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية شكرا على هذه المعلومة المفيدة نقطة مهمة عرفنا مكانها شكرا مره أخرى.
جي سبوت هي من مناطق الإثارة الغير ظاهرة للعين والكثير من الرجال لا يعرف عنها الكثير أو لم يسمع عنها وهذه المنطقة و البظر مراكز الشهوة للمرأة. ما هي منطقة الجي سبوت وأين توجد ؟ هي عبارة عن ألياف على شكل بقعه مكورة داخل السطح العلوي من المهبل وتبعد من فتحة المهبل مابين 4 إلى 10 سم. ملمس منطقه الجي سبوت بالصور. وبشكل أدق فهي موجودة ما بين السطح العلوي للمهبل والسطح السفلي لقناة التبول كما أن منطقة الجي سبوت لها ملمس مختلف عن باقي جدار المهبل * مما يسهل التعرف عليها. أثار منطقة الجي سبوت على المرأة: كما وضحنا أن هذه المنطقة من أكثر المناطق أثارة للمرأة وإثارتها تجعل الزوجة تشعر باللذة الجنسية وتصل إلى رعشة جنسية قويه. كما أن أثارة هذه المنطقة بالشكل الصحيح يجعل الزوجة تشعر بأنها تحتاج أن تبول و بنفس الوقت لذة رائعة نتيجة أثارة هذه المنطقة القريبة من قناة البول مما يفرز سائل يأتي من داخل القناة وهذا السائل ليس بول كما يعتقد الكثير من الرجال والنساء ،، مما يضطرون إلى التوقف وعدم إكمال اللذة الجنسية أو الاعتقاد الخاطئ للزوج و الزوجة أو الإحراج من قبل الزوجة فهو سائل حليبي شفاف ليس له رائحة وهو قابل للجفاف إذا وصل إلى بشرة الزوج أو الزوجة أو أي مكان يمتص السوائل.
الرابعة: أن تكون الزوجة نائمة على ظهرها * ويأتي الزوج أمامها * و يرتكز على ركبتيه * ومن ثم تضع الزوجة ساقيها على أكتاف الزوج * ويبدأ الزوج بالإيلاج و جعل العملية الجنسية بطيئة * وعندما تبدأ الزوجة بالاستثارة * عندها يمكن أن يسرع من الجماع مع مداعبة الثديين و البظر بشكل سهل * وتحصل الزوجة على رعشة جنسية رائعة. الخامسة: في هذا الجماع تكون الزوجة هي المتحكمة في عمق الجماع وإثارة منطقة الجي سبوت ومن أفضل أنواع الجماع المفضلة للرجل لكي يقذف بلذة قوية * إذ أن كل ما على الرجل هو أن يجلس على مؤخرته وان يباعد بين فخديه * وان يرتكز بزراعية إلى الخلف مع انحناء بسيط و مناسب للوضعية * وعندها تأتي الزوجة و تولج القضيب في مهبلها * و ترتكز بزراعيها إلى الخلف ولكن بزاوية اقل من الرجل اذ سوف يحتك القضيب بالجدار العلوي للمهبل ومنطقه الجي سبوت * وتبدأ هي بالعملية الجنسية وتختار السرعة التي تريدها حتى تثار وتنتهي الرعشة الجنسية لها أو بقذف الرجل. كما انه بكل الحالات لإثارة منطقة الجي سبوت سواء بالجماع أو غيره * يجب على الزوج أن يعرف أفضل الطرق لإثارة زوجته * وان تخبر الزوجة زوجها عن أفضل وألذ الطرق المناسبة لها * وكذلك الحركات والمداعبات لكي يركز زوجها عليها * أن كل الغرض هو سعادة جنسيه في الحياة الزوجية.
13 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: EARTH الجنس: انثى معدل التقييم: 197 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية يسلمو عالمعلومات 16-12-2007, 05:03 PM المشاركة رقم: 15 ( permalink) المعلومات الكاتب: اللقب: عضو برونزي البيانات التسجيل: Jul 2007 العضوية: 171409 المشاركات: 907 [ +] بمعدل: 0. 17 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: انثى معدل التقييم: 201 نقاط التقييم: 39 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية شكرا لك على المعلومات المفيده
بالتفصيل.. ماهي نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية على العامل والمنشأة؟.. حلقة هامة - YouTube
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون (1. 5%) واحد ونصف في المائة من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من (2%) اثنين بالمائة يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1/1/2022م. وأوضحت المؤسسة أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. 75%) على المشترك و (0. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق، كما دعت المؤسسة عملائها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
ماذا يتضمن بند الرواتب والأجور؟ يتضمن بند الرواتب والأجور على تفاصيل المصاريف النقدية أو العينية وكل ما يتم صرفه للعامل أو الموظف للقيام بالعمل المطلوب للشركة أو المؤسسة ويشمل على جميع البدلات حصة التأمينات مبالغ المكافآت ثم إجمالي الراتب وكذلك الخصومات بكافة أنواعها سواء غياب أو ضرائب أو سلف أو أقساط، وتختلف الخصومات من شركة إلى أخرى. ما أنواع السلف للموظفين وكيف تُعالج محاسبيًا؟ السلفة هي المبالغ المصروفة من الشركة لأحد الموظفين، تحت طلبه، وتتبع اللوائح الداخلية للشركة، ولا بد من تقديم سبب قوي أو مشكلة لدى الموظف تحفز احتياجه لهذا المبلغ المالي. وأنواع السلف هي: سلفة مستديمة: يتم ردها عن طريق خصم مبلغ محدد من مرتبات الموظف على مدى زمني طويل، يصل لسنوات. وهي المفهوم الشائع عن فكرة السلف سلفة مؤقتة: سلفة يتم ردها دفعة واحدة، من خلال المرتب التالي، بشكل أبسط، هي صرف المرتب للموظف قبل وقته المفترض. والسلفة يتم اختصامها مع اختصام التأمينات والغياب والاستقطاعات، ليُحسَب صافي المرتب لهذا الشهر للموظف بعدها. للقيام بهذه المهام نحتاج إلى برنامج محاسبي لحساب الاجور والمرتبات قوي يساعدنا على الحصول على كافة التقارير بشكل كامل ويقوم بتسجيل جميع العمليات والإجراءات المحاسبية للرواتب والأجور، كما تتضمن هذه الإجراءات على مكافأة نهاية الخدمة وكذلك الاشتراك في التأمينات الاجتماعية والضرائب الخاصة بالدخل التي يتم تحديدها حسب القوانين التي تنظمها كل دولة.
قانون التأمينات والمعاشات الجديد 2020 * صدر قانون 148 لسنة 2019 أخيرا وسيحل محل القانون 79 لعام 1975. 1- موعد التطبيق 1/1/ 2020 2- سيتم إلغاء الاجر والاساسى والمتغير وسيصبح الاجر الذى يحسب على اساسه الاشتراكات الشهرية هو أجر الاشتراك. 3- الاجر الاشتراك فى القانون الجديد سيكون له حد ادنى واقصى ومن المتوقع ان يصبح الحد الادنى 1000 ج والاقصى 7000 ج. 4- سيتم زيادة الحدين الاقصى والادنى بنسبة 15% لمدة 7 سنوات ثم ستصبح زيادته على اساس معدل التضخم. 5- تم تغيير نسب الاشتراك والتى على اساسها تحسب قيمة تحمل كلاً من العامل وصاحب العمل كالتالى: - حصة صاحب العمل 18. 75% - حصة العامل 11% نسب الأشتراكات: تحميل قانون 148 لسنة 2019 قانون التأمينات الجديد من هنــــــــــــــــــــــا
كما تلتزم جهة العلاج بالإخطار المشار إليه فى الفقرة السابقة بالنسبة لكل من صاحب العمل والهيئة، مع بيان أيام التخلف عن العلاج إن وجدت، وذلك وفقا للشروط والأوضاع التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بالاتفاق مع رئيس الهيئة، ويكون قرار جهة العلاج بمدة الإجازة المرضية ملزما لصاحب العمل. تعويضات لـ أصحاب الأمراض المزمنة فى حين نصت المادة 75 من القانون على أن تتولى الهيئة المعنية بالتأمين الصحي علاج المصاب أو المريض ورعايته طبيا إلى أن يشفى أو يثبت عجزه، وللهيئة الحق في ملاحظة المصاب أو المريض حيثما يجرى علاجه، ويقصد بالعلاج والرعاية الطبية ما هو منصوص عليه في المادة 47 من هذا القانون، وكذلك الرعاية الطبية والعلاج للمؤمن عليهن أثناء الحمل والولادة. وإذا حال المرض بين المؤمن عليه وبين أداء عمله، تلتزم الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر أن تؤدي له، وطبقا للقانون، يستمر صرف التعويض طوال مدة مرضه أو حتى ثبوت العجز الكامل أو حدوث الوفاة بحيث لا تجاوز مدة 180 يوما في السنة الميلادية الواحدة. وباستثناء من الأحكام المتقدمة، يمنح المريض بأحد الأمراض المزمنة تعويضا يعادل أجر الاشتراك طوال مدة مرضه إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة إلى مباشرة عمله.
تعتبر القيود المحاسبية للرواتب والأجور من البنود المهمة والتي تؤثر على صافي الربح للشركة أو المؤسسة ويجب أن يتم معالجة هذه القيود بشكل منتظم ودقيق حيث نقوم بتقسيم الموظفين إلى أقسام – وظائف – شرائح – ورديات عمل ثم بعد ذلك نقوم باضافة مفردات المرتب الخاصة بالموظف وهي كما يلي قيمة ثابتة – نسبة – مع ادلة – عدد ونقوم بتحديد اللوائح الخاصة بالحوافز والجزاءات، ثم نقوم بجمع البصمة للحضور والانصراف وتسجيلها سواء بشكل مباشر من البرنامج المحاسبي أو من خلال الإدخال اليدوي. ثم تجميع البيانات الخاصة بالسلف وتكون في بعض الشركات مما يتم استردادها من اول راتب أو بالتقسيط على عدة شهور، وبعد ذلك نجمع العهد المالية التي تكون لدى الموظفين. الفرق بين مصاريف الرواتب ومصاريف الأجور نوضح الفرق بينهم فيما يلي: مصاريف الرواتب: تشمل كل ما يتم دفعه لمن يعمل في الشركة أو المؤسسة بشكل دائم وهو الموظف وتكون لها دورة دفع وهي في اغلب الشركات تتم بشكل شهري. مصاريف الأجور: وهنا المقصود بها كل من يعمل أو يقدم خدمة بشكل مؤقت مثل العمالة المؤقتة أو العمالة التي يتم محاسبتها بالمهام أو القطعة وتكون دورة الدفع كل أسبوع أو يتم احتساب عدد ساعات العمل أو المهام التي تم تنفيذها.